リーダーシップの共有が組織と人を強くする | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
権限委譲は組織にとって重要な課題だが、コーチングの大家ゴールドスミスは、これを発展させた「シェアード・リーダーシップ」（共有型リーダーシップ）という概念を紹介する。1人ひとりをリーダーとすることで、すべての人材の能力を最大化するという方法だ。 グローバル市場の拡大、業界再編、相次ぐ組織の合併――。こうした動きが活発化するなかで、これまで以上に求められているのが、ダイナミックな柔軟性、そして幅広い知識ベースとノウハウである。この複雑なニーズに応えうるソリューションの1つとして検証されているものがある。最も優れた能力を結集させる「シェアード・リーダーシップ」（共有型リーダーシップ）である。 シェアード・リーダーシップとは何か。その目的は、組織内のすべての人材の能力を最大限に引き出すことだ。そのために各人に権限を与え、それぞれの専門分野でリーダーとしての役割を担う機会を提供する。市場が複雑化しま
取締役会の人数は会社の個性であったり事業領域の広さだったりを表すような気がする｜インターネット界隈の事を調べるお
界隈では凄い話題になっていた『半沢直樹』ですが、皆様もご覧になった方が多いかと思います。僕は最終回だけ見ました。演技派の役者さんたちの画面いっぱいの演技は凄かったですね。特に取締役会のシーンは迫力がありました。さすが大企業、役員数も半端なく、荘厳な雰囲気でした。 半沢直樹の東京中央銀行のモデルと言われている三菱東京UFJ銀行の役員数は取締役、監査役合わせて25人もいます。取締役会長、取締役副会長、頭取、副頭取×5・・・ドラマさながらの圧迫感があるのかもしれません。 役員構成に関して、昨日國光さんがソフトバンクとドコモの取締役会についての記事について言及しておられました。 孫さんが重要な意思決定で、取締役会の意見を本当に聞いているかはともかくとして(笑) 取締役のメンバー構成からSoftBankとドコモを比べるのは面白い視点 http://t.co/MhXNYPiS1K — 国光宏尚 (@h
命令書の概要｜東京都
〔別紙〕 1 当事者の概要 （1） 被申立人法人は、昭和30年にＭ（法人）とＴ（法人）とが合併して設立された学校法人である。法人は、従前、Ｍ大学及びその付属校、並びにＴ短期大学及びその付属校を設置、運営していたが、平成21年4月、M大学とT短期大学を統合し、その校名をT大学に変更した。 法人は、東京都渋谷区に本部を置き、T大学の外、T大学付属中学校・高等学校などを設置、運営している。 （2） 申立人組合は、昭和47年6月に結成され、法人が設置する学校のうち、T大学付属中学校・高等学校（以下「本件学校」という。）の教職員によって組織され、本件申立時、本件学校の教職員129名のうち、組合員は29名（教員27名、非常勤講師1名、事務職員1名）である。 （3） 申立人S（組合）は、東京都内の私立小中高校・幼稚園・専門学校の教職員によって組織された労働組合の連合体であり、本件申立時、申立人組合を含め
不当労働行為救済命令書交付－G事件｜東京都
G事件命令書交付について 平成25年10月2日 労働委員会事務局 当委員会は、本日、標記の不当労働行為救済申立事件について、命令書を交付しましたのでお知らせします。 命令書の概要は、以下のとおりです（詳細は別紙）。 1 当事者 申立人 S（組合） T（組合） 被申立人 Ｇ（法人） 2 事件の概要 組合と法人とは、従前から入試手当や賞与を含む給与改定について、その都度団体交渉を行った上、妥結し、法人は、それに基づき、組合員に賞与等を支給していた。 しかし、組合と法人とは、平成22年度の入試手当の団体交渉においては妥結せず、そのため、法人は、組合員に同手当を支給しなかった。労使双方は、これ以降も引き続き、入試手当及び賞与を含む給与改定の団体交渉を行ったが、組合が要求する資料の提出をめぐって、妥結に至らず、賞与等の未支給状態が続いた。組合は、賞与等の仮支給を要求したが、法人は、交渉の未妥結を理由
26年度都内私立中学校入学者選抜実施要項｜東京都
平成26年度 都内私立中学校入学者選抜実施要項 平成25年10月2日 生活文化局 都内私立中学校の平成26年度入学者選抜実施要項について取りまとめましたので、お知らせします。なお、各学校の実施内容については別表を参照し、詳細については各学校へお問い合わせ願います。 主な特徴 生徒を募集する学校数は184校で、前年度同様である。 募集人員の合計は26,023人で、前年度に比べ119人減少した。 1 募集状況 （1） 募集状況別学校数
年金制度の改正について（社会保障・税一体改革関連）｜厚生労働省
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 年金 > 年金・日本年金機構関係 > 年金制度の改正について（社会保障・税一体改革関連） 年金制度の改正について（社会保障・税一体改革関連） 平成24年において、年金関連の法律が、通常国会で２法、臨時国会で２法の計４法成立しています。このページでは、平成24年の年金制度改正（社会保障・税一体改革関連）についての情報を順次掲載していきます。
