就業規則とジョブ型、整合性は 三菱UFJ信託は1社2制度 - 日本経済新聞
ジョブ型雇用を導入する企業で、就業規則との整合性が問題になり始めている。長期雇用を前提とした働き方や賃金体系の規則が多いためで、ジョブ型対応の新制度を追加し「1社2制度」でしのぐ企業もある。ただ制度が複雑になれば労使の見解の相違などトラブルも生みかねない。働き方に合わせた社内ルールの見直しが課題となる。年収2000万超で採用三菱UFJ信託銀行は4月から、サイバーセキュリティー業務や外部ファン
ジョブ型雇用を導入する企業で、就業規則との整合性が問題になり始めている。長期雇用を前提とした働き方や賃金体系の規則が多いためで、ジョブ型対応の新制度を追加し「1社2制度」でしのぐ企業もある。ただ制度が複雑になれば労使の見解の相違などトラブルも生みかねない。働き方に合わせた社内ルールの見直しが課題となる。年収2000万超で採用三菱UFJ信託銀行は4月から、サイバーセキュリティー業務や外部ファン
ただ、ここに岩波書店の就業規則改悪問題を取り上げるのは、問題が岩波書店の労働問題並びに日本の言論の自由に対する悪影響に留まらず在日朝鮮人の言論活動への弾圧としての側面を有しているからである。今般の岩波書店の就業規則改悪はこの間の金光翔氏の言論活動への封殺を意図したものと考えられる。上記の記事でも言及されているように、金氏はこの間、論文「＜佐藤優現象＞批判」（『インパクション』第160号、2007年11月）を皮切りに、右翼・国家主義者であり在日朝鮮人への弾圧を煽る佐藤優を他でもない岩波書店が積極的に起用することを批判し続けてきた。極めて重要な批判であり、私も多くを学んできた。 だがこの結果、金氏は佐藤優や『週刊新潮』等の右派メディアからのみならず社内においても攻撃にさらされるに至った（末尾の共同声明及び金氏のブログを参照されたい）。岩波書店の「著者および関係取引先」への「誹謗」「中傷」を「諭
働く上での“約束事” 就業規則が契約内容に （外井 浩志＝弁護士） 日本人の「働き方」を変える議論が本格的に始まる。今通常国会へ、雇用ルール改革を目的とする法案が提出された（記憶に新しい「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」制度は見送られた）。閣議決定し、すでに提出済みとなっている法案には、雇用のルールを明文化する労働契約法案、地域別最低賃金の引き上げを促す最低賃金法改正案、残業代の割増率を引き上げるとする労働基準法改正案、非正規社員の待遇改善を目指すパートタイム労働法改正案などがある。 これらの法案は今後、働く私たちにどう影響を与えるのか。「労働法案国会へ どう変わる 仕事とお金」では主な法案を専門家が解説。ビジネスパーソンが知っておくべき要点をまとめる。 第1回は新法となる「労働契約法」。労働法に詳しい弁護士の外井 浩志氏に寄稿してもらった。 今現在、日本の労働法には、労
かたつむつむ @baytumutumu 俺「有休取らせてください。」上司「は？ダメにきまってるだろ。」俺「就業規則通り1か月前以上に言ってるんだから悪くないすよね？」上司「ダメにきまってるだろ。」俺「有休でその日いないか、退職でその日いないか選んでください。」で、辞めることになりました。 2017-01-12 20:38:30
就業規則を守れない社員は解雇するだけ@三法則氏 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
三法則氏が、例によって意気高らかに https://twitter.com/ikedanob/status/658260823240871936 憲法がどうとか言っているが、「表現の自由」の意味も知らないんだな。憲法21条は公権力を拘束する規定で、ジュンク堂には関係ない。就業規則を守れない社員は解雇するだけ。 こういう台詞を吐いたその口で、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/05/post-d479.html（世にもおもろい小倉・池田バトル） 世にもおもろい見ものは、黙って楽しんでおけばいいというのが大人の態度なのでしょうが、それにしても、 >彼が「また解雇されたときには」と書いているのは、私が「一度は解雇された」ことを前提にしているが、私は一度も解雇されたことはない。以前の記事にも書いたように、国際大学グローコムの公文俊平が私を
