うちの奥さんが作り続けた伝統工芸品が、とある百貨店で展示・販売されることが最終決定となりました。それと同時に外商サイトでも販売が始まります。百貨店との契約手続き、作品の写真撮影や販売に関する打ち合わせ、そして催事での出品の準備などなど、そこそこ多忙にしていました。日々何かやることがあるってことは、人生において大切なことだとつくづく思いました。 株式投資で何億円（まだまだ程遠いです…）という莫大な資産を手にし、不労所得だけで悠々自適の生活もしてみたいと思っていましたが、やっぱり仕事や目の前のタスクに追われていないと、人間ダメになってしまうと思います。目標を達成するために戦略を立て、そのための戦術を練りながら、さらに当事者のみんなが誰も思い付かないような伏線を張っておき、それを美しく回収して結果を出す。こんなワクワクするような毎日が楽しいです。 職場の同僚が「預金残高の数字が増えていくのを見て
あなたの声がチカラになります
「労働基準法」（以下、労基法）という法律をご存じでしょうか？ 詳細な条文までは知らなくとも、なんとなく「働く人を守るための法律」だというイメージを持っている方が多いのではないかと思います。賃金のこと、契約のこと、労働時間や休憩のこと、休日や有給休暇のこと、労災補償のことなど、働く上でのさまざまなことがらについて、経営者が働く人たちに対して好き勝手なことをできないように、場合によっては経営者に対する罰則付きで最低限の縛りをかけておく。ざっくり言うと、それが労基法の役割です。いうまでもなく、めちゃくちゃ大切かつ重要な法律なのです。 もしこれを合法的に「無効化」できるようになってしまったら、どうなると思いますか？ 残念なことに、世間には無茶苦茶な俺様ルールを押し付けてくるブラックな経営者が存在します。例えば「ウチは残業代出ないから」といったような法律を無視した押しつけは、今なら労働組合で交渉する
離職と忍耐力 - 和尚さんの水飴
経営陣から社員への情報共有会が年に数回あります。会社の現状と中期計画の実績と見込みを“分かりやすく”説明し、社員の仕事に対するエンゲージメントを高めるのが目的です。 その中で各部門の重要課題や目標の達成度も公表されるのですが、気になったのが人事部の手前味噌的な説明内容でした。新卒とキャリアを合せて今年度採用計画の約九割を達成。年度末の来年三月までに目標到達する見込み。一方で高止まりしている離職率については何も触れず仕舞でした。 悪い情報ほど早く、かつ、包み隠さず共有するようにとは、元社長の誰かの指示でしたが、まだ浸透していないようです。 新規採用と離職者数を並べてみなければ、業務に必要な人員を確保できているのか分かりません。会社が何人雇ったか知ったところで、職場からの離脱者が後を絶たない状況に変わりはありません。 各部署の必要人員数に対して実際に稼働している人員と不足している人員、それらの
当ブログでの恵の扱いについて 営利団体が急成長する理由について 切り札：地域推進会議 当ブログでの恵の扱いについて 株式会社恵の問題を取り上げます。 ずっとやらなければならないなと思っていましたが、一斉摘発の時には記事を書く時間がないまま過ぎていました。 昨年、恵が食材費過大徴収により厚労省が査察に入った時にはニュースとして取り上げました。 nu-so.hatenablog.com この中では預かり金規程という規程に基づいて、施設側は知的障がい者の財産管理をしている説明をしました。その上で、経済虐待とはどういうことか、この問題は業務上横領が適切なのではないか。食材費の過大請求を、経済虐待で括ってしまうと福祉関係者としては支援に支障が出てくるのではないかとまとめました。 これほど運営に問題点の多い企業だとは知らなかった時の記事です。この摘発の数年前から、恵の拠点がある所管庁では、グループ全体
デンソー期間工に落ちる原因 デンソー期間工は女性にも人気が高く、定着率90%のホワイト企業だ。 定着率が高い理由は、部品製造という身体への負担が少ない業務内容と、トヨタ系列の中でも特に安定した雇用環境にある。そのため、40代・50代の方も含め、多くの人がデンソー期間工を目指して応募している。 しかし、人気が高いがゆえに、採用基準は他のメーカーよりも厳しめで、一定の条件をクリアしなければ採用されることは難しい。 デンソーの面接官たちは、採用候補者が長期間安定して働けるかどうかを重視する。そのため、過去の職歴や健康状態、勤務態度などを細かくチェックしている。 デンソー期間工に落ちる原因をまとめてみるとこんな感じ。 1. 入れ墨・タトゥーがある 入れ墨やタトゥーがあると、期間工としての採用は無理。 これはデンソーに限らず、他の期間工の面接でもよくある話だ。日本の企業文化では、タトゥーがあると社会
