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固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制(こていざんぎょうだいせい)とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみな... 固定残業代制(こていざんぎょうだいせい)とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時間とした場合、毎月の給与に30時間分の時間外手当が含まれている為、30時間までは他の時間外手当が出ないことになります。ただし、30時間を超過した分については、会社は時間外手当を追加で支払わなくてはなりません。つまり、40時間働いた場合、10時間分は追加で時間外手当を支払わなくてはならないという事になります。超過しているにも関わらず時間外手当が支給されないのは違法となり、労働トラブルの原因となります。 また、会社が固定残業代制