企業の情報公開はどこまでいくのか？インターネットに就業規則を公開する意味とは。 By tracpath • 2015-06-25 • Cloud, Development (Photo by：Wagner Fontoura) タイトルだけを見ると「なんのことやら」と思われるかも知れません。去年2014年の秋口にデンキヤギ株式会社が就業規則を Github で公開してから、オープンソースな就業規則が注目を集め始めました。 10人以上の従業員が所属する会社では、従業員が就業規則を自由に閲覧できる事が義務づけられています。そこで、デンキヤギ株式会社では Github 上に就業規則の最新版を公開しました。従業員はインターネット上で自由に閲覧する事が出来、更新状況も把握できるため、とても良い取り組みです。 本記事ではオープンソースとして誰でも自由に閲覧することが出来る「パブリックドメイン」で公開され
就業規則の作成例
就業規則の作成例は、全て合わせて１つのものとなります。 全てを一度に掲載すると見るのに時間がかかってしまうため、 上記の各章に分けて掲載していますので、ご参考にして下さい。 なお、Wordにてダウンロードできますので、ご活用ください。（多少時間がかかります。）
使用者の時季指定制と就業規則について、時季指定付与年休の就業規則への必要的記載ですが、休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項であるため、使用者が法第39条第7項による時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載する必要があります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 年休の時季指定付与の規定 ＜就業規則例＞ （年休の時季指定付与） 第〇〇条 会社は、年次有給休暇の発生基準日（4月1日）において年休の日数が、10日以上の従業員（前年からの繰越し日数を除く）に対し、当該年休の
就業規則の作成は怖くない！簡単にできる作り方解説（テンプレート付き） | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド
就業規則の概要 Photo by Elvert Barnes 就業規則は、労働条件等を定めた重要な規則集です。また、一定の場合には作成が義務付けられ、行政官庁への届け出も要します。 概要就業規則とは、労働基準法に基づき、被雇用者の労働時間・賃金・服務規程のような労働条件などを定めた規則のことをいいます。 作成義務が生じる条件就業規則の作成義務は、事業場（事業所・店舗など）において原則10人以上の従業員がいる場合に生じます。なお、就業規則は企業単位ではなく、事業場単位で作成しなければならないので、注意が必要です。 行政官庁への届け出作成・変更した就業規則の届け出を労働基準監督署長へ行う際には、以下の点に注意する必要があります。 労働者代表の意見添付が必要 ここでいう労働者代表は、過半数の労働者によって組織された労働組合がある場合、その労働組合、労働組合がない場合は従業員の過半数により選ばれた
日本初！「明治の父」小栗上野介忠順による就業規則と労務管理
三流の維新 一流の江戸 ベストセラー『明治維新という過ち』『官賊と幕臣たち』『大西郷という虚像』の異色作家が放つ新境地！文明を動かす3要因は「人口」「資源」「技術」だが、最も強い影響力があるのが人口！「人口と経済」で読み解く江戸250年～明治維新の誰も教えてくれなかった真実！いま、なぜ世界は江戸に向かうのか？人類史に例を見ない250年にも及ぶ長期平和を維持した江戸。その裏には「江戸システム」という持続可能な資源循環システムが息づいていた。一元主義的な西欧資本主義が破綻しつつあるいま、世界が江戸の多様性に注目。「2020年東京オリンピック以降のグランドデザインは江戸にある」と断言する著者が、一本の長い時間軸を引いて史実を忠実に検証。明治維新政府に全否定され、土深く埋まったままの江戸を掘りおこし、引き継ぐべきDNAを時代の空気と共に初解明する。 バックナンバー一覧 江戸という時代は、明治近代政
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 企業の規律を明確にし、職場で起こる問題行動にも正しく対応するための基本となるのが、「就業規則」です。 就業規則は、賃金や労働時間、解雇や懲戒処分の事由、服務規律の内容など、就業にあたり従業員が守るべき規律を定めるものです。合理的な労働条件を定めた就業規則が従業員に周知されている場合、その就業規則は従業員の個別の同意がなくても、雇用契約の内容になります（労働契約法第7条）。そして、就業規則は、多数の従業員の労働条件を統一
就業規則
