｢サービス残業は泣き寝入りしかない｣はもう古い…｢残業代が出ない｣と悩む人が会社を訴えるべき理由 会社側が完全勝訴するケースは少ない
あなたの会社の「勤怠管理」はどうなっているか 労働時間のトラブルの中で、最も社員と揉める可能性が高いのは、未払残業代の問題です。サービス残業が美徳、という感覚の強い会社も、中にはあるかもしれません。 また、社長以下、役員、管理職からすれば、会社の成長が第一ですから、時間をいとわず仕事をするのは当たり前という感覚だろうとも思います。 一方で、そもそも残業代を支払うお金がない会社や、残業時間を把握するシステムがないために、残業代を支払うベースが整備されていない会社も残念ながらあるのが現実です。 なぜ残業時間の記録ができていないのかというと、そもそもその必要がないと考えていた会社が多かったからではないでしょうか。 労働時間を正確に把握することが義務化 会社が勤怠管理を行う主な理由は、給料を支払うための根拠を集める必要があるからです。ですから、（よくないことですが）残業代を一切払うつもりがない会社
初任給大幅アップで40万円に！ でも、「残業代80時間分を含む」で炎上！ 定額働かせ放題!? 固定残業代の闇 - 社会 - ニュース
週プレNEWS TOPニュース社会初任給大幅アップで40万円に！ でも、「残業代80時間分を含む」で炎上！ 定額働かせ放題!? 固定残業代の闇 固定残業代とはどのように生まれ、運用されてきたのか？ そして、その功罪は？ 「みなし残業」とも呼ばれる固定残業代制度。その多くは30時間程度ともいわれているが、とある企業が過労死ラインギリギリとなる80時間もの固定残業代を設定していることがわかり、SNSを中心に炎上。 では、そもそも固定残業代とはどのように生まれ、運用されてきたのか？ そして、その功罪は？ 労働法に詳しい渡辺輝人弁護士に話を聞いた。 ＊ ＊ ＊ ■高額初任給の実態は80時間残業が前提？ 企業の賃上げニュースが続く中、「新卒採用初任給を一律40万円に」という異例の引き上げを実施した企業が話題となった。アパレルのセレクトショップ「STUDIOUS（ステュディオス）」や完全国産ブランド「
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時間とした場合、毎月の給与に30時間分の時間外手当が含まれている為、30時間までは他の時間外手当が出ないことになります。ただし、30時間を超過した分については、会社は時間外手当を追加で支払わなくてはなりません。つまり、40時間働いた場合、10時間分は追加で時間外手当を支払わなくてはならないという事になります。超過しているにも関わらず時間外手当が支給されないのは違法となり、労働トラブルの原因となります。 また、会社が固定残業代制
QBハウス、美容師8人が提訴 運営会社に残業代求め
記者会見で提訴について説明する「QBハウス」の神奈川県内の店舗で働く美容師の男性（右）ら＝14日午後、厚労省 低価格ヘアカット専門理容店「QBハウス」の神奈川県内の店舗で働く美容師8人が14日、残業代を過少に算定していたなどとして約2800万円の支払いを運営会社側に求め、東京地裁に提訴した。 訴状などによると、8人は2003～16年にQBハウスのスタッフとして採用されたが、運営会社が業務委託する個人事業主のエリアマネジャーに雇用される形態になっていた。業務上の指揮命令をしている運営会社の「キュービーネット」が事実上の雇用主で、残業代を支払う責任があると主張している。 キュービー社はホームページで、運営会社などで勤務する理美容師は「業務受託者に雇用されている」との見解を示している。
仕事があまりに辛かったため、残業代の精算など気にせず退職しました。今からでも残業代の請求はできるでしょうか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
「労働時間が長すぎた」「人間関係がうまくいかなかった」などの理由から、退職した経験がある方もいるでしょう。 ただ、前職で支払われていない残業代がある場合、辞めてからでも請求できるのかと考えたことがある方もいるはずです。 そこでこの記事では、仕事を辞めた後でも残業代をさかのぼって請求できるのかについて解説します。「前の職場で支払われていない残業代がある……」「残業代が支払われていないのは分かっていたけど言いにくくてそのまま辞めてしまった……」という方はぜひ参考にしてください。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ 残業代はさかのぼって請求できるのか？厚生労働省によると、未払いの賃金は過去3年にさかのぼって請求可能です。 もちろん、これはすでに退職などで職場を離れ、異なる場所で働いている場合にも適用されると考えられています。
