本日をもって半年間の育休が終了します。おつかれさまでした。 もう男性が育休をとるのも珍しくはなくなってきたと思うのですが、それでも半年取りますというとちょっと驚かれることがありました。どういう感じだったかを記録に残しておこうと思います。一般的によく言われることも多いですが、そうだな〜と思ったことをそのまま書いています。 最近お気に入りのおもちゃです # 良かったところ ## 産後の妻に休んでもらいながら全家事を一手に引き受けやすい 短くても1ヶ月は取ったらいいと思うのがこれです。産後の母体は1ヶ月くらいは交通事故にあったみたいな感じだと思ってよく、とにかく寝ててくださいとなります。母乳育児の場合は授乳だけはやってもらわないといけないのですが（特に深夜とかが大変ポイント）、全家事および多くの育児部分を引き受けるにあたって、仕事をしない状態だととてもやりやすいです。やりました。 また、前述の通
大羊（たいよう） @taiyo_181 今日職員室に産休中の先生が赤ちゃんを連れてこられて昼休みの職員室にいた全員「あっら〜〜〜🥰🥰」って赤ちゃん囲んでニッコニコで校長室から校長先生出てきて「ありゃりゃ〜〜🥰」ってニッコニコで噂を聞きつけた中学生が職員室に押しかけて「きゃ〜〜〜！！🥰🥰🥰」ってフェスだった。赤子フェス。 2022-09-15 18:58:59 大羊（たいよう） @taiyo_181 赤ちゃんもファンサが凄くて人の顔見てはニコーーーーーーーッ😄！！ってするしお手手フリフリするしその度に職員室のオーディエンスが「キャーーーーーッ！！！！😍😍😍😍」って湧くし。あぶねえあぶねえ投げ銭(🍼)するとこだった。 2022-09-15 19:01:50
将来もらえる年金は育休取得でどうなるのか - ゆとりずむ
こんにちは、らくからちゃです。 育休復帰から2週間が経ちましたが、半分はお盆休み＆ずっとテレワークだったのでまだ労働をする感覚が取り戻せていません(ﾉ∀`) 手の空いている時に色々片付けておくかとメールを開いてみたらこんなメールが来てました。 育休復帰おめっとさん。「育児休業終了後の社会保険料の特例」使えるけどやっといたほうがええか？任意やから決めてクレメンス ばーい人事部 なんやそりゃと思いながら調べてみると、「育休後に時短労働等で賃金が下がって社会保険料も下がったとしても、育休前の社会保険料を払ってたことにしてやろう。」という育休取得者向けのサービスみたいなものだそうです。 いまのところ、時短等でお賃金が下がる予定はありませんが、特段デメリットはありませんし、とりあえず申請するだけしておこうかなーと思いました。 それと同時に「そういや育休中の社会保険料の扱いってどうなってたんだろ？」と
男性育休取得者が陥る「ダディートラック」とは？ 天野妙氏（以下、天野）：あともう1つ、（男性育休の）取得率が上がってくる企業が抱える問題について。それこそ、マミートラックならぬ「ダディートラック」と言うらしいんです。 男性育休取得率120パーセントという企業さんもお手伝いしているんですが、（取得した社員が）けっこうダディートラックに入っていて、悩まれているようです。これ、女性たちがこれまで経験した苦労を男性たちが辿っているとも言えると思います。 今までマイノリティ女性が我慢してきたことが明るみに出てきたわけですが、「男性も育休だ！」と、気持ちや勢いや気合いだけではなくて、制度の改善に手を付けないといけない。マジョリティである男性が（育休を）取っていくことで変わっていくのではないかなという期待も込めて、男性も同じなんだよとお話したいなと思いました。以上です。ありがとうございます。 大岩央氏（
ころちゃん @corocn 多少まとめた。おそらく実績あるんだろうけど2ヶ月以上の男性育休の実績が確認できなくて載せられない会社がある。heyさん、ラクスルさん、Sansanさんとか。 github.com/corocn/paterni… 2021-04-25 21:35:45 リンク GitHub corocn/paternity-leave-in-japan 男性育休取得実績のある日本のテクノロジー企業を勝手にまとめています。. Contribute to corocn/paternity-leave-in-japan development by creating an account on GitHub.