現在の日本は、超高齢化に加え少子化の問題にも直面させられています。 人口減少が叫ばれている中、最も危惧されているのが国内総生産の低下です。 人の数の減少は生産年齢人口の減少に直結しますので、国の生産力と競争力が低下する事を意味します。
あなたの会社では、きちんと就業規則を作成していますか？ また、毎年のように改正されている労働法を踏まえて見直していますか？ もしかしたら、あなたの就業規則に関するイメージは以下のようなものではないでしょうか？ 法的な義務といってもあんな分厚い書類を作るのは面倒 そもそも、作り方・手順・内容がわからない 本を買ってみたけど専門的すぎて読む気もしない 就業規則なんてコピペでいいよ 社労士がよく就業規則の作成・見直しを勧めてくるけど単に営業でしょ これらは実際に当事務所が聞いたことのある就業規則のイメージです。 あなたも上のようなイメージをお持ちかもしれません。で、こんなイメージを持つ方が実際にどうするかというと、 就業規則の作成は怖くない！ この通りに書けば就業規則は簡単に作れる！ と書かれたインターネットや書籍に掲載されている就業規則の雛形・テンプレート・記載例を用いて、会社名だけ変更して終
フジテレビ、女子アナの「ステマ疑惑」問題に見解「社員就業規則に抵触する行為認められた」（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース
フジテレビは２８日、遠藤龍之介社長による５月の定例社長会見が中止になったことを受け、ラジオ・テレビ記者会からの質問に書面で回答。同局の女性アナウンサー数人にステルスマーケティングの疑いが報じられていたことについて回答した。 【写真】フジテレビ女子アナ１７人が写ったカレンダーの表紙 この件は、４月発売の「週刊文春」が、同局のアナウンサー数人が同じ美容院で無料のサービスを受けた代わりに、ＳＮＳでの宣伝に協力していたなどと報じたもの。同局は「外部の弁護士も入れた詳細なヒアリング調査を実施した結果、社員就業規則に抵触する行為が認められました」と説明。「『対価性があるのではと疑われるような行為』については、放送人としての自覚が問われる行動であり、関係者に対し厳正に対応しました」と説明した。 そのうえで「指導が行き届いていなかったことなどに対して、社としての責任を痛感しております」とコメント。「今後も
マタハラで懲戒 就業規則に明記 厚労省が指針 - 日本経済新聞
妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について、厚生労働省は22日、企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めた。加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求める。被害は後を絶たず、企業に厳格な対応を促す。改正男女雇用機会均等法が先の通常国会で成立し、企業のマタハラ対策が義務化された。指針はその具体的な内容を定めた。改正法施
「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
不動産販売業のＡ社に突如、退職した元営業社員のＣさんが労働基準監督官を伴ってやって来ました。社長のＢさんはただ驚くばかり。そんなＢ社長に監督官は、Ｃさんに“未払い”の残業代500万円の支払いを命じます。Ｂ社長は「残業代は支払った」と主張しますが、結局は却下され、Ｃさんに500万円を支払うことになりました。いったいなぜ、こうなってしまったのでしょうか……？ 実質労働時間がわからないから 「営業手当」を支給 Ａ社が「残業代を支払った」と主張したのは次の根拠からでした。 「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」 Ａ社のような発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として、残業代を前払いしていると認識している経営者も多くいらっしゃいます。し
運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル TEL. 03（5665）3570 〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15 mailto:office@hrm-solution.jp ワークライフバランスを推進するうえで在宅勤務は有効な制度です。 しかし、次のような難しい問題もあります。 対象者は？ 勤務管理をどうするか？ 安全衛生、業務災害の問題は？ 仕事で使うパソコンなどの機器は？また、通信費などは？ 出社が必要なときは？ この点について、厚生労働省は２００８年「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの改訂について」と題するガイドラインを出し、在宅勤務導入時の指針を示しています。 本ガイドラインを参考に、在宅勤務導入のポイントをご説明しましょう。 （１）労働基準法上の注意点は？ ①労働条件の明示 ガイドラインは「使用者は、労働契約を締結する者に対