教員採用試験の受験者数の減少が続いている。学校現場からは、教員不足のさらなる悪化を心配する声が上がる。学生の間では教員の長時間労働への懸念が広がっており、もともとは教員志望だったのに、別の就職先を選ぶケースも少なくない。▼１面参照 「これまでとは次元が違う。新年度は先生の確保が一層厳しくなりそ… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- A
本来の労働時間を超えて働くともらえる残業代。残業はないほうがいいのかもしれませんが、それでも努力が給与に反映されると、モチベーションに繋がりますよね。そこで、今回は日本で働く人の残業時間や残業代の現状と、2023年4月から残業代の割増率がアップする人について解説します。 業種別の平均残業代と平均残業時間は？ 厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和5年1月分結果確報」から16業種の業種別の平均残業代と平均残業時間を見てみましょう。月あたりの「所定外給与」（以下、残業代）と所定外労働時間（以下、残業時間）は以下の通りです。 ●16業種の所定外給与と所定外労働時間
おはようございます。今週も１週間がんばりましょう。 今日は、業務手当の割増賃金該当性に関する裁判例を見てみましょう。 ライフデザイン事件（東京地裁令和２年１１月６日・労判ジャーナル１０９号４６頁） 【事案の概要】 本件は、Y社の元従業員Xが、Y社に対し、雇用契約に基づき、未払割増賃金等の支払を、また、Y社の代表取締役であったCに対し、会社法４２９条に基づき、Y社と連帯して、同額の賠償金の支払、Ｙ社に対し、労基法１１４条に基づき、上記割増賃金と同額の付加金等の支払いを求めた事案である。 【裁判所の判断】 一部認容 【判例のポイント】 １ Ｙ社及びＣは、業務手当が割増賃金の趣旨で支払われたものであると主張するが、Ｘが在職していた当時に就業規則や賃金規程は存在しなかったところ、労働条件通知書や採用内定通知書といった雇用契約の内容が記載された書面では、単に固定給として月３０万円が支払われるとされた
【読売新聞】 厚生労働省は９日午前、１月の毎月勤労統計調査の結果（速報）を発表した。労働者１人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比０・８％減の２７万２９７２円と、新型コロナウイルスの影響で１０か月連続のマイナスとなった。
御社サン(月給18万、固定残業代込み)「内定やるｗ」←これで決めてええか？【就活】 : 就活速報2chまとめ／現役横国生の就活ブログ
2021年10月15日09:01 御社サン(月給18万、固定残業代込み)「内定やるｗ」←これで決めてええか？【就活】 カテゴリ就活・就職・転職2ch・5ch・なんJまとめ！エリート横国就活生が送る ynu_syukatu Comment(0) 1: 名無しの横国就活ｃｈ 2020/01/10(金) 16:41:55.84 ID:2w4o8tyeF もう就活疲れたわｗ ここに決めよっかな 2: 名無しの横国就活ｃｈ 2020/01/10(金) 16:42:15.18 ID:AZFq2bJOa やすない？ 5: 名無しの横国就活ｃｈ 2020/01/10(金) 16:42:46.98 ID:2w4o8tyeF >>2 安いで😢 4: 名無しの横国就活ｃｈ 2020/01/10(金) 16:42:41.02 ID:CNAEgIOw0 ええで 俺は嫌な思いしてないから 7: 名無しの横国就活ｃｈ
業務中に事故にあった場合や通勤途中で事故に遭った場合、労災を申請することは可能です。しかし、労働者だけでは労災申請が難しいケースもあるため、早めに弁護士に相談すべきケースも存在します。そこで今回は、労災の内容、弁護士依頼のメリット、弁護士に相談すべきケース、労災を弁護士に相談する際にかかる費用についてご説明します。 労災（労働災害）は弁護士に相談しよう 業務量が多すぎて体調を壊し会社に行けなくなってしまったら、労災の申請を検討しましょう。まずは、労災の意味や具体的内容についてご説明します。 労働災害とは 「休日出勤が多く休みが取れない」、「毎日朝早くから遅くまで仕事をしている」という状況の場合、体調や精神を壊し、健康な状態で仕事に従事することができなくなってしまうことがあります。これを法律上は、労働災害（労災）といいます。 具体的には、労働者が仕事に従事したことにより疾病や負傷、後遺障害、
