2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else—nearly half of workers chose “or else” | Ars Technica https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/ Dellはこれまで、リモートワークを支持する立場を表明していました。マイ
実用性を追求したWebエンジニアのリモートワーク環境。株式会社ウルフチーフ・川島義隆 2024年6月25日 株式会社ウルフチーフ 代表取締役 川島 義隆 SIer(TIS株式会社)で20年、主にアーキテクトとしてさまざまなプロジェクトに関わり、2018年に独立。以降も、流しのアーキテクトとしてデータモデリングを中心に様々な企業の設計や技術者育成を支援している。あまり語られることがないけれども皆現場で抱えているようなソフトウェア開発上の問題を、見つけ出し一般解をまとめることも生業のひとつ。「中央線Meetup」、「アーキ部」のコミュニティを主催。 X :@kawasima Scrapbox 流しのアーキテクトを生業として、ひとり株式会社をやっている川島です。クライアントごとに事情はさまざまですが、コロナ禍以降リモートワークが中心です。会社でオフィスも契約していて、だいたいはそちらに通勤してい
「リモートワークをやめるか昇進を諦めるか」の2択を迫られたDell従業員の約半数が昇進を諦めたと報じられる - ライブドアニュース
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
2024年も折り返しになりました。このnoteでもリモートワーク、特にフルリモートワークについて度々話題にしてきましたが、企業の採用状況の変化も相まって様相が変わってきています。 今回はX（旧Twitter）でも反響を頂いたフルリモートワークと採用についてお話します。 ここのところの採用シーンだと ・フルリモート可の案件が少なくなって苦戦している地方在住の候補者 ・時流のキャッチアップが遅れてこれから地方に帰省するためにフルリモートを希望する候補者 が混在していて混迷している。 — 久松剛 レンタルEM／合同会社エンジニアリングマネージメント (@makaibito) July 19, 2024 リモートワーク実施状況は横ばい採用のお話に行く前に、リモートワークの実施状況についてまとめておきます。 東京都労働局のテレワーク実施率（6月）を見ると横ばいです。週あたりのテレワーク実施回数を見て
写真は載せません、汚いので。 あとオススメのワイヤレス充電パッド兼 USB 充電器みたいなやつがあれば教えてください。 デスク USM Haller Table (オーダーメイド) USM が好きなので使ってますが、縁の構造の関係でクランプが一切挟めないので使い勝手は微妙だけどかっこいい。 カラーガラス天板にしたかったけどコロナ禍で在庫がなく、FENIX NTM というさらさらの素材の天板を使って…
皆さん、こんにちは。虎の穴ラボの大場です。 本記事は2024 夏のブログ連載企画の4日目の記事になります。 前回はH.Hさんによる「Backlogをスクラム開発のタスク管理に最適化するためにした事」が投稿されています。 次回はH.Kさんによる「気づいた人がやるタスク」をなんとかするためにマネージャーが実施した3つの施策 が投稿される予定です。 今回の記事では、リモートワークでチーム生産性を上げるため工夫していることを3つを紹介します。 忙しい人は、まとめの方を 1. 自分の返信がボトルネックにならないようにする タスクを進めているうちに、ふと別のメンバーに判断を仰ぎたいシーンがあるとします。 私自身がそういった類のメッセージを受け取った時は、メンバーの作業が止まることを避けたいので、できる限り早めに返答を心がけています。 （ミーティング中は難しい場合がありますが...） Slackには絵文
スマホの登場以降、特にブラウザの閲覧などで縦長画面の効率の良さが注目されていますが、使用ソフト（アプリ）に合わせてタテヨコ自在にアレンジすることが可能になっています。 USB-Cから給電可能なPCなら、ACアダプタ不要Image: RUTAWA JAPAN INC「FlipGo」は、DisplayPort Alt Mode USB-Cを搭載しているノートPCなら、USB-Cケーブル1本だけで動作可能です。（※Mac、一部PCの場合、それぞれの画面に各1本ケーブルを接続する必要があります） 特に、作業スペースに限りがある場合や、電源の確保が難しい場所で、威力を発揮してくれるでしょう。 もちろん、通常のACアダプタ接続、HDMI入力、DisplayPort入力にも対応できるので、オーソドックスなノートPCにも接続可能です。 多機能、マルチOS対応Image: RUTAWA JAPAN INC「