病児保育サービスを行うＮＰＯ法人「フローレンス」（東京）は２１日、同社の就業規則を改正し、事実婚や同性婚での慶弔休暇が取得できるようにした。 性的少数者（ＬＧＢＴ）であることを公表している社員の要望を受けたもの。同社には「本人の結婚５日」「配偶者の出産２日」などの慶弔休暇規定があるが、この「結婚」に事実婚、同性婚を含めた。また、「配偶者」にも事実婚、同性婚の相手方を含めた。保育スタッフも含めフローレンスが雇用している全ての社員約３３０人が対象。 規則を変えなくても有給休暇取得などで対応できるが、同社は、「多様性が社会的変革を生み、多様な人材には多様な家族が含まれる。会社が目指す組織像を体現した」としている。 同社では昨年から、「ＬＧＢＴ・ダイバーシティ研修」を実施するなどしてきた。
就業規則で「同業他社への転職禁止」と規定しても良いのですか？ ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
競業避止義務、秘密保持義務ですね。 ◆秘密保持義務は、従業員が在職中に知った企業秘密を他に漏らしてはならないという義務を、競業避止義務は、ライバル会社に勤務してはならないという義務をそれぞれ負わせるもの。 「（会社に在職中に）習得した業務上の知識、経験、技術は労働者の人格的財産の一部をなずもので、これを退職後に各人がどのように生かし利用していくかは各人の自由に属し、特約もなしにこの自由を拘束することはできない。」（中部機械製作所事件、金沢地裁、Ｓ４３．３．２７判決） これが原則。そこで企業は特約をつけます。 「競業避止の内容が必要最小限の範囲であり、また当該競業避止義務を従業員に負担させるに足りうる事情が存するなど合理的なものでなければならない」（平12.6.19大阪地裁判決平成11年(ワ)5880) 裁判では競業避止義務が有効かどうか、以下の4つの要素を考慮して決めるといった。 １、まず
副業容認、就業規則例を見直しへ 厚労省：朝日新聞デジタル
「長時間労働是正に逆行」の批判 厚生労働省は、会社員が副業や兼業をしやすくするため、企業が就業規則をつくる際の参考として示している「モデル就業規則」を見直す方針を固めた。副業や兼業を禁止する項目を削除し、原則として容認する内容に変更する方針だが、労使の代表から長時間労働の是正の動きに逆行しかねないとの懸念も出ている。 厚労省は２０日に開いた有識者検討会で、モデル就業規則の改定案を公表。「許可なく他の会社等の業務に従事しない」との項目を削り、「勤務時間外に他の会社等の業務に従事できる」「事前に所定の届け出をする」といった内容に差し替える案を示した。モデル就業規則に法的拘束力はないが、これを参考に就業規則を作成する企業は多く、厚労省幹部は「モデルの改定で副業や兼業を認める企業が増えるだろう」と話す。 柔軟な働き方への移行を目指…
A．求人広告に記載されている労働条件は、あくまでも募集のためのものなので、異なる内容で労働契約を結ぶこと自体は違法ではありません。ただし、採用前に会社からの説明がなかった場合は、求人広告に記載されていた条件が労働契約の条件になると考えられます。
さち🥥 on Twitter: "女で眼鏡かけて接客業できないんですよ。就業規則に眼鏡かけて接客禁止ってかいてあるとこもあるんで、まず眼鏡かけてできる仕事探さないといけない。自分の意思だけでコンタクトはずせないです。眼鏡からコンタクトに変えただけで年収変わっちゃう… https://t.co/LNvi5VUdxZ"
女で眼鏡かけて接客業できないんですよ。就業規則に眼鏡かけて接客禁止ってかいてあるとこもあるんで、まず眼鏡かけてできる仕事探さないといけない。自分の意思だけでコンタクトはずせないです。眼鏡からコンタクトに変えただけで年収変わっちゃう… https://t.co/LNvi5VUdxZ