職場の健康診断は春でしたが、コロナウイルスのために伸びまして、秋に実施するようになっております。 コロナウイルスもインフルエンザと同じ扱いとなりましたので、元に戻してもよいと思いますが、戻さないということは秋の方が、都合がよいのかもしれません。 検診結果が届きまして、要精密検査となりました。 『聴力検査の結果、聴力力低下が認められます。』となっておりますが、私は聴覚障害者のため、聴力検査は受けておりません。 大きな病院でなければ、私の聴力を測ることはできないのですが、検査していないのに、とても不思議な結果です。 もう一つ、要精密検査となったのは、心電図です。 昨年と同じように、『ST低下』となりました。 ST低下とは、心電図波形のST部が通常より下がった状態を指すそうです。 心臓の筋肉の血液の流れが悪い場合（心筋虚血）や、心臓の筋肉が厚くなった状態（心肥大）などで起こりますが、ストレスや緊
INFJあるある（提唱者）性格・特徴・長所と短所・恋愛・友情・仕事・人間関係 - とらとらプラス｜MBTI診断・スピリチュアル・占い読み物
INFJは、内向的（Introverted）、直感的（Intuitive）、感情的（Feeling）、そして判断的（Judging）という特徴を持っている性格タイプです。すごく思慮深く、想像力が豊かで、人生のことを真剣に考えることが多いんです。INFJの人たちは、自分の心の中にあるビジョンや価値観を大事にしていて、どんなときも正しいと思うことに従って行動します。 ドイツの文豪ゲーテが言った「人をその人がなりうる姿として接することで、本当にその姿になる手助けができる」っていう言葉は、まさにINFJの人たちの性格をよく表しています。 理想を追いかけるINFJ INFJの人たちは、ただなんとなく毎日を過ごすことに満足するタイプではありません。優しさと思いやりを大切にしているので、自分にとっての「成功」もお金や地位だけでなく、充実感や誰かの役に立つこと、そして世の中を少しでも良くするために行動する
元塾講師が解説！塾講師を辞める理由8選
この記事には広告を含む場合があります。 記事内で紹介する商品を購入することで、当サイトに売り上げの一部が還元されることがあります。 塾業界は他業界より職率が高く、人の入れ替わりが激しい業界です。 条件、職場環境、人間関係など様々な理由がありますが、細かいところでは塾業界ならではの退職理由もあったりします。 今回の記事では塾講師時代の経験もベースにしながら、どういう理由で塾講師を辞めてしまうのかを解説しました。 塾業界は離職率が他の業界より高い一般的に就職後3年以内の離職率の目安が30％程度と言われています。特に新卒の就職においては就職後3年以内の離職率が30％を大きく超えると高い部類になり注意が必要みたいなことは僕も新卒としての就活中にも言われていました。 業界ごとの離職率は厚生労働省もデータとして出しており、新規大卒就職者の産業分類別就職後３年以内の離職率の推移によると、各業界で20~3
最近、ホント困っています。 いや、ホントに。 というのも、最近またしても寒暖差が激しくなっていません？ もうね～ホント困るんですよね～こういうの。 以前も何回か書いたんですが、この寒暖差のせいで、夜寝つきが悪いんです。 寝てると、暑い～てなったり、寒い～てなったりして、なかなか寝付けないんです。 そうなると、もう次の日メッチャ眠いんです。 最近、ヤル気が出ない～と悩んでいたのに、このダブルパンチですよ。 家に帰って来ても、眠い～てなって、まあすぐ寝るんですね。 で、また、何度も起きちゃうと。 もう、なんとかならないもんかね～とは思うんですけどね。 で、気になることがもう一つ。 そのせいなのか分かんないんですけど、最近また腰が痛いんです。 寝てる時に寒いからなのか、体が硬くなっちゃっいまして。 最近は腰が痛くなると、よくストレッチをするんです。 で、腰が痛い時は体が硬いんですよ。 前屈や、ア
念願のインド料理 - ふたり暮らし
ふたり暮らし。念願のインド料理。 食に恵まれなかった街 以前住んでいた街は、「食」に関してだけいえばまったく恵まれていない街だった。若者が多い街だったせいか、映えに全振りしているような店が多く、味は二の次三の次というお店ばかりだった。当然入れ替わりも激しく、リーズナブルでおいしいお店というのはほとんどなかった。 住んでいた5年の間に散々食べ歩いたが、リピートしたいと思えるお店は4〜5店だけ。4年目を迎えたあたりからは諦めの気持ちが大きくなり、もう新規開拓をしなくなっていた。 それに比べると今住んでいる街はおいしいお店がたくさんある。昔この街に住んでいた時に行きつけだったお店のほとんどが今も営業しており、昔と変わらない味を提供してくれている。 以前の街で、私たちはインド料理の店を何店舗も外していた。本格スパイスのきいたおいしいカレーが食べたい！と思っても、なんだかぼやけた味だったり、スパイス
