赤字美容室を買収[月100万円の赤字]→[月100万円の黒字]の軌跡
赤字店舗にも関わらずスタッフの給与を大幅にアップした。また休日も増やした。 店舗運営を始めてすぐに着手したことは現場で働いてくれているスタッフの給与UPだ。 求人採用にはとても多くの労力とコストがかかる。 それであれば既存のスタッフにできるだけ長く働いてもらえるようにするのが得策だと判断した。 赤字店舗にも関わらず、人件費が増えることには少しの抵抗があったが売上で挽回すればいいと思い決断した。 また、運営してしばらくたってからだが休日を増やした。 月間稼働日数は23日前後。これに加えて強制的に消化しなければならない有給休暇がある。 美容サロンとしては休みは多い方だ。 スタッフの士気も上がったように思う。 この時点でスタッフは3名、席5席の小型店舗だったからできた対応だったかもしれない。 うーん、スタッフに好かれようとカッコイイ対応しちゃったけど、今後大丈夫かなぁ。。。 美容サロンの素人がI
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How to Renewing Damaged GPUs by oven. 「これから毎日GPUを焼こうぜ？」
このスライドでは壊れたGPUをオーブンで直すやり方について紹介しています． 壊れたGPUに悩んでいる皆さん，元気を出して下さい． 壊れたGPUはオーブンで治ることがあります． I have an introduction to how the fix in an oven GPU broken in this slide. Everyone suffering from GPU to broken, please Cheer up. It may be cured in the oven GPU broken. keywords[GPU, Repair, how to, oven]Read less
労働調査会
要約 高齢者雇用が広がり、職場に定年後の世代の部下がいる光景も珍しくなくなりました。それに伴って「年上の部下は使いにくい」「元管理職の再雇用者をどう扱ってよいかわからない」と感じる中間管理職が増えています。本書は、年下上司の立場から、年上部下の育て方、扱い方について、シニアの心身の特徴を踏まえて、職場ですぐに使えるスキルを指南します。 目次 序 章 60歳新入社員の３タイプ １ 「年上部下」に悩む「年下上司」が急増!? ２ 雇用延長組への指示の出し方 第１章 職場の年上部下のOJTはこう進めよう！ １ 60歳新入社員にはOff-JTではなく、OJTが必要 ２ 20代新入社員と同様の「メンター制度」は要らない ３ 若手が教えても「できるようにならない」理由と、その対処方法 ４ 分かり合おうという気持ちは、バッサリ捨てよう ５ 「じっくり傾聴」は自分が擦り切れる ６ どんなに努力しても、相手の
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