就活の志望動機についてあれこれ語る
1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:38:28 やりがい？ 社風？ 雰囲気？ 事業内容？ そもそも志望動機って何なんだ。 21 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/13(火) 04:46:28 志望動機ぐらい自分で考えろや 5 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:51:40 志望動機→何故その会社で働きたいのか 自己PR→自分がその会社に入ったら何が出来るか 会社が腐るほどある中でその会社を志望するには何らかの理由があるんだろ。 会社のHPでも見ながら1時間くらい考えてみろよ HP見てることは面接でも説明会でもアピールできる。 何か質問ありますか？→ 御社のHPにて～～～なる記述を発見いたしましたが、 具体的にはどのような～～～ 志望動機は？→ 御社のHPにて～～～という事業を行っていることを拝見し、 その事業について調
面接130件落ちた
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/06(月) 01:44:28.62 ID:G+fdP+rd0 ほぼ毎日面接してますが落ちまくりです、助けてー 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/06(月) 01:44:43.59 ID:WKLl9esF0 大学名を >>2 慶応だが 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/06(月) 01:47:20.36 ID:G+fdP+rd0 やっぱ30代で職無くすとキツイもんなのかな 大手上場の銀行解雇されてもう1年以上だ 妻がアルバイトで生計立ててる 俺は毎日面接 12 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/04/06(月) 01:49:20.82 ID:2gZ8E/KF0 VIPしてる暇あるなら面接しましょうよ先輩 >>1
派遣に仕事を選ぶなとか言う奴って カナ速
2009年08月01日 口元コンドーム写真の夏目三久アナに日テレ幹部は大激怒も、社内には夏目アナを救う会が結成
大きな会社と小さな会社のどっちで働くべきか迷っている人へ - GoTheDistance
いきなりポイントから入ります。大企業で働くことと中小企業で働くことの違いは、大企業はルールで動き中小は経営者の恣意で動くということです。ココがすごい重要です。 僕は６年近く大企業にいました。その時に考えたことは大企業で働くということ - GoTheDistanceで書きましたが、大企業の根本的な原理原則はルールで仕事が動くということです。異なる立場・異なるレイヤーの人たちを束ねて１つのサイクルを作るには、ルールを作ってその中でサイクルを回すより他ありません。それの累積によって企業文化なるものが形成されます。 大企業にいてよかったことは｢普通に仕事をさせてもらえる｣ことでした。もちろん仕事を選ぶことは基本的に出来ないんですが、明確に自分の役割が与えられ、そのロールに従いすべきことをして、あるべき成果を出してその仕事を終える。あっちいったりこっちいったりということはない。いきなり全く次元の違う
ブラック企業で働いていて疲れてしまった人
1 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 10:26:17 ID:2zILG9KW0 劣悪な環境での労働環境で働いている人、以前働いていたが辞めた人 語りませんか？ ＊ルールとして会社名を書くことは禁止とします。 ブラック企業Wikipedia 4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 21:40:46 ID:iVuY/B2y0 面接時には「基本給２０万」といっておきながら 前職場を退職し入社日の希望を伝えたとたん 「やはり未経験者ということで１８万にします」なんて・・・ あの時点で気づくべきだったんだ・・・・ 629 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 02:03:36 ID:d8kRGhrWO ああこの時期になるとブラック企業に新卒で入った頃を思い出す 飛び込み100件やるまで帰れず 帰ったらそこから会議という名前の吊
