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2014年7月21日のブックマーク (4件)

  • スタートアップ経営における、圧倒的な個の力(スーパーサイヤ人)の必要性:B Dash Report | The Startup

    サッカー田圭佑氏がよく「個の力を高めなきゃいけない」と言っていますが、スタートアップにおいても同様だと実感しています。組織力では圧倒的な個には勝てない。堅い守備もメッシの前では無力。みたいな話。 この「個の力で打開する」話を書こうと前から思っていたのですが、B Dash CampのコマースのセッションでBASE鶴岡さんが印象的な発言をされていたので、そこから膨らまします。 Q:これから後発や大手の参入とかで、されたら嫌なことはありますか?(モデレーター) A:(大手による参入よりも)メルカリの進太郎さんやグノシー木村さんのようなスーパーサイヤ人が競合になるのが、(僕のような一般人経営者からすると)一番いやですね(BASE鶴岡氏) 圧倒的な個=スーパーサイヤ人という表現は言い得て妙ですね。 サロンでもこんなコメントが。 社長変えたら成長するスタートアップだらけだと思いますよ!給与3,00

    スタートアップ経営における、圧倒的な個の力(スーパーサイヤ人)の必要性:B Dash Report | The Startup
    ni-ten0
    ni-ten0 2014/07/21
    戦闘力高いマンガの主人公でさらにタイプ分けして欲しい。悟空型、ルフィ型、キングダムの信型、など。
  • 理想の相手とマッチングする婚活アプリ「すれちがいマッチ」が10万組のカップル成立 | Techable(テッカブル)

    待っているだけで、理想の男性とマッチングする婚活アプリ「マッチアラーム」。今いる場所の近くの人とマッチングを行うサービス、「すれちがいマッチ」によるカップル成立数が、10万組に達したと、発表された。 「すれちがいマッチ」は、「偶然の出会いで、トキメキを提供する」をコンセプトに、その時近くにいるユーザー同士を、携帯端末の位置情報からマッチングするというサービス。 プライバシー保護の観点により、位置情報からユーザーの具体的な所在地が、特定されることはない。安心して利用できる点も、人気の理由だ。 サービス最大の特徴は、現在主流とされる、年収や身長などの条件検索型ではなく、婚活サービス提供側からのマッチングを待つ、新しい婚活形態(受動マッチング型婚活)にある。 「年収は○○万円」「職業は○○」「身長は○㎝以上」など、自分の理想を必死に検索するあまり、見逃してしま

    理想の相手とマッチングする婚活アプリ「すれちがいマッチ」が10万組のカップル成立 | Techable(テッカブル)
    ni-ten0
    ni-ten0 2014/07/21
    メッセージ交換で「カップル」か。10万組がすでに出会ったのかと思った。でも、この手のアプリで、最低でも10万ダウンロード以上あるという事実がすごいよね。
  • 怠け者の異常な執念が生んだ「仕事効率化術」に唖然 | 日刊SPA!

    仕事終わらないアピールは、仕事ができない証拠、などとも言われるが、声を大にして言いたい。好きで残業しているわけではない、終わらないものは仕方ない、と。だが、世の中には、極度の怠け者であるがあまり、「仕事を終わらせる」ではなく、「休む・帰る・寝る」ことを目的とした結果、驚くほど効率的にタスク処理ができるようになった人がいる。彼らの執念の効率化術を聞いてみた。 「基、携帯電話は取りません。電話でのやり取りって無駄が多いと思うんです。メールなら隙間時間に連絡ができる。電話は、窓口の人に取り次いでもらう手間、掛けた時間にその人が席を外している可能性、電話で話した内容は形として残らないから、その後その内容をパソコンに打ち込む手間もあります。最初からメールでやり取りしていれば、送受信したメールがタスク内容のメモ代わりにもなるんです」(広告・29歳) 「メールでよく使うフレーズを辞書登録しています。『

    怠け者の異常な執念が生んだ「仕事効率化術」に唖然 | 日刊SPA!
    ni-ten0
    ni-ten0 2014/07/21
    効率化ってこういうとこから生まれるもんだよ。
  • 経営目線を持つ人事になる方法20140718

    2. 曽山 哲人 サイバーエージェント 取締役 人事 部長 1974 年 横浜出身。 39 歳。 19 歳 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部 23 歳 伊勢丹入社、紳士服&ネット通販担当 24 歳   サイバーエージェント入社( 20 名) 29 歳  ネット広告事業 営業責任者に 30 歳   人事部 人事部長 33 歳    取締役 人事部長に就任 (そやま てつひと) @SOYAMA

    経営目線を持つ人事になる方法20140718