2016年08月04日08:00 ポケモンGOを就業規則で禁止することは合法か カテゴリ法務＿労働法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) 労働法的な視点で、とても気になるニュース。 ▼「ポケモンGO」禁止−住友理工が全世界の拠点で、休憩中や出退勤時間も該当（日刊工業新聞） 住友理工はスマートフォン向けゲーム「ポケモンＧＯ」が世界各地で社会現象となる中、スマホゲーム全般を就業中のほか、休憩中や出退勤時間も含めて全世界の拠点で禁止することを決めた。歩きながらスマホを使う「歩きスマホ」による事故防止が狙い。 厳しい人格教育を売りにしたような私立高校の校則に書くならいざしらず、厳しい選考を経て十分な判断能力の備わった大人が集まっているはずの組織において、「歩きスマホの危険性」という理由だけをもって「休憩中や出退勤時間も含めて」スマホ"ゲーム”を排除しようというの
マイナンバー提出強制/事業所が就業規則で 法律では拒否できる
法律では拒否できるはずのマイナンバー（共通番号）提出を、就業規則で提出を強制する職場が続出しています。弁護士らから、法律から外れた運用の危険や民間に任せっぱなしにする政府の無責任を指摘する声があがっています。（矢野昌弘） ある事業所で職員に配られた「確認書」。マイナンバーを出したくない職員が、提出拒否の意思表示をするための書類です。 この書類には「提供拒否によって私が被る不利益を理解する」と書かれています。さらには「不利益について損害賠償等の法的措置は行いません」と、職員に誓約させるものとなっています。 別の事業所では、就業規則でマイナンバーを「提出しなければなりません」と明記。「提出を拒んだ者は、採用を取り消すことがあります」となっています。 こんな手法を勧める“指南本”やインターネットなどのひな型文書が事業所でそのまま使われている例が多発しています。 「職場にマイナンバーを出すか、出さ
企業がテレワークを導入するにはノートパソコンやウェブ会議ソフトなどのIT（情報技術）ツールが欠かせない。ただしITツールだけでは不十分だ。ルールの整備が大切である。企業によっては就業規則の見直しが必要になることもある。テレワークの成否はルール整備が左右すると言っても過言ではない。厚生労働省が企業向けに公開している冊子「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」によると、テレワーク勤務の労働時間
中小企業のみなさん！就業規則を作成し、社員に配布していますか？なにかあった時に問題となることもあるので、しっかりと作成しておくことをおすすめします。今日は、就業規則の作成に関した助成金について綴って参ります。 ＜１．対象者＞ ①足立区内に本社もしくは主たる事業所があること。 ※足立区労働基準監督署に就業規則を届け出ていることが必要です。 ②過去に就業規則作成助成金を受けていないこと。 ※申請は一事業所一回限り ③同一内容で他の機関の公的助成または認定を受けていないこと。 ＜２．助成率等＞ ☑助成率：助成対象経費の１/２ ☑上限：５千円（千円未満の端数は切り捨てとなります。） ＜３．助成対象経費＞ ・就業規則の作成にかかった社会保険労務士などへの作成委託費用 ※労働協約・労働契約・服務規律の作成と改定・変更は対象外となります。 ＜４．申請期間＞ 該当就業規則が足立労働基準監督署に届出を受理さ
就業規則変更で不利益変更された場合の戦い方（基礎編）
ブラック企業が就業規則の変更によって労働条件を不利益変更した場合の戦い方を説明するページ。このページでは、戦うための基礎知識について説明。 就業規則の不利益変更による労働条件の切り下げとは？ 「就業規則による不利益変更の合理性」の各判断基準をここでおさえよう！ 就業規則の不利益変更による労働条件の切り下げとは？ 就業規則の変更に伴う労働条件の切り下げは、自由に行うことはできない 就業規則の変更に伴う不利益な変更の具体例を以下で軽く挙げてみましょう。 賃金規程が変更され、それに伴い基本給が減額された 退職金規程が変更され、それに伴い退職金の予定額が減った 就業規則が変わると同時に、年間休日が大幅に減った 就業規則の変更に伴い、一日の所定労働時間が増えた（基本給の額自体に変更はないのに） 育児・介護・生理日休暇規程が変更され、今までは休暇中は賃金が支払われていたのに、変更により支払われなくなっ
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 パート・アルバイトの就業規則の作成方法について悩んでいませんか？ そもそも作成が必要なのか迷ってしまったり、どのひな形を使えばよいのかわからずに困ることもあると思います。 実は、パートやアルバイトについては、平成20年以降、多くの法改正があり、パート社員の権利が強化され、そのことも背景となって、パート社員が退職後に、在職中の待遇が不当だったとして、企業に金銭請求
EmployeeHandbook/001_就業規則.md at master · DenkiYagi/EmployeeHandbook