暇人＼(＾o＾)／速報 （旧） 某有名私大の就職課で働いてるんだけど今年はマジでヤバイ
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:46:04.17 ID:cBHNgjCk0 来年は更に酷いみたいだし… ■人はなぜ学歴にこだわるのか 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:48:13.82 ID:mqDSv3q/0 だってあんたら、まともに就職指導なんかしてないじゃん。 まぁ僕は普通に内定もらいましたけどね。 >>2 そもそも就職指導なんかする気ない 情報の提供が仕事だから 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/06/21(日) 19:52:05.68 ID:Zp6N0DDd0 どんなふうにひどいんだ？ あとなんで来年のほうがひどくなるの？ >>4 内定率0.6くらい 来年の方が酷いのは今年の業績が反映されるから
shinji_HKのブックマーク - はてなブックマーク
はじめに 現在リリースされているAirWORK採用管理（バージョン1.0）（※以下AW1.0）から、 機能進化したAirWORK採用管理2.0（※以下AW2.0）への バージョンアップがリリースされました。 このコラムは、そのご説明と新たに備わる機能、そして注意点をご説明します。 まずは簡単にIndeed PLUSのご説明から。 AW2.0のお話しをする前に、簡単にIndeed PLUSのご説明をします。 今のIndeedは求人検索エンジンですが、 Indeed PLUSは様々な求人サイト（※1）に求人情報を配信する 「求人配信プラットフォーム」です。 ※1 求人サイトとはIndeed PLUS連携求人サイトを指します。 当該求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らして Indeedが最も当該求人に相応しいと判断した求人サイトへ自動掲載します。 ※詳細は別コラムにてご説明
社会人や人事担当者から、就活生へのアドバイス - はてなニュース
毎年この時期になると、街で見かけるリクルートスーツ。目的地へと急ぐ彼らの表情はどこかこわばっている。会社説明会か、筆記試験か、あるいは面接か。5月の中頃になると身の回りに内定者が現れ始め、まだ内定をもらっていない就活生は焦ります。その中には嫌になって就職活動をやめてしまう人も。そんな就活生へ、先達からのメッセージ。 大事なのは「就活をやめないこと」 内定をもらうために必要な、たったひとつのこと - GoTheDistance 内定を手にするために必要なことは何だろう。自分の就職活動を思い返し、学生の身になってアドバイスされています。この記事でいう「内定をもらうために必要な、たったひとつのこと」とは就職活動をやめないこと。「あきらめずに道を探し続けよう。人生は一本道ではないのだから」と、就活生へエールを送ります。 自分の居場所を考える いい学校、いい会社に入る意味と、自分の頭で考えることの重
公務員の仕事で刃物が出てきた瞬間:アルファルファモザイク
マジレス。 最低、業務用のカバンにアルミやジュラルミンの板を入れておけ。 基地外がかかってきてもナイフくらいは防げる。 それに加えて俺はいつも３０㎝警棒と催涙ガスとスタンガン、夜間ならシュアファイアの M6も携行している。 笑うやつは勝手だが、死んでからは笑えないぜ。
公務員になりたいがケースワーカーは勘弁:アルファルファモザイク
