原書と兄弟で肩を並べて 島田浩二@snoozer05さん訳の、8月26日発売「スタッフエンジニアの道―優れた技術専門職になるためのガイド」の感想のような記事を書きます。 スタッフエンジニアの道 ―優れた技術専門職になるためのガイド 作者:Tanya Reillyオライリー・ジャパンAmazon 翻訳レビューに参加した流れと、簡単な感想 今回、個人的には初めてとなる翻訳レビューに参加させてもらった関係で、物理本をご恵贈いただいた流れです。 まず圧倒的に信頼している技術書翻訳者*1であること、自分としても一応「VPoE」というタイトルで働いていたし領域的にも興味があること、翻訳レビューってやってみたいな〜！という憧れ の100点+100点+100点の合計1000000点！！！って感じの参加動機です。 snoozer05.hatenablog.jp で、しかも、参加が決定して書籍名を聞いたら「も

2020年12月に出版された「モノリスからマイクロサービスへ」を読んだ．本書はタイトルの通り「マイクロサービス移行」に関連するトピックにフォーカスしている．マイクロサービスを学ぶならこの本！とよく紹介している「マイクロサービスアーキテクチャ」の著者 Sam Newman の続編となる．原著「Monolith To Microservices」は，2019年12月に出版されている． 僕自身は技術講師として「マイクロサービス」に関連した研修を担当していることもあり，本書は絶対に読もう！と楽しみにしていた（原著は読もう読もうと積読していた😇）．今回は本書の翻訳を担当された島田さん (@snoozer05) とレビューを担当されたこまさん(@koma_koma_d) からご連絡をいただき，本書を献本していただいた．本当にありがとうございます！ モノリスからマイクロサービスへ ―モノリスを進化させ

翻訳を担当した書籍『モノリスからマイクロサービスへ ―モノリスを進化させる実践移行ガイド』（オライリー・ジャパン）が12月26日に発売になります。本書は2019年11月にO'Reilly Mediaより出版されたSam Newman著『Monolith to Microservices: Evolutionary Patterns to Transform Your Monolith』の全訳で、マイクロサービスアーキテクチャを解説した書籍として日本でも定評のある『マイクロサービスアーキテクチャ』（原題『Building Microservices』）の著者であるSam Newmanによるマイクロサービスを取り上げた2冊目の書籍となります。 O'Reilly Japan - モノリスからマイクロサービスへ 本書は、モノリスからマイクロサービスアーキテクチャへと移行するための実践的なガイドです

本書は、モノリスからマイクロサービスアーキテクチャへと移行するための実践的なガイドです。マイクロサービスが自分たちのシステムに適しているかを判断するところから、ビジネスを維持しながらモノリシックなシステムを少しずつマイクロサービスに切り替えていく方法、さらには、マイクロサービスアーキテクチャが成長するにつれて起こる課題への対処の仕方まで、豊富な例やシナリオを用いて解説します。また、モノリスやデータベースを分解していくのに役立つ様々なパターンやテクニックも扱います。 システムのアーキテクチャ移行について具体的な方法を解説する本書は、エンジニア必携の一冊です。 はじめに 1章　必要十分なマイクロサービス 1.1　マイクロサービスとは 1.1.1　独立デプロイ可能性 1.1.2　ビジネスドメインに基づくモデル化 1.1.3　自分たちのデータを所有する 1.1.4　マイクロサービスがもたらす利点

ThoughtWorksの人たちの本．普段遭遇しているような問題がまさに書いてあって面白かった． ユーザーはビッグバンリリースを望んでいる > ユーザーは定期的に現れる新機能の弾幕を望んでいない． 独自のフレームワーク，インフラを作ってしまい，その後オープンソースで同じことができるようになっても固執して移行しない githubのscientist GitHub - github/scientist: A Ruby library for carefully refactoring critical paths. 新旧二種類のコードを書いておく，メトリクスを収集して，安全に置換可能か調べられる > より良いアプリケーションを構築する上でイノベーションを起こす代わりに，彼らは配管の中であくせくずっと働いていた． マイクロサービスのサービステンプレートの話 マイクロサービスはコードを共通しなくて

サーバーレス開発部の阿部です。 もとよりアーキテクチャにまつわる話は好きな方なのです。今までの仕事でもアーキテクチャが様々な制約のバランスをとってハマった時の気持ちよさと言ったらないですよね。それに比べてハマらなかった時の惨めさと言ったら。とっととセカンドシステム作りたくなってしまいます。 アーキテクチャの変更は実行環境の技術要素やミドルウェアなど影響範囲が多岐に渡ることもあって、なかなか手をつけづらいものという印象があります。プログラムはテストで守ることによってリファクタリングが可能になり変化を許容しやすくなる、ではアーキテクチャは？という問いに対して答えようとする本を読みました。それが今日ご紹介する「進化的アーキテクチャ」です。 進化的アーキテクチャ 進化的アーキテクチャとは何か？ まずはこの本の定義を引用(強調筆者)します。 進化的アーキテクチャとは、複数の次元にわたる漸進的で誘導的

Clean Architectureという本とBuilding Evolutionary Architecturesという本を最近読んだのでざっくりとしたメモ。（両方共2-3時間ぐらいでざっくりとしか読んでないので、解釈間違いは普通にありそうです） 両方共アーキテクチャに対するメタ的な視点な部分があるので、合わせて読むと面白いかも。 Clean Architecture(Clean Codeの人のシリーズ)という本を読んだ。 Clean Architecture: A Craftsman’s Guide to Software Structure and Design | InformIT PDFとかEpubとかMobiが買える Robert C. MartinのClean *シリーズでいわゆるクリーンアーキテクチャそのものだけを扱ったという内容ではない。 でもクリーンアーキテクチャについ

