2014-04-21エンジニアの世界には「35歳定年説」というものがあります。 この説の理由として昔からよく言われているのが、体力的な衰えによって若い頃のような働き方ができなくなったり、新しい技術を身に着けるのに時間がかかるようになるというものです。また、従来日本のソフトウェア産業の中心であったSI業界の、エンジニアを1人いくらで売るビジネスモデルでは給料の上昇と共に部下のマネジメントや営業的な立ち位置で仕事をしないとペイしなくなってしまうということもあるでしょう。 僕は前職はSIerに勤務しており、今年でちょうど35歳になるのですが、実際に「35歳定年説」の存在を実感したのは能力的な面ではなく、後者のSIerでのキャリアパスが原因でした。 普通の会社で順調にキャリアを重ねた場合、このくらいの年齢になるとどうしてもマネージャとしての仕事を求められるようになります。しかしSIerでのマネージャの仕事とはどういう