ならなきゃいい。 しかもＣＷは手当てが厚い。 ＣＷが本気で嫌なら酷２でも行けば良い。 どっちが悲惨かは言うに及ばずだがｗ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ２ 過半数の職員が過労死の危機に直面 平成１１年に当組合が本省（当時は本庁）で勤務する職員の４３％に対して実施した実態把握調査「残業問題アンケート」によれば、平均体調時間が２３時以降である職員の割合は５４％、残業時間が１００時間以上であった職員の割合も５５％に達しています。月に１００時間の残業と言えば、年間では１２００時間の残業を行っていることとなり、本来の労働時間１８００時間に加えて年に３０００時間も働いていることとなります。 日本政府は、労働時間の短縮を国際公約にしていましたが、他ならぬ政府のお膝元でこんな深刻な超過勤務が常態化しているのです。 ところで、月の残業時間が８０〜１００時間を超え
5分で絶対に分かる会社の辞め方
内定をもらったら、退職交渉を始めよう 転職が決まったITエンジニアの皆さん、おめでとうございます。新天地への期待に胸を膨らませていることと思います。 ですが、入社の前にしなければならないことがあります。そう、いまの会社を辞めることです。 会社を辞めるときは、できればスムーズに進めたいものです。そのための手順を明記します。 内定を受諾し、入社予定日を決める 退職届を作成する 直属の上司に退職届を提出し、退職の報告をする 引き継ぎのプランを決めて実行する 入社予定日の1カ月前に、内定先企業に入社確定日を伝える この順番どおりに進めれば、スムーズに会社を辞めることができます。 一番のポイントは、最初に「内定を受諾し、入社予定日を決める」ことです。 入社予定日を決めないで進めてしまうと、上司との退職交渉が無駄に長引き、スムーズに会社を辞められない危険があるからです。 「内定を受諾するのは、退職交渉
IT業界でパートタイムの仕事は難しいか？ | スラド
この12年、IT業界にてフルタイムで働いてきたが、そろそろ人生の他の目標やプライオリティに注力したいと考えている。いまの雇用主に相談してみたが、却下された。ITでのパートタイムといえばヘルプデスクの初心者レベルスタッフくらいで、他の人は皆フルタイムで働いている。自分の仕事量をコントロールする術として、自分でビジネスを立ち上げることしか思いつかないが、コンサルティングでの独立は一か八かという面が強いように思う。仕事を大量に抱えパートタイムなんて無理という状況になるか、もしくはその反対の状況になるという印象だ（そして後者の方がずっと現実味がある）。ITの仕事でパートタイムなんて幻想に過ぎないのだろうか？ むしろトイレ清掃の仕事を探したほうがよいだろうか？ 本家/.では「インドに移り住め」や「ミッドライフ・クライシス」なんてタグが貼られていますが、ITビジネスを興すのをオンラインで支援するFai
就職・転職斡旋サイトがわりとヤバイというお話 - とりあえずなんですけどね
ちょっと小耳に挟んだ話 キヤノンに限った話ではないのだけれど。 キヤノンの子会社、大分キヤノン（大分県国東市）で働く労働者で作る「労働組合日研総業ユニオン大分キヤノン分会」（加藤洲平支部長）が４日、「減産を理由に契約期間内に解雇予告をされたが、会社は新たな期間社員を募集している」と厚生労働省に指導を申し入れた。 http://mainichi.jp/select/biz/news/20081205k0000m020159000c.html 大企業がリストラを断行しているにもかかわらず、求人を出している状況を労働組合が問題視している、という非常にわかりやすい構図で問題が表面化してきたのが上の記事ですね。 就職・転職斡旋サイトがヤバイ理由 で、じゃあなんで就職・転職斡旋サイトがヤバイのかというと、簡単にまとめるとこんな感じ。 大企業がリストラ ↓ でも求人は続けているというねじれの構図 ↓ 労
【雇用崩壊～非正規の師走】（４）就職浪人してまで接待 「正社員になりたい」…客足遠のくネオン街 (1/3ページ) - MSN産経ニュース
【雇用崩壊～非正規の師走】（４）就職浪人してまで接待 「正社員になりたい」…客足遠のくネオン街 (1/3ページ) 2008.12.18 21:10 東京・六本木。９月に経営破綻（はたん）したリーマンブラザーズ証券など外資系金融機関やＩＴ企業が立地する。オフィス街に隣接するネオン街も金融危機前までの活気はみられない。 カウンター越しに、客と店のスタッフが会話を楽しむガールズバー「ＧＳ ＢＡＲ」のバーテンダー、荻野洋子さん（１９）＝仮名＝は、飲食店への女性スタッフ紹介企業「コムテックジャパン」（東京都港区）に登録し、今月から店に立ち始めた。 同社は“夜のハローワーク”と“業界初の厚生労働省の許可取得（有料職業紹介）”をキャッチフレーズにした企業だ。 現在、都内の短大２年生。だが、意図的に留年し、来春以降も接客業を続けることが決まっている。 荻野さんは今年１年間、希望するアパレル関係の企業に絞
