サウジのメディア変革の年
リヤドで開催された第3回サウジ・メディア・フォーラムでは、パネル・ディスカッションも重要だったが、真に見出しに値するのはメディア省による2つの発表だった。 まず、サウジアラビアのサルマン・アル・ドサリ・メディア相は、2024年は「サウジのメディア変革の年」になると述べた。メディア省はまた、サウジメディアのための最先端の人工知能センターと、業界の将来に焦点を当てたキャンプという2つのイニシアチブで、サウジ・データAI局と協力することを発表した。また、Googleは同省との戦略的協力を発表し、地元報道機関の能力開発、サウジアラビアのクリエイターエコノミーの支援、サウジアラビアの若者のオンライン安全確保の支援という3つの柱を掲げた。サウジアラビアをこの最先端の技術革命の最前線に位置づけることを目的としたこれらのイニシアチブを立ち上げるのに、これ以上のパートナー、これ以上のタイミング、これ以上の場
１９８０年、北海道に産まれる。保有資格（メンタルケア心理士、アンガーコントロールスペシャリスト・うつ病アドバイザー）中卒（だけどＩＱ１２７《日本人の平均は１００》）。心理的セルフヘルプの専門家。物心ついた頃から熱心な宗教の信者たちに囲まれて育ち、洗脳的な教育を受ける（宗教２世：脱会済）。５歳まで殆ど喋らない子供だったそうで周囲からは「自閉症（生まれ持った特有の性質）じゃないか」と言われて育ち、数々の心の問題を抱え、生きる希望もなく、１３歳から非行に走り、１８歳で少年院を逃走し、以後、更生を誓うも、再び薬物中毒となり現実逃避。その後も凡ゆる心の問題（恐怖症、トラウマ、自閉的、強い拘り、パニック発作、強迫観念、強迫行為など）を抱えることになる。親や自分の境遇を恨み、そして、独学と自力で１つ１つ自身の心の問題を解決出来る部分から解決して（書くことによる癒し効果で）心に大きな変化を起こす。それによ
都心の公園などに、大きな緑色の鳥・ワカケホンセイインコが群れをなして住みつき、その鳴き声やフン害がたびたび問題となっています。なぜ都心で野生のインコが大量発生しているのでしょうか。今回の記事では、大量発生の理由と、ワカケホンセイインコの特徴・生態などをまとめました。また、もしマンションの近くで大量発生してしまったときのための対策もご紹介します。 目次 1. なぜワカケホンセイインコが大量発生しているのか？ 2. ワカケホンセイインコの特徴 3. マンションでできるワカケホンセイインコの対策 緑色の羽毛と赤いくちばしを持ち、体長40cmにもなるワカケホンセイインコ。近年、関東地方、特に東京近郊の公園を中心に、この大きなインコの群れを野外で見かけることが多くなりました。 ワカケホンセイインコはもともと日本にいた鳥ではありません。1960年代に、インドやスリランカからペットとして輸入され始め、そ
整体師の資格通信講座はユーキャンにある？自宅で資格取得できるおすすめ通信講座も紹介！ | 主婦がオンラインでできる習い事人気ランキング｜おすすめのレッスン
整体師は国家資格はないので民間の資格をスクールなどで取得して改行したり仕事に使っている人が多いです。 整体についての資格目指して学ぶことができれば、サロンを開く時にも、就職する時にも自分の自信にもなりますしお客様からの信頼にも繋がりますよね。 ユーキャンなどの自宅で学べる講座があればスキマ時間で専門知識や技術が取得できて便利だと思います。 主婦まなみ30代主婦まなみです！ 整体師の資格がユーキャンにあるかと自宅で資格取得できるおすすめ通信講座も紹介します♪ 整体師の資格はユーキャンにある？ 整体師の資格はユーキャンにはありません。 日本リンパ協会認定「パーソナルリンパケアリスト」というリンパマッサージに関する講座やスポーツをしている人の食事に関する「スポーツ栄養プランナー」の資格を取得できる講座はあるのですが、整体に関する資格は現在取り扱っていません。 キャリアカレッジの整体ボディケアセラ
ジョブ・ローテーション - Wikipedia
ジョブ・ローテーション（英: job rotation）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために1人の人間を定期的に異動または転勤させること。これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。だがこれにはデメリットも存在しており、たとえば仕事の中に習得するためには多くの時間を費やすような技能が有ったとしても、短期間の異動の繰り返しによってそのような技能の習得が不利になるという事がある。 日本企業においてジョブ・ローテーションというのは、幹部候補となっている人材を短期間で異動させるという形式で行ってきており、このことから幹部候補となっている人材は様々な部門を経験するということで会社の全体像を知ることができ
ハインライン『深淵』ネタバレ検討会
