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2021年6月19日のブックマーク (6件)

  • 大学の運営に関する臨時措置法 - Wikipedia

    大学の運営に関する臨時措置法(だいがくのうんえいにかんするりんじそちほう、昭和44年8月7日法律第70号)とは、大学紛争が生じている大学の運営に関し、緊急に講ずべき措置を定めた日の法律である。2001年(平成13年)に廃止された。 制定の経緯[編集] 大学紛争の鎮静化を目的として、大学自治との兼ね合いでそれまで困難であった警察力の大学構内への立ち入り等を認めさせるために、当時の自由民主党幹事長である田中角栄による議員立法の形で制定された。 なお、法律制定にあたり保利茂官房長官が後藤田正晴警察庁長官に罰則規定を考えるよう打診したところ、後藤田は「重い罰則というのは感心しません。なぜならああいう事件を起こしているものは確信犯ですから、重くすればするほど逆に使命感のようなものを持ってしまうからです。大学を管理する側がしっかりしていればいいんです」と答えている[1]。保利もこの考えに同意したこ

    大学の運営に関する臨時措置法 - Wikipedia
  • 高等教育研究・私史

    high190
    high190 2021/06/19
    天野郁夫(2017)
  • 大学倶楽部・千葉商科大:遠隔授業のみでの学位取得が可能に。大学院会計ファイナンス研究科で新たな履修形態導入 | 毎日新聞

    千葉商科大学(原科幸彦学長)大学院会計ファイナンス研究科(趙珍姫研究科長)では「税務プロフェッションコース」の2022年度学生募集より、遠隔授業を活用した学位論文指導の仕組みを導入して、学位を取得し、かつ税理士試験の一部免除資格を得られる履修形態を導入する。なお、遠隔授業のみでの学位取得が可能になるのは、日の会計大学院として初(※)となる。 ※2021年6月現在の会計大学院協会会員校を基準とする。 ◆導入概要 【目  的】 税理士試験の科目免除を希望するも、居住地から通学可能圏内に該当する大学院がない地方在住者への機会提供 【導入コース】千葉商科大学大学院会計ファイナンス研究科 税 務プロフェッションコース 【募集者数】1学年15人程度 (会計ファイナンス研究科の定員は1学年70人) 【対  象】2022年度学生募集で、出願時に「遠隔授業のみでの修了」を希望し、合格・入学した者 【遠隔授

    大学倶楽部・千葉商科大:遠隔授業のみでの学位取得が可能に。大学院会計ファイナンス研究科で新たな履修形態導入 | 毎日新聞
    high190
    high190 2021/06/19
    "遠隔授業のみでの学位取得が可能になるのは、日本の会計大学院として初"
  • 佐賀大学リージョナル・イノベーションセンター

  • 大阪電気通信大学1年次キャリア科目で大学職員へのインタビューを実施 -- 「調べる」「体験する」「記録する」スキルを定着させる学修体系 | 大阪電気通信大学

    大阪電気通信大学の工学部機械工学科・基礎理工学科・建築学科の1年生が、キャリア科目の授業の一環として、学内職員へのインタビューをオンラインで実施しました。 インタビューにあたり、学生らは大学職員の仕事について調べたり、各グループで質問内容をまとめるなど、事前にしっかりと準備。当日は、教育開発推進センターの斉藤幸一特任講師から、この取り組みの狙いや、インタビュー時に意識するポイントなどの説明が行われ、その後各グループに分かれてインタビューを行いました。 学生らは、業務内容や、日々の業務で心がけていること、学生時代に努力したことなど、様々な内容を質問。初めは緊張した様子でしたが、職員の話を熱心に聞き、メモをとるなど、積極的に参加していました。 「今回のインタビューで、将来に対して良いイメージを持つことができた」と話し、とても有意義な取り組みとなりました。 現在の状況を鑑み、今回はオンラインでの

    大阪電気通信大学1年次キャリア科目で大学職員へのインタビューを実施 -- 「調べる」「体験する」「記録する」スキルを定着させる学修体系 | 大阪電気通信大学
  • 国立大学法人法の一部改正案に関する請願:請願の要旨:参議院

    二〇二一年三月二日に国立大学法人法の一部を改正する法律案が閣議決定され、現在参議院で審議されている。この改正案が大きな問題をはらんでいることに鑑み、改正案の修正を求める。政府提出の改正案は、学長への牽制(けんせい)機能(業務の恒常的監視機能)を強化するために学長選考会議や監事の権限を強化するとしているが、こうした措置では学長による不正や法令違反等を防ぐことは困難である。むしろ国立大学法人の自主性・自律性をこれまで以上に損ないながら、研究・教育・医療の現場にある者と学長を中心とした大学執行部との亀裂を深めてしまうおそれがある。公共財としての国立大学法人が、社会から付託された責務として研究・教育・医療の充実と地域への貢献を図るためには、学内構成員によるボトムアップ型の意思決定の仕組みを再構築し、相互の信頼に立つ安定した関係を築くことが不可欠である。そのため、(一)学長選考に関して学内構成員の意