今回の改正法案の大きな特徴として、育児のスタートとなる大事な出産直後に男性育休を取りやすくするために、出産日から8週間の間に、4週間の育休を取得できる仕組みを新しく作る。 男性も育休を取得しやすくするため、分割して取得できるようになる。 この産後直後の4週間の育休は、2回に分けて取得することができるため、｢長期間休むことが難しい｣という場合でも、繁忙期を避けるなどして取得しやすくなる。 2.休業中でも一定量、働いてもOK また生後8週間であれば、育休取得日数の半分を上限に、仕事をすることも認められる（労使合意が必要）。在宅ワークが普及する流れの中｢育休中でもある程度、仕事ができる｣ということで、取得しやすくなることを想定している。家計としては収入の上乗せが望める。 ちなみに育休中の収入については、これまでと同様に休業給付金がハローワークから支給されることになる。金額は育児休業開始時の賃金の
こんにちは！ ズボラ夫です。 育休中に節約を夫婦で取り組み、月１０万円の節約を達成しました。 そして節約は育休から復帰後も効果が続き、月５万円の節約を続けられています。 僕の育休中に５０冊くらいの本を読んで学んだこと、実践したことをまとめています。 これをやればあなたも２０年で１２００万増やせる？？ ぜひ読んでみてください！！ mens-ikukyu-guide.com
男性育休の取得率が上がった社会的な背景とは？ 大岩央氏（以下、大岩）：これからディスカッションと質疑応答に入ります。前半がディスカッション、後半はみなさまからの質問にお答えしていきます。ご質問のある方は、チャットから書き込んでください。 まずは皮切りとして、少し大きなところからお聞きしていきたいと思います。『男性の育休』の発刊は2020年9月ですが、今は当時と比べて（男性育休の）取得率も上がってきました。一般的な認識としても、あまり抵抗なく受け入れられるようになってきたと思います。そうしたことの社会的な背景・要因は何だと思われますか？ 山口先生、天野さん、小室さんの順にお答えください。 山口慎太郎氏（以下、山口）：もちろん『男性の育休』の内容が常識になってきたのが大きいと思います。いろんなメディアで書かれていますし、メディアで読んだ人は自分の意見として語るようになるので、一般化が広がると。
男性育休ライターでファイナンシャルプランナーの『ズボラ夫』と申します。 僕は２０２０年に８ヶ月の男性育休を取得しました。 このブログでは男性育休に関するノウハウ日本一を目指し、文庫本５冊分のノウハウを無料で公開しています。 単に苦しい育児で終わらせるのではなく、『楽しい育児』、『スキルアップする育休』を体現。 おかげで毎日料理を作りながら、英語も話せるようになり、プログラミングもできるようになりました。 また育休中に始めた株式投資でも２００万円を超える含み益を得ることができ、収入面でも大きくプラスにすることができました。 少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。 こんにちは。京大卒ただのサラリーマンの『ズボラ夫』です。 私は家事育児経験ゼロながら８ヶ月の男性育休を取得しました。 このサイトではその経験をもとに男性育休に挑む心構えやノウハウを詳しく紹介しています。 ▶サイトコンテンツ一覧
男にはこれが「大黒柱になる気がない」と読めるらしい
おっしゃる通りの部分もあって耳が痛いのですが、昨今の経済情勢で、かつ、女性進出とは言われているものの結婚産休でキャリアが途絶えている先輩方の姿を見ていると、お相手に不自由させないような下方婚を成立させる自信がないのが正直なところです… 出産はまだしも育休がキャリアを途絶えさせる可能性が高いのは誰でもわかっていること。 夫か妻かどちらかが犠牲になるほか道はない。 産まれてから中高生になるまで100%外部委託するなんて非現実的な話だからな。 じゃあこの日本に育休フルで取得する男がいるか？っていうと超レアキャラ。 必然的に女が育休とるしかない。 この前提で下方婚すると男の低い年収に合わせた生活になるため、結婚＝生活水準が下がることになる。 だから女にとって下方婚は難しい。 年収低いなら諦めて育休取ったりしてくれればいいのにプライドの塊である男はできない。 匿名のネット上でだけ調子の良いことを言う
「自分が恥ずかしくなった」と双日幹部が明かす、育休を取得した部下の妻からの手紙（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース
双日が男性の育児休暇の取得を促進している。全部長がすでに「イクボス宣言」に署名。管理職として部下の仕事や育児、介護などの両立に理解を示し、キャリアを応援しながら組織の成果を追求する。イクボス宣言をマネジメントに生かしつつ、どれだけ働き方改革を推進できるかが注目される。 イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「男性社員も堂々と育児休暇を取り、自身の視野も広げてもらいたい」―。藤本昌義社長は、こう社員に呼びかける。 双日は2018年10月、NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区）が運営する「イクボス企業同盟」に総合商社として初めて加盟した。同社の15年度の男性の育児休暇取得率は4・1％で、平均取得日数は3・3日。18年度は31・0％まで拡大したものの、同日数は3・5日にとどまっていた。 同社は19年4月から育児中の男性社員に有給で8週間までの育児休職を認める制度を導入した。社内
Talent Forward 社員の可能性をもっと前へ マネーフォワードには、ミッションやビジョンに共感した 多様なメンバーが集まっています。 そして、そんな多様なメンバーがそれぞれのバックグラウンドにかかわらず成長し 活躍できるように、働きがいと働きやすさの向上のための改善を進めています。 このハンドブックでは、「妊娠や子育て」に関する様々な情報や 経験者のインタビューをまとめました。 ご自身、チームメンバー、ご家族のライフステージの変化など 不安な要素も多いかもしれません。 このハンドブックは、そんなライフステージの変化を 安心して迎えてほしいという思いで作成しました。 Contents 「産前産後休業・育児休業の制度の全体像」 「 01 妊娠がわかったら 」 ・ 体調に関して考えておきたいこと ・ 仕事面で考えておきたいこと ・ Team Member Interview（矢尾板さん
パーソルキャリア（東京都千代田区）は10月12日、育休中で就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する制度の運用を開始した。受け入れ部門とジョブの遂行に必要な経験やスキルの保有などの条件を満たす社員とを人事がマッチングする。 育休中の社員が持つ心理的孤立や不安を軽減、スムーズな職場復帰をあと押し 「育休ウェルカムバック制度」は、3か月以上の育児休業を取得中で一時的な就労を希望する社員が対象。募集業務を遂行できる経験やスキルを保有することを条件として、休職者ごとに定められた育児休業給付金の「支給単位期間内（育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間）」ごとに、同給付金が支払われる範囲内である10日以下かつ80時間以下の就労を認める。 同制度の導入の目的として同社は以下を掲げている。
Japan plans paternity leave boost. But fathers too afraid to take it | CNN
A child riding on his father’s shoulders smiles as they stroll through a park lined with yellow autumn-touched leaves – that is the typical image of a Japanese “ikumen”. The term strings together the Japanese words ikuji, meaning care for children, and ikemen, referring to cool-looking men. Japanese authorities have widely promoted the term in the past decade to combat the country’s notoriously lo
オンラインスクール「スクラ」｜チームワーキングで仕事の景色を変える
“チームワーキング”で 仕事をもっと面白く、 キャリアをもっと持続可能に。 Online school - Schoola 次の開講は2024年9月予定 開講期間 短期コース 2024年9月開講～2024年12月修了 標準コース 2024年9月開講～2025年3月修了 説明会 4月以降、随時開催予定！イベントページより説明会にお申込みください。 講座開催曜日 毎週木曜日 9:45～12:00 今後の説明会情報を知りたい 詳しい開講のスケジュール・カリキュラムが知りたい お気軽にお問合せください スクラは、組織で働く女性が「チームで成果を上げるためのスキル」を体系的に学ぶオンラインスクールです。 特長は、女性にとっても、組織にとっても有益なスキルであること。 独りよがりにならず、組織の中で仲間と協調しながら活躍するために必要なビジネススキルが、短期間で身につきます。 スクラが参加者に対して提