失われた遺産 (ハヤカワ文庫 SF 482 ハインライン傑作集 1) 『深淵』のジュブナイル版を読み比べたついでに、完訳版も読み比べることにしました。 20世紀少年少女SFクラブ 【超能力部隊】ハインライン『深淵』を子ども向けに紹介！ 当時の日本の児童向けＳＦはすごかった！！！ https://sfklubo.net/abismo/ ↑アブリッジ 版の感想はこちら 私が調べたところ、内田庶のアブリッジ版が1965年、それに続いて矢野徹のアブリッジ版が1966年に出ています。 そして矢野徹の完訳版は1982年に出ています（間違いがあればご指摘下さい）。 矢野徹の岩崎書店版と早川版を読み比べてみると、全く新しく訳しています。 例えばボールドウィンのあだ名は岩崎書店版では「ぶうちゃん」ですが、早川版では薬罐腹（ケトルベリイ）と訳されています。 アブリッジ版では省略されてしまった部分が詳しく描かれ
人が成長できる組織へ ～スペシャリストが陥る「技術偏重」の罠～ (2024/04/22 20:00〜)
概要 IT業界における経営者、管理職の皆様。以下のような問題はありませんか。 組織に関心を示さない個人主義が主流の社員文化に悩まされている エンジニアの育成に尽力するも、育った順に離職してく 事業に中長期的成長曲線が描けないことに焦りを感じる これらの問題を突破していくために、どのようなことに取り組むことが最も効果的でしょうか。 今回は、ITインフラストラクチャとデータベースミドルウェアに特化したITコンサルティング事業を営むベンチュリーコンサルティング株式会社代表取締役、衞藤 重豪 氏が、実体験に魂を込めてお話くださいます。 衞藤氏は、2016～2018年の3年間24名の退職者が出ていた組織の問題に取り組み、その結果、2022年1名、2023年には2名と激減させ、さらに利益率が2倍になるという素晴らしい成果を出されておられます。 理想とするのは、個々人が高いプロ意識と向上心をもって、それ
スタッフの鈴木です。 実感算数では九九の存在すら知らない状態で、これまでに獲得した「数の合成分解能力」を使ってかけ算を考えていきます。その過程で“同じものが○個”という「かけ算の本質」を理解するとともに、「多角的な思考力」「柔軟な発想力」を獲得してもらうのが狙いです。 夏休みスタートと同時にかけ算単元に入った1年生のＫ君。憧れのかけ算に進み、笑顔で小さくガッツポーズをしてたのが可愛かったなぁ〜。でも、実は1年生のこの時期にかけ算に入るのはマリン史上最速だったもので、（大丈夫かな・・・）という思いがほんの少しだけありました。 が、全くの杞憂でした！ 毎回毎回、それはそれは楽しそうで、かけ算の計算がびっしり並んだプリントを見つけると、「やりたい！やりたい！やりた～い！」と手を伸ばしてくるほどでした（大袈裟ではなくホントです！）。そして、かけ算を始めて1か月半・・・先日の授業では、かけ算暗算の総
人事評価制度を運用する際に必ずおこなわなければならないのが、従業員の「目標設定」です。メンバーが理解と納得ができる「目標設定」を行わないとメンバーが人事評価に不満を言い、最悪の場合離職してしまう可能性もあります。 さらに、適切な目標設定をおこなうことで、従業員のやる気やモチベーションを高められます。また、目標設定を通じて取り組むべき課題が可視化されるため、より確実な成長につながります。 この記事では、人事評価において目標設定が欠かせない理由や、代表的な目標管理制度、目標設定をおこなうときのポイントについて解説します。 人事評価における目標設定とは？ 人事評価は、従業員の配置や能力開発に活用するため、成果や成果を出すまでの取り組みなどを評価することです。基本的には、従業員の成績や勤務態度、成長意欲といった多角的な基準から総合的に評価が行われます。 評価を行うにあたって、まずは管理者が「なぜこ
お気軽にお問い合わせください。 TEL 075-285-3176 Mobile(代表) 090-1960-1490 初心者でも安心！短期間で催眠術のかけ方をマスターできるスパルタ催眠術スクール、心の悩みを解決する催眠心理療法（ヒプノセラピー）のマインド・クリエイト。京都、大阪、滋賀、全国各地から通われています。 催眠は時代とともに進化し、異なる文化で様々な形態を取りながら受け継がれて進化してきました。 現代では脳科学によってある程度は解明されていますが、昔は魔法のような現象に、術者への畏敬の念を感じずにはいられなかったでしょう。 「威光が催眠効果を高める」「信じる力が催眠効果を高める」と考えると、情報がない古代の方が催眠効果は圧倒的に高かったと思います。 1.古代の催眠 古代エジプトでは、催眠状態が神託を受ける手段として使われていました。 神殿の祭司が特別な催眠的な状態に入り、神聖なメッセ