アブラハム・プライベートバンク株式会社に対する検査結果に基づく勧告について：証券取引等監視委員会
１．勧告の内容 証券取引等監視委員会及び関東財務局長がアブラハム・プライベートバンク株式会社（東京都港区、資本金３百万円、役職員40名、投資助言・代理業）を検査した結果、下記のとおり、当該金融商品取引業者に係る法令違反の事実が認められたので、本日、証券取引等監視委員会は、内閣総理大臣及び金融庁長官に対して、金融庁設置法第20条第１項の規定に基づき、行政処分を行うよう勧告した。 ２．事実関係 アブラハム・プライベートバンク株式会社（以下「当社」という。）は、投資助言・代理業の登録を受けている金融商品取引業者である。当社は、当社と投資顧問契約を締結している顧客に対する投資助言として、当該顧客の投資意向等を踏まえて、中立・客観的な立場から、外国投資法人が発行する外国投資証券及び外国で発行される集団投資スキーム持分（以下、これらを総称して「海外ファンド」という。）に係る個別の商品内容の説明を行うと
日本の大学 アジアで首位固め 大学世界ランキング（木村正人） - エキスパート - Yahoo!ニュース
東京大学がアジア首位「TIMES HIGHER EDUCATION(THE、タイムズ・ハイヤー・エデュケーション) 世界大学ランキング2013-14」が２日夜（ロンドン時間）発表された。 タイムズ・ハイヤー・エデュケーション世界大学ランキングさて、気になる日本の大学のランキングはー。 日本トップ10位 今年度/昨年度/大学 23位 /27位 /東京大学 52位 /54位 /京都大学 125位/128位/東京工業大学 144位/147位/大阪大学 150位/137位/東北大学 201-225位/ 201-225位/名古屋大学 201-225位/ 251-275位/ 首都大学東京 276-300位/ 276-300位/ 東京医科歯科大学 301-350位/ 301-350位/ 北海道大学 301-350位/ 301-350位/ 九州大学 301-350位/ 301-350位/ 筑波大学 教育再
世界大学番付 東大２３位 NHKニュース
イギリスの教育専門誌が大学の世界ランキングを発表し、東京大学が２３位で去年より順位を４つ上げ、アジアトップの座を守ったほか、シンガポールや中国、韓国の大学も順位を上げ、アジアの大学が躍進する結果となりました。 イギリスの教育専門誌、「タイムズ・ハイヤー・エデュケーション」は毎年、研究内容や論文の引用回数、それに国際化など、独自に設定した１３の指標に基づいて、世界の大学のランキングを発表しています。 ２日発表されたことしのランキングでは、上位１０位はすべてアメリカとイギリスの大学で、アジアでは、日本の東京大学が去年より順位を４つ上げて２３位で、３年連続でアジアトップの座を守りました。 アジアでは、続いてシンガポール国立大学が２６位、韓国のソウル大学が４４位、中国の北京大学が４５位で、いずれも去年より順位を上げているほか、アジアのほかの多くの大学も順位を上げて躍進する結果となりました。 日本で
大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）：文部科学省
会見・報道・お知らせ 政策・審議会 白書・統計・出版物 申請・手続き 文部科学省の紹介 教育 科学技術・学術 スポーツ 文化 現在位置 トップ > 会見・報道・お知らせ > 報道発表 > 平成25年度の報道発表 > 大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ） このたび、9月27日付けで、国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」という。）で構成する就職問題懇談会が、大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学修環境を確保するとともに、学生が自己の能力や適性に応じて適切に職業を選択できるようにするため、「大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」を定めましたのでお知らせいたします。 （申合せについて） 学生の就職・採用活動においては、学生の就職機会均等の確保や学校教育を尊重した秩
ポール・クルーグマン「人的資本の進化」
