人材流出阻止目的で臨時昇給を実施したら地獄の門が開きました。 - Everything you've ever Dreamed
会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。 ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか？」「2000円しょぼすぎないか？」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。 僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの
ルネサスエレクトロニクスが毎年4月に実施する定期昇給を半年延期し10月にすることが11日、分かった。半導体市況の回復が遅れ不透明感が高まる中、人件費を削減する。2023年11月以降、人員削減も進めている。定期昇給の延期は会社側が提案し3月上旬に労働組合と妥結した。全社的に実施時期を延期し、浮いた費用を将来の投資などに回す。人員削減については「国内外で限定的な人数を削減する」（ルネ
労働団体の連合は来年の春闘でベースアップ相当分として3％以上、定期昇給分を含めて5％以上の賃上げを要求する方針案を固めたことが関係者への取材でわかりました。1995年以来となったことしの春闘を上回る水準を求めるもので、持続的な賃上げの実現に向けて2年連続して高い水準の要求となりました。 連合は組合員およそ700万人の労働組合の中央組織で、関係者によりますと17日、来年の春闘について基本構想の案をまとめました。 この中で、来年の春闘は経済も賃金も物価も安定的に上昇する経済社会へのステージ転換をはかる正念場で、その最大のカギは持続的な賃上げの実現だとしています。 さらに物価を加味した実質賃金はマイナスで推移し、暮らしは厳しさを増しているとして生活向上につながる賃上げの必要性を強調しています。 そのうえで、基本給を引き上げるベースアップ相当分として3％以上、年齢や勤務年数などに応じた定期昇給分を
26カ月連続でマイナスだった実質賃金が、6月は前年同月比1.1％増、7月は0.4％増と2カ月連続でプラスに転じた。 ようやく今春闘の大幅賃上げの効果が出始めたと思う人もいるかもしれないが、実は楽観するには早すぎる。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査（速報）」（PDF）によると、労働者が受け取った「名目賃金」にあたる7月の現金給与総額は、3.6％増の40万3490円。内訳は基本給など決まって支給する給与は2.5増。賞与を含む「特別に支払われた給与」が6.2％増。5月の特別に支払われた給与は8.5％減だったので、大幅に増加している。 つまり、現金給与総額に占める賞与のウエイトが大きく、7月の消費者物価指数の3.2％を名目賃金が上回ったために実質賃金がプラスになったといえる。 賞与は例年6～7月初旬に支給される。エコノミストの中には、実質賃金のプラスはボーナス支給月の一時的な現象に過ぎず、再びマイ
昇給 - 60までは働かねば！
昨日、給料が振り込まれました。 予め明細で確認しましたが、過去最高額の給料でした。 新たに人を雇うため、基本給を引き上げたためです。 既存の社員もその分上がりました。ありがたいことです。 最低時給が上がったことにより、アルバイトも少しは反映されたそうです。 これで仕事に対するモチベーションが上がりましたね。 もちろん家計にも反映させなくてはなりません。 まずは妻と外食にでも繰り出そうと思います！
日本の賃金デフレの意外な共犯者は｢定期昇給｣だ
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【思考力チェック！】プランAは1年に1回、10万円ずつ昇給し、給料の支払いは1年ごとに1年分。プランBは半年に1回、3万円ずつ昇給し、給料の支払いは半年ごとに半年分。どっちを選ぶべき？
都内上場企業のWebマーケター。論理的思考問題を紹介する国内有数のブログ「明日は未来だ！」運営者。ブログの最高月間PVは70万超。解説のわかりやすさに定評があり、多くの企業、教育機関、テレビ局などから「ブログの内容を使わせてほしい」と連絡を受ける。29歳までフリーター生活をしていたが、同ブログがきっかけとなり広告代理店に入社。論理的思考問題で培った思考力を駆使してWebマーケティングを展開し、1日のWeb広告収入として当時は前例のなかった粗利1500万円を達成するなど活躍。3年間で個人利益1億円を上げた後、フリーランスとなり、企業のデジタル集客、市場分析、ターゲット設定、広告の制作や運用、セミナー主催など、マーケティング全般を支援する。2023年に現在の会社に入社。Webマーケティングに加えて新規事業開発にも携わりながら、成果を出している。本書が初の著書となる。 頭のいい人だけが解ける論理
