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2018年にかけて実施されていた、東京大学松尾研究室が監修するエンジニア向け無償教育プログラム「DL4US」の、演習パートのコンテンツが無償公開された。 関連記事:松尾研監修のディープラーニング無償オンラインプログラム「DL4US」が募集を開始 「DL4US」とは?Deep Learningエンジニア育成講座「DL4US」の演習コンテンツを無償公開しました。実装に重きを置いてエンジニア向けに松尾研で作成したもので、画像認識や翻訳モデルから始まり、生成モデルや強化学習まで扱う実践的な内容になっています。ご興味ある方はぜひ。https://t.co/jLWlrk9UdK — 松尾 豊 (@ymatsuo) 2019年5月15日 DL4USは高度なディープラーニング技術者を育成することを目的とした、アプリケーション指向の無償オンライン教育プログラムだ。 東京大学ディープラーニング基礎講座、応用講
WebXRでポートフォリオを作ろう/Let's make your portfolio with WebXR!
個人で開発していたアプリがApple StoreとGoogle Play Storeで公開するまでいけたので、 公開までの話を紹介していきます。 ソースコードをGitHubで公開しているので、興味のある人は手元で動かして頂ければと思います。 手もとで実行する手順は、こちら 主に使用している技術 Frontend Expo(React Native) TypeScript Database Cloud Firestore GitHub Peperomia(アプリ) https://github.com/wheatandcat/Peperomia PeperomiaWebSite(公式Webサイト) https://github.com/wheatandcat/PeperomiaWebSite 諸々のリンク ペペロミア公式Webサイト 制作ブログ(4日に1回くらい更新するブログ) ペペロミア
アメリカで、あの錚々たる巨大企業群を相手に健闘してるんだ。 B2B向けのWebサービスって、グローバル企業はマイクロソフトとかセールスフォースとか信じられないほど巨大なところが多いですけど、うまく隙間のニーズに対応できてる感じなんでしょうか。 kintoneが広がってくれると、他の日本企業にもチャンス出てきそうで楽しみですね。 それにしても、アメリカは個人主義で情報共有とかしないから、逆にサイボウズのようなオープンなチーム文化や自由なワークスタイルを許容される会社を選ぶエンジニアがいる、というのは日本企業にとっては良いヒントになりますよね。 個人主義でサラリーで比較されたら、アメリカの大手企業に勝てる気はしないですが、終身雇用や年功序列を軸にするんじゃなくて、こういうアメリカ大手とは違うチームワークの企業文化を特徴として強化していけると少し突破口が見つかる気がしてきました。
※ 2021年 7月 8日 追記 2021年7月1日より「新しい働き方」を適用し、コアタイムは正式に「なし」となりました。詳細は下記記事に記載しておりますので、ご覧ください。 暫定対応からの卒業!SmartHR社の新しい働き方を発表します。(2021年7月〜) フレックスタイム制についてSmartHRでは正社員を対象にフレックスタイム制を適用しています。労基法でのフレックスタイムとは、1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1か月以内の期間で総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で、各労働日の労働時間を自分で決められるもの。生活と仕事の調和を図り、効率的に働くことを目的とするもの。 一言でいうと、仕事もプライベートもいい感じに、という感じでしょうか。 さて、このたびオフィス移転をきっかけにコアタイムを変更することにいたしました。今までコアタイムを10:00〜16:00としていま
概要 2019/05/22 CIのcron設定について注意事項を追記 コンテナの脆弱性スキャナを作ったので紹介します。ここでの脆弱性はWebサービスの脆弱性診断で見つかるようなタイプのものではなく、セキュリティアップデートが提供されるようなものを指しています。重ねて説明しますが脆弱性診断で見つけるような脆弱性ではなく、CVE-IDなどが付与される脆弱性です。 まず最初に、ツールは以下にあります。 https://github.com/knqyf263/trivy CIで簡単に使えるように1コマンドで実行可能なものにしました。ただイメージ名を指定するだけで利用可能です。 これだけです。イメージ名を指定すれば勝手にレジストリから取得するので手元にイメージがある必要はなく、それもDockerコマンドに依存せず実装してあるので実はDockerのインストールも不要です。 AWS/GCR等のプライベー