お局様との職場トラブル - ヒロニャン情報局
応援クリックお願いします。 ヾ(*´∀`*)ﾉ 日記・雑談(50歳代)ランキング にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 私が働いている会社は、女性用ストッキングを開発及び販売している会社で、私はそこで事務員として働いています。 職場はほぼ全員が女性であり、男性が少ないという職場上トラブルが多く、離職者も多いです。 なかでもトラブルとして現在進行中なものについてはお局様と言ういわゆる事務仕事をしている部署のボスみたいな方とのトラブルです。 事の発端は、若い従業員とお局様とのトラブルで、若い事務担当の従業員から仕事の量が多くなおかつお局様自体が仕事をしていないため、その仕事が回ってくるということで、私が若い従業員の方に味方したのが事の始まりです。 確かに、以前からお局様自体が仕事をしていないということはたびたび言われてまして、上層部に報告するべきかどうかを悩んでいたのですが、報告した
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は、職場にいる「困った部下」へのマネジメント方法について紹介します。 ■動画コンテンツはこちら 上司と部下の間で“常識のズレ”が起きるわけ 伊庭正康氏：今日のテーマはこちらです。あなたの職場に、常識の通用しない困った部下はいないでしょうか？ そんな人に対する悩みを解決する方法を5選、紹介していきます。 問題なのは、もはやあなたの常識が通用しなくなっているのか。それとも部下や後輩の常識がずれているのか。そこを知らないと、必要以上に部下に迎合してしまったり、必要以上になんだかわからない常識をかざし、関係が悪くなってしまうなんてこと
ミスの多い人生です - りとブログ
毎月イラストを描かせていただいている「Apple kyo」さんとこにお送りした今月の作品はこんな感じになりました。 皆さん、お気づきでしょうか？ 11月のイラストなのに、ハロウィン？ ここのところ、絵を描くペースがかなりゆっくりなんで、この絵を描き始めた頃は、まだ９月だったりして、そして提出するのは10月後半だったりするので「ちょうどハロウィンの時期だなぁ」とか思いながら描いたんですよね。 ボケてんなあ、と思います。 こんな感じで、普段からミスを連発しまくって生きてるぼくなので、職場でもそこそこいい年齢なのですが、さっぱり威厳とかありません。 でも、いいこともあって、いや「いいこと」と思ってるのはぼくだけかもしれませんが、「ごめんなさい」が誰に対しても躊躇なく言えるんですよね。 10:0でこっちが悪くない時まで「ごめんなさい」と言うつもりはないのですが2:8くらいでこちらにも非がある時は「
ケアマネ事務所で事務員募集が加速する？東京だけじゃない？ ケアマネ事務所で事務員募集が加速する？東京だけじゃない？ ケアマネは減る一方 そりゃあ減るよ… 事務員を増やして負担軽減＆一人当たりの収支をプラスへ… 事務職の給与補助を東京都が… ケアマネの更新研修費用も助成… 【公式】ケアマネ介護福祉士的にどんどん処遇改善してくれ… 【公式】ケアマネ介護福祉士の考察 今までもケアマネは狭き門だったけど… 【公式】ケアマネ介護福祉士の日常… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 東京都では都内に勤務するケアマネジャーの数は２０１９年度をピークに横ばいで推移しており、介護支援専門員証の新規交付者数もここ数年は低調と、ケアマネジャーの確保・定着が喫緊の課題となっている。そこで東京都は、今年度より事業所が負担した法定研修の受講料の４分の３補助と、居宅介護支援事業所での事務職員雇用経費を各事業所１人分・最大１８
勤務地によって地域手当に格差があることは、裁判官の在任中は報酬が減額されないなどと定めた憲法に違反するとして、津地裁の竹内浩史・部総括判事（61）が「減額分」の支払いを国に求めた訴訟の第1回口頭弁論…