Paul Krugman, “The Evolution of Human Capital”, June 20 2013. 人的資本の進化 by ポール・クルーグマン David Hunsinger/The New York Times Syndicate Nancy Folbre の示唆によると、人的資本の黄金時代はすでに過ぎ去ってしまったとのこと。その黄金時代とは、おおざっぱに言うと、ぼくらがリベラルアーツ系の大学で教えている種類の技能を経済が強く求めていた時代のことだ。彼女は正しそうだ：テクノロジーと貿易の両方によってもっぱら単純労働だけが弱体化しているように見えた期間が長く続いたあと、いまや、多くの高技能職業はビッグデータやバンガロール、またはその両方に脅かされているかのように見える。 ここで、脚註みたいなものを付け足したい。先日、ある議員の側近と話したときに触発されたことだ。彼は
東大、アジア首位守る 英誌調査 京大、東工大、阪大－日本勢好調 - MSN産経ニュース
英教育専門誌、タイムズ・ハイヤー・エデュケーション（ＴＨＥ）は２日、今年の「世界大学ランキング」を発表、東京大が２３位（昨年２７位）と昨年から四つ順位を上げてアジア首位の座を守った。上位２００校に入った日本の大学は５校で昨年と同数だった。 同誌は、ランクインした日本の５校のうち４校が昨年より順位を上げていることに触れ「日本の大学の国際的地位を高めようとする政府の取り組みの成果が上がっていることを示している」と分析した。 研究論文の引用頻度や教員スタッフ１人当たりの学生数などを基に順位を付けた。米カリフォルニア工科大が３年連続でトップ。２位は英オックスフォード大と米ハーバード大が並び、米スタンフォード大が４位となるなど、上位１０校は全て米英の大学だった。 東大以外の日本の４校は京都大が５２位（同５４位）、東京工業大が１２５位（同１２８位）、大阪大が１４４位（同１４７位）、東北大が１５０位（同
労働基準法における休日や労働時間の考え方 - 組織を極める
先日の新聞で、裁量労働制の適用範囲を拡大するとの記事がありました。一時期盛り上がったホワイトカラー・エグゼンプションもすっかりトーンダウンしていましたが、知識労働者が増えた昨今においては、時間的制約を緩やかにし、成果にフォーカスを当てる改善は賛成です。 一方で、組織や労働者自身が未成熟な状態において制度だけが先行したとしても、労使双方に良い結果にはならないと考えます。権限と責任は切り離せないものですので、労働者としての自由を得るためには責任も果たす必要があるということですね。 今日は、労働基準法における休日や労働時間が一般常識的に捉える休日等とは考え方が違っておりわかりづらい部分があるため、そのあたりのお話をまとめます。 休日とは 労働基準法では、土曜日や日曜日が休日というわけではありません。１週１休の週休制が原則とされており、就業規則において休日を定めます。休日は、日曜日ではなくても構い
信大職員のためのSD研修 「職員は大学を動かせるか」が開催されました(2013)｜トピックス｜信州大学
2013年9月20日（金）に、信大職員のためのSD研修 「職員は大学を動かせるか」が開催され、松本キャンパスと各キャンパスを遠隔会議システム（SUNS）で繋ぎ、約160人の職員が参加しました。本研修は、積極的に活躍している大学職員の経験や考えを通じて、大学職員としてどのような意識を持ち業務に従事すべきか、そして、そのために、日頃からいかに能力を向上させていくべきかを自らに問いなおすきっかけとするために行われたもので、会の冒頭では、山沢学長から、「大学改革の議論が進んでいる中で、職員は大学を動かせるかではなく、大学を動かさなければいけない。その視点で講演を聞いてほしい」との発言がありました。 第1部は山形大学小白川キャンパス事務部の樋口 浩朗氏をお招きし、「山形大学でプレイフル！」と題した講演がおこなわれました。樋口氏の講演では、現在のように積極的に活動するに至った経緯が紹介されるととも
１年で実がなる早熟リンゴ…岩手大が開発 : 科学 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
植物の開花を促進する遺伝子などを組み込んだウイルスをリンゴの種に作用させ、通常なら５～１２年かかる果実ができるまでの期間を１年以内に短縮する技術を、岩手大農学部の吉川信幸教授（植物病理学）のグループが開発した。 品種改良に必要な年月の大幅な短縮につながり、他の果実への応用も期待できるといい、同大は特許を申請している。 吉川教授らは、リンゴから取り出した病原性のないウイルスに、開花を促進する遺伝子と開花を抑制する遺伝子の一部分を組み込み、発芽直後のリンゴの種に感染させたところ、１か月半～３か月後に開花。１１か月後には果実ができ、採れた種も正常に発芽した。開花を抑制する遺伝子の一部に、リンゴ本来の成長抑制遺伝子を阻害する働きがあると考えられるという。
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The Once (but No Longer) Golden Age of Human Capital
大学新入試原案:１点刻みの過度の競争解消目指す－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)