リスキリング補助金・助成金を活用してパワーアップ！個人事業主でも自分で使える補助金・助成金も！ 岸田政権の目玉政策であったこともあり、多くの企業が従業員のリスキリングに力を入れ始めました。スタートアップや中小企業においても、「従業員にデジタル技術関連の知識・ノウハウを身につけさせたい」とお考えの方も多いでしょう。 また、個人事業主の方などであっても、会計知識や、デジタル関連のスキルを学びたい、という方もいるのではないでしょうか。 本記事では、そのような方々が活用できるリスキリング向け補助金・助成金をご紹介します。 創業手帳では、起業家や経営者のみなさまがよく活用されている補助金・助成金に厳選して解説した「補助金ガイド」を無料で配布しています。ハードルが高いと思われている補助金や助成金ですが、このガイドを読めば申請のコツがわかります。是非あわせてご活用ください。 ※この記事を書いている「創業
様々な人事制度に活用できるキャリアパスとは 「キャリアパス」とは、目指す職位や職務等に到達するための経験の積み重ね、能力を高めていくための道筋や順序のことです。 「キャリアパス制度」とは、企業内で成長や昇進していくためには何が必要で、どういうキャリアステップを踏んでいく必要があるのかなど、条件や基準を明確にしたもののことです。キャリアパス制度は、企業が理想とする人物像を明確にすることで、“どうなったら昇進できるのか”といった漠然とした不安を解消することができます。 転職するきっかけとなった項目で「将来に対する漠然とした不安」が2位となっており、会社として将来のキャリアイメージを装着させることは社員の定着と安心に繋がります。 出典元『HUFFPOST』女性たちは怒っている、会社のこんなところに。やめた理由を聞いてみた（調査結果） キャリアパス制度の効果は、従業員の定着だけではありません。理想
海外在住者フェス 2023【参加費無料】
【ご注意】docomo、au、SoftBank、iCloud、me.comなど、携帯キャリアメールアドレスはメールが届かないので、 メールが受信できるように他のGmailなどのメールアドレスでご登録ください。 海外での生活は、時に孤独で、挑戦に満ちています。 異なる文化、言語、習慣に囲まれ、 日常での小さな困難に直面することも。 しかし、その中で私たちは強く、柔軟に、 そして美しく成長しています。 このフェスは、そんな私たちが一堂に会し、 経験や知識、感動や喜びを共有する場。 海外での生活で培った独自の視点や価値観を、 仲間と共有することで、 新しい発見やインスピレーションを 得ることができます。 異文化体験から受ける刺激、 限りない挑戦、そして尽きない夢や希望。 それぞれの物語が、このフェスでつながり、 無限大の絆に成長し続けます。 講演やワークショップ、交流の機会を通じて、 新しい知識
独学を継続できる人の3つの習慣。ひとりで勉強しても挫折しないコツは○○だった - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
「誘惑に負けて今日も勉強できなかった。学生の頃のように強制力がないから……」 「持続力のない自分には、独学は無理かも……」 独学には、コストがかからず自由にできるといったメリットがありますが、強制力がないので続けにくいという欠点もあります。この欠点をものともせず独学を継続できている人には、いったいどのような習慣があるのでしょうか。 本記事では、独学を継続できる人とそうでない人の習慣の違いを紹介しましょう。 【ライタープロフィール】 青野透子 大学では経営学を専攻。科学的に効果のあるメンタル管理方法への理解が深く、マインドセット・対人関係についての執筆が得意。科学（脳科学・心理学）に基づいた勉強法への関心も強く、執筆を通して得たノウハウをもとに、勉強の習慣化に成功している。 違い1.「小さく」考える 違い2.「時間」を測っている 違い3.「締め切り」を決めている （参考） ダイヤモンド・オン
現役世代の急減と高齢人口の増加という試練の時代が始まろうとしています。人口動態の急激な変化によって必要な労働力の需要と供給のバランスが崩れ、2040年には1100万人余の不足が見込まれています。私たちが直面するのは単なる人手不足ではありません。誰も経験したことのない慢性的な労働供給不足です。 この「労働供給制約社会」において最も懸念されるのは、生活の維持に不可欠な配送やゴミ処理、災害からの復旧といった「生活維持サービス」の崩壊です。労働供給制約下に組織や個人はどう備えればいいのか。企業と従業員の関係性はどう変わるのか。立教大学経済学部教授の首藤若菜氏を招き、労働需給シミュレーションが示す将来像を掘り下げます。労働供給制約社会の「危機」の先には「希望」もある。データで将来を見通したうえで、より良い未来のためのヒントを議論していきます。 古屋：労働供給制約社会の到来によって、私たちは著しい困難
平成26年度 通常総会記念講演 河野貴美子先生 「身体の健康、心の健康」 ―脳の科学から考える―：ニュース：日本指圧専門学校同窓会