はじめに こちらの記事は転職ドラフト体験談投稿キャンペーンに参加しています。 job-draft.jp 今月に入社したばかりの為、転職先の企業では楽しんでやってますが転職後の体験談は今回は語りません。 職歴がWeb、Web、SIときて今回Webベンチャーに転職したので積もる話もありますが、こちらも趣旨も異なるので今回は語りません。 転職ドラフト体験談投稿キャンペーンなので、転職活動時の体験談であることをご留意ください。 TL;DR 大体この進研ゼミマンガの通り。 job-draft.jp 年収が上がるかどうかはその人次第。 スペック 年代: 30代中盤 学歴: 大学中退 転職: 5社目 職歴: 自社パッケージ開発 -> Web -> Web -> SI -> Web 職種: フロントエンド, バックエンド, インフラ少々, 認定スクラムマスター, マネジメント少々 Qiita戦闘力: ヤジ
BacklogチームのLeoです。ドイツ出身ですが、ゲーム、マンガ、時間通りの電車、日本語、納豆、カラオケが好きで日本に移住してきました。私はBacklogのGrowthチームですが、今日はプログラミング言語 Elm を使って Typetalk クライアントアプリを開発したお話をします。 さて、 Elm とは英語でニレ(楡)属の樹木の総称、ハルニレの通称です。そしてフロントエンド開発を楽しくするプログラミング言語でもあります。そんなプログラミング言語の Elm を使った開発、気になりませんか? 目次 Elm言語 Elmは何が美味しい? こんにちは世界樹 Hello WorldでElmの構文とElmアーキテクチャー入門 Elmは関数で出来ている ElmでHTMLを植える Elmアーキテクチャー降臨 世界樹から巣立つ Typetalkの世界へようこそ ElmでTypetalkクライエントを作る
Rust + Yew = WebAssembly でかんばんライクなタスク管理アプリを作ってみました。 YewはRustで書かれたフロントエンド向けのフレームワークです。 書かれたコードはWebAssemblyに変換されて、ブラウザ上で実行することができます。プロジェクトのREADMEに「ElmとReactに影響を受けた」と書かれているように、JSX風のHTMLを書けるようなマクロが用意されていて、Rustのコード内にHTMLっぽく表現でビューを書くことができます。 また、Elmアーキテクチャのように、モデルとビューがあり、メッセージによって状態の更新がされるようになっています。 というわけで、以前、このブログでsakiが書いた「Vue.js でかんばんライクなタスク管理アプリを作ってみました。」という記事を参考に、見ためがほとんど同じようなかんばんライクなタスク管理アプリ (タスクボード
サービスをつくる上でデザインが重要だ。 そんなことを感じていても、言葉としては抽象的なままで、実際のプロセスにおいて、具体的に重視すべきことの定義や、デザイナー自身がどんなスキルを向上させて良いのかが曖昧だったりすることは少なくないのではないでしょうか。 その中で、Coineyのデザインチームでは、サービスのデザインプロセスにおいて「対話」というものを一番重要なものとして定義し、対話のあるプロセスによってより良い体験をつくり出すことができるように取り組んでいます。 そもそも「対話」とは何かまず、なぜ対話が重要なのかという点に入る前に、対話とは何であり、何でないかを明確に定義しておく必要があります。 教育学者であり、企業・組織における人々の学習・コミュニケーション・リーダーシップについて研究されている中原淳氏によると、組織におけるコミュニケーションの形式を分類すると議論・雑談・対話に分けるこ
Chrome Canary M74 や Safari Technology Preview 74 では mDNS を利用したローカル IP 隠蔽機能が利用できるようになりました。 要約ローカル IP アドレスはすべて UUID.local になるローカル内で mDNS を利用し名前解決を行い IP アドレスを取得する名前解決できない場合は UDP ホールパンチングを試みず破棄できるUUID.localまずはどうなるのかを見てもらおうと思います。 ちょっとわかりにくいですが Chrome Canary M74 で取得した Candidate です。UUID.local となってるのがわかるでしょうか? a=candidate:3252390177 1 udp 2122262783 56264e2a-1cc6-433f-8330-1594df32034c.local 64557 typ hos
こんにちは、採用広報の西木です。 freeeではアクセシビリティの向上に取り組んでいます。 アクセシビリティとは、あるサービスや製品などを「どんな人でも、どんな環境でも利用しやすいかどうか」を示す度合いのことで、高い・低いで表します。 アクセシビリティが高いものは障害者や高齢者も使うことが可能で、一般の人が一時的障害(メガネがない・骨折した・屋外でスマホが見づらいなどの突発的な事象)時にも使えるものも含みます。 今回はアクセシビリティに取り組む2人のエンジニア、ymrlとnakaneにインタビューを行いました。 (撮影:一居 武(Takeru Ichii)) 【左】 ymrl (Rei Yamamoto) 1988年生まれ。慶應SFC修士課程修了後、ゲームベンチャー企業を経てfreeeに転職。UIやフロントエンドが専門のはずだったのに、気がつくとフルスタックRailsエンジニアになっていた