長年付き合いのあるADHD＋ASD併発に凄い似てる。どこまでが障害でどこからが個性かは分からないが特徴はこんな感じ 自分の謎ルールへのこだわり、職場ルールの軽視本人が損する結果にならない限りは謎ルールを適用し、不注意で機材を壊すほか、陰で職場の物品を窃盗したりしてた。 中身のない文章しか書けない、言えない単に事実を列挙したり、謎ルールに当てはまるか否かの話は出来るが、批評やクリティカルシンキングは無理で、ましてや感想などは無理。 こちらが、本人の意見の根拠を聞いても、同じ話を長めに繰り返すだけで情報が増えない。 見栄っ張りなので、芸術鑑賞を頻回にするが、特に何にも感動せずに良かった素晴らしかったなどと言って目立とうとする。 被害者意識、復讐心が強い自分より格上だと思った人間には大人しいが、同僚や年下や、学歴が低い貧乏(だと本人が思う)など、本人の中の基準に満たさないと対応が雑になり、結果全
ついこの間連休だったと思ったら、また連休ですね。カレンダー通りに動く仕事ではないので関係ないので、つい忘れがちです。 そろそろ紅葉のシーズンですからお出かけの方も多いかな。 連休を利用して私の姪も旅に出ます。 若いとやっぱり決めた後の行動が早いです。計画中も準備中も楽しそうでした。現在の職場では有休も取りやすいようで、職場を変えて本当に良かったと思います。心にも余裕が感じられますし。 気の合うお友達がいて、同じ推し活で盛り上がり、今回も韓国へ行くそうです。楽しみにしていることがたくさんあって、目を輝かせている様子は活力を感じます。✨✨ 旅行から帰ったら金欠だ～と言いますが、自分で稼いだお金ですから使ったらいいです。もちろん貯めて備えるという事も必要な世の中だけど、使わなくては何のために働いているのかと虚しくなりますよね。 若いうちは楽しめばいいです。二度とその時はないのですから。 私も若い
「オフィス復帰の義務化」が生産性に与えるネガティブな影響 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
最近アマゾンのCEOであるアンディ・ジャシーは、同社のハイブリッドモデルを廃止し、来年初頭からオフィス回帰を義務化すると発表した。週3日の出社から週5日勤務へと変更されるため、生産性低下を懸念する従業員の間で物議を醸している。その結果、退職を検討する者も多い。プロフェッショナル向けソーシャルネットワーク「Blind」の調査によると、91％もの従業員がこれに不満を抱き、73％は転職活動中だ。 アマゾンだけでなく、ボーイング、ゴールドマン・サックス、UPS、デルなども週5日のオフィス勤務を義務づけている。しかし、この週5日勤務制は1926年にヘンリー・フォードが製造業の従業員向けに導入したものであり、現代の知識労働者中心の働き方には適していない側面がある。今日の労働者は多様なニーズと責任を抱えており、より柔軟な選択肢が必要だ。 リモート、ハイブリッド、オフィス勤務の従業員すべてが尊重され、意見
裁判所公式垢「推し活、旅行、友ランチ、休みが取れる」女子職員だけのキラキラアピールに怒りの声殺到 ⇨「女性が休む分男性は残業」「女子優遇がひどい」
裁判所 採用 @saibansho_saiyo 裁判所の採用関係公式アカウントです。採用試験関係の様々な情報を発信します。 ◎「裁判所 採用」YouTube:youtube.com/@user-wt5pi7cv… ※ 本アカウントに投稿している動画は、採用広報用に撮影したイメージ映像です。 courts.go.jp/saiyo/index.ht… 裁判所 採用 @saibansho_saiyo 推し活、旅行、友達とランチ・・・ 思い思いの夏休みを過ごしたみんなからは 「思ってたよりお休みが取りやすいよね」 そんな声が聞こえてきます 「休みやすい」は「働きやすい」 オンもオフも充実した生活、裁判所なら実現できます #裁判所 #採用 #職場紹介 #新採用職員 pic.x.com/UopMZFWz5n
お久しぶりです💦 - 自分に都合のいいお料理はじめました。
お久しぶりです。 職場のコロナも落ち着きました💦 去年まで2年連続（年1回）コロナに罹患したので、今回絶対かかると思っていたのに、なぜかかかりませんでした。 今年はあと２ヶ月あるので、かからないように気をつけたいと思います。 前回日記を書いてからもう１ヶ月。 全く更新もできず。。。 訪問できず、ごめんなさい。 （毎日仕事をして、眠って。。。） 歳をとるにつれて、日にちが経つのが早くなると言いますが、まさに今そうです。 あっという間に時間が経ちます。 この調子だとあっという間に人生終わっちゃいます。。。と。 2021年頃毎日ブログを書いていたなんて今では信じられなくて 何を書いていたのが読んでみたところです。 毎日お弁当のことを書いてました💦 そいういえば、そのつもりでこのブログ始めたのを思い出しました💦 夫が主婦みたいな立場になったので、お弁当を作ることがあまりなくなり、、、早2年半
神経科学者が「AIに仕事を取られたくなければ、働き方を根本から見直すべき」と語る理由 #TrendBuzz（ライフハッカー・ジャパン） - Yahoo!ニュース