行事のご報告 平成26年度 通常総会記念講演 河野貴美子先生 「身体の健康、心の健康」 ―脳の科学から考える― 日時 平成26年6月8日(日) 会場 リーガロイヤルホテル2階 （司会） 時刻のほう定刻を迎えましたので、これより第2部、記念講演を始めさせていただきます。 まず初めに、本日の記念講演、河野貴美子先生の御略歴を御紹介させていただきます。 河野貴美子先生、工学博士をされております。立教大学理学部物理学科を御卒業されて、現在、NPO法人国際総合研究機構副理事長をされております。 それでは、河野先生、どうぞよろしくお願いいたします。 （河野貴美子氏） 御紹介どうもありがとうございました。また、本日は、このような立派な会にお招きいただきまして本当にありがとうございます。 最近、脳がかなり注目を浴びておりますので、「身体の健康・心の健康－脳の科学から考える－」という、このようなタイトルをつ
メンタルコーチング/メンタルトレーナーの講座や資格を12種類ご紹介します。 メンタルの資格はここ数年で人気資格のひとつになっています。 メンタルのコーチング・トレーナーは、アスリートだけでなく、ビジネスや教育の現場でも必要とされています。 本記事では、 最初に一覧表を、その後にそれぞれの資格と講座をまとめています。 結論：メンタルのおすすめ資格 資格名に講座の公式サイトへのリンクを貼っています。 資格 税込受講料 概要 コーチングプロフェッショナル 49,500円 →39,500円 安い 学習期間3週間と短い 在宅で受験 米国NLP協会認定 NLPプラクティショナー 451,000円 入学金：33,000円 米国NLP協会認定 3か月間の通学でしっかり 資格の比較種類一覧表：メンタルコーチング/メンタルトレーナー メンタルコーチング/メンタルトレーナーに関する12種類の資格・検定を比較しま
組織としてのバックグラウンドを生かし、成長し続ける日立ソリューションズのセキュリティエンジニアたち：世界的ホワイトハッカーは2児のママ 日立ソリューションズのセキュリティサイバーレジリエンス本部は、組織の安全と平和を守る専門部隊だ。企業や官公庁のリスクを軽減し、しなやかな事業継続を支援する。そこで働くエンジニアたちも、FA制度や産休・育休制度を活用して、キャリアを形成している。 不確実な時代の中で企業のセキュリティを守る 新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）や世界各地で起こる自然災害、地政学的リスクの高まりなど、誰にも予測できなかった事態が次々に起こる現代は、VUCA（Volatility：変動性、Uncertainty：不確実性、Complexity：複雑性、Ambiguity：曖昧性）の時代に突入したともいわれている。 そうした中で企業経営に問われているのが、レジリエンスの
開発者紹介 | 苫米地コーチング
このページでは、 苫米地式コーチングの開発者である 苫米地英人博士のことを知っていただくため、 講演会などの映像を配信しています。 苫米地博士の貴重な記録になりますので、 ぜひご覧ください。 認知科学者（計算言語学・認知心理学・機能脳科学・離散数理科学・分析哲学）。カーネギーメロン大学博士（Ph.D. ）、同CyLabフェロー、ジョージメイソン大学C4I&サイバー研究所研究教授、早稲田大学研究院客員教授、公益社団法人日本ジャーナリスト協会代表理事、コグニティブリサーチラボ株式会社CEO兼基礎研究所長。 マサチューセッツ大学を経て上智大学外国語学部英語学科卒業後、三菱地所へ入社、財務担当者としてロックフェラーセンター買収等を経験、 三菱地所在籍のままフルブライト全額給付特待生としてイエール大学大学院計算機科学博士課程に留学、人工知能の父と呼ばれるロジャー・シャンクに学ぶ。 同認知科学研究所、
石山 恒貴・花田 光世 対談「ワークエンゲージメントから キャリアエンゲージメントへ」 | 慶應丸の内シティキャンパス（慶應MCC）
石山 恒貴 法政大学大学院政策創造研究科教授 花田 光世 慶應義塾大学名誉教授 一般社団法人キャリアアドバイザー協議会代表理事 人材を「付加価値を生み出す資本」と捉え、採用や育成を通じて中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の動きが活発化しています。しかし、企業が人材育成に尽力しているにもかかわらず、個人が置き去りになってしまう危険性が指摘されています。それはなぜなのでしょうか。キャリア論の大家である花田光世教授と、越境学習、ジョブ・クラフティングを提唱する研究者である石山恒貴教授に、働く大人の成長についてお話しいただきました。 Will、Can、MustではなくMust、Can、Will 花田：勉強でもスポーツでも、「必ず押さえておかなければいけない基本」があります。基本をきちんと学ぶか学ばないかで、その先に広がる未来の広さや深さは全く異なってきます。これはキャリアにおいても同