手当型固定残業代の有効性を判断するうえでの「実際の労働時間等の勤務状況」の位置づけ - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．手当型の固定残業代の有効要件 手当型の固定残業代の有効要件について、最一小判平３０．７．１９労働判例１１８６－５・日本ケミカル事件は、 「使用者は、労働者に対し、雇用契約に基づき、時間外労働等に対する対価として定額の手当を支払うことにより、同条の割増賃金の全部又は一部を支払うことができる。」 「そして、雇用契約においてある手当が時間外労働等に対する対価として支払われるものとされているか否かは、雇用契約に係る契約書等の記載内容のほか、具体的事案に応じ、使用者の労働者に対する当該手当や割増賃金に関する説明の内容、労働者の実際の労働時間等の勤務状況などの事情を考慮して判断すべきである。」 と判示しています。 この「労働者の実際の労働時間等の勤務状況」の考慮要素としての位置付けに関しては、裁判例において、必ずしも安定していないように思われます。 近時の公刊物に、時間外手当に相当する時間数と実際
管理職の定義と管理監督者 管理職の種類と役割 管理職に求められるスキル 管理職と管理監督者をめぐる問題と判例 未払い残業代の請求を弁護士に依頼する あなたは、 管理職の定義や役割が知りたい 管理職に必要なスキルは？ 管理職にありがちな問題は何？ などとお考えではないですか？ 結論から言うと、管理職は社内の組織を監督する役職として定義され、組織の目標達成や部下の指導育成など、組織を管理・運営する重要な役割を担っています。 管理職の種類は、企業内の組織や部署、チームによって様々で、一般的には部門を管理する「部長」、課を管理する「課長」などがあげられますが、会社によっては「主任」「係長」「マネージャー」といった役職も管理職とみなされることがあります。 また労働基準法では、管理職は「管理監督者」として定義されており、労働基準法第４１条２号では、労働基準法に定められた労働時間や休憩、休日などの規定が
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残業代が減って金欠に!? 働き方改革による収入減は副業でカバーできるのか - 記事詳細｜Infoseekニュース
残業代が減って金欠に!? 働き方改革による収入減は副業でカバーできるのか - 記事詳細｜Infoseekニュース 残業代が減って金欠に!? 働き方改革による収入減は副業でカバーできるのか - 記事詳細｜Infoseekニュース3月6日、株式会社ジャパンネット銀行が運営する情報提供メディア「KOUZA」は、「働き方改革の”期待”と”実態”に関する調査」（対象：20代〜40代の男女1,200人）の結果を発表。それによると、2019年に働き方改革を実施した企業は、大企業で約9割、中小企業で約2割でした。残業代は平均月2万円以上… テレビや日経新聞で話題沸騰！ 日本最大級のオンラインお仕事マッチングサイト！ エンジニア・デザイナー・ライターが中心！ 会員登録と発注手数料が一切無料でノーリスク！ ホームページ作成サービス「グーペ」 その他・全般ランキング にほんブログ村 👇ポイントサイト情報は、下
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「類塾」に対して多額の残業代の支払いが命じられた件
事件報告 「類塾」に対して多額の残業代の支払いが命じられた件 「全員取締役制」を採る会社 大阪を中心に大手の学習塾「類塾」を展開する類設計室という会社があります。学習塾の業界は、全体的に、長時間残業が蔓延しています。類塾は、これへの“対策”のためか、「全員取締役制」という制度を採用しています。つまり、社員全員が経営者であり、自らが自立した仕事の仕方をするから、労働者ではない、というわけです。 論点は「労働者性」 しかし、労働基準法の適用（つまり労働時間規制）が及ぶ労働者か否かは、肩書ではなく、使用者との間の使用従属関係の有無、という客観的な事情により決まります。肩書や役職が取締役でも、実際にやっていることが、使用者の指揮命令に基づく講師や事務の業務であれば、労働者性が認められます。 勤務実態 類塾を訴えたAさんは、主に類塾の教室運営に関する事務を行う職員として採用されましたが、能力を認めら