GWも終わり、みなさんそろそろ夏休みが恋しくなってくる頃かと思います。ヌーラボの人事、Angelaです。 ヌーラボは、昨年度より「リゾートワーク制度」という名前だけ聞くとリゾートではじけそうな人事制度をリリースしました。今年の2月末で、制度を利用した社員の滞在が終了したので、今回はそのご報告です。 リゾートワーク制度って何? 改めてヌーラボのリゾートワーク制度をご紹介します。この制度は、 沖縄県宮古島市に、社員は任意の期間滞在しワークor有給休暇を利用できる 会社からは一定の金額が補助として付与される。(滞在期間に応じた増額などはない)。 社員だけではなく、家族も連れて滞在する場合は、家族分の費用も一定額付与する。 というものです。なんで宮古島だけなの?それじゃリモートさせる意味ないじゃん?というお声もTwitterでは拝見しましたが、この制度には、参加条件があります。 参加条件1:滞在期
ラクス Advent Calendar 2018 繋ぎの3番バッターです。 今回はChrome 70から実験的に使えるようになっているShape Detection APIについてまとめてみます。使ってみると意外と実用的だったのでPWA化してブラウザだけでスマホアプリ相当のことが実現できそうなことも検証してみました。 Shape Detection APIとは Webの新しい技術の普及を推進する団体の WICG が仕様策定を進めているJavaScriptのAPIです。 Accelerated Shape Detection in Images まだEditor's Draft(草案レベル)ですが以下の3つの事ができます。 Face Detection(顔検出) Barcode Detection(バーコードスキャン) Text Detection(テキスト認識) Shape Detecti
ヤフー株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。LINEヤフー Tech Blog サイトオペレーション本部でCDNの仕事をしている大津と申します。他にも社内セキュリティガイドラインの作成や、Node.jsのサポートもしています。 今週、4月17・18日に東京で開催するAMP Conf 2019 において、「Maximize Yahoo! JAPAN 's UX with AMP and Signed HTTP Exchanges」(AMPとSigned HTTP Exchangesを使ってYahoo! JAPANのUXを最大化する)という発表を行います。プレゼンでは、最初に駒田がYahoo! JAPAN全体とYahoo!トラベルの取り組みについて、次に私がSXGシステムの技術解説、最後に宗像がYahoo!検索の
人事の情報交換の場にいくと疲れる。「意味なくね?」と思ってしまうのだ。行かなければよい。でも、断りにくい場合もあるし!!!意味あるときもある。なので、どういう場なら参加するかを考えた。 人事がたくさん集まっていると疲れる。なぜか?人事がたくさん集まる場だと疲れる。なぜか。 人数が増えると、自社に都合の悪い話は言わないから。例えば、退職勧奨。これは人事においては重要な情報だが、大勢の人が集まる場のテーマにはならない。私も話すのは躊躇する。少数の人事での情報交換ならあるだろう。 人数が増えると、「話しても意味のない人」の割合が増えるから。うわー!こんなこと書いてる奴は、本当に嫌な奴だな!しかし本音である。情報交換の意義があるかどうかが、「情報の内容」ではなく「人」で決まっているのではないか、という観点から何かを考える。 「自社にとって都合の悪いであろう人事系の話」と「話しても意味のない人」の2
どうも、面白法人カヤックで人事をやっているみよしです。 評価や給与制度にはどの会社も課題や困ってることがあるのではないかと思います。僕らカヤックにももちろん課題がありまして、それを解決するために、ボードゲームを使ったワークを実施してみました。 実際に作ったボードゲームがこちら。 こんな感じで、カヤックの評価制度を学べるボードゲームを自作し、実施しました。 「まだカードは開けないでくださいね」って言ってるのに、カードの封を開いてしまうくらいにはノリノリで、なかなかオリジナリティがあり、かつ、参加した全社員300人が楽しめるものになったのではないかと思います。 今回は、そんな評価ボードゲームを実施した結果、得られた知見などを共有していきたいと思います。 そもそもどんなボードゲームなの?ゲームは2つに分かれてるんですけど、両方とも面白法人の社長視点について考えるゲームです。最初にやるのがこれ。
OpenSaaS Studioとはサイバーエージェントグループという枠に留まらず、開発者を支援するためのプロダクトを生み出していくためのSaaSプロバイダーチームです。これまでも横軸の基盤開発組織や開発支援組織 ...
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