人材開発 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典は脚注などを用いて記述と関連付けてください。（2020年1月） 雑多な内容を羅列した節があります。（2020年1月） 百科事典的でない記述が含まれているおそれがあります。（2020年1月） 人材開発（じんざいかいはつ、英: Human Resource Development）とは、組織等が個人に対して知識やスキルなどを様々な形で身につけるよう促し、当該人材のパフォーマンスを向上させること。ただし、トレーニング、人材育成、能力開発、教育訓練、人材開発、キャリア開発などの概念との区別や相互の関連は必ずしも明確ではない[1]。 定義[編集] 人材開発は英語のHuman Resource DevelopmentにあたりHRDと略される[1]。HRDの定義も論者によって異なり、一義的で明確な定義はないとする論者もあ
目次[非表示] 1.コーチングとは 2.ビジネスシーンにおけるコーチング 3.コーチングが有効な具体的なシーン 3.1.新たなプロジェクトや役割を引き受けたとき 3.2.パフォーマンス改善が必要なとき 3.3.キャリア開発やソフトスキルの開発が必要なとき 3.4.組織開発・職場開発が求められるとき 4.企業体質変革のアプローチにも有効 4.1.ビジョンや価値観の共有 4.2.リーダーシップの改革 4.3.メンバーの才能を引き出す 5.組織内でコーチングを行う主体 5.1.トップマネジメント、マネジャー、スーパーバイザー、リーダー 5.2.人事部または研修・教育担当 5.3.専門のプロコーチ 5.4.階層間コーチング 6.マーシャル・ゴールドスミス博士とは 7.マーシャル・ゴールドスミス博士の教え 7.1.コーチング力を高める6つの質問 7.2.良きリーダーとして成長するための8つのステップ
日本と韓国の違いー学校編④塾で先行学習（先取り学習）して学校では寝る。掛け算99は覚えてないけど1年先の算数を勉強する。 - 不思議な国、韓国
韓国では「能力開発」や「英才教育」という単語をあちこちで見かけます。これだけでも学習に力を入れているのを感じます。 今回の記事の学校の話については、うちの子供たちが通っている小学校、それから知り合いの韓国人の達が通っている学校のことを中心に書いています。（釜山方面です） 地域差はあると思いますが、ソウルの方はもっと激しいと聞いています。一体どんな現状なのでしょうか。 ※この記事で言う［塾］は学習塾もピアノや運動系も含まれますが、比率としては学習塾に通っている時間が多い子がほとんどです。 コチラの記事も内容が重なる部分があるので読むと理解が深まります。 ⇓ ⇓ ⇓ zuzuzunzun.com はじめに 小学5年生なのに掛け算９９ができない？！ ●小5息子の話し ●小３娘の話し 塾通いは当たり前の韓国の学生たち 一部の子達は基礎ができないままの先取り学習 親はなぜ子供を塾に通わせるのか？（子
このAIニュースのポイント FRONTEOが、AIシステム「匠KIBIT零」の提供開始を発表 製造業や建設業、研究・開発系企業などのノウハウを蓄積、活用可能 属人化されているナレッジを、企業で共有し、生産性向上や事業永続性に貢献 株式会社FRONTEOは、LLMと連携した企業の知見や技能の伝承を支援するAIシステム「匠KIBIT零」の提供開始を3月28日に発表しました。 厚生労働省の調査では、国内労働者の能力開発の実態について、「能力開発や人材育成に関する問題がある」と回答する事業所が80.2%に上ることが判明しています。ここから、国内企業・事業所は効果的な知見や技術の伝承に苦慮している実情がわかります。 「匠KIBIT零」は、製造業や建設業、研究・開発系企業などの固有のノウハウを蓄積し、データベースとして活用可能なナレッジシェアAIシステムです。現場スタッフが、技術などについて質問入力す
デジタルトランスフォーメーション・フライホイール：どのようにして、AWS が Stellantis のデジタルトランスフォーメーションの加速を支援したか？ | Amazon Web Services
Amazon Web Services ブログ デジタルトランスフォーメーション・フライホイール：どのようにして、AWS が Stellantis のデジタルトランスフォーメーションの加速を支援したか？ デジタルトランスフォーメーションとは、デジタル技術を活用した戦略的なビジネス施策であり、ビジネスの成果を最大化することを目的としています。このブログでは、デジタルトランスフォーメーションへの反復的アプローチ、すなわちデジタルトランスフォーメーション・フライホイールを紹介します。Stellantis社との協業（2022年のアマゾンのプレスリリースを参照）の中から厳選した事例は、このフレームワークが Stellantis のデータドリブンかつソフトウェアにフォーカスしたモビリティ企業への変革をどのように可能にしたかを示しています（2024年のStellantis社 デア・フォワード2023を参
