岡山大学病院 研究者・支援者向けセミナー『AMED公募への臨みかた（初級者編）』｜ARO協議会
対象（認定番号） PM（AROPM25016） 付与単位数 2単位 セミナー名 岡山大学病院 研究者・支援者向けセミナー みるみるわかるAMED公募事業：AMED公募事業採択への道！ 『AMED公募への臨みかた（初級者編）』 主催者 岡山大学病院 新医療研究開発センター 開催日 2025年9月8日（月）17:00～18:00 開催方法・会場 ハイブリッド形式 オンライン：Zoom 現地：岡山大学鹿田キャンパス管理棟会議室 受講時間 1時間 受講料 無料 認定者・受験者の教育に資する理由 現行のARO協議会PM認定制度では、PM認定の条件の一つとして「AMED研究事業への申請書作成支援」（規則第6条4項のア）がある。本セミナーは、AMED公募の仕組みを知り、公募要領を読みこなすための知識を習得することを目的としており、適正な申請書作成を支援するための必須な内容であると考えている。 申込期限・
安全保障貿易に係る機微技術管理ガイダンス（大学・研究機関用）第五版について｜e-Govパブリック・コメント
誤投稿防止のため、意見の提出に当たって必ず「意見募集要領（提出先を含む）」及び「命令などの案」の全部を確認してください。
【東北大学】リサーチ・マネジメントセンター 特任教員（運営）（URA）の公募について（締切9月30日） - ニュース | 一般社団法人リサーチ・アドミニストレーション協議会
東北大学では特任教員（運営）（リサーチ・アドミニストレーター（URA））を募集します。 【募集内容】 ・募集職種：特任教員（運営） ※職位（教授、准教授、講師、助教）は経験等を勘案し決定いたします。 ・募集人員：１３名程度 ・任期：任期の定めなし。定年制。再雇用制度あり。 但し、任期を定めずに雇用する場合の要件を鑑み、応募者の経歴、実績に応じて任期を採用日から３年間とすることがあります。この際、採用日から２年経過時に実施する審査において、採用後の勤務実績や状況から、本学の研究力強化に貢献することが十分に期待されると判断された場合、任期の定めのないURAとして採用されます。 ・職務内容： 公募要項に記載している各募集ポストごとの職務内容となります。 公募要項・履歴書は以下のURLをご参照頂き、履歴書等応募資料と併せて応募用フォームよりご登録ください。 https://c.bureau.toh
J-PEAKS推進の中でURAの果たす役割とは 本学3人目の「認定URA」資格取得者、松永英美さんに聞く
J-PEAKS推進の中でURAの果たす役割とは 本学3人目の「認定URA」資格取得者、松永英美さんに聞く URA（ユニバーシティ・リサーチ・アドミニストレーター）は、研究者と二人三脚で研究活動を支えるプロフェッショナル職です。（※）研究者あるいは研究グループの研究活動を活性化させ、組織全体の機能強化を支える人材であり、研究力の向上、強化に欠かせない存在として、その数が増え、認知も上がりつつあります。 それに伴い、URAの業務の質を担保すべく、リサーチ・アドミニストレータースキル認定機構が設置され、URAスキル認定制度も始まっています。 本学では2024年に地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）にプラネタリーヘルスの実現を軸としたプロジェクトが採択されました。それに伴い、研究体制の強化が急ピッチで進められ、その一環としてURAの増員と質の向上にも注力しています。そして、学内
大学で注目度増す第3の職種「URA」知られざる仕事とは？：中日新聞Web
大学教員ではなく、事務を担当する職員でもない。そんな大学3番目の職種が近年、注目されている。「URA（University Research Administrator）」と呼ばれ、大学の研究成果を社会へとつなぐ産学連携、研究者の支援などを担う専門家だ。各大学でも必要性が高まる一方、研究経験や高い専門性を備えた人材の獲得には課題も。先進的に取り組む名古屋大と信州大を取材した。
藤原 英明 (Hideaki Fujiwara) - マイポータル - researchmap
Misato Fukagawa, Takashi Tsukagoshi, Munetake Momose, Kazuya Saigo, Nagayoshi Ohashi, Yoshimi Kitamura, Shu-ichiro Inutsuka, Takayuki Muto, Hideko Nomura, Taku Takeuchi, Hiroshi Kobayashi, Tomoyuki Hanawa, Eiji Akiyama, Mitsuhiko Honda, Hideaki Fujiwara, Akimasa Kataoka, Sanemichi Z. Takahashi, Hiroshi Shibai