まず、消費税は https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=363AC0000000108 消費税の収入については、地方交付税法（昭和二十五年法律第二百十一号）に定めるところによるほか、毎年度、制度として確立された年金、医療及び介護の社会保障給付並びに少子化に対処するための施策に要する経費に充てるものとする。 とあって、その殆どを年金、健保、生活保護に使われている。 （これらの予算のための国債の支払いにも使われているので国債の償還にも使われているのでそこを勘違いしてよくそれ以外にも使ってるじゃないか！という人がいるけどまぁ気にすんな） https://www.mof.go.jp/tax_policy/summary/consumption/d05.htm 詳細は上でも見てみてくれ https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusy
カプコンが新卒の初任給を「30万円」に引き上げ、さらに現行社員も平均5%を超える昇給へ。前もいろいろ上げたがさらに上げる - AUTOMATON
初任給を上げる理由として、優秀な人材獲得と人的資本の投資の推進があげられている。ゲーム開発者の獲得が困難になってきた時代において、初任給を引き上げることで優秀な人材を確保する狙いだろう。また初任給引き上げにあわせて、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）においても、将来を支える人材への投資として、特別一時金を支給するという。くわえて、2024年度は平均5%を超える昇給を予定しているそうだ。 カプコンは近年好調で、その調子の良さは業績にも現れている。2023年3月期連結業績では、売上高1259億3000万円、営業利益508億1200万円で、過去最高の数字を記録していた。新作だけでなく旧作も販売好調で、Steamなどのセールスを巻き込んで売上を伸ばしている。 カプコンは2022年にも報酬制度を改定。正社員の年収を30%増額すると発表していた（関連記事）。この時期はコロナ禍のゲー
転職するときの理由として、最も多いものは何か。転職サービス「doda」が調査結果を発表し、1位は「給与が低い・昇給が見込めない」（36.9％）だった。 理由の1位だった「給与が低い・昇給が見込めない」は、3年連続で1位となった。2位は前年度の調査で3位だった「社内の雰囲気が悪い」（26.9％）。3位は前年度7位だった「人間関係が悪い／うまくいかない」（26.6％）だった。その他「ハラスメントがあった（セクハラ・パワハラ・マタハラなど）」（19.7％）が前年度から大幅に順位を上げ、初のトップ10入りとなった。
新卒2年目です。昇給して喜んでたら「手取り」が減りました。年収400万円で「18万円」も住民税が引かれているのですが、高すぎませんか : 痛いニュース(ﾉ∀`)
新卒2年目です。昇給して喜んでたら「手取り」が減りました。年収400万円で「18万円」も住民税が引かれているのですが、高すぎませんか 1 名前：バイト歴50年 ★：2024/04/24(水) 09:17:34.74 ID:PqVpyUIw9.net 新卒2年目です。昇給して喜んでたら「手取り」が減りました。年収400万円で「18万円」も住民税が引かれているのですが、高すぎませんか!?(ファイナンシャルフィールド)#Yahooニュースhttps://t.co/Srs7XZWK2h— れごむー (@ru_shmore) April 24, 2024 新卒2年目は給与から住民税の天引きが始まります。昇給したにもかかわらず住民税額が高く手取りが減ったという人も出てくるでしょう。そして、住民税は所得税よりも高くなることが多く、「引かれると言っても所得税くらいだろう」と踏んでいると、想定外の手取り額に
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日本のセキュリティ人材の 74 ％、2023年に昇給なし | ScanNetSecurity
ルネサスエレクトロニクス、定期昇給を半年延期 人員削減も実施 - 日本経済新聞
連合の春闘方針案判明 定期昇給分を含め5％以上の賃上げ要求へ | NHK
実質賃金のカラクリ 「定期昇給はムダなのか」嘆く中小企業、賃上げの実態は？
消費税減税しろというまやかしとか昇給とか厚生年金のまやかしとか
転職理由の1位、3年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」 年代別に見ると？