詳細スケジュールの作成と管理の方法
詳細スケジュールの作成と管理の方法 （Ｉｎｄｅｘ） 半年のスケジュールを１日も遅らせない方法は？ そんなものは出来っこない！と、最初から諦めていませんか？ ここに、詳細スケジューリングに関する私のコンサルティングのノウハウの一部を紹介します。 ただし、適切な指導者無しで一人で取り組むにはちょっと難しいかも知れません。特に、５年以上もの間、スケジュール無しで“事後処理”に明け暮れてきた方には、おそらく「禁断症状」が出ることが予想されますが、禁断症状が出てもそこで止まらないで下さい。 私の言うことを信じるか信じないかは、あなた方の自由です。しかしながら信じなければ、１ヶ月経っても何も手に入らないでしょう。ここに書いてあることを信じて障壁を乗りきって下さい。困難を伴うと思いますが不可能ではありません。実際にできる人が居るのです。そしてこれに取り組む以外に、今の混乱の状態から抜け
あいむの珍妄想ページ 〜ののキューブ 〜PC自作に関するFAQ集
ペンティアムMの設計思想をベースに、製造プロセスを65nmにシュリンク（微細化）してデュアルコアにした「Core Duo」。製造プロセスの微細化によっても消費電力の低下が期待できるが、Core Duoにはさらにアグレッシブな省電力機構が加わっている。「拡張版SpeedStepテクノロジー」を利用して、CPU負荷に応じて動作クロックやコア電圧を変化させるという点はペンティアムMと同様だが、加えて、クロックや電圧の制御が２つのコアで独立して行われるのがユニークなところである。片方のコアがフルに稼動している状態でも、もう一方のコアはアイドル状態となることがあるため、無駄な電力消費を抑えられる。 省電力動作時のCore Duoの最低クロックは1GHz。そして、Core Duoには消費電力を抑制するため、アイドル時のコア電圧をさらに引き下げる機構が組み込まれている。その１つが「ディーパースリープ」
Ruby Reference.help
HTML版のリファレンスマニュアルだけでも十分便利なのですが、勉強ついでにヘルプファイルにしてみました。 ヘルプファイルの内容 青木大輔さんのツールを利用して、AppleHelp形式に変換しました。私が加工したのは以下の内容です。 検索結果に表示される「概要」を追加 クラスおよびメソッドをanchorにより参照できるように HTML3.2化。 こんな感じ ダウンロード とりあえず日本語版のみ。AppleHelp化するために作成したスクリプトも含めておきます。 rubyrefm-ja.20040412.dmg (1.8/Panther用。1.5MB) rubyrefm-ja.20030207.dmg (1.6/Jaguar以前用。1.3MB) インストール 配布物中のRuby Reference.helpを/Library/Documentation/Helpにコピーして下さい。 ホームディ
荒木飛呂彦先生講演会レポート
概要 日時：平成18年6月24日。会場：東海中学・高校（愛知県名古屋市）。「サタデー・プログラム」内の一講座として開催される。 開始前 事前の申し込みで大量の聴衆が見込まれ、1700人分の整理券が配布される。それ以上の人数に関しては各教室でテレビ中継。朝8時30分からの配布開始時点で、1000人を超える人数が校舎内の廊下に長蛇の列を作っていた。さらに、当初の予定では12時30分講演開始だったのが、前の講座との入れ替えに時間が掛かるため、12時45分からに変更。会場には数名の私服警備員が配置された。 あいさつ （壇上右手から荒木先生登場。黒のジャケットと穴開きジーンズ。遠目に見ても、シワひとつない驚異的な若さ。） こんにちは。荒木飛呂彦です。東京から来ました。ハハ。ちょっと、かなり緊張しています。朝起きたら1人でずっと仕事してますんで、1日に会う人間って言ったらアシスタント5人ぐらいなんで、
自己都合退職のページ
※上記の扱いの違いについて 1.給付日数 (2)と(3)は同じで、(1)より短い。→(2)(3)は離職前から失業の準備ができるから。 2.給付制限 (1)と(2)は無しで、(3)はあり。→自己都合退職は罰則を課すべきこと、または自己都合退職者に給付することは本来の失業給付の趣旨にはそもそもない、という説もある。 具体的には表１および表２を参照していただきたい。 [２]退職金 退職金制度のあるほぼすべての企業は、自己都合退職か会社都合退職かで支給額が変わってくる。 当然のことながら長期勤続者ほどその影響は大きいので、対象者は必ず留意すべき事項である。 [３]再就職と履歴 再就職に当たっては、応募企業に自分の履歴を公開しなければならない。更に面接にあっては、ほぼ必ず離職理由を問われる。過去職の離職理由は採用の判断に当たって重要な要素の一つである。その際に面接官を納得させる離職理由
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