研究開発マネジメント人材の人事制度等に関するガイドライン（素案）：文部科学省
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「役に立つか今はわからない研究」に取り組める豊かさ―研究力向上へ社会との関係成熟を、久能祐子さん【後編】 | Science Portal - 科学技術の最新情報サイト「サイエンスポータル」
インタビュー 「役に立つか今はわからない研究」に取り組める豊かさ―研究力向上へ社会との関係成熟を、久能祐子さん【後編】 2025.03.19 関本一樹 ／ サイエンスポータル編集部 研究者としてキャリアをスタートさせた後、緑内障治療薬などの開発・製品化を果たし、起業家として大きな成功を収めた久能祐子さん。米フォーブス誌が選ぶ「アメリカで自力で成功を収めた女性50人」に日本人として初めて選出されるなど、際立つ功績は枚挙にいとまがない。インタビュー後編では、研究力低下が叫ばれる日本のアカデミアへ向けた先駆者からのメッセージを紹介する。 一つの価値観に囚われず、多様な出会いを大事に ―キャリア初期のご自身について教えていただけますか。 私が入学した当時の京都大学は、一芸に秀でることが全て。極端に言えば数学は100点で国語は10点といった具合に。得意分野で新しい発見や発明を目指す、言うなれば何もな
今更聞けないURAの活用法と組織運営における分業・プロフェッショナル化
本稿では，URAがどのようにして生まれ，研究組織内でどのような業務を担っているのかを概説する．筆者の視点から，URAの業務がいかにして研究職や事務職と協働し，組織全体の研究活動を活性化させるかについて述べ，読者の理解を深めることをねらいとする．URAを活用することで研究の質向上や組織運営の効率化に貢献する新たな視点が得られることが期待される．
年平均5.7％成長…23年度の産学連携、過去最高1482億円の要因 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
年平均5.7％成長 好循環もURA人材の育成急務 文部科学省の産学連携調査で大学などの民間企業からの受入金額が２０２３年度は１４８２億円と過去最高を更新した。予算が１０００万円以上の大型共同研究が５９５億円と前年比で６％伸びた。共同研究を提案・運営するリサーチ・アドミニストレーター（ＵＲＡ）の人数も増えている。予算と人材の好循環が起きている。ただ今後ＵＲＡは払底すると懸念されている。成長を持続させるには育成が重要になる。（小寺貴之） ２３年度の大学などの研究資金等受入額は４７１６億円。このうち民間企業からの受入額が１４８２億円となった。それぞれ１９年からの年平均成長率は７・８％と５・７％と順調に増え、いずれも過去最高を更新した。文科省産業連携・地域振興課の池田一郎課長は「産学連携関連施策を複数・継続的に走らせてきた効果が表れている」と説明する。 この数年、大学は共同研究の大型化に取り組んで
コラム：認定URAの審査を受けて～事務職員とURAのはざまの中で～
Online ISSN : 2189-8278 Print ISSN : 0913-3801 ISSN-L : 0913-3801
オープンサイエンスを背景とした機関向け指標への国内ニーズ分析 －国内機関の図書館員とURAを対象として－
オープンサイエンス(OS)の進展に伴い，研究者のOS の実践をモニタリングする指標の構築が課題となっている．海外では，これらの指標を，大学等の研究機関が研究評価指標として利用できるダッシュボードの提供が進む．本研究は，このような指標への国内ニーズを明らかにすることを目的とする．まず海外機関向けダッシュボードのユーザに対応する，国内の図書館員(LB)とリサーチアドミニストレータ(RA)に，インタビューと質的分析を行った．次に，分析結果に海外機関向けダッシュボードの指標区分をフレームワークとして適用し，LB とRA のニーズの違いと，国内ニーズ指標と海外提供指標の違いを分析した．LB には，OS の実践をモニタリングする指標の利用が見られ，海外で提供されるFAIR 原則遵守の細目に関する指標ニーズは見られなかった．RA には研究評価への指標利用と問題点が多く挙げられた．国内独自のニーズに，日本
公募情報について – 東北大学 本部事務機構
①東北大学研究推進・支援機構リサーチ・マネジメントセンター 特任教員（運営）（URA） ・2025年度第2回東北大学URA公募ポスト一覧（No.1～14） ・公募要項(リサーチ・マネジメントセンター) （ポストNo.1～13）13名程度（締切：2025年9月30日(火)) 【応募用フォーム】 公募要項をご参照いただき、履歴書等応募資料について下記よりご登録ください。 なお、登録にはGoogleアカウントが必要となります。 https://www.appsheet.com/start/aa196143-c8c6-4670-9896-2182294ff4d3 【応募資料】 ・履歴書 ・CV ②研究推進・支援機構 コアファシリティ統括センター コアファシリティスタッフ ・公募要項(特任教員（運営）（コアファシリティスタッフ（FRIS-CoRE配置））) （ポストNo.14）1名（締切：2025年
