ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 労使関係総合調査(実態調査) > 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査 > 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査:結果の概況 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況
ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 労使関係総合調査(実態調査) > 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査 > 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査:結果の概況 平成27年 労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況
2015年度人材の採用・育成・登用委員会 委員長 櫻田 謙悟 (損保ジャパン日本興亜ホールディングス・グループCEO 取締役社長) 本文 提言概要 別紙(KPI記載シート) はじめに(環境認識と2015年度の委員会活動の焦点) 時代が求める高度専門人材①~グローバル化への対応~ いま起きている事実①~なぜ今「グローバル」を再考するのか~ 「グローバル」人材とは? 「グローバル・マネジメント人材」の獲得・育成に向けての課題 前提 課題 ①育成・成長プランが不明確もしくは遅い ②外部獲得を阻害する人事制度 ③企業ビジョン・理念等の浸透、文化・言語の高い壁 「グローバル・マネジメント人材」の獲得・育成に向けた提言 国籍を問わない人材の獲得とリテンション ①グローバル人事戦略の策定と責任主体 ②市場価値ベースの人事制度 ③キーポストを明確にして育成・獲得 ④有能人材の見える化(データベース化・タレ
霞が関の各省庁では、政策の方針や組織運営など省のかじ取り役として大臣官房という組織が置かれています。6月17日、そのトップである官房長に総務省で初めて女性が就任しました。組織の要を担うのは、子育てをしながら官僚のキャリアを積んできた山田真貴子さん(55歳)。率直に「仕事を辞めようと思ったことは何回もありますよ」と語る山田さんに、一体どうやって両立させているのか、働き方について聞きました。(経済部 篠崎夏樹) 山田さんは、昭和59年(1984年)に旧郵政省に入省。情報通信分野の国際交渉や日本の技術の海外展開、それにインターネット上の消費者保護の法律立案など、幅広い分野でこれまで仕事をしてきました。 家庭では高校生の長男がいます。山田さんが長男を出産したのは入省14年目のときでした。仕事のキャリアはある程度積んでいたものの、子育てとの両立は自転車操業で、保育園やベビーシッターのほか、夫と交代で
菅原経産次官は栗原市出身 宮城県出身の官僚で筆頭は、経済産業省事務次官の菅原郁郎氏(東大経81年通産省、写真)だ。旧若柳町(現栗原市)に育ち、高校は隣県の岩手県立一関高に電車で通学した。高圧ガス保安協会理事に出向している国友宏俊氏(東大工86年通産省)と内閣府地方創生推進室参事官の高畠昌明氏(東北大院工88年通産省)は宮城県仙台第二高卒だ。 宮城県出身の官僚は仙台二と、宮城県仙台第一高の出身者が多い。仙台一の前身の旧制仙台一中からは、大正時代に「民本主義」を掲げた吉野作造、作家の井上ひさし、俳優の菅原文太ら有名人が出ている。作家で日本銀行副総裁を務めた藤原作弥氏、東日本旅客鉄道の清野智会長、元防衛事務次官の守屋武昌氏(東北大法71年防衛庁)も同校の出身だ。
学術研究懇談会(RU11)は、国立・私立の設置形態を超えた11の大学(北海道大学、東北大学、筑波大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学)による学術の発展を目的としたコンソーシアムであり、研究及びこれを通じた高度な人材の育成に重点を置き、独創性豊かで多様な研究成果を発信し続けています。 今後も、大学が社会からの要請に応える価値ある存在としてさらに発展するため、以下の提言を取りまとめましたので、ここに発表いたします。 詳細 RU11各提言・見解の要旨 【提言】 自由な発想に基づく学術研究の拡充ならびに人文・社会科学系研究の推進について(学術政策) 我が国の科学研究の根幹を担うために(研究資金制度) 次世代を切り開く優秀な博士人材の持続的活躍のために(若手研究者支援) 【見解】 世界大学ランキングに対するRU11の見解について 問い合わせ
最近、リクルートスーツ姿で大きなキャリーバッグを転がしながらオフィス街を歩いている学生をよく見かける。彼らは地方大学の学生で、就活のために夜行バスやLCC(格安航空会社)を使って上京してくるのだ。 移動だけでも疲れているのに、活動拠点がないため、大きなバッグを持ち歩かなければならない。また、夜行バスは早朝に着くので、会社訪問が始まるまで時間を潰さなくてはならない。カフェで長時間粘ったり、駅のベンチに座って過ごすのは快適とはいえず、疲労が増すばかりだ。 すでに全国の大学の半数は定員割れだが、今後少子化が進めば大学間の学生の奪い合いはさらに熾烈なものになる。その時に重要となるのが就職実績だ。就職実績が高くなければ、優秀な学生は集まらず大学の存亡にかかわる。このため、東京での就活支援を強化する地方大学が増えている。 東京駅隣接のビルに地方10大学が集結 JR東京駅日本橋口に隣接するサピアタワー。
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める! サイボウズ式編集部より:著名ブロガーによるチームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。はせ おやさいさんのコラムです。 真面目に仕事をするのは楽しい 気付けばもう2016年も、半分が終わりました。新しい配属先や仕事に馴染んで、仕事が軌道に乗り始めた頃でしょうか。新入社員のみなさんは、会社に入ってから3ヶ月を終えたところですね。 新しい環境に入って3ヶ月というのは、自分がいる場の勝手がだいぶ分かってき
寿司屋に修行は要らない説でさんざん炎上しましたが、最近飲食店経営について考えていることをいくつか。経営っていうよりオーナーシェフ的な位置づけの人たちに向けての提言なんですが、、、 先日神奈川県秦野市の鶴巻温泉にある陣屋って旅館の経営者とお話をしてきました。ここは三代目が二代目の死去に伴い経営を引き継ぎ数年で相当な経営改善をした旅館です。セールスフォース・ドットコムのプラットフォーム上で動く陣屋コネクトという旅館向け基幹システムを外販したりとユニークな経営を行っているのですが、なるほどなあと思った思い切った経営改革があります。それは旅館なのに、平日2日間を定休日にしているのです。 え?旅館って毎日稼働したほうが経営効率良くなるんじゃないの?って普通は思いますよね。でも違うんです。まず定休日ができたことで従業員が同じ日に休めるというのは意外と良いんだそうです。これまではシフト制で休日が定まらず
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く