株式会社Free Agent Style Holdings(フリーエージェントスタイル) Webデザイナー(グラフィック・UI・プログラミング) ※ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。 ※求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。DODAでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
カナダと言えば、日本人にとっても人気がある移住先の1つだろう。そのカナダが、技能を持つ人材を世界から集めるために移民プログラムを修正している。現地の移民コンサルタントによると日本人の応募者にも影響を与えそうだという。 最も関係があると見られるのは、連邦政府が実施した「スキルドワーカー」と呼ばれる永住権付与プログラムの要件変更だ。コンピューターエンジニアや金融・投資アナリストなど、移民局が設定する専門職を対象にした制度で、カナダの永住権を希望する日本人も多数利用してきた。学歴や職歴、語学力などを点数化し、100点中、67点以上あれば申請できる。 今年5月の大きな変更点は、まず語学力の比重を上げたこと。公用語である英語かフランス語の運用能力を重視するようになった。指定するテストで一定以上の点数を取らないと申請できない。「これまでなら英語が不自由でも職歴や学歴でカバーできたが、中上級の語学力がな
r7kamura/altria https://github.com/r7kamura/altria ここ最近、Altriaっていう名前でCasual CI serverを開発してる。 まだまだ発展途上で、実質的には登録しておいたシェルスクリプトを実行するCron程度の能力しかない。 簡単に説明すると、AltriaはRails 4で作ったJenkins cloneで、Rubyでプラグインを書けるようになっている。 プラグインはRails Pluginの仕組みをそのまま使っていて、Gemにしてアプリに入れられる。幾つか試作品でプラグインを作ってみていて、 Gitと連携させたり、 認証を付けたり、 ジョブ実行後に指定したジョブを実行させたり、 ビルド毎の処理時間をグラフで表示したり、 カバレッジと連携させたり、という機能をそれぞれプラグインで提供できるようになっている。 本体にREST API
ディー・エヌ・エー(DeNA)は、スマートフォン向けミニゲームサイト『Mobage mini』のβサービスを行なっている。無料で利用することができる。リリース次期は不明だが、7月18日頃には提供が始まっていたようである。 『Mobage mini』は、リバーシなどの定番アプリをはじめ、パズルやアクションゲームなどの様々なミニゲームを提供するサービスだ。いずれもブラウザゲームとして提供されており、「Mobage」に会員登録をしなくても遊ぶことができる。 提供されているアプリは、「REVERSI」をはじめ、「ゾンビサッカー」、「SKY JUMP」、「えびねこ」、「パズ億」、「くまラン」、「Flick Mail」、「OCEAN POP」、「Dots & Lines」など多種多様なゲームだ。お手軽なゲームと思われるかもしれないが、「REVERSI」では他のプレイヤーとのオンライン対戦が楽しめるなど
@ko8「@komagataさん、ちょっと確認したいんですけど、僕って8月末までプログラミングを勉強して9月から就職活動する・・・んでいいんですよね?」 @komagata「え?そうなんじゃないの?」 @ko8「ちょっと迷ってて。7月末に前に話してた友達が日本に帰ってくるんですけど。」 @komagata「あの、一緒に起業するって言ってたのに裏切って就職するっていって香港に行ったというあの?」 @ko8「いや裏切ってないっすよ。良いヤツですよ。そいつが7月末に帰ってくるのでまた一緒に起業しようって。」 @komagata「え?香港で就職はどうなったの?」 @ko8「そいつは香港の会社でインターンしてたんですけど、就職したら日本の部署に配属になるからそれだったら嫌だって話になって。」 @komagata「へえ。それで起業って何するの?」 @ko8「前から考えてたんですけど、ニートとか引きこも
その企業とは、日本IBM。同社の雇用問題については、すでに数多く報じられているが、今回改めてその実情を見てみよう。 日本IBMは今、解雇規制緩和反対派の懸念を先取りするかのような、会社が辞めさせたい社員をすぐに会社から叩き出すロックアウト解雇に揺れている。同社の終業時間(定時)は、午後5時36分。同社社員らによると、ロックアウト解雇の通告は決まって午後5時頃の呼び出しから始まる。6月12日付で解雇された女性社員Aさん(45)の場合もそうだった。 Aさんは5月31日午後5時、担当業務の進捗報告のために会議室に呼び出され、直属の上司に報告していると、別の上司とHRパートナー(人事部)が突然入ってきて、唐突に「解雇予告通知」を読み始めた。 「貴殿は、業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善がなされず、会社はもはやこの状態を放っておくこと
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