求人情報をチェックしていると、給与形態を「年俸制」と記載している企業を見掛けることがあります。「年俸制のメリットやデメリットは？」「給与はいつ支給されるの？」「残業代や賞与の支給はあるの？」など、年俸制の特徴が気になる方もいらっしゃるでしょう。 この記事では、月給制との違いや、年俸制のメリット・デメリット、年俸制の企業で勤める際に、事前に知っておくべきポイントや想定されるトラブルなどを紹介していきます。 年俸制とは？ 年俸制とは、1年単位で給与総額の合意・更改を行う給与形態のことです。給与額を決める際に、成果や実力をもとに従業員を評価する「成果主義」と併せて導入するケースが増えています。業績評価を明確にしたり、実力主義・能力主義の企業風土を強めたりする狙いで採用する企業が多いようです。 一方、月給制は、支給額が1カ月単位で決められた給与形態のことです。 年俸額の決め方 年俸額の決め方は企業
先生の残業代裁判、高裁判決は「控訴棄却」
きのう紹介した学校の先生、「田中まさおさん（仮名）」の裁判の控訴審判決（東京高裁）が、25日に言い渡されました。一審（さいたま地裁）に続き、田中さんの訴えを退ける結果でした。田中さんは最高裁に上告する決意を固めています。 高裁判決の中身は一審とほぼ同じで、内容をところどころ修正したにすぎません。ですが、それでもやはり見過ごせない部分があると思ったので、ここで紹介します。 給特法 まずは、公立学校の教員の給与制度について知っておく必要があります。「給特法」という特殊な法律があり、以下のルールを定めています。 ①教員には、残業の長さに応じた『残業代』を支払わない。その代わり、給料の4％にあたる『教職調 整額』を固定で支払う。 ②『残業代』がない代わりに、教員には、特別な『4項目』以外の残業を命じることはできない。 （4項目＝実習・学校行事・職員会議・非常災害） 田中まさおさんは裁判で、長時間の
Ophelia on Twitter: "@kinneko 効率の悪いやり方で残業しても努力が評価され残業代も出るのに、効率の良いやり方で定時に帰っても特段評価されない。帰らずに他を手伝えとさえ言われる。手伝うのは良いがそれが標準になっている。 価値基準に占める「頑張り」のウェイトが異常に大きい。"
@kinneko 効率の悪いやり方で残業しても努力が評価され残業代も出るのに、効率の良いやり方で定時に帰っても特段評価されない。帰らずに他を手伝えとさえ言われる。手伝うのは良いがそれが標準になっている。 価値基準に占める「頑張り」のウェイトが異常に大きい。
昼休みに電話応対をした分「残業代を下さい」 会社は支払うべき？
昼休みに電話応対をした分「残業代を下さい」 会社は支払うべき？：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン ある社員から人事部に対し「昼休憩時に電話が来たので対応した。その分休憩時間が減ったので、残業代を付けてほしい」と申告がありました。どう対応すべきでしょうか。
飲み会に強制参加させると残業代が必要？ 企業が知っておくべき注意点｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所
日本企業の伝統ともいえる「飲みニケーション」。たしかに飲み会はコミュニケーションの活性化を図るうえで、有効な手段のひとつと考えられています。 しかし、飲み会を敬遠する人が若年層の労働者を中心に増えているといわれるなか、飲み会への参加を強制することによって残業代を請求される、ブラック企業との風説を流布されるとなどのケースもあります。なかには、社内文化としての飲み会を嫌い、転職を希望する労働者も存在するようです。 そこで、本コラムでは労働者である社員に対して、飲み会への参加を強制することが企業にとって法的にどのような意味をもつか、企業が飲み会への強制参加に対するリーガルリスクを最小化すると同時に、労働者間のコミュニケーションを活性化するために考えられる方法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 強制的に飲み会に参加させることが、企業にとって法的にどのような意味をもつのか、残業代
5月24日、ネット通販大手アマゾンの配達員が、業務委託先の下請け業社に対して、計1億1682万円の残業代の支払いを求める訴えを横浜地裁に起こした。 裁判を起こしたのは業務委託の配達員16人で、配達員は週5日、1日12時間程度配達で拘束され、アプリで配達ルートや荷物の数を指示されるなど、事実上指揮命令下に置かれた「労働者」に当たるにもかかわらず残業代が支払われていないと主張している。 このように、フリーランスで自律的な働き方を選択しているにもかかわらず、実際の勤務形態は直接雇用の「労働者」と同じ人は「偽装フリーランス」と呼ばれている。偽装フリーランスとみなされれば「雇用契約のある労働者」となるわけだが、それぞれにどのような違いがあるのだろうか。社労士としての資格も持つ門田睦美税理士に聞いた。 ●労働者は「不払いリスクがない」「失業給付を受けられる」など保証が手厚い ーー業務委託ではなく、雇用
