企業ではなくチームで探す！『Qiita Jobs』で転職をアップデートしよう - Qiita Zine
1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部情報学科在学中にはてなやGoogleにてソフトウェアエンジニアとしてインターンを経験。iOSアプリ開発などを担当する。2011年、友人2人と作ったプログラマのための技術情報共有サービス「Qiita」をローンチ。大学卒業後の12年2月、Increments株式会社を設立し、代表取締役に就任。 不確実なソフトウェア開発だからこそ、現場のチームが大切 ——Qiita Jobsの開発にあたり、各社のエンジニア採用における課題はどこにあると考えましたか？ 海野：社内のエンジニアを中心に意見を洗い出しましたが、もっとも注目したのがエンジニアとプロダクト開発チーム（以下チーム）の相性です。両者のマッチングがパフォーマンスを左右する。そこで主体を企業ではなくチームに置いて、どうすれば良いつながりが生まれるかという議論からスタートしました。 ——それだけエンジニアにとっ
SPA が、ウェブ開発のベストプラクティスになる時代 - mizchi's blog
最近のフロントエンドに関するお気持ち。正直まとまってはない。 最近、こんな感じのツイートや記事が増えた。 web 技術をキャリアの中心にしない シングルページアプリケーション (以下SPA) の台頭により、私の観測範囲ではモダンな Web サイトは SPA で作られるようになった。サーバーサイドは JSON を返す API サーバーとなり、DB やバックエンドシステムのプロキシのような存在になりつつある。 私はサーバーサイドエンジニアとしてキャリアを積んできた。SPA が流行りだした頃、いずれサーバーサイドエンジニアは不要になって自分のキャリアを考え直さなくてはいけない時期がくるのではないかと戦々恐々としていた。 自分も元々、SPA を他サイトとの「差別化技術」と定義していた。ブラウザのタブページのライフサイクルにおいて、初期化プロセスを一回にまとめてシームレスな遷移を実現する技術。たとえ
エンジニアとして働く環境に望むこと - Plan 9とGo言語のブログ
なんか最近、給料を上げればエンジニアは逃げないって論調の記事が目について、少し価値観違うなと思ったので気持ちを書いてみた。 過去に、東京一人暮らし、交通費を除いて手取り14万の時があって、働いても貯金がすり減るし昇給が1,000円だったこともあって1年半で辞めた。当時を思い返せば給料は貰えるなら貰えるだけ欲しいけれど、じゃあ当時、4桁の年収があったら続けたかと言われると、たぶん続けていないと思う。 それはなぜかというと。社会人になってからずっとエンジニアとして働いていて、エンジニア以外の職には能力的にも意欲的にも就けないだろうと思っている。なので、エンジニアとしてどこからも雇ってくれなくなるのが長期的には最もリスクで、どんどん入ってくる若い人たちに埋もれないよう学び続けないといけない。もちろん、優秀であるとか特別な何かがあればある程度は安心だろうけれど、少なくとも自分自身が優秀な上位のエン
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