そして私はそれすらできなくなった - 404 I’d not found(→d:id:mongrelP)
勉強が出来る＝頭がいい？ 404 Blog Not Found:勉強が出来る＝何がいい? http://d.hatena.ne.jp/pollyanna/20081224/p1 僕もまぁ、そういう「勉強ができる子」だった。というか、他に何もできなかった、と言うべきか。 子供の頃から活字中毒だった。 トイレにあるトイレットペーパーの包装すら読むような。 あまり「本」が家になかったので教科書が本の代わりだった。 読み過ぎて予習になってしまって先生から禁止令が出たりとか＾＾； ニュートンとか図鑑とかが好物だった（まぁ、これは過去形じゃないけど 小さい頃は欲しかったのは別に本だけじゃなく、 ブロックとかそう言う物だったけど、動物の関節の再現とか、そういうよくわからんことに終始してた。 図書委員もよくやった。 高校の頃はそうじゃないときもなんだかんだで手伝ってた。 理解できない、と言うのがわからない
アクセス: インターネット対談『いじめにどう対処すればいいのか？』
ラジオが一方的に流す情報を受け取るだけじゃつまらない。いまこの瞬間、ラジオのトークに私も参加して言いたいことがある！・・・そんなあなたの気持ちを直に伝えられる番組、それが「アクセス」です。 ホームページからの投稿はもちろん、iモード、ボーダフォンライブ！、EZウェブの携帯電話からも番組参加が可能です！ えのきどいちろう・田中康夫・藤井誠二・宮崎哲弥・井上トシユキ・二木啓孝・渡辺真理・麻木久仁子
大人のいじめ
大人社会のいじめを心理分析しよう 要約 筑波大学名誉教授、国際医療福祉大学教授 小田晋 著 1999年11月20日 ㈱大和出版 発行 ISBN4-8047-6070-9 Copyright 1999 Susumu Oda 要約：2001年12月5日 山田 隆章 Copyright 2001 Takaaki Yamada この本の要約を作ろうと思い立った理由は２つある。一つは、いじめの行為があまりにも社会に蔓延している事を感じているからだ。 「からかう」に始まり「人を負かす」、「いばる」、「人を馬鹿にする」、「ダメ人間のレッテルを貼る」、「仲間はずれにする」へといじめのレベルは深刻化していきやすい。いじめは、段階的に進行していく為にそれがいじめだと認識しにくくなるようだ。こういう社会の病理現象への危機感が私にはある。もう一つの理由は、友人の自殺にある。入社当時、寮で同室だった彼とは、
いじめられて自殺する子にはスルー力が足りない - 雑種路線でいこう
自分も物心ついた頃からいじめられっ子だったから，いじめの問題には一家言もっている．いじめはなくならないが，いじめの質を改善することはできるし，いじめられっ子がスルー力を磨くこともできる． 要領よく生きて立身出世した人々に教育を語らせれば，明後日の方向に向うのは仕方ない気もするが，それにしても教育再生会議での議論は聞くに堪えない．年に一回，家族一緒に夕食を取れば，心が成長するという発想はどこから生まれるのだろうか．だいたい家族の団欒が年1回でいい訳がないではないか．*1「30人31脚」だって，同調圧力を強めていじめの原因を増やすだけだろう．暗黙の了解として，子どもが未熟だからカリキュラムなりを整えて『心の成長』を促せば，いじめはなくなり，いじめによる自殺もなくなるというのか．これまで，いじめや世界史の単位履修問題でこれまで何人もの先生が死んでいるが，いじめる教師も自殺する校長先生も未熟なのか
女が女を潰すとき…。 上司の「嫉妬心」に潰されたＭＢＡホルダーの悲劇｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライン
――組織の論理と対立し、孤立無援となった児玉氏のケース 「ＭＢＡ（経営学修士号）を取れば、これからの人生に明るい兆しが見えてくる」―― あなたはこれをどう受け止めるか。日本の企業は、ＭＢＡで身につける「合理的な思考」とはまったく違う感覚で、組織が成立しているケースが少なくない。このような職場で、ＭＢＡホルダーが立ち振る舞いを誤るとどうなるか。 今回は、上司の嫉妬心や“付和雷同型”社員が多数ひしめく組織の論理と対立した女性ＭＢＡホルダーの結末を紹介する。優秀な女性が「負け組」となった理由とは――。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ ■今回の主人公 児玉聡子（仮名 35歳女性） 勤務先：中堅の大学受験予備校。従業員数900人（関連会
【女性】女子高におけるいじめの実態 てんこもり。
1 名前： Ms.名無しさん 02/06/16 03:40 かなり卑劣だと聞きますが、具体的にどのようなことが行われているのでしょうか？ 3 名前： Ms.名無しさん 02/06/16 05:02 女子高でした…すごかったよ～。お嬢学校だったから、 付属小中出身の女の子達が特にひどかったかな。自分の 娘は絶対に女子高にはいれたくないとか思ってしまう。 4 名前： １ 02/06/16 06:17 >>3 そうですか～。具体的にはどんないじめですか？ 7 名前： Ms.名無しさん 02/06/16 07:46 >>4 やっぱ女の子だから、殴り合いとかはしない。でも 集団で（決して一人の時はしない）大声で悪口を言う、 鞄を目立つようにゴミ箱に入れる（ﾎﾝﾄに捨てちゃうと先生 に怒られる）、その子のｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽをﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰに叩く（「○○ ﾁｬﾝって目付きすっごい悪いよね～、ｷｬﾊﾊ」的に