【働き方】クラスター社員のデスク紹介：リモートワークとデスクワークの現場から｜cluster - メタバースプラットフォーム
こんにちは！クラスター株式会社の採用広報担当者です。 今回はクラスター社での働き方を知っていただくために、社員のみなさまのデスクをピックアップしてご紹介させて頂きます。 目指している職種と同じ方を見てクラスター社に入った後のことを考えるもよし、このデスクいいな〜と自分のデスクの参考にするのもよしの記事です！投稿者の解説と広報担当者の一言コメントと共にお届けします。 PM・40代 投稿者コメント：リモートでMTGが多いので入社してから大きいディスプレイを新調しました。余計なものをなるべく置かないようにしています。 採用広報担当コメント： 全体的にシックにトーンが統一されており、とても洗練された印象を受けます！L字型に配置されたデスクも頭を切り替えて別の作業をするのに良さそうですね。大人の雰囲気を感じるデスク環境です PM・30代 投稿者コメント：手や頭はたくさん生えてるのでデバイスは何台あっ
こんにちは。トレタ PjMの藤田です。先日の投稿に引き続き、トレタで長年行われているテックトークという開発メンバーによるフリートークの場について紹介します。 テックトークとは 隔週に一回開催し、当番の発表者が最近の気になる技術情報であったり、業務する中での技術的な学びを社内に発信する場です。 全体30分の前半はLT(ライトニングトーク)、後半はその内容について参加者内で議論、という形式で行なっています。 今週のテックトーク 今週の発表者はサーバーサイドエンジニアの森田さんです。森田さんのご自宅の開発環境（物理）についてご紹介いただきました。基本的な仕事環境として、森田さんが普段使っている、Mac（Macbook ProとMac mini）やディスプレイ（2枚）、キーボード、椅子、Webカメラ、ヘッドフォンなど紹介いただきました。 森田さんの環境 中でもリモートワークならではのポイントをピッ
「リモートワークをやめるか昇進を諦めるか」の2択を迫られたDell従業員の約半数が昇進を諦めたと報じられる - ライブドアニュース
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
【Microsoft Intune】フルリモートワークを行う上で設定したプロファイルやポリシーを紹介｜アウンコンサルティング 総務公式
こんにちは。アウンコンサルティング システム担当の遠藤です。 今回は、社員のアカウントやデバイス情報などを管理する為に活用しているMicrosoft Intune において、フルリモートワークを行う上で設定している、構成プロファイルやポリシーの内容を紹介します！ フルリモートワークの方はもちろん、リモートワークではない会社の方などにも、主にセキュリティ面を向上する上で参考になればと思います。 ■現在の状況アウンコンサルティングでは、Windows11 のPCを使用しており、それらの端末を Microsoft Intune にて管理しています。 また、社用携帯として iPhone を利用しており、現状、Microsoft Intune への参加の為には本人による操作が必要になってしまう関係で参加はさせていないのですが、後日、全社員の社用携帯を入れ替えるタイミングで、システム担当にて Micr
デスクワークの際、ノートパソコンを使用していると手首や肩、腰が疲れやすくなります。そこで役に立つのがノートパソコンスタンド。ノートパソコンスタンドがあれば正しい姿勢を維持することができ、疲れを軽減することができますよ。 この記事ではデスクワークのときに役立つ、アーム式のノートパソコンスタンドの種類やおすすめの商品をご紹介しています。ご自身のライフスタイルにぴったりのノートパソコンのスタンドをぜひ選んでみてください。 後半には、比較一覧表や通販サイトの最新人気ランキングもあるので、売れ筋や口コミとあわせてチェックしてみてください。
2024年6月29日 22時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出したDell 約半数の従業員が昇進を放棄しリモートワークを続ける選択をしたとの報道が 従業員をオフィスに回帰させようとするDellの計画は台無しになったとのこと 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else-nearly half of workers chose “or
【HR Tech：ありがとうを伝えたい！】リモートワークにピッタリの従業員報酬（レコグニション）プラットフォーム10選を紹介｜Lraough