【2ch】日刊スレッドガイド : 給料安くてもいいからとにかく精神的に楽な仕事
1 ：名無しさん＠明日があるさ ：2007/12/06(木) 12:01:17 0 給料安くてもいいからとにかく精神的に楽な仕事 ないでしょうか？ 結婚も子供も諦めています。 仕事が楽で、ストレスがあまり溜まらない仕事です。 出来れば正社員雇用がいいです。 という悲痛な叫びで立てられた前スレ サボりたいわけでも、働きたくないわけでもないんです。 あまりにもDQNすぎる人間との仕事、過度のノルマ、行き過ぎたサービス残業 安い給料で限界まで働かせようとする使い捨て感覚の経営者… 一生働いていくには精神的苦痛が重すぎる。 「精神的に楽な仕事がないだろうか？最低限の生活ができる給料でいいから」 そう思ってる人が愚痴をこぼす場として、願わくば転職の情報を得られる場と して活用できればと思います。 続きを読む
「現実逃避」で転職をしてはいけない
多くのITエンジニアにとって「転職」とは非日常のもので、そこには思いがけない事例の数々がある。転職活動におけるさまざまな危険を紹介し、回避方法を考える。 皆さんが転職を考える理由には、さまざまなものがあると思います。 100％ポジティブな転職理由というものは少ないかもしれません。だからといって、ネガティブな理由ばかりではいけません。ネガティブな理由だけで転職活動を行っていると、大きな落とし穴にはまってしまう可能性があります。 上流工程にかかわりたい渡辺さん 転職の相談をするために弊社にやってきた、ITエンジニアの渡辺さん（仮名）。開口一番、こんなことを聞くのです。「ITアーキテクトにコミュニケーション能力はいらないですよね？」 私はびっくりしてしまいましたが、ともかく渡辺さんの状況を詳しく聞いてみることにしました。 渡辺さんは27歳で、ソフトハウスに勤めていました。仕事は客先に常駐してのア
転職活動で破っても大丈夫な7つのルール | ライフハッカー・ジャパン
Robert Half Internationalのアンケート調査によると、管理職の46％が、人を雇う時は直感に頼ると答えています。また「経験は少ないけれど将来伸びそうな情熱的な性格の人」と、「経験は何年もあるけれどお高くとまっている人」なら、前者を採用するです。 ちなみに他の破ってもいい場合があるルールは、 履歴書を1枚におさめる （経験が多くて1枚では伝えきれない場合は増えてもOK）求人を出していない会社に面接を申し込んではいけない凝ったデザインのフォーマットで履歴書を送ってはならない （クリエイティブ職で自分の技術を表現するためにこれを破るのもアリ）求人側が求めるスキルに対応してなければ応募しない 雇用者へ自身を売り込むための「売り込み方」を開発する面接で、前職について否定的なことを言わない職務経歴書は修正厳禁 だそうです。日本での就職でも使えそうなものも、ちらほら。 ちなみに、ライ
面接で落ちたこと無い奴がアドバイスする - KAZAANATOMY
※2ch就活版のコピペ兼自分用のメモです。ソースが2chなのでブクマできないのでコピペしました。自分の大事だと思ったところは赤文字や青文字にしてます。プリントアウトして持ち出して読みたいくらいです。 1 ：1 ◆v/coHjU0gU ：2008/03/28(金) 00:15:53 嫌みに思わない人はどうぞ お礼のレス等はありがたく読んでます。 しかし、時間の関係と指を疲れを軽減させるために返事はしません。 質問は、具体的に。特に志望業種を書いてくれたら答えやすいものが多い。 〜コツ〜 ・大げさには話しても、嘘は付かないこと ・面接のマナーに気を取られるな。 ・一番大切なことは「自分の意見を伝えること」 ・ゆっくり話せ。噛んでも良い。一生懸命伝えよう。 ・不意をつかれた質問は、「そうですねえ・・・」等と堂々と時間稼ぎ ・基本は、「結論→理由→結論」 ・長所は、「説明→業務でどう役立つか」 >
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