これは、いじめられるのはいじめられる側にも責任があるという意味なのでしょうか？ - ハックルベリーに会いに行く
トラックバックを頂いた記事――ぼくも始終ネガティブコメントをもらっているよ、と彼は言った - 未来私考のブックマークページに、はてなブックマーク - ぼくも始終ネガティブコメントをもらっているよ、と彼は言った - 未来私考こんなコメントがありました。kaien どうでもいいけれど、「始終」とは「いつも」の意味なわけで、いつもネガティブコメントもらっているならそれは本人の責任としかいいようがないと思う。もしくは集団でいじめられているか。http://b.hatena.ne.jp/kaien/20081211#bookmark-11241772 これは、「いじめられるのはいじめられる側にも責任がある」という意味なのでしょうか？ いや、むしろ「いつも」いじめられているならば、それは「本人の責任としかいいようがない」と言ってるようにさえ見えます。 だとしたら、なんと無神経な言葉なのでしょうか。ここ
陰口分類
陰口言わない系■陰口言わないことで高感度が上がるからやがて自分の利益になるよ派好かれる理由 http://anond.hatelabo.jp/20081009050310 陰口を叩かないってのは美学とか人間性ってよりも自分を守るためだと思うな http://anond.hatelabo.jp/20081009001058 ■「嫌い」と主張しないほうが無難である派「嫌い」と主張しないほうが無難である http://anond.hatelabo.jp/20081003002531 ■信仰があれば痛くないよ派2008年10月09日 ruku 増田 信念を貫く。あなたは正しい。格好良い。 http://b.hatena.ne.jp/entry/http://anond.hatelabo.jp/20081009000616 参考：遠藤周作「沈黙」 ■ピュア派陰口とカナ http://anond.ha
第19回 職場でいじめない、いじめられないために
ビジネスパーソンが常に向き合わなくてはいけない“ストレス”。ピースマインドのカウンセラーが、毎回関連した話題を分かりやすくお届けする。危険信号を見逃さず、常に心の健康を維持していこう。 感情をなくしたPさん 「このごろ、うれしいとか楽しいとか、悲しいといった感情がわかなくなってしまった。私はどうなってしまったのか」。こんな悩みを訴えてカウンセリングを受けにきたPさん。一時休職をして治療に専念することになりました。 「職場の人と接するとき、つい相手の顔色をうかがってしまうのです」「自分がどう思われているか不安で、相手の機嫌を損ねるようなことがいえないのです」とPさんは話しました。Pさんは、自分が取っている行動によって極端に感情を抑えてしまっていますが、そのことには気付かずに過ごしています。他者からは、Pさんは普通に振る舞っているように見えるようです。 「いつ仲間外れになるかと不安で、息が詰ま
【第27回】先輩の陰険な「いじめ」に悩んでいます・・・：NBonline(日経ビジネス オンライン)
30代半ばの先輩から厳しく叱られることがとても多くて悩んでいます。それは、いじめに感じるほどです。周囲も「見て見ぬ振り」です。どうしたらいいのでしょうか？ 人事ジャーナリストが返信 難しいですね。先輩が厳しく言うのは、もしかすると、あなたのことを思って「指導」していると捉えることができるかもしれないからです。 「いじめ」と「指導」の“曖昧な関係”は、職場サバイバルを考えるうえでぜひとも心得ておきたいところです。 いじめは、「こういう場合はいじめなんだ」と定義がないことが問題です。いじめを受けた人が、外部の労働組合に訴え、団体交渉を申し入れた際には、部長や役員（特に人事部長、人事担当役員）たちは決まってこう言います。 「あれ（＝いじめ）は、〇〇部長が〇〇君のことを思って指導をしていただけだ。決して、いじめではない！」 これは、労働基準監督署の紛争捜査官や、労政事務所の調停員が、会社に連絡を入
【第29回】女が女をいじめる時・・・：NBonline(日経ビジネス オンライン)
女性同士のいじめは陰湿だと聞きますが、私の場合もそうです。男性社員も加担しているようで、もうどうしたらいいか分かりません… 人事ジャーナリストが返信 前回、多くの方から職場における「女性のいじめ」についてコメントをいただきました。ありがとうございます。それらのコメントに一通り目を通して、筆者なりに、いじめの原因と思われるものを3つのグループに分けてみました。 1、職場での女性の役割が小さい（男性との仕事の分担） 2、上司から受ける扱いの個人差（給与や待遇） 3、男性（上司である場合が多い）が絡む １の「女性の役割」ですが、それを感じさせるコメントとして、以下の読者コメントがありました。 「新卒（大卒）として入社し、英語業務と秘書業務を担当しました。私以外の女性はすべてサブ業務・事務職という状況下、……（中略）……高卒で入社した総務のおばさんに、いじめや嫌がらせを徹底的に受けています」
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グッチー・ザ・リッパーのブログ:GtRのイジメ考察 - livedoor Blog（ブログ）