神経科学者が「AIに仕事を取られたくなければ、働き方を根本から見直すべき」と語る理由 #TrendBuzz 誰もが知るとおり、人工知能（AI）は私たちの働き方を変えています。単純な作業はどんどん自動化されており、私たち人間に残されているのは、高度な認知力を必要とするアイデアの創造といった仕事です。 こうした新たな時代に、優れた能力を発揮できる抜きん出た存在になりたければ、働き方を根本から変え、脳の効率性を最大化しなければならない──。 そう話すのは、神経科学者で、『Hyperefficient: Optimize Your Brain to Transform the Way You Work（超効率化：脳を最適化して働き方を変えるには）』（未邦訳）の著者Mithu Storoni博士です。 ただし、これには問題があり、私たちはいまだに、工場での流れ作業の時代に似た心理的・物理的な社会基盤
子なしハラスメント？ - いつか愛せる
この記事を読んで「私はたまたまラッキーだったの？」と考えました。子どもがいないために外圧で辛い思いをした記憶はほとんどありません。両親に孫を見せられなかったことは、ちょっとだけ申し訳なく思いますが。 【子どものいない人生】「産んでない人にはわからない」「自由で気楽でしょ」…自覚なき“子なしハラスメント”が残す傷跡 ◆考える余裕なし 数十年前、ひとりで夫の伯母のお見舞いに行った時「子どもはまだか」という話題が出ました。でも軽く聞かれただけですし、夫の両親からもこの話題は一切なし。夫が両親に「子どもはいらない」と言っていたそうです。考えてみれば、私が出産適齢期のころには・・・・・我が家はDVのまっただ中でした😅気にならなかったというより、気にする余裕がなかったというべきでしょうか。子育て中の友人と会う機会も少なかったので、ニュースにあるようなセリフを聞くことも無かったです。私がDVの渦中で子
すごい傾聴 多くの企業で「1 on 1」が導入されるなど、職場での「コミュニケーション」を深めることが求められています。そのためには、マネジャーが「傾聴力」を磨くことが不可欠と言われますが、これが難しいのが現実。「傾聴」しているつもりだけれど、部下が表面的な話に終始したり、話が全然深まらなかったりしがちで、その沈黙を埋めるためにマネジャーがしゃべることで、部下がしらけきってしまう……。そんなマネジャーの悩みを受け止めてきた企業研修講師の小倉広氏が、心理学・心理療法の知見を踏まえながら、部下が心を開いてくれる「傾聴」の仕方を解説したのが『すごい傾聴』（ダイヤモンド社）という書籍。本連載では、同書から抜粋・編集しながら、現場で使える「傾聴スキル」を紹介してまいります。 バックナンバー一覧 多くの企業で「1on1」が導入されるなど、職場での「コミュニケーション」を深めることが求められています。そ
コストコとイケアはなぜ時給が高いのか？ 日本企業の「人手不足」はただの言い訳に過ぎない（3/3 ページ） 「人手不足」を言い訳にしていないか コストコでは、収益性の高さが高時給を可能にしていると考えられる。過去の記事『全てが安いわけではないのに、「コストコ」はなぜお客の心をつかむのか 商品以外の魅力に迫る』でも述べたように、1平方当たりの売上高は通常のスーパーが130万円弱であるのに対し、コストコは180万円でかなり高い。年間の1店舗売り上げは180億円以上とされ、コストコ1店舗の従業員数は300～400人、少なく見積もって400人で割ると、従業員1人当たりの年間売上高は約4500万円だ。この数値も一般的なスーパーと比較して高い。効率的な経営ができている分、高時給が負担にならないのだろう。 イケアに関しては競合のニトリが好調なのと比較し、規模・利益の両面で苦戦している。そのため、イケアが高
南彰著 『絶望からの新聞論』 朝日新聞を辞めた記者が朝日批判の本を出すというのは伝統芸のようなものとなっている。理由は簡単で、需要があるからだ。 右から見れば朝日は「アカヒ」であり、右派論壇ではどんなにお粗末で支離滅裂な内容でも朝日叩きというだけで歓迎される。左からすれば朝日のどこが左翼なのだ、あんなものは体制べったりの権威主義に他ならないではないかとなる。SNSで毎日新聞に、読売新聞にこんなひどい記事があると投稿しても大して注目を浴びることはないが、朝日がやらかしたとなると左右双方が食いつくために大いにバズることになる。 では「元朝日新聞のエース記者」による本書もそのようなものなのだろうか。巻末の青木理との対談で、南は退社にあたって社長や記者に宛てて送った一斉メールが『週刊文春』などでセンセーショナルに取り上げられたのが不本意であったとしている。朝日叩きで一稼ぎしようとするならむしろこれ
