マンダラチャートの作り方(テンプレート付き)｜鈴木 諒(Rio)_筋トレとサウナ
こんにちは ちょるること鈴木諒です。 今回は目標達成の強い味方、マンダラチャートについて綴らせていただきます。 マンダラチャートのテンプレートを用意しておりますので、準備して読み進めていただけると幸いです。 マンダラチャートとはこちらがマンダラチャートです。9×9の81マスで構成されたフレームワークで、夢や目標の達成のために何をするのかを整理することができます。 野球選手の大谷翔平が高校生時代に目標達成のために書いたことで有名なこのフレームワーク。真ん中に「目標」、その周りに目標を実現するために必要な要素をいれる構成になっています。 マンダラチャートの作り方マンダラチャートは以下の4ステップで作ることができます。 ①「目標」を真ん中(濃オレンジ)に記入 ②「目標」を実現するために「必要な要素」を周り(薄オレンジ)に記入 ③「必要な要素」を実現するために必要な要素を周り(白)に記入 ④特に注
『設立年数ごとの倒産確率』
キャリアコンサルタント福井祐平の『What's人財』企業や社会が求める『What's人財』をテーマに、キャリアコンサルタント福井祐平の視点で書いています。 国税庁の統計情報（2010年発表）によると、日本の法人企業数は約258万社あるそうです。 法人企業の設立年数ごとの倒産または解散する確率は、下記の通りです。 ＜設立年数ごとの倒産または解散する確率＞ 設立3年以内：35％ 設立5年以内：85％ 設立10年以内：93.7％ 設立20年以内：99.7％ 設立30年以内：99.975％ 30年以上続く会社、１万社に2.5社しかありません。 義務教育を終了する15歳から定年を迎える65歳までは、50年あります。大学を現役を卒業する22歳の方でも、定年まで43年あります。 上記の倒産確率からすると、誰しも一度は転職活動を経験することになります。会社自体に安定を求める時代ではないかもしれません。 私
信用できるのは「ネガティブ」で「実体験が多い」クチコミ!? (1/3)
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