放っておいたら伸びない賃金 どうしたら反転できるか：朝日新聞GLOBE＋
こんなに時給高いの！ コストコの戦略 仙台市のベッドタウン､宮城県富谷町の賃金相場に異変を起こしかねない出来事があった｡4月末にオープンした米国発の会員制量販店｢コストコ｣が､アルバイトでも最低時給1200円で募集をかけたのだ｡ 5月下旬､近くのショッピングモールの掲示板に出ていた求人情報を確認してみた｡販売の仕事だと時給730円から高くて850円｡コストコの1200円は､この地域ではずば抜けている｡ 1月から開いた面接会には計1000人規模の応募者が集まり､約400人が採用されたという｡ 客からの電話での問い合わせに答える女性（23）の時給は1250円｡以前はコールセンターの契約社員として5年間働いたが､時給1000円に届かなかった｡｢お給料が増えるとやる気も増します｡次に欲しいものを考えるのも楽しみです｣ コストコは､賃金相場の高い首都圏でも地方でも､国内の全25店で同じ賃金を支払う｡
三菱UFJ銀、国債離れ 入札の特別資格返上へ マイナス金利で損失懸念 - 日本経済新聞
三菱東京UFJ銀行は国債の入札に特別な条件で参加できる資格を国に返す方向で調整に入った。日銀のマイナス金利政策のもとで国債を持ち続ければ、損失が発生しかねないためだ。国債の安定消化を支えてきたメガバンクの「国債離れ」は、市場から大量の国債を買い上げてお金の量を増やしてきた日銀の異次元緩和に影を落とす。特別資格は「国債市場特別参加者（プライマリー・ディーラー）」と呼ばれる。発行当局と意見交換する
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「アチャパー」と目を覆いたくなるほど「ドサイアクなアウトプット」しか生み出さないグループワークの３つの特徴!?
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 「アチャパー」と目を覆いたくなるほど「ドサイアクなアウトプット」しか生み出さないグループワークには、ひそかに「共通点」があります（笑）。 授業やら、研修やら、ワークショップやらで、四六時中、学生や社会人のグループワークを「観察」していて、僕はそのことに気づきました。 今、仮に、 ドサイアクな結果しか生み出さないグループワークの症状を、敢えて３つあげてください と問われれば（誰から？笑）、僕はこの３つをあげます。 １．誰もボールを拾わない症候群 ２．どんどん盛ってく症候群 ３．完全忘却症候群 以下、これを半分マジメに半分愉快に論じてみましょう。 ▼ まず、「誰もボールを拾わない症候群」とは「そもそもグループワークでの
「ジーマーミ豆腐」で急性アレルギーの搬送増 観光客、病院「販売時に声掛けを」 - 琉球新報デジタル
沖縄観光中に「ジーマーミ豆腐」を食べた食物アレルギーの子どもが、呼吸困難などを伴う急性アレルギー反応「アナフィラキシーショック」を起こして県立北部病院に救急搬送される事例が増えている。「ジーマーミー」をピーナツと知らずに食べる例がほとんどで、中には意識のない状態で搬送される事例もあった。医師は県内の飲食業者らに対して、観光客に情報提供するよう訴えている。 アナフィラキシーショックは、じんましんや呼吸困難、嘔吐（おうと）、意識障害、血圧低下などを来す急性のアレルギー反応で、最悪の場合は死に至ることもある。 ジーマーミ豆腐 同病院小児科の佐々木尚美医師によると、「ジーマーミ豆腐」を食べたことによる救急搬送件数は現在集計中だが、２年ほど前から増えており、患者は食物アレルギーを持つ低年齢の子どもが多い。「幸い死に至る事例はないが、あと５分遅ければどうなっていたか、という事例もある。治療で状態が安定
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