1週間の中で気になったものを魚拓系ニュースにしているページです。 すぐにリンクは切れると思いますが、日付をさかのぼったりするのに使っていただければ。 【独自】「おむつ交換してない」見捨てられた“老人ホーム” 職員が一斉退職で“いきなり閉鎖”に…キーマン直撃「資金なかった」 10/8 https://news.yahoo.co.jp/articles/12c83f4de1c67cd9314b9d5843efe85809a1163e ↑関連：【独自】“食事打ち切り”で退去ラッシュ「朝食はヨーグルト1個」元職員が証言…「汚物でトイレが汚れ…」“見捨てられた老人ホーム” 10/9 https://news.yahoo.co.jp/articles/703caed62dfb7db7674989ebaff27dcdae4afed6 介護施設退去者の約半数が施設内で亡くなる（死亡退去）ことが明らかに ～
iPhone 14 こんばんは、今日も一日お疲れさまでした 今日もお立ち寄りいただきありがとうございます 昨晩は、夕方までまたアニマロッタ漬けで、そのあと妻と合流して電車で二駅移動。選挙の期日前投票に行きました。うちの選挙区、ロクなのがいなくて投票は悩みましたが、最悪の人を当選させないための投票、とでもいうか、そんな感じでした。それにしてもあの投票用紙の、鉛筆での書き心地…本当にいいですね… 帰りはラケルで晩御飯を食べて、そのあとひと駅移動して、ドン・キホーテに。来週末、福岡で会えるフォロワーさんにちょっとしたSOUVENIR（お菓子）を買いました。それから帰ってきたので、帰宅は23時近くに。明日の準備をして、お風呂に入って、床についたのは1時半くらいでした。そして朝はいつも通り、ギリギリの時間に起きて準備して出掛けました 電車は急病人の対応で10分くらい遅れていたけれど、いつも30分くら
関連キーワード 人工知能 | 人事 ソフトウェア開発におけるソースコード生成やテストの自動化など、自動化ツールや人工知能（AI）ツールの活用は着実に進んでいる。こうした中で、一部のエンジニアからは「AIに仕事を奪われるのではないか」と危惧する声も上がっている。「AIに代替されにくいITエンジニア職」には何があるのか。AI時代を生き残るためのキャリア戦略と併せて解説する。 AI時代に生き残るエンジニア職種は？ 併せて読みたいお薦め記事 連載：AIで変わる「IT系職種の需要」 前編：AIにはやっぱり代替できない「ITエンジニア職」はこれだ 中編：AI時代に消えるどころか人気になる「データ系の職種」3選 キャリアに役立つ情報を解説 “年収2000万円”を超える「ITエンジニア職種」はこれだ 「プロジェクト炎上」は“たった15分”の簡単な方法で防げる？ 7．IAMエンジニア IDとアクセスの管理（
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、できる人ほど辞めるヤバい職場について紹介します。 給料が良いだけで就職先を決めても、人生の幸福度には直結しません。 できる人ほど辞めるヤバい職場５選！！ １．無駄な会議が多すぎる ２．マジでどうでもいい派閥が多すぎる ３．仕事が早いと仕事が増える ４．給料は変わらずに責任だけは増える ５．遅刻にうるさいが残業は当たり前 まとめ できる人ほど辞めるヤバい職場５選！！ １．無駄な会議が多すぎる 普段から生産性とかうるさい会社ほど、要領が悪いことをしています。 会議だけして意見を出し合っても、方針が固まっていなければ無意味な時間になります。経営者自身がしっかり対策案を出しすことが第一歩です。 ２．マジでどうでもいい派閥が多すぎる 正直に言うと、上司のご機嫌を取るのが最も面倒くさいです。 無駄な気遣いして、疲れるだけです。顔色を伺った分、給料にも反映させて
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仕事・プライベートでも責任のある立場となり、若い頃のように失敗もできない40代。日々の中で、なんとなくモヤモヤした思いや不安、焦りを感じている人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、『「40歳の壁」をスルッと越える人生戦略』著者で、『からまる毎日のほぐし方』を9月に上梓した尾石晴氏にインタビュー。本記事では、中年期に精神的に不安定になる「ミッドライフクライシス」との向き合い方について、自身の経験から語られました。 中年期に精神的に不安定になる「ミッドライフクライシス」 ——中年期に見られる精神的に不安定になる状態は「ミッドライフクライシス」と言われています。尾石さんご自身も、ミッドライフクライシスのご経験がおありだとうかがいましたが、どのようなタイミングで実感されましたか？ 尾石晴氏（以下、尾石）：私にいきなり中年の焦燥感が表れたというよりも、家族のことで実感しましたね。小1の壁と言わ