受講生募集情報｜人材育成プログラム（URA研修）｜研究開発マネジメント人材育成プログラム｜JST
基礎力育成研修 （URA研修） マネジメント人材が担う多様な業務に必要とされる知識を習得する 研究開発マネジメント人材 基礎力育成プログラム オンライン型 本研修は、大学などにおける教育研究活動のマネジメント機能の向上のため、 受講者のレベルに応じ、URAとしての業務経験が浅い方や業務経験のない方（大学などの事務職員や社会人、大学院生を含む）でも学べるよう基本的な知識の習得を目的としたFundamentalレベルと、URAとして数年の業務経験がある方を対象とし、同レベルの内容を理解していることを前提とした内容を扱うCoreレベルの2つのコースで構成されています。 Fundamentalレベル 対象者 業務経験の浅いURA大学事務職員社会人大学院生 形式 e-learning 募集期間 前期 2025年4月10日（木）～4月27日（日） 後期 2025年10月10日（金）～10月27日（月）
事務職員とURAとの協働に関するアンケート [予備調査]
事務職員とURAとの協働について調査を進めています。 つきましては、皆様に標記の予備調査にご協力いただきたくお願い申しあげます。 今回の調査の結果は、RA協議会年次大会のポスター発表で速報値として発表させていただきます。また、後日実施する本格的なアンケートのため、設問等の改善も目的としております。 回答に必要な時間：15～25分程度 回答締め切り：10月3日（木） 皆様からいただいたご回答は統計的に処理し、お名前等個人やご所属の組織名が特定されるような情報が公表されることは一切ありません。なおこの調査結果は、本研究以外で共同研究者がおこなう他の研究にも利用する場合がありますが、その際も上記のとおり回答は統計的数値でのみ利用することを誓約いたします。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ■ アンケート調査に関する問合せ先 稲垣美幸 金沢大学先端科学・社会共創
![事務職員とURAとの協働に関するアンケート [予備調査]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/cdcfcb26644447222aac24baab119bfffb775f6e/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flh5.googleusercontent.com%2FBhtCtTCil3DgAKhqHS8SjA1n92-2HOBw8_Gge9Rub-V2fpJaG-jf4A8tYblSuLrxtyqmzbKS3jQ10eI%3Dw1200-h630-p)
研究資金配分機関に課題…予算急増、管理人材は争奪戦 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
日本の研究開発を支える資金配分機関（ＦＡ）の人繰りが課題になっている。科学技術政策の財源が補正予算で措置される金額が増えたためだ。基金化され、予算は数年間にわたって使いやすくなった。だが、それを管理する人材は事業が終わると組織から去っていく。組織に管理ノウハウが残らず、ＩＴで業務を効率化しても人的余裕ができない組織もある。アウトソースを含め、ＦＡ間で連携し戦略的に人材を確保する必要がある。（小寺貴之） NICTなど自前育成の動き 「うちに限らず、どのＦＡも人材不足になっている。もともと人口が少ないところで人の取り合いが起きている」と情報通信研究機構（ＮＩＣＴ）の徳田英幸理事長は説明する。２０２０年代は大型の科学技術政策が補正予算として措置されてきた。ＦＡにとっては運営費交付金の数倍の基金予算を管理する事態になっている。例えば日本医療研究開発機構（ＡＭＥＤ）の２２年度の総収入は基金事業を含め
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https://o-fsi.w3.kanazawa-u.ac.jp/about/ura/SrURA_TrainingProgram/KU_SrURAtrainingP_report.pdf
国立大学法人東京科学大学（旧東京工業大学、旧東京医科歯科大学）
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