ある程度の役職になると「残業代」が発生しないって本当？ どんな役職だと残業代がでないの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
長く働いていると、その働きぶりを認められ、管理職に昇格することもあるでしょう。しかし「管理職になると残業代が出ない」という話を聞き、昇進をためらう方もいるかもしれません。 今回は残業代が発生しないと言われる「管理監督者」や、課題である名ばかり管理職について解説します。役職や働き方が適正か見極めて働きましょう。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ 残業代が発生しないのは「管理監督者」一般的に「管理職になったら残業代が発生しない」といわれますが、労働基準法における具体的な定義としては「管理監督者」があります。管理監督者に当てはまる方は、他の従業員のように労働基準法で定められた労働時間や休憩時間休日などの制限がありません。 ■規制を超えて活動する必要がある仕事の人 管理監督者は一般的な従業員よりも経営者と近しい立場にあり、労
今年に入ってから、新型コロナ感染拡大の影響に伴って、在宅勤務の就業形態を導入する企業が増えてきています。 現時点で在宅勤務に関してはさまざまな問題が浮き彫りになってきているところですが、今回はその内の1つである「残業代の支払い」についてみていきたいと思います。 ��(� V
東部労組マツモト支部の固定残業代無効を訴える裁判が開始
全国一般東京東部労組の須田です。 以下、2月16日にあった裁判の報告です。 東部労組マツモト支部の固定残業代無効を訴える裁判が開始 全国一般東京東部労組マツモト支部の組合員３人が、株式会社マツモト（本社：東京都足 立区）に対し、固定残業代の無効と残業代の支払いを求めて提訴した裁判の第１回口頭弁 論が２月16日、東京地裁で行われました。同支部の３人と傍聴支援の東部労組組合員が集 まりました。 原告となった同支部組合員３人はいずれも深夜から早朝にかけてのごみ収集運搬の仕事を 同社で担当し、恒常的な残業も強いられていますが、会社が過労死レベルに達する固定残 業代制度を設定しているため昼間に残業なしで働いている人と賃金がまったく変わらない という理不尽な仕組みになっています。 深夜労働は労働者の健康や生活に大きな負担をかけるからこそ、その補償として通常の賃 金よりも割増の深夜労働手当を支払うよう労
教員残業代不支給を継続/中教審特別部会まとめ素案
公立学校教員の異常な長時間労働が社会問題となるなか、中央教育審議会（文部科学相の諮問機関）の特別部会は１９日、教員の「残業代不支給制度」に手を付けない「審議のまとめ素案」を示しました。 公立学校教員には法律で月給の４％が教職調整額として一律に支給される代わりに、残業代が支給されず、長時間労働の温床になっていると現場から強い批判が上がっています。素案は、教員の職務について「時間外勤務手当制度にはなじまない」と指摘。一方、教職調整額の仕組みには現在も合理性があるとして「１０％以上」に引き上げるべきだとしました。 文科省の２０２２年の調査で、教員の平日の労働時間は持ち帰り残業も含めると小中とも約１１時間半に及びます。精神疾患で病気休職した教員が２２年に６５３９人に上ります。学級担任が配置できないなど教員不足も全国で問題となっています。 教員の受け持つ授業時数に上限を設けることで長時間労働を抑制す
公立学校の教員の長時間労働の解消について議論してきた中央教育審議会（文部科学相の諮問機関）の特別部会は１３日、「審議まとめ」を大筋で了承し、盛山正仁文科相に手渡しました。教員を労働基準法の残業規制の対象外とし長時間労働を野放しにしてきた「残業代不支給制度」には手を着けないまま、現在月給の４％を一律に支給している教職調整額の１０％以上への引き上げを求めました。 今後、中教審総会での議論やパブリックコメント（意見公募）を経て、文科相に正式に答申する予定です。 審議まとめは、現場の要望が強かった教員１人が受け持つ授業時数の上限設定や、教職員の基礎定数の改善も見送りました。一方で中堅教員向けに「新たな職」を創設し、給与面で優遇する方向性を提示。教員を階層化し教職員の共同を破壊しかねないとの批判が上がっています。 委員からは「超過勤務への歯止めが無いままでは健康確保はできない」、「自己研さんであって