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派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント
派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント （その１（PDF:2,833KB）） （その２（PDF:2,710KB）） （その３（PDF:2,459KB）） （その４（PDF:3,081KB）） （その５（PDF:2,088KB））
エンジニアのための法律勉強会 #9『労働関係で困らないための基礎知識と、困った時の対処法～トラブルの実例と就業規則など』
起業して受託開発や準委任契約による開発を行うフリーランス等のエンジニア・デザイナーの方々のために行っている「法律や契約についての勉強会」の第9弾です！ （今回は会社勤めのかたにもおすすめの回です） 講師は野島 梨恵氏（東京山王法律事務所） IT系勉強会が数多く開催されているCo-Edoらしく、参加者からの具体的な事例を交えて学べる勉強会にしていきたいと思います。 第9回のテーマ『労働関係で困らないための基礎知識と、困った時の対処法～トラブルの実例と就業規則など』 おなじみ野島 梨恵弁護士より、盗用と著作権についての基礎知識やトラブル対処法などを中心に解説していただき、みんなでディスカッションをしながら学ぶ予定です。 ・就業規則の作り方と、労働契約と就業規則について ・経歴詐称した社員の辞めさせ方 ・インターン活用時の注意事項 ・スタートアップ企業にありがちな労働問題 ・会社が無茶を要求する
厚生労働省は働き方改革の一環で兼業・副業を後押しするため、企業の参考となるような標準的な就業規則を改正する方針だ。現在のモデル就業規則は兼業・副業を禁止しているが、容認する様式に改める。早ければ年度内にも公表する。就業規則は従業員10人以上の企業で作成が義務付けられており、所轄の労働基準監督署長に届け出ている。中小企業ではモデル就業規則をそのまま自社に転用する場合も多い。改正版を作ることで、中
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 会社を経営していると、「退職した従業員による顧客の引き抜きトラブル」に直面することは少なくありません。 たとえば、「会社の幹部が独立して、顧客を引き抜いてしまった」、「退職した従業員が同業他社に転職して、以前担当していた顧客に営業活動をしている」、というようなケースです。 退職者による顧客の引き抜きが発生すると、以下のような問題が発生し、会社経営にとって大きなダメージになります。 顧客の引き抜きにより、売上が落ちる。
2007年05月31日00:01 カテゴリ諸規程 出張旅費規程 社員が出張を行なった際の旅費、日当、宿泊費などの取り扱いについて定めた出張旅費規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★★ [ダウンロード] Word形式 shucchou.doc(46KB) PDF形式 shucchou.pdf(21KB) [ワンポイントアドバイス] 就業規則整備を行う際、通常はこの出張旅費規程の整備も行います。規程の中では出張の定義や費用精算の手続き、出張期間中に休日がある場合や時間外労働の取り扱いなどを明確にしておきたいところです。 (大津章敬) 人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。 就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。 「諸規程」カテゴリの最新記事
就業規則作成塾｜自分で就業規則を作れます
こんにちは。社会保険労務士の木下です。【 就業規則作成塾 】が、このようなお悩みを解決いたします。 【就業規則作成塾】は、お客様ご自身で、理解しながら就業規則を作成するというサービスです。私が完成するまでサポートいたします。 「無料のモデル就業規則」と「２０万円の就業規則」の中間的な商品で、勉強熱心な あなた に最適です。日本全国対応可能です。 当事務所では、２００５年からこのサービスを開始して、たくさんの実績があります。ご利用者様のアンケートも多数いただいております。 就業規則の役割 従業員の権利は労働基準法で守られていますが、会社を守ってくれる法律はありません。そのため、労働基準法という土俵で勝負をすれば、会社は不利です。 本来、権利と義務は一体のものですが、労働基準法は従業員に権利を与えるだけで片手落ちです。その片手落ちになっている従業員の義務を補う存在が就業規則です。 就業規則には
