naoyaのはてなダイアリー - ライブドアのテクノロジーセミナーでしゃべってきました。昨晩はライブドアで開催されたテクノロジーセミナーで軽くはてなのシステムや開発体制についてしゃべってきました。資料を以下に置いておきます。 http://bloghackers.net/~naoya/ppt/061214livedoor_hatena.ppt (ppt, 286k) 昨晩の感想、資料を読んでの感想など、トラックバックでお待ちしております。
【日本Rubyカンファレンス2006】はてな，Webのスクリーンショットを作成/表示するサービスをRubyの分散オブジェクトとRuby on Railsの組み合わせで実現
【日本Rubyカンファレンス2006】はてな，Webのスクリーンショットを作成/表示するサービスをRubyの分散オブジェクトとRuby on Railsの組み合わせで実現 はてなの舘野祐一氏は2006年6月11日，東京お台場で開催された「日本Rubyカンファレンス2006」で，5月下旬にサービスを開始した「はてなスクリーンショット」が，分散オブジェクトを実現するライブラリ「dRuby」とRubyのWebアプリケーション・フレームワーク「Ruby on Rails」（Rails）を使って構築されていることを明らかにした。はてなスクリーンショットは，Webページのスクリーンショットを作成/表示するサービスである。 はてなスクリーンショットのアプリケーション・サーバー，データベース・サーバー，Webサーバーの機能は1台のサーバーに集約している。このサーバーでRailsを動かしている。静的コンテン
NIKKEI NET：ベンチャー ニュース - グリーとはてな、ＳＮＳで「口コミ」広告
みずほフィナンシャルグループは2019年3月にデジタル通貨を発行することを決めた。買い物の決済などに利用でき、デジタル通貨をやり取りする送金手数料を無料とする。サービスを利用できる加盟店に対しては…続き メルカリ・LINEが巻き起こす新風ブロックチェーン ［有料会員限定］ キャッシュレス先進国スウェーデンの光と影 ［有料会員限定］
はてな対mixi？ 注目の若手企業家が互いのサービスを語る--NILSレポート3 - CNET Japan
ブログとソーシャルネットワーキングサービス（SNS）は、今、最も注目を集め、また多くの人々に利用されているインターネット・サービスと言えるだろう。New Industory Leaders Summit 2005 Summerのセッション「注目ネット企業 若手起業家のライブフリートーク！」では、ブログの他、ユニークなサービスで注目されているはてなの代表取締役、近藤淳也氏と、SNSを中心とした各種サービスを提供するイー・マーキュリー代表取締役の笠原健治氏によるトークが展開された。 近藤氏、笠原氏は共に29歳。大学在学中にインターネットが浸透し始めた世代であり、一度も企業に就職することなく、ネット企業を興した。そんな共通項を持つ彼らの提供するサービスの魅力と、今後の方向性について、探っていこう。 バラエティ豊かなサービス群 はてなは2001年に京都で設立。「人力検索」と呼ばれるQ&Aサービスシ
オチが 極端に わかりにくいジョークを紹介してください。…
オチが 極端に わかりにくいジョークを紹介してください。 オチの解説は、質問終了後に「コメント」でお願いします。 前回の結果をふまえ、今回は慎重に質問します。 [1] 解説なしで聞くと、万人が理解できないジョークを。 万人には、あなたも含めてください。 つまりあなたが、解説なしで理解できるようではダメなのです。 [2] ネタの答えを歓迎いたします。が、「回答」ではなく「コメント」で。 僕もあなたも、ユーモアが大好きです。 回答を開く10ポイントを節約できれば、みんなが、より多くのユーモアを楽しめます。 オチが「極端に」わかりにくいとは言えないな、と思ったら、コメント欄に。 質の高い回答が続く限り、30回答は開きますし、数日は待ちます。ゆっくり考えてください。 コメント欄への記入でも、いいネタであったら、ポイントを送信します。 少しでも迷ったら、コメント欄のほうにお願いいたします。 [3]
スピードとパワーの源泉「情報共有」という組織原理 : シリコンバレーからの手紙 106
情報を共有することによって生まれるスピードとパワーについて、私たちはもっと真剣に考える必要がある。そう強く思うようになったのは、私が（株）はてなに参画し、インターネットを駆使する若い世代の全く新しい仕事の仕方を経験してからだ。むろん従来型大組織だってインターネットを活用している。莫大なコストをかけたグループウェアが社内システムとして動き、誰もが電子メールを利用する。では最大の違いは何か。 私が、はてなで仕事を始めてまず不思議に思ったのは、彼等が社内で電子メールをあまり使わないことだった。その代わり社員全員が、ビジョンや戦略の議論、新サービスのアイデアから、日常の相談事や業務報告に至るまで、ほぼすべての情報を、社内の誰もが読めるブログに書き込む形で公開し、瞬時に社員全員で共有するのである。特定の誰かに指示を仰ぐための質問、それに対する回答、普通なら直属の上司にまず報告すべき内容、すべていき
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