教員への残業代支給と持ちコマの上限設定を 18万人の署名提出
教員の長時間労働解消の必要性を訴えている有志の研究者たちが2月15日、文部科学省を訪れ、公立学校教員への残業代の支給や教職員の増員などを求める18万2226人分の署名を提出した。その後の記者会見では、残業代を支給しないと規定している給特法の廃止などを求めるとともに、義務標準法を改正して教員の受け持ち授業数（持ちコマ数）に上限を設けるべきだと訴えた。 署名を提出したのは、20人の教育研究者が呼び掛け人となって結成された「教員の長時間勤務解消を求める会」。①教員にも残業代を支給する②学校の業務量に見合った教職員を配置する③この2つを実現するために教育予算を増額する――という3つの政策の実現を求め、昨年5月からインターネットなどで賛同者を募ってきた。この日は愛知工業大の中嶋哲彦教授らが文科省を訪れ、同省財務課の職員に集まった署名を手渡した。 記者会見する研究者たち＝撮影：大久保昂 その後の記者会
元勤務先への残業代未払い請求を相談…依頼人に“社長になりすましたメール”渡す 39歳弁護士に懲戒処分 | 東海テレビNEWS
依頼人に他人になりすましたメールを渡したなどとして、愛知県犬山市の弁護士が懲戒処分を受けました。 愛知県弁護士会によりますと、犬山市に事務所がある男性弁護士(39)は4年前、元勤務先への残業代の未払い請求を相談した依頼人に、元勤務先の社長になりすましたメールの文章を作成して渡していました。 男性弁護士が依頼を放置し、未払いの一部が時効を迎えたため、その隠蔽を図ったとみられています。 また、別に依頼された会社の破産申請の手続きを「新型コロナの影響で裁判所の手続きが遅延している」とウソをつき、1年近く遅らせていました。 男性弁護士は「多忙であることや、心身の調子が影響していた」と話しているということで、愛知県弁護士会は12月13日付で業務停止1か月の懲戒処分としました。 【動画で見る】元勤務先への残業代未払い請求を相談…依頼人に“社長になりすましたメール”渡す 39歳弁護士に懲戒処分
いかがお感じになったでしょうか。 法的な視点で見てみると、大企業の場合は60時間を超える場合は残業代の割増率を1.5倍にすることが法律で義務付けられています。つまり、60時間以上の残業を禁止はしないが、好ましくはないという立場をとっていると解釈できます。過労死認定訴訟では月80時間以上の残業というのが基準になっています。80時間は人間の健康だけでなく生命にも危険を及ぼすことがあると考えていると言えます。 従って60時間～80時間の残業だと多い、80時間以上となると非常に多いと言えると思います。ただ、産業医制度の整備や閑散期の代休取得などにより負担軽減を図っている企業も多いので、残業時間だけで企業の良し悪しを判断しないようにしてくださいね。 第二、残業代込みの年収予測 求人票を見て年収が大きくダウンするなと感じた場合でも、残業代を含めて計算してみると違ってくることも良くあります。そこで残業代
名ばかり管理職とは？残業代を請求できるかチェックする８つのポイント
１、名ばかり管理職とは？ そもそも、名ばかり管理職とはどのようなものなのでしょうか？ これは、「管理職」という名前はつけられているけれども、実態としては、通常の労働者と同じ扱いを受けている従業員のことです。 労働基準法では、労働者には残業代（割増賃金）を支給しなければならないとされていますが、これに対し「管理監督者」の立場になると、割増賃金の支給は不要になります（労働基準法４１条２号）。 管理監督者になると、会社側（経営者側）の立場になるので、労働時間の規制を超えて労働することが要請される「経営上の必要」があり、職務の性質上通常の労働者と同様の労働時間規制になじまず、出退社についてある程度の自由裁量があることから、通常の労働者の労働時間規制を適用しなくても労働者としての保護に欠けることがないからです。 そこで、企業の中には、会社独自の基準で「管理職」を作り、平社員の従業員をそういった「管理
勤務時間・休日休暇：基本給に、月30時間の残業代が含まれてい…日本エンタープライズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）｜ライトハウス
日本エンタープライズ株式会社の口コミ詳細ページです。日本エンタープライズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。ライトハウスは、日本エンタープライズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