身体の不調や日常の疲れにお悩みではありませんか？整体の中でも「筋膜リリース整体」は、そのお悩みを解消してくれる鍵となるかもしれません。筋膜とは何か？筋膜リリース整体とはどんな施術をするのか？等々の情報を紹介します。 新次元の整体療法である筋膜リリース整体が、体の不調や日常の疲れを解消して健康な未来への第一歩を見つけ、あなたの体と心に変化をもたらすでしょう。 筋膜リリース整体とは？ 筋膜リリース整体とは筋膜に注目し、手技でよじれた筋膜に優しく圧をかけ、よじれを改善させる整体です。 筋膜リリースって何？ 手技を用いて筋膜のゆがみなどを解消し、正常な状態に戻すことをいいます。しばしば筋肉整体と同義語として使われます。 筋膜とは何か？その役割は？ 筋膜とは筋肉を包む膜のことです、とよくいわれますが、筋肉だけでなく、骨、内臓、血管、神経などの組織全てを包んでいます。第2の骨格といわれ、人間は筋膜とい
■連載／あるあるビジネス処方箋 今回は、「メンタルトレーニングの研究・指導で知られる西田文郎（ふみお）さんの取材を試みた。 西田さんは、経営者や会社員、プロ野球やサッカーなどのスポーツ選手、教育者の能力開発指導に長年たずさわってきた。大脳生理学と心理学を利用することで脳の機能にアプローチし、育成する手法（ＳＢＴスーパーブレイントレーニング）はよく知られる。 現在は、社員教育、アスリート指導、セミナーなど、様々な分野で能力開発のサポートをする株式会社サンリ（静岡県島田市）の会長として、経営者のための「西田塾」を主宰し、全国各地での講演を続ける。著書に「No.1理論 ―ビジネスで、スポーツで、受験で、成功してしまう脳をつくる「ブレイントレーニング」」（現代書林）、「成功したけりゃ、脳に「一流のウソ」を語れ」（大和書房）などがある。 世の中には2種類の人しかいない 「99％の人が常識で考えると「
1965年生まれ。84年横浜国立大学経済学部国際経済学科入学。在学中、インド経済に興味を持ったことがきっかけで、古代インドのヴェーダ数学をはじめとしたインド数学の研究に没頭する。その後、インド数学を日本の高等数学に活かす「水野メソッド」を開発。現在、水野塾を主宰。数学が苦手な生徒たちの潜在能力開発に努めている。著書にベストセラーとなった『インド式かんたん計算法』（三笠書房《知的生きかた文庫》）がある。 ドリル版 インド式かんたん計算法 インドでは、「19×19」といった2ケタのかけ算を小学生のうちにすぐに計算する方法を教えています。『ドリル版 インド式かんたん計算法』からの一部抜粋・再編集により、インド式のミラクルな計算法を、3回にわたって紹介します。さらに学習を深めるための練習問題も掲載。この夏休み、親子でインド式かんたん計算法を習得してはいかがでしょうか。 バックナンバー一覧 インドで
資料シリーズNo.268「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究―「デジタル人材」「IT人材」をめぐる先行研究等のレビューに基づく考察・検討―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
資料シリーズNo.268 デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究 ―「デジタル人材」「IT人材」をめぐる先行研究等のレビューに基づく考察・検討― 概要 研究の目的 プロジェクト研究「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究」は、日本の「デジタル化」を支える「デジタル人材」の能力開発・キャリア形成、およびデジタル化が進行する状況下での人材育成・能力開発における現状の把握分析から、それぞれにおける課題を明らかにし、政策的対応の方向性・内容について検討することを目的とする。具体的な調査研究活動としては、➀これまで十分に実態把握や分析が進んでこなかった、「デジタル人材」育成に関する企業の取組み、ならびその取組みに影響を与えうる各社の事業活動や人的資源管理、②「デジタル人材」と目される人材の能力開発やキャリアに関わる活動を把握・分析することを予定している。 しかしながら、「
２０２２年４月新規開設科目です！ U－３０建築塗装科の科目案内.pdf 訓練科の概要 将来、充実した職業生活が送れるよう「社会人としての就業基礎」と「建築塗装に関する知識・技能」を習得するための訓練を行います。 社会人に必要な就業基礎を身につける職業人育成実習では、「作業体験」や「職場体験」などの校外学習も取り入れ、より就業に対する意識を高め、社会人に求められる「ビジネスマナー」「コミュニケーション能力」などの基礎を学びます。 また、塗装の授業では、建築塗装を中心に、木工塗装・金属塗装の各種塗装作業の基本を学びます。 さらに、応用として建築塗装に関連する防水作業、足場の組立て・解体作業、高圧水洗浄作業等も訓練に取り入れることで、就職先で必要とされる各種塗装作業の知識と技能を習得することができます。 科目紹介 動画 ※若年者就業支援科（建築塗装コース）の紹介動画になります。 左：木製の箱の塗
