誰が若手を育てるのか

新入社員を手塩をかけて育てても、ずっと会社に居てくれるとも限らない職業選択の自由のある労使関係において、誰が若手を育てるのか。 人を引き留めるために賃金を上げるとしても、新人育成のコストは回収せねばならず、その分目減りした社員の給与と比べて他社に移られた場合は新人育成代金すら回収できんし、誰が若手を育てるのか。 大学病院のように教育部門と労働現場を繋げて縛るしかないのか？ こういうよくある話は、どこかの大学教授が統括してくれてたりするだろうか？

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わしが育てたってしたい一部の人の趣味になるんじゃない

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労働力の価値が高いと見なされれば高いコストを支払ってでも企業が教育し、そのコスト回収のために厚遇で引き止めていくことになり、労働供給が過剰の場合には就労前に無償インターン、あるいは被雇用者が教育費を支

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こうして雇用の流動性は下がるのであった。解雇規制撤廃の前に引き止めしてる悪質な企業を取り締まらなきゃね　https://ten-navi.com/hacks/article-74-13732