仕事を「ゲーム化」できる人とできない人は何が違うのか？
株式会社北の達人コーポレーション代表取締役社長 1968年、神戸生まれ。株式会社リクルート勤務後、2000年に北海道特産品販売サイト「北海道・しーおー・じぇいぴー」を立ち上げる。 2002年、株式会社北海道・シー・オー・ジェイピーを設立（2009年に株式会社北の達人コーポレーションに商号変更）。 2012年札幌証券取引所新興市場「アンビシャス」、2013年札幌証券取引所本則市場（通常市場）、2014年東京証券取引所の市場第二部（東証二部）、2015年東証一部と史上初の4年連続上場。2017年、時価総額1000億円。2019年、「市場が評価した経営者ランキング」第1位（東洋経済オンライン）。日本政府より紺綬褒章7回受章。 「びっくりするほどよい商品ができたときにしか発売しない」という高品質の健康食品・化粧品で絶対に利益が出る通販モデルを確立。「北の快適工房」ブランドで、機能性表示食品「カイテ
2024年秋「オンライン瞑想セミナー2＆3＆4」受付中です♪ ◎「オンライン瞑想セミナー2」 11月3日（日祝）13時〜、 11月5日（火）11時〜の2回開催 詳細・お申し込みはこちら↓ 「オンライン瞑想セミナー2「グランディングとチャクラ」 - 前向き気づき日記」 ◎「オンライン瞑想セミナー3」 11/17(日)13時〜、11/19(火)11時〜の2回開催 詳細・お申し込みはこちら。↓ オンライン瞑想セミナー3 「クリアリング」 - 前向き気づき日記 ◎「オンライン瞑想セミナー4」 12/1(日)13時〜、12/3(火)11時〜の2回開催 詳細・お申し込みはこちら。↓ オンライン瞑想セミナー4 「高次元からのメッセージを受け取る」 - 前向き気づき日記 ＊瞑想セミナーは必ず1から順に受講してください。 今日は、 好きになれない、 受け入れ難い、許せない自分や相手を、 受け入れる方法のお話
私的3連休初日。 本当なら「あぁ～3日も休めるぅ～、開放感の極み」となるはずだった。 ところがどっこい、しょっぱなから出鼻をくじかれる。 それは昨日から始まっていた。 昨日の朝、仕事中に（実際は送迎中）携帯鳴る。画面には父のホーム名が。もう嫌な予感300%強。（またコケたのかぁ？あぁん？）との暗雲たれ込めまくる思いを胸に秘めつつも笑顔で仕事するプロフェッショナル（もうこの際どさくさに紛れて言っておこう）。 休憩時間にホームに連絡すると、清々しいくらいに予感的中。 きっちりコケてはりました。ただ、その時のTELではおでこにかすり傷があるだけで他はどうもなく病院に行くようなケガもしていないとの事だった。 胸を撫で下ろした、地下100メートル強まで撫で下ろした。 帰りの送迎業務が終わりホッとしていたところへ携帯が鳴る。 この日二度目の嫌な予感は見事に的中した。 父は左手の中指を骨折している様だと
上司の信頼を勝ち取る「報告」の力。上司が「細かい」と感じるなら、この方法を試してみて。 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
逐一作業の進捗状況を聞いてくる、求めていないアドバイスをしたがる、メールやチャットの返信が遅いと注意される——。距離が近すぎる上司のもとで、仕事に集中できないと感じる人も多いのではないでしょうか。 「マイクロマネジメント」と呼ばれる管理は、部下のモチベーションを下げるのみではなく、離職にもつながる厄介な方法とされています。一方で、あなたが信頼を勝ち取り、「任せられる人材」になることで避けられるものでもあります。 今回の記事ではその対応法を三つご紹介します。上司との関係でストレスを抱えている人は、ぜひご一読ください。 「マイクロマネジメント」とは 対処法1. 「上司がマイクロマネジメントをする背景」を考える 対処法2. 「上司の不安や心配」を取り除く 対処法3. 「フィードバック」を求める 「マイクロマネジメント」とは 上司のいきすぎたマネジメントで心理的に追い詰められた方もいるのではないで
イラストの状況をスイーツ業界に例える