皆さん、おはようございます、こんにちは、こんばんは！Lraough LLC Founder, CEOのshimotaku(しもたく)です。 今日はコロナ禍で当たり前になってきたリモートワークにおいて重要なRecognition（レコグニション）プラットフォームを10個紹介します。 レコグニションって何？という方はこちらを参照されて下さい。
海外リモートワークとPEリスク | No Boundaries
リモートワークの普及により、従業員が国境を越えて作業するケースが増加しており、これが新たなPEリスクを生んでいます。PEリスクとは、企業が海外で事業活動を行う際、その国の税法に基づき恒久的施設（Permanent Establishment）とみなされ、追加の税務義務や課税の対象となるリスクです。 この記事では、海外リモートワークが企業の税務負担にどのような影響を与え得るかを考察します。ここでの目的は、PEリスクの基本を理解し、このリスクが企業に与える影響を見極め、そしてそれを避けるための実践的な戦略を提供することです。 1. PEリスクの概要 PE（Permanent Establishment）リスクとは、企業が特定の国で事業活動を行うことにより、その国の税法の下で「恒久的施設」とみなされ、結果として予期しない税負担を負う可能性があるリスクのことを指します。 まず、多くの国々は互いに企
【画像付で簡単】U-NEXTの無料トライアルの”お得なやり方”！クレジットカードなしの支払い方法・再登録で見る方法も解説｜初心者！VPNトーーク！〜動画視聴・リモートワークを快適にするサイト〜
U-NEXTはとにかく見放題で楽しめるコンテンツがとても多いです。 たとえば見放題の動画コンテンツは29万本以上あるうえ、雑誌は書店に置いているような幅広いカテゴリのタイトルが190誌以上読み放題、さらに漫画も毎日1話が無料で読めるなどといった魅力があります。 まずはこうしたU-NEXTのサービス概要について簡単にご紹介します。 U-NEXTの無料トライアルなら、見放題作品をすべて見れる U-NEXTはもともと見放題作品の多さが強みでしたが、2023年6月30日に動画配信サービスの「Paravi」と統合したことにより、ラインナップがかなり強化されました。 とくにParaviで取り扱っていたTBS系やテレビ東京系の国内ドラマがU-NEXTでも視聴できるようになり、従来のU-NEXTでは視聴できなかった人気のドラマも視聴できるようになっています。 また、U-NEXTでは月額プランに加入すること
アフターコロナでもオフィス回帰しない理由 〜リモートワークで実現する、働きがいの向上と業績UPの秘訣〜｜momo@ベーシック人事
アフターコロナでもオフィス回帰しない理由 〜リモートワークで実現する、働きがいの向上と業績UPの秘訣〜 株式会社ベーシックの人事を担当している大谷（@basic__momo）です。 私は現在、中途・新卒における採用活動、ES（Employee Satisfaction：従業員満足度向上）向上の取り組み、広報など幅広く人事の活動に関わっております。直近採用面接でも、リモートワークの会社・柔軟な働き方を求めて弊社を志望してくださる方が増えてきたように感じています。 2020年に始まったコロナ禍から約4年経ち、これまでリモートワークを中心としていた会社の「オフィス回帰」が加速し始めています。完全なフル出社ではないにしても、出社曜日の固定や、月or週における出社回数の縛りが出てきているという方も多いのではないでしょうか。 そのような流れの中、ベーシックでは、今のフルリモートワークを中心とした働き方
司会を任された！完全リモートワークの会議は初めて！【コツを紹介】
※この記事は、リモートワークのオンライン会議司会をはじめてする人向けです。 司会することが多いコバヤシ（@BizHack1）です。 リモートワーク、テレワークが増えました。 あなたは、会議の司会に慣れています。 けれど、リモートワークでのオンライン会議は初めてです。 今回は、司会を任された！完全リモートワークの会議は初めて！【コツを紹介】について解説します。
【アメリカ】Dellの従業員に「リモートワークやめるか昇進諦めるか」聞いた結果 Tweet カテゴリ労働 0 ：ハムスター速報 2024年07月01日 09:43 ID：hamusoku 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dellは2024年5月以降、全従業員を「リモートワーカー」または「ハイブリッドワーカー」の2種に分類し、リモートワーカーに分類された場合は昇進や役職変更の対象外になるとしています。ハイブリッドワーカーとして認められるためには、3カ月間で少なくとも39日、平均して週3日のオフィ
2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else—nearly half of workers chose “or else” | Ars Technica https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/ Dellはこれまで、リモートワークを支持する立場を表明していました。マイ
