今朝は冷え込んだのでシートヒーターつけようとしたら$300ドル払わないと起動できない仕組みになってる。セコいアップセルしかけてくるな。 https://t.co/CRe4p5HsUz
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生産農家として実際の数字を上げておく。 売上の50%くらいが生産費・出荷経費、農機具5-10%、人件費30-35%くらい。残りはその他雑費。 色々作ったけど、年平均で見れば野菜はどの品目もいつもこれくらいの数字になる。 (共選出荷となるとさらに手取りの割合は減る、施設野菜(ハウス加温)は反収が全く違うので別。) 従業員一人当たりの売上が500万なら給料は150-200万円くらい。 外国人は給料以外にも手数料を毎月払うことになるし、残業の割増賃金もかかる。 正直、人を雇うレベルではない。 (日本人なら、農業は例外として割増賃金不要と労基法で規定されている。 天候により労働時間が左右されるので残業という考えが合わないというのが根底にある) 外国人雇ってる農家は周りに結構いるけど、ほとんどは葉物農家だね。 収穫工程が機械化されない品目で外国人を使う傾向が高いかな。 ハクサイ、レタス、キャベツなど
Hiroyuki Kanaya @simpletocomplex <#拡散希望>睡眠の起源に迫る一連の研究がScience誌で特集。我々のヒドラでの取り組みも紹介されています。興味のある方は↓ science.org/content/articl… 睡眠に必ずしも脳が必要でないとすると、その最小構成要素は何であろうか。 リンク www.science.org ‘If it’s alive, it sleeps.’ Brainless creatures shed light on why we slumber Sleep’s benefits may extend far beyond the brain, with role for muscles, immune system, and gut 8 users 3991 Daichi Konno / 紺野 大地 @_daichikonn
はじめに昨今「メタバース」がホットなワードとして取り上げられている。勿論きっかけはfacebookがメタバースを意識してmetaと名前を変更したことであり、その後、日産がVR空間上にショールームを開設するなど、企業のVR参入が相次いでいることでもある。 そんななか、筆者のフレンドである一人が、以下のようなツイートをしていた。 企業がVRCに参入してこれまでの文化が壊されるみたいな議論、たま~に見かけるけど、現状かなりの大企業(日産、サンリオ、BEAMSなど)が、しっかりとVRCコミュニティーと連携とって、かなり”分かってる”コラボレーションをしてる印象があるので、割と杞憂なのではと思ってみたり。 — アシュトン@VR文化アンバサダー第0期 (@ashton_vrchat) November 4, 2021 彼(性自認を確認していないが恐らく大丈夫)はよく遊ぶフレンドであり、別にこのツイート
町山智浩 @TomoMachi カリフォルニア州在住の映画評論家。自由民主主義者。BS朝日『町山智浩のアメリカの今を知るTV』放送中。TBSラジオ『こねくと』毎週火曜午後3時から生出演。週刊文春『言霊USA』連載中。Podcast「町山智浩の映画特電」はopen.spotify.com/episode/6sq4Yu… note.com/tomomachi 町山智浩 @TomoMachi 「技術や品質が『下』だとみくびっていた相手に、いつの間にか追い抜かれてしまう。そんな悪夢が再び繰り返されてしまうのだろうか。 最近、専門家の間で『日本のアニメ産業が海外で負けてしまうのでは』という脅威論が唱えられることが多くなってきた」 itmedia.co.jp/business/artic… リンク ITmedia ビジネスオンライン 「日本のアニメ」は家電や邦画と同じ道を歩んでしまうのか 技術や品質が
石とも(石塚とも) @tomoishizuka @kingnuuu はじめまして。野菜を主体にたくさん食べるサラダは材料の日持ちもしないし原価が高いのです。都心の一頭地に出店し、支払い能力のある層に訴求するか、家賃の安いところにキッチンだけで出店し配達主体の店にするかビジネスモデルが分かれています。ご参考まで。
日本でウォーハンマーのような打撃系の武器が発展しなかったのは 西洋のような甲冑がなかったからだと思われるが それにしたところで打撃系の武器が無さすぎだろうと思う。 近接武器としては刀のほうが金槌よりアドバンテージがあるのだろうか? 素人でも扱いやすく手入れも比較的簡単そうな打撃系武器は重宝すると思うのだが。
今までコース料理でオレを食べまくった罰だ!って。 🍹ドリンクバーも怒ってた。 飲みまくるし、混ぜまくるし、残しまくっただろって。 確かにそうだけど。 🥗サラダバーも怒ってる。 いつもそんなにサラダ食べないのに、ここぞとばかりに野菜食べようかな〜とか思ってただろ!って。 うん、そうだけど、って言ったらヤングコーンで殴られた。 🍰ケーキも来たよ。 スイーツ食べ放題なのに、なんかケーキ小さいねとか、抹茶嫌いなんだよなとか言っただろ!って。 嫌なら食うなって言われて、チョコレートフォンデュに投げ込まれてしまった。 📦最後にアマプラも来たよ。 お前無料体験しすぎだろって。 ごめんって謝ったけど、強制加入させられた。 仕方ないから今からシンエヴァ見ることにする。
新入社員を手塩をかけて育てても、ずっと会社に居てくれるとも限らない職業選択の自由のある労使関係において、誰が若手を育てるのか。 人を引き留めるために賃金を上げるとしても、新人育成のコストは回収せねばならず、その分目減りした社員の給与と比べて他社に移られた場合は新人育成代金すら回収できんし、誰が若手を育てるのか。 大学病院のように教育部門と労働現場を繋げて縛るしかないのか? こういうよくある話は、どこかの大学教授が統括してくれてたりするだろうか?
たまに見かける。 専門的な単語を使っていたり、深く突っ込んだ内容をコメントするが故に誰も理解できてない状況。 俺も検索して初めて意味を知って「すげー」と驚く。 人は理解できる範囲でしか感情が動かないということなんだろう。 それっぽいこと言ってるけどまったく中身のないブコメがスターいっぱいもらったりもするしな。 専門知識を全員が知っている必要はないし、難解な内容を噛み砕いて説明する義務もないからそれでいいけどな。 追記 なんだかものすごいゆっくりじわじわ伸びてるな。この増田を理解できる人が少ないってことか。
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