政府が会社員の副業を推進することが最近ニュースで話題になっていますが、多くの会社では副業を就業規則などで「禁止」としているところが多いものです。 そうすると政府の意向と会社のルールが対立してしまうことになってしまいますが、そもそも従業員の副業を会社が禁止することは法的に許されるのでしょうか？ A.違法です。会社は従業員の終業後のプライベートな時間にまで干渉する権限を持ちません。 実は就業規則による副業禁止は法的にはあまり意味がありません。なぜなら、従業員が終業後何をするかはその人の自由なので、プライベートな時間にまで会社が口出しをして副業を禁止するという権利は会社にはないのです。 よって、副業が禁止されている会社であっても副業することは全く問題ありません。（その事実を以ってして会社が懲戒処分を下したとしても、それは「無効」な処分です。） ただし、副業をする上では気をつけるべき点がいくつかあ
マスコミの労働問題への無理解がトンデモ記事を生み、それが国民をさらに惑わすという構図は繰り返されていますが（一昨日の『エコノミスト』誌の私の発言ということになっている全く逆趣旨の記事もその一例ですが）、今日の日経もトンデモぶりでなかなかいい線をいっています。 http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070124AT3S2301Y23012007.html 「厚生労働省は23日、雇用の基本ルールを定める新法「労働契約法」の法案要綱を固めた。就業規則の役割を大幅に引き上げ、条件を満たせば就業規則の変更で労働条件を変更できるようにするのが最大の柱。」 ネット上には出ていませんが、「労使合意不要に」というのが大きな見出しになっています。 あのさあ、労働法の一番簡単なテキストくらい読んでから記事を書こうね。 現在の確立した判例法理では、まさに「就業規則の役割を大幅
【2017年10月改正対応】育児介護休業法、雇用機会均等法改正に伴う就業規則改訂の重要ポイント！雛形有り - 咲くやこの花法律事務所
育児介護休業法と男女雇用機会均等法が改正され、「平成29年1月」から施行されています。また、育児介護休業法についてはさらに「平成29年10月」に再度の改正が施行されます。 これらの改正で介護や育児の制度の変更があり、就業規則を制定している全ての企業において、就業規則の改訂等の対応が必要です。 今回は、「平成29年に施行される育児介護休業法、雇用機会均等法改正に伴う就業規則改訂のポイント」についてまとめました。 まだ対応が済んでいない企業は、必ずチェックして対応しておきましょう。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼育児介護休業法・男女雇用機会均等法について今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 この記事を読めばわかるこ
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岩波書店の就業規則改悪問題と在日朝鮮人への言論弾圧 | 日朝国交正常化と植民地支配責任
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就業規則通り１ヶ月前の申請なので有給取らせてください→上司「は？ダメに決まってるだろ」
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コロナで注目の「自転車通勤」…就業規則で禁止されても、労災の対象になる？ - 弁護士ドットコムニュース
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本当は怖い就業規則！ よくある間違い・落とし穴を徹底解説！
在宅勤務導入のポイント 人事・労務講座 ＨＲＭ就業規則サポートセンター 社会保険労務士
事実婚、同性婚想定した就業規則に改正…フローレンス : ジョブサーチ : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
時給が違う、休日出勤を迫られた、就業規則がない こんな時に大切な労働条件を確認しよう
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テレワーク成功に導く就業規則見直し 3つのポイント テレワーク成功の勘所（3） - 日本経済新聞
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