著名でブランド化に成功しているイラストレーター＝パティシエ、ショコラティエ。 高品質で高付加価値、代わりがきかないアーティストの立ち位置。 ここを目指す人は多いが、激戦区になっている。 これからの生成AIのポジション＝明治製菓や森永製菓など大手企業が工場で生産するクッキー等。 大資本による製造で「コスパ」が圧倒的に良い。広告代理店がよくAIイラストをバナーに使っているが、 強烈なこだわりがなければ、このクオリティがあれば充分だねと思えるような、丁度良いゾーンをこれで充たす。 ファヲタでなければユニクロ。インテリアヲタでなければニトリとイケア。そういう「コスパ最強だからボリュームゾーンを獲得する」ポジションになっていく。 同人誌のポジション＝会社員が休日に趣味で作る自家製クッキー。 採算度外視、コストはマイナスで良く、つくるプロセス自体が趣味であるという領域。 原材料費の合計金額が、明治製菓
「DIGITAL X DAY2024」より、Gartner Japan 亦賀 忠明 氏 × DIGITAL X編集長 志度 昌宏 DX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みの重要性が指摘されながらも、日本企業からは“変革”と呼べるだけの成果が見えてこない。Gartner Japan リサーチ＆アドバイザリ部門ディスティングイッシュト バイス プレジデント アナリストの亦賀 忠明 氏とDIGITAL X編集長の志度 昌宏が「DIGITAL X DAY2024 生成AIがもたらすパラダイムシフト」（主催：DIGITAL X、2024年9月26日）の基調講演に登壇し、生成AIなどのテクノロジーが日々、進化していくなかで、日本企業はDXにどう取り組むべきかについて対談した。（文中敬称略） 志度 昌宏（以下、志度） ：DIGITAL X編集長の志度 昌宏です。昨今、「日本企業はDX（デジタ
11月3日は「文化の日」 - 週末株式会社
週末株式会社です。 昨日は、11月にしては記録的な暴風雨に なったようです。 北関東は、雨が多かった印象です。 被害はありませんでしたか。 さて、11月3日は「文化の日」です。 1946年11月3日の日本国憲法公布を 記念して制定された国民の祝日です。 国民の祝日に関する法律 第2条によれば、 （祝日法、昭和23年7月20日法律第178号） 「自由と平和を愛し、文化をすすめる」ことを 趣旨としています。 1946年（昭和21年）に日本国憲法が 公布された日であり、日本国憲法が 平和と文化を重視していることから、 1948年（昭和23年）に公布・施行された 祝日法で「文化の日」と定められました。 日本国憲法は、公布から半年後の 1947年（昭和22年）5月3日に 施行されたため、5月3日も憲法記念日として 国民の祝日となっていますね。 文化の日は、明治天皇の天皇誕生日に 由来します。 187
すぐ年末来ちゃう💦 - rie563の日記
皆さんこんばんは🌙*ﾟ りえです いや〜急に寒くなりましたね 温度差がやばいです ここんとこ雨続きでしたが、明日からは天気予報晴れマークが続いています 衣替えしたい色々洗濯したい さて、ここ最近の出来事です まずは毎年恒例の健康診断 今年は10月21日の月曜日です もうあと２週間を切る中、今年もはじめました 健康診断ダイエット！ 今のところ調子は上々 このまま途中大崩れせず乗り切れれば…… この期間は一切予定を入れていません 友達とのごはんも全部健康診断後の日程で計画して準備万端 今年も納得のいく結果が残せますように🙏 そうそう、健康診断といえば こちらも恒例の乳がん検診、先日行ってきました 私の住んでる地域の自治体では、年齢によっても異なりますが 大腸がん、胃がん、肺がん、乳がん、子宮がん、歯科検診、骨粗鬆症検診の受診案内が毎年届きます だいたい数百円から高くても千円くらいの自己負担
職場が変わると、ちょっと疎遠になっちゃうなー問題。 - ゆらゆらただよう さかな日記
おはようございます～さかなです🎣 一個前の職場のコンビニでとっても仲良くなった人がいます。 こんなにノリが合う人初めて！こんなに思い切りおふざけできる人初めて！！と、出会ってから一気に仲良くなりました。 仮にAさんといたします。 Aさんは私より少し年上で、目のぱっちりした美人さんです。 なのにおふざけ大好き（笑） コンビニ勤務でも、Aさんがいる日はすごく楽しかったです。 Aさんは明るくてかわいいので、オーナーのお気に入りでもありました🤣 「植物が好き、動物が好き」という共通点もあったりしました。 しかしAさんは私より先に辞めてしまいました。 わたしもその数か月後には辞めて今の職場になるわけですが。 辞めてからも、月に１回くらいは会ってお茶をしたり、どこかへ一緒にでかけたり、時にはジムで一緒に汗を流しました。 Aさんは今の職場での人間関係に悩みを持っていて、その話を聞いたりすることもあり
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