2019年6月にむすこが誕生し、2020年1月5日までの約7ヶ月、育休を取得しました。 その半年間がとにかくもう人生有数の素晴らしい時間を過ごせたので、この機会にまとめておければと思います。 つべこべ言わずに取ってほしい！ちなみに、私は30歳の都内在住・勤務の男。今年1月、すでに職場復帰しています。妻は同い年で同じく都内勤務、むすこの保育園入園を控える今年3月まで育休中です。 育休を取るまでは、わからないことだらけでした。 ■そもそも夫の自分が育休を取って、どれだけ意味あるの？ ■育休中って何するの？ ■半年間ってめっちゃ長くない？ ■「仕事より大変」って言ってる人もいるけど、実際どうなの？ギモンだらけではじまった育休。でも半年間を終えた今、育休取得を考えている貴兄にお伝えしたいのは、 つべこべ言わずに取っちくり〜〜！！！！！ です。もちろん、ご家庭の事情もあると思います。奥さんが里帰り出
男性の育児参加を促すため、両親がともに育休を14日以上取得した場合、給付金の支給率を「手取りで10割」に引き上げる方向で厚生労働省が検討していることが9日、分かった。 【ひと目でわかる】取るだけ育休防止法則 現行の給付率は休業前の賃金の67％で、社会保険料が免除されることなどから、手取りでは8割程度。収入を実質的に維持することで、「共働き・共育て」を後押しする。
沖電気工業（OKI、東京都港区）が10月6日、産後8週間以内の子供を養育するグループ社員が最大25日（営業日）の有給休暇を取得できる新制度を発表した。 オリジナルの取得推進キャラクターを作成 10月より導入された新制度「Baby8（べびはち）休暇」では、育児を目的とした有給休暇が1日単位で柔軟に取得できる。産後8週間以内であれば最大25日取得できる。収入面での不安を払拭できる手厚い制度とすることで、無休の産後パパ育休よりさらに積極的に男性社員の育児参画を促し、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる組織文化の醸成を目指す。 導入にあたり、子会社の社員がデザインした「Baby8休暇」取得推進キャラクター「Baby8ちゃん」を作成（図）。蜂のコスチュームを着た赤ちゃんをモチーフで、これは産後8週間の「8」と「蜂」を掛けたものだ。同社が目指すのは、職場で子供が産まれる、または産まれた社員がいたら、
【2023年最新！FP執筆】育休中に2人目(3人目)を妊娠したら、産休・育休は連続取得できるの？給付金はどうなる？ | もしものはなし | 楽天保険の総合窓口
最終更新日：2023年6月2日 「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら？第3子を続けて妊娠したらどうなるの？」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの？」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象？」「上の子を保育園に預けられるの？」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる？ ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合
2022年4月の改正法施行により、男性社員の育休に対して、企業側からの取得促進が「義務化」されることになりました。さらに、来年4月からは大企業を対象に取得率の公表も義務付けられるなど、日本の男性育休のあり方は変化しています。本イベントでは、PHP研究所から発刊された『男性の育休―家族・企業・経済はこう変わる』著者の小室淑恵氏と天野妙氏と、経済学者であり『子育て支援の経済学』の著者の山口慎太郎氏が登壇し、男性育休と少子化の課題をひもときます。本記事では、天野氏の講演の模様をお届けします。 3児の母親であり、「政策起業家」として活動する天野氏 大岩央氏（以下、大岩）：では次に、本書（『男性の育休』）の共著者でいらっしゃいます、みらい子育て全国ネットワーク代表・Respect each other社代表の天野妙さん、よろしくお願いいたします。 天野妙氏（以下、天野）：よろしくお願いします。15分
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半年間の育休を終えて（育児日記） - From The Inside
産休中の中学校教師が赤ちゃんを連れて来校し、赤ちゃんフェスが開催される→平和な世界に一同ほっこり
「育休取得したら昇給は認めない」闇ルールの妥当性を問うた大学講師 裁判所の見解は - 弁護士ドットコムニュース
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