人手不足 | ゲンダラヂオ
人手不足が深刻だと いわれる。経営や人事を あずかる方々にとっては 悩みが尽きないところだろう。 ここ最近、人手不足にまつわる 全体データなどをいくつか見る 機会があったが、人手不足は 働く人がいないという量的な 問題もあるが、実像は質的にも モザイク模様でかなり多様だという 印象だ。 それを失業とのアナロジー（類推）で マクロ経済学的に考えてみると 多様な人手不足も大きくは３種類に 分類されるように思う。 （１）需要拡的的人手不足 （２）摩擦的人手不足 （３）構造的人手不足 （１）は景気の回復などもあり、 求人が大きく増えたことに起因する。 （２）は求人と求職がそれぞれ多様に なったこともあって、なかなか適材適職 に出会えないことによるものだ。 （３）は人手不足というよりはどちらかというと 人材不足の問題に近く、そもそも求人にかなう スキルや選好の人がいないことから来るものだ。 重要なの
労働災害の発生件数が過去最高水準で推移する中、企業が職場の安全環境改善に本格的に乗り出している。JFEスチールや三井化学などが先端技術を用いたリスク管理策を打ち出した。働き手の安全配慮は企業価値向上に欠かせない。2022年に労災による死傷者数は13万2355人で過去20年間で最多で、発生頻度も約30年ぶりの高水準だ。熟練労働者不足が事故多発につながっている。厚生労働省の能力開発基本調査で技能継
トップガン検定、GPTを使って合格するには？情報満載の第13回トップガンナイトをレポート ｜キャリア採用｜株式会社SHIFT
「『トップガン（ITコンサル/マネージャ）』はITを切り口にクライアント企業の課題解決の支援を行うことを想定したもの。事業会社のITの悩みは、システム開発プロジェクトによるものが依然として多いのが現状です。 そのため、トップガンITコンサルはシステム開発に対応できるコンサルタントの育成を想定した検定にしています（なお、コンサルティング部には業務コンサルで活躍している方も多くいますが、トップガン検定としては現状ITコンサルのみの展開となっています）。」 検定では、コンサルのベーススキルを前提に①プロジェクト計画の作成、②要件定義の基本的な取り組み、③業務改善のプロセスを理解した基本的な取り組み、という３つの能力が身についているかをチェックします。 注意したいのは、その独自の検定プロセス。PMO基礎や品質分析といった前提試験科目の合格者が1次試験に申し込みができ、そこを通過すると研修を受けて修
審議会・委員会等：自動車部会 - 国土交通省
設置年月日： 2005年9月30日 根拠法令： 交通政策審議会令第7条 所掌事務： 道路運送及び道路運送車両に関する重要事項についての調査審議 庶務担当部署（内線）： 物流・自動車局企画・電動化・自動運転参事官室（41162） 〔本委員〕 ◎塩路 昌宏 京都大学 名誉教授 大井 尚司 大分大学経済学部門 教授 清水 希容子 島根大学材料エネルギー学部 教授 須田 義大 東京大学生産技術研究所次世代モビリティ研究センター 教授 住野 敏彦 全日本交通運輸産業労働組合協議会 議長 田中 里沙 事業構想大学院大学 学長 野田 由美子 ヴェオリア・ジャパン合同会社 代表取締役会長 村木 美貴 千葉大学大学院工学研究院 教授 山内 弘隆 武蔵野大学経営学部
他人から注意されたとき「一流」の人間はまず何と言う？
いのうえ・ひろゆき／1963年、北海道生まれ。東京歯科大学大学院修了後、世界レベルの技術を学ぶためニューヨーク大学、ペンシルベニア大学、イエテボリ大学で研鑽を積み、医療法人社団いのうえ歯科医院を開業。自身の医院で理事長を務めながら、東京医科歯科大学、東京歯科大学非常勤講師、インディアナ大学客員講師など国内外の7つの大学で役職を兼任している。 その技術は国内外から評価され、とくに最新医療、スピード治療の技術はメディアに取り上げられ、注目を集める。世界初のジョセフ・マーフィー・トラスト（潜在意識の権威）公認グランドマスター。本業の傍ら、世界的な能力開発プログラム、経営プログラムを学んだ末に、独自の成功哲学「ライフコンパス」をつくり上げ、「価値ある生き方」を伝える著者として全国各地で講演を行っている。著書は80冊を超え、累計130万部を突破。実話から生まれたデビュー作『自分で奇跡を起こす方法』（