エラスティックリーダーシップという本を最近読んだのですが、ここ最近読んだマネジメント系の書籍の中では最もしっくりきました。 目標が自己組織化されたチームである点は自分の職場の目指すところですし、3つのモードとそれごとのリーダーシップ、という図式も単純明快でわかりやすく、実践で活かしやすいと思いました。 エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 作者: Roy Osherove,島田浩二 出版社/メーカー: オライリージャパン 発売日: 2017/05/13 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログ (2件) を見る ただ、この本は基本的には現場のマネージャー向けのプラクティスとして書かれていると思いますが、私が担当しているVPoEのような、複数のチームや組織全体を見るいわゆる管理職的な人にとってはどのように活かせるのだろうかと考えをめぐらしながら読んでいまし

Rails Developer Meetup 2018 2日Bトラックで、 「バス因子が自分でバス因子を脱するための方法」を発表してきました。 この規模の登壇は初めてで、すごい人が多い中だったので割と終始ビビっていましましたｗ speakerdeck.com 思っていたより、会場や資料公開後のインターネット上で反響をいただいてびっくりしています。 最近良く思うのですが、自分が悩んでいたり陥ってる状態だったりは、大体多くの人が経験しているんだなぁ、という気持ちになりました。 この発表をするにあたり考えたことだったり、反響を見て考えたことだったりをゆるく書いていこうと思います。 整理するというよりかは、あーこんなことあったなーみたいなのの記憶をたどりながらという感じ。 ちなみに今、横に日本酒があるので文章読みづらかったらごめんなさいｗ テーマを考えている時に同僚の@ujmさんに、 「具体的なエ

Create graphics with a hand-drawn, sketchy, appearance Rough.js is a small (<9kB gzipped) graphics library that lets you draw in a sketchy, hand-drawn-like, style. The library defines primitives to draw lines, curves, arcs, polygons, circles, and ellipses. It also supports drawing SVG paths. Rough.js works with both Canvas and SVG. Install Install from npm: npm install --save roughjs And use it in

エラスティックリーダーシップを読んだので読書メモ。 チームリーダーマニュフェスト エラスティックリーダーシップって？ まず、チームの状態には「サバイバルフェーズ」、「学習フェーズ」、「自己組織化フェーズ」という3つの状態（後述）が存在する。エラスティックリーダーシップとは、この3つの状態に合わせて柔軟にリーダーシップスタイルを変化させるアプローチのこと。ある特定のリーダーシップスタイルを押し付けてはいけない。 ※「エラスティック」には「伸縮自在の」という意味がある。 エラスティックリーダーシップで目指すところ チーム内のスキルを「自己組織化フェーズ」まで継続的に成長させることを目指す。幸せなチームは顧客と雇用主の両方を幸せにする。そのためには、以下を追求する必要がある。 全員が安全地帯にとどまるのではなく、自分自身とチームがより良くなるために挑戦していく 特定のリーダーシップスタイルを押し

これまた先輩社員にオススメされた本を呼んだので，まとめようと思います． エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方 作者: Roy Osherove,島田浩二出版社/メーカー: オライリージャパン発売日: 2017/05/13メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログ (2件) を見る この本も前回読んだ『人月の神話』と同じくチームの管理だったりの話でした． 『人月の神話』よりも体系的にまとまっていて読みやすかったです． この本は，大きく2つの要素から構成されていて， 前半が「サバイバルモード」「学習モード」「自己組織化モード」といったチームの状態と，その時にあるべきリーダーの姿について，著者の意見が述べられています． 後半は，特に「自己組織化モード」に焦点を当てて，様々なリーダー達によって書かれたエッセイがまとまっており，多種多様な意見がありました． 本を読む前

VP of Engineering Meetup by CA #2の登壇資料です。 https://cyberagent.connpass.com/event/76274/

『エラスティックリーダーシップ』を読み終えた。 www.oreilly.co.jp なぜ読んだのか 書評記事を読んで気になったから。 私は2014新卒入社で、4年目のSE。リーダーやマネジメントをしているわけでもない。 それでも、働き始めてから、個々人のプログラミング力と同じくらい、いや、それ以上に、チームの一員として・プロジェクトのメンバーとして動くことの重要性に気づいた。 それから、チーム・リーダー・マネジメントといった分野に興味を持つようになった。 そんな矢先に、この『エラスティックリーダーシップ』の書評記事に出会い、購入に至った。 箇条書き感想 難しい内容で、理解が及ばないところが多かった。ただ、チームの状態というのは変化するもので、その状態に合わせたリーダーシップを発揮する必要があるということは強くうなずけた。本書の話を踏まえると、指導本もサバイバルモード向けか学習モード向けか自

糸井重里氏が語る“手帳の会社”で描く夢 増収増益の決算で新商品「ほぼ日のアースボール」を披露 株式会社ほぼ日 2017年8月期決算説明会 #1/2 サマリー 篠田真貴子氏（以下、篠田）：あらためまして、ほぼ日の篠田でございます。本日はお忙しい中、お時間を取って足をお運びくださいまして、誠にありがとうございます。 今日は、まず私から、今期の業績面を簡単にご紹介します。そのあと糸井より、今後私どもが成そうとしていることについて、お話を申し上げて、最後に私から業績予想の数字の内容について、少しポイントをご説明する。このかたちで進めさせていただきます。よろしくお願いします。 それではまず、今期の業績報告なのですけれども、トピックのところを、先にお伝えいたします。今期につきましては、3点ございます。 まず、（2017年8月期の）売上高は対前期で伸びました。それから、着地予測に対しても、売上高はプラス