僕「9:00出社」セーフ！ 上司「はい、遅刻。減給な」僕「もう帰ります」20:00 上司「は？みなし残業代くらい働けよ！」 : 稲妻速報
2017年08月11日 僕「9:00出社」セーフ！ 上司「はい、遅刻。減給な」僕「もう帰ります」20:00 上司「は？みなし残業代くらい働けよ！」 カテゴリ仕事 ☆妻「夫から知らないシャンプーの匂いがする変な店に行ってるに違いない」 探偵「調べたところ」→結果… ☆俺「PayPayで」店員「使えないです」俺「いや、だからPayPayで」店員「当店では使えないです」俺「だ・か・らPayPay！！」→結果… ☆違法駐車する奴がいたので、カラーコーンの内側にセメント詰め込んだやつを設置したら… ☆医者「癌ですね、余命3年です」自分「で？だからなに？」→結果… ☆自分「3月で辞めます」クソゴミ上司「でもこの報告書は君しか書けないよ？」→結果… ☆家の近くの交差点はしょっちゅう事故が起きる。→交差点に向けてカメラを設置した結果… ☆弊社「社長は新型クラウン買って息子の家建てたけど物価高で給料カットし
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セブン社長、繰り返した「わからない」 未払い残業代：朝日新聞デジタル
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半日単位の有給休暇 年次有給休暇は通常、日単位で取得することが一般的です。 しかし、労働者・使用者双方の同意があれば、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位の取得が可能となります。 労働基準法などの法律の規定に、この半日単位の有給取得制度（以下「半日有給制度」とする）は規定されているわけではないので、半日有給制度を導入することは企業の義務・努力義務はありません。 つまり、半日有給制度というのは、法律上の制度ではなく企業が任意で導入している制度ということになるのです。 半日有給制度の導入には、制度の詳細についてあらかじめ就業規則に定めておく必要があります。その際以下の2点に注意する必要があります。 有給休暇とは労働者の心身をリフレッシュするためのものであり、労働者の利益を損なわないルールを設ける必要があります。半日の有給を1日の有給として取り扱うなどということは許されません 半日の有給取得
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年収600～800万円の実態「毎日終電。昼飯は500円で小遣いは月3万円」「残業代がないと生活できない」 | キャリコネニュース
世帯年収600～800万円以上ある人は、普段どのような働き方をしているのだろう。国内での平均的な世帯年収よりも高い金額をもらっていることから、長時間仕事に従事しているか、高いスキルが求められる仕事をしているのではないだろうか。 メーカー勤務の30代男性は、「働き方改革と言われているが、残業して残業代を稼がないと余裕がない。というか、残業代をもらって普通の生活ができる程度」（群馬県）と、実情を明かす。 他にも、同程度の世帯年収で、普段の仕事ぶりが綴られた回答を紹介する（文：林加奈）。 「休日は日曜だけ。ここまで働いて年収650万は少なすぎる」 公務員の30代女性は、現在の働き方を次のように語る。 「仕事が忙しく、休日出勤含めて月に50～60時間の残業は当たり前。疲れているから自炊も中途半端で買い弁が多い。通勤時間短縮のために、近場で高家賃エリアに住んでいることもあり、余裕はさほどない。体調を
映画配給会社、アップリンクをめぐるパワハラ訴訟は、華やかにみえる映画業界の裏側にスポットライトを当てることになった。果たして特定の企業だけの問題なのか。 低賃金で長時間労働、パワハラという現場の実情を訴え、元従業員らがアップリンクと同社代表を訴えた訴訟。代表の男性は謝罪したが、原告側は姿勢を崩していない。 原告らの訴えから映画業界の闇が浮かび上がってくる。実情は確かにブラックに近い。 映画公開日、かき入れ時が週末なので土日の出勤は当たり前、休日手当や残業代はなし。ある映画会社に就職が決まった女性は、月給の安さに家賃の安いシェアハウスに引っ越さなくてはならなくなった。 今はもうないが、フランス映画中心に配給している会社があった。パリ駐在のスタッフをフランスの日本人向け新聞などで募集したにもかかわらず、何カ月も無報酬が続き、結局このスタッフは生活できずパリを引き払うことになった。 その配給会社
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