フラクタル心理学。マスターコース中級講座が昨日からスタートしました。 風邪によって、酷い声しか出ない！ 中級はいよいよ未来を創っていくと聞いています。 初級の修正は自分の問題点を見つめるため、正直つらいことも多くありましたが、 その甲斐があって多くの雑草を取り除けてきたってことですね。 良い思考や未来の苗を植えていこうと思うとそれだけでワクワクします。 わーい、能力開発だー🙌 初日から考えさせられました。 あるワークをしていて、これは！気がつきましたね。 今欲しい能力 →仕事をコツコツと頑張ること そして、抑えていくべきもの・・・ →相手を傷つけるようなことをいう 思ったことをすぐ口にする でした。 自分でもこれを無意識にやっている自覚があり😰 もちろんわざとじゃないのですが、結果的に相手を傷つけていては意味がない。 多分、このブログの記事でもやってしまっているのかもしれません。 自分
投稿カテゴリー:組織が変わる 投稿公開日:2021年5月3日 投稿の最終変更日:2022年2月2日 Reading time:7 mins read 機能しないチームには５つの特徴があります。(1)信頼の欠如、(2)対立への恐れ、(3)コミットメントの欠如、(4)責任の欠如、(5)結果に焦点がない、の５つです。 ～ ～ ～ ～ ～ 前回「効果的に機能するチームの作り方」について紹介しました。 今回は、機能しないチームの特徴と、どうすればその機能不全を克服できるか、アメリカのビジネスコンサルタントであるパトリック・レンシオーニ（Patrick Lencioni）2002年著「The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable 邦題：あなたのチームは、機能していますか？」を紹介していきます。パトリック・レンシオーニは、特に経営陣の育成や組織の
大阪・読売テレビのバラエティー「あさパラＳ」（土曜・前９時２５分、関西ローカル）が３０日に生放送され、米大リーグ・ドジャースの大谷翔平選手の元通訳・水原一平氏の違法賭博問題での解雇で、後任の通訳となった編成部選手育成・能力開発主任のウィル・アイアトン氏について扱った。 同番組によるとアイアトン氏は東京生まれで１５歳まで日本で育ち、２０１２年のＷＢＣ大会ではフィリピン代表として出場。ドジャース時代（１６～１９年）の前田健太投手（現タイガース）の担当もしたが、１５年に番組司会の女性漫才コンビ・ハイヒールらが所属する吉本興業に入社していた。 番組では“ハイヒールの後輩”と表記されたがリンゴは「厳密に言うと社員さんなので後輩じゃない。スポーツ部門に勤務していたことがある」と断りを入れて説明した。 番組レギュラーの読売テレビ報道局特別解説委員・高岡達之氏はアイアトン氏の印象について「大谷さんのイメー
SNSカウンセラー資格通信講座おすすめ2選！自宅でオンラインで心理のプロになれる | 主婦がオンラインでできる習い事人気ランキング｜おすすめのレッスン
30代主婦まなみです！ おすすめは自宅でオンラインでSNSカウンセラーについて学ぶことです！ SNSカウンセラー資格通信講座おすすめ2選をご紹介します♪ SNSカウンセラー資格通信講座おすすめ2選です。 1位：キャリカレのSNSカウンセラー資格取得講座 1位は「キャリカレ」のSNSカウンセラー資格取得講座です。 日本能力開発推進協会（JDAP）認定のSNSカウンセラーの資格を取得することができる通信講座です。 講座の受講期間は2か月です。 監修はこちら！ カウンセリング業界の第一線で活躍しながら、2019年より省庁などが実施しているSNS相談の窓口で、カウンセラーやスーパーバイザーとして活動 キャリカレ主催の心理系イベントでも講師を務め、述べ2,000人以上が参加。丁寧で深い知識の解説に定評がある 多くの企業で研修やグループコンサル開催 芸能人のカウンセリングや講演も多数 「めざましどよう
会社の「存在意義」はめっちゃ重要です。以上。【ガバナンスガチ勢向け】｜てりたま｜元大手監査法人パートナー｜会計士の新しい生き方を見つける
あなたの会社の存在意義は何ですか？ すらすら言えますか？ 監査法人で30年強、うち17年をパートナーとして勤めた「てりたま」です。 このnoteを開いていただき、ありがとうございます。 経営理念、ミッション、プロミス、社是、ビジョン…… 似たような言葉がいっぱいありますね。 これとセットで出てくるのがバリュー、行動規範、行動指針などなど。 何と呼ぶかはどうでもよくて、重要なのは「存在意義」と「行動指針」が明確になっていることです。 会社の「存在意義」と「行動指針」Googleはこんなことを言っています。 Google の使命は、世界中の情報を整理し、世界中の人がアクセスできて使えるようにすることです。 https://about.google/これがGoogleの存在意義。 存在意義とは、「当社は何のために存在しているか」です。 それを果たすことができなくなれば会社は解散するべき、という切
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