最近、背中にお肉がつき始めてきた。 服を買うときも、今まではサイズがMだったのがLに。確実に体重が増えている。肥えている。深刻化する前にどうにかしたい。でも、そもそも運動音痴で出不精。それに、仕事があるから外に行っている場合じゃない…。 だから、座りながらエクササイズできるタニタの｢バランスクッション TS-959｣を生活に取り入れることにした。
営業の仕事は「売る」ことなのか？ 「Buyer Enablment」をめぐる冒険 2024年7月12日（金）13:00～18:20
上司も部下も知っておきたい、“海外リモートワーク”でチームが元気になる方法
ダイバーシティ&インクルージョンメディア「オリイジン」編集人・編集長 企業経営者＆人事担当者向けオンラインメディア「HRオンライン」編集長 経歴（LinkedInへのリンク） HRオンライン 「HRオンライン」は、ダイヤモンド社・HRソリューション事業室（人材開発編集部）が運営するメディアであり、この連載カテゴリーにインデックスされている記事は、そのメディアが保有するコンテンツの一部です。コンテンツは、企業経営層や人事担当者、バックヤード（総務・CSR）従事者を対象に、常に高価値なものであることを目指しています。 「HRオンライン」は、一媒体（メディア）として、人事担当者の思い・考え・悩みに寄り添いながら、然るべき情報発信を通じて、就労者と就職希望者一人ひとりの「喜び創成」の一翼を担い、自他企業の営利活動、および、社会全体の発展に寄与していくことを使命とします。（HRオンライン憲章より）
こんにちは。 システムソリューション営業本部の吾妻です。 先進技術チームという、今年発足した技術検証を通じて新規案件テーマを開拓していくようなチームに加わることになったのですが、（タイミングの悪いことに）週5日フルリモートワークの体制になってしまい、チームメンバー全員で会議室に集まって検証したいテーマやブログ記事のテーマに関するアイディアを討議することが難しくなってしまいました。 リモート会議のためにTeamsやZoomのようなチャットツールを利用することもできますが、 どうしても対面での会話よりもテンポが遅くなってしまうため、盛り上がりに欠けてしまう気がします。 そこで、Power Appsを利用した「アイディア投稿アプリ」と「アイディア集計アプリ」を作って、時間的・距離的制約なくブレインストーミングできないか試行してみることにしました。2フェーズに分割することで、効率低下を抑えられると
システム開発における外部設計書（基本設計書）の作り方について、まとめてみます。 文字だけだと分かりづらいので、個人的なメモ書きです。 機会があれば、テンプレートを作れたら良いなと思います。 大事なポイント「相手に伝わっているか」 これに尽きると思います。 伝わるか、という意味では設計書はドキュメントなので、伝わりづらいと思います。 なんだか矛盾していますが、最低限必要な仕様をまとめておく必要はあると思います。 1.業務要件 ユーザーがシステムを開発したい目的、要件をまとめます。 システムを開発する際には、ユーザーの要件がベースになります。 ・背景と目的 なぜシステム化が必要なのか？ システム化に何を期待するのか？ といったあたりを記載します。 ・用語の定義 システムに関連する用語をまとめます。 ・業務の概要 業務の概要は要件定義をして、ユーザーからヒアリングします。 業務要件定義書を作って
2024年の6月に電子国家として名高いエストニアの首都、タリンでリモートワークをしてきました。１週間ほど滞在しましたが、普段ドイツに住んでいる自分にも色々なことが新鮮だったので、記事にします。 夏らしい青空が広がっていました✨️タリン空港周辺タリン空港は兵庫県の伊丹空港のようにコンパクトで市内中心部から約4キロメートルと非常に近く、使いやすいです。 タリンの空港、北欧系のオシャレ感が漂います。エストニアでは卓球が盛んです。 街中にも石の卓球台がポツポツと設置してあります。空港でもすぐに安定したWifiに接続でき、PCワークしやすい机と椅子が至る所にあります。1日中、快適に過ごせる空港でした。 タリンから他のヨーロッパの都市に行ったり来たりが楽そうです。次に空港周辺の市街地です。 バスの中にさえUSB型の充電器があります。 さすがの電子国家です。Workland Fahleというコワーキング
