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サイバーエージェント､知られざる“膿出し"
コミュニティ、ゲームサービス「アメーバ（Ameba）」やネット広告代理業を手掛けるサイバーエージェント。藤田晋社長（＝タイトル下写真＝）が率いるネット大手の一角が、大胆なリストラに乗り出すことが、東洋経済の取材で明らかになった。 今期決算で大型の特別損失を計上し、「ガラケー」と呼ばれる従来型の携帯電話向けサービスを中心に不採算事業から撤退する。ここ1～2年で爆発的に普及したスマートフォン向けサービスに力を注ぐ。 サイバーエージェントは1月31日、2013年9月期第1四半期（12年10～12月期）決算を発表した。売上高は408億円（前年同期比27％増）となった一方、営業利益は15億円（同68％減）に縮んだ。スマホ専用サービス「アメーバスマホ」で展開した30億円の大規模広告宣伝が先行費用として、重荷となった。 子会社株や事業売却で巨額特益計上 特筆すべきは純利益の膨らみだ。本業の儲けを示す営業
あのＩＴ企業が今年採用した「凄腕エンジニア」の履歴｜【Tech総研】
2012年上半期を振り返って、注目のIT企業3社に、期待の中途入社エンジニアを紹介してもらった。今回、彼らの特筆すべき強みと、その強みを見抜いた上で、最大限にその能力を活かそうとする各社の取り組みについて紹介しよう。 スイス出身のPatrick氏は15歳のころからアジアに関心を持っていた。そしてプログラミングにも関心を持ち、大学で学びつつ、インターンシップで初来日。「2カ月ほどWebショップサイトの作成をしたり、日本語の勉強をしたりして日本が好きになり“絶対に日本に戻ってきたい！”と思っていました」と当時を語るPatrick氏。その思いが強かったからなのか、大学卒業日のその日に、日本のWebサービス企業への入社式に出席したのだ。 入社後は1年半、Android向けの開発を中心にサーバーサイドも含め、Webサービスの開発ノウハウを吸収していったが、ある時転職を決意する。 「社内の組織体制が大
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
『ビルド・リリース自動化への足掛かりとしてのGroovy・Gradle・Spock』
はじめまして！Ameba事業本部プラットフォームDivでアプリケーションエンジニアをしている池田(@yukung)です。 私は2011年5月に大手SIerから転職し、サイバーエージェントへ入社しました。前職では主に金融業界をターゲットにしたBtoB向けのシステム開発に多く携わってきましたが、開発作業の中でこんな経験を割とたくさんしてきました。 ・ソースコードやドキュメントの管理にバージョン管理ツールを使わずに、Hoge_yyyyMMdd.javaとかDB設計_yyyyMMdd.xlsみたいなファイル管理をしてどれが正しいドキュメントかわからなくなりカオスになる ・ソースコードの静的チェックツール（CheckStyleやFindbugsなど）を使わずに、目視と気合でひたすらソースコードレビューする ・Excel表で書かれたテストケースを睨みながら、手でケースに沿ったオペレーションをしてデバッ
第16回 “Web企業の根幹部分を支えるインフラ屋”――インターネット広告事業本部 CAMP事業部 石川泰崇 | gihyo.jp
今回は、サイバーエージェントのマーケティングプラットフォーム「CAMP」のインフラを支える、インターネット広告事業本部 CAMP事業部の石川泰崇氏に話を聞いた。 一気に50台のサーバを構築！ 広告配信を支える技術者魂 ―― まず、現在担当されているサービスについてお聞きします。 CAMP（CyberAgent Marketing Platform）という、バナー広告や検索連動型広告などの広告効果検証に特化した機能を提供し、プロモーションにおける高速PDCAを実現させるシステムを構築／運用する部署でインフラエンジニアを担当しています。掲載されている膨大な数のキーワードや広告を管理する必要があるため、運用は難しいですね。 ―― どういった構成で運用されているのでしょうか？ 200台程度の専用サーバを使って運用しています。OSはおおむねCentOSで統一しています。フロントエンドはApacheと
サイバーエージェント、2015年までにエンジニアの5割を女性に
サイバーエージェント、2015年までにエンジニアの5割を女性に：女性エンジニアのための環境向上プロジェクトを開始 サイバーエージェントは、2011年11月より女性エンジニア向けの環境向上プロジェクト「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」を開始すると発表した。 本プロジェクトの目的は、大きく分けて2つある。1つは女性エンジニアが働きやすい会社環境を作ること、もう1つは女性エンジニアの積極採用だ。 2015年までにエンジニアの5割を女性に 現在、同社で働く女性エンジニアは全エンジニアのうち約2割。「女性で優秀なエンジニアがいるにもかかわらず、結婚や出産などのタイミングで離職してしまう」ことに対する問題意識があった。女性エンジニアがより長期的に仕事を続けられるよう、環境や制度を整え、優秀なエンジニアを採用することが本プロジェクトの狙いだ。 最初の取り組みとして、2012年1月をめどに女性エンジニ
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