新型コロナウイルスの流行時に多くの企業が導入した「リモートワーク」。現在も社員に対してリモートワークを許可する企業があり、曜日や仕事の内容などによって、出社する日とリモートワークの日を分けている人もいます。 【すごい】「えっ…全然違う…！」 これが「退職願・退職届・辞表」の違いです！ ところで、一般的に「効率が上がる」というイメージが強いリモートワークですが、ネット上では、「リモートワークで生産性が上がるのは一部の人だけ」という意外な声も上がっています。 「自宅の椅子だと尻や腰が痛くなる」という意見も リモートワークの大きな利点として挙げられるのは、「通勤時間がかからない」「周囲に気を取られずに、集中して作業できる」といった要素。この「集中して作業できる」というポイントに対して、ネット上では「集中して作業できる」のはごく一部の人だという声が多く上がっていました。 例えば同居する家族がいる場
製造業で働く74％が毎日出社、「理想はリモートワーク」が42％：キャリアニュース（1/2 ページ） キャディが「製造業の働き方調査」の結果を発表した。現在の働き方では「毎日出社」が最も多く約74％だったが、理想の働き方は「リモートワーク」と約42％が回答した。 キャディは2024年6月18日、「製造業の働き方調査」の結果を発表した。同調査は製造業に勤める人を対象とし、新型コロナウイルス感染症が「5類感染症」に分類されてから1年のタイミングで実施した。業種は日用品、製紙パルプ、石油製品、AV家電および電気機械器具、コンピュータ、自動車、輸送機器、鉄鋼業などで、509人から回答を得た。 まず、現在どのような働き方をしているか尋ねたところ、最も多かったのは「毎日出社して業務を行う」（73.7％）だった。次いで「出社とリモートワークのハイブリッド」（22.6％）、「フルリモート」3.7％となってい
2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else—nearly half of workers chose “or else” | Ars Technica https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/ Dellはこれまで、リモートワークを支持する立場を表明していました。マイ
ニュース ビジネス “新しい働き方”として定着すると思いきや…コロナ禍を経た今になって、強硬な「リモートワーク廃止論」を示す企業が現れた理由 新型コロナウイルス感染症の蔓延により、リモートワークが急速に普及し、新しい「働き方」が台頭してきました。しかし、近年企業の一部ではリモートワークを廃止する動きがみられています。一体、廃止・減少の背景にはどんな問題があるのでしょうか。今回は東京エグゼクティブ・サーチの代表取締役社長・福留拓人氏が、リモートワークとマネジメント問題について解説します。 先進的なアメリカ系企業で「リモートワーク廃止論」が…いったいなぜ？ 新型コロナウイルス感染症の騒動が収束して、かなりの時間が経過した今、リモートワークでもっとも進歩的といわれていたアメリカ系の企業でも、強硬なリモートワーク廃止論が出てきました。 ある世界的エンターテインメントの会社では、「週4回は絶対に出社
えっ……何分「遅い」とサボり認定？ リモートワークで常識化した“新マナー”とは？（LASISA） - Yahoo!ニュース
コロナ禍で世の中に大きく広まったリモートワーク。通常の勤務と大きく勤務形態が異なるためか、業務上のチャットに関して新たなマナーが求められているようです。 【画像】「えっ…！」これが《サボってない社員》の特徴です！（10枚） リモートワークで求められる新たなマナーとは、チャットへのレスポンスの早さ。通常勤務と違い相手の顔が見えず不安を感じる人が多いのか、「リモートしてる人がチャットに30分以上反応しなくて困る」「リモート中はチャットへの反応が遅いとサボってるかと思ってしまう」といった声があがっています。 実際に株式会社LASSICが運営するテレワーク・リモートワーク総合研究所が2023年11月に実施したリモートワーク中のマナーに関する調査でも、「チャットを見たらリアクションする」が37.3％の票を集め第2位という結果に。 これに対しネット上では「やっぱりサボってるのバレるよね」「テレビ見てた
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フルリモートワークを条件にした転職も採用も難しい｜久松剛／IT百物語の蒐集家
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リモートワークでチーム生産性を上げるための工夫 3選 - 虎の穴開発室ブログ
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“新しい働き方”として定着すると思いきや…コロナ禍を経た今になって、強硬な「リモートワーク廃止論」を示す企業が現れた理由（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
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