日本の先進国陥落は間近、人口減少を前に成功体験を捨てよ
＜ニューズウィーク日本版8月8日発売号（2017年8月15＆22日号）は「2050 日本の未来予想図」特集。少子高齢化で迫りくる人口大減少。国際的な舞台で現在の影響力を維持できなくなった日本の未来像は中国の衛星国か？ 近づく恐ろしい未来に日本人はどう立ち向かうべきか、「窮地に活路」を示す7つの未来予想をまとめた。この特集から、「もはやデフレや日本的資本主義は口実にできない」と説くデービッド・アトキンソン氏による寄稿を転載する＞ 先進国経済の中で、２０５０年の日本経済を予想することはとりわけ難しい。 他の先進国の場合、発展する中国経済の影響や欧米の金融危機などさまざまな苦難があっても、政府や学者、経営者などが対策を打ってきた。改革とイノベーションによって経済成長を持続させてきた実績があるため、エコノミストは過去のデータからの「延長線」を引っ張ることで予想が可能となる。 日本でも改革は昔から求
こんな人は、会議に参加させてはいけない
先日、ある社内会議に外部協力者として参加した時のこと。 8名ほどの参加者にたいして、議長が「意見はありませんか？」と聞いた。 彼らのうち、3名は意見を述べたが、残りの5名は何も言わなかった。「本当になにもないのですか？」と議長が念押ししても、 「ありません」 というばかりだった。 会議はその後、つつがなく終わったが、議長は先の意見を述べなかった5名に、 「来週からこの会議には出席しなくて良い。」と告げた。 その5名は 「今日はたまたま意見を言えなかっただけです」 「情報を共有したいので、出席します」 というのだが、議長は「議事録は後から送ってあげるから」と言って、取り合わなかった。 議長に後で話を聴くと、「「最近無駄な会議が多い」という課題があり、会議を絞り込んでいる最中です。」という。 「大体、会議に来てぼーっとしている人や、内職をしている人に、会議に出て貰う必要はないですよね。」 「確
入社10日で辞めていく新入社員に思う、採用担当者の本音と葛藤…
株式会社ヨドバシカメラの採用担当者が就職活動サイトに 「入社10日で辞めていく新入社員に思う、採用担当の本音と葛藤…」 という記事を掲載した結果、その【真相編】の深さに共感する人が続出し、Facebookで20万シェアを超えるほどの話題となった。 （【真相編】は本ページ下部から確認できる） 新入社員が退職した。入社してわずか10日。 「この会社は自分に合わないと感じた」というのが退職理由。 あまりにも漠然とした理由なので、具体的に何がどう合わないと感じたのか尋ねてみた。 すると。 「販売はアルバイトの延長のような仕事」 「ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」 とのことだった。 当社では、２週間の新入社員研修期間中に売場での販売実習を数日行なう。 講義とロールプレイングで学んだ接客応対技術を、実際に売場で体験するのが目的だ。 その実習の結果、新入社員のＫさんは「自分に合わない」と
「才能あるけどやらないクリエイターたちを励ます仕事」を10年やってわかったこと
バーバラ・アスカ a.k.a. BBAA @barbara_asuka わしは、「才能あるけどやらない人たち」を励ます仕事を10年やりましたが、それで悟りました。 「やらないやつは、才能があろうがなかろうが、やらない」 と。 やらないヤツに期待をかけるのは時間と労力の無駄です。創作は衝動なのです。今日やらんヤツは明日やるわけがないのです。 2017-07-19 11:37:02 バーバラ・アスカ a.k.a. BBAA @barbara_asuka だから、今でも思うのは、「編集者というのは、才能を見捨てていくのも仕事のうちなんだ」ということです。才能あるからもったいない、何とかしてあげよう、とずっとやってたら、お金になりません。生きるためにはお金が必要で、やらんやつにいつまでも関わっていることはできないのです。 2017-07-20 03:13:13
心の健康で病欠した女性社員、経営者の対応に称賛の声相次ぐ
（ＣＮＮ） 米ミシガン州のソフトウェアメーカーに勤務する開発者の女性が心の健康のために欠勤すると伝えた電子メールに対し、この会社の経営者が送った返信が大きな反響を呼んでいる。 「ものすごく心を打たれ、涙があふれた」「自分の弱さを称賛されたことは予想外だった」。この女性、マダリン・パーカーさん（２６）はＣＮＮの取材にそう振り返った。 パーカーさんはミシガン州のソフトウェアメーカー、オラーク（従業員約４０人）に勤務する開発者。慢性的な不安やうつ、心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）の症状に苦しみ、健康維持に専念しなければならないことが時折あるという。 数週間前、同僚に送ったメールにパーカーさんはこう記した。 「今日と明日は休んで心の健康に専念します。来週にはリフレッシュした状態で復帰して、１００％に戻ります」 翌日、受信箱を開くと多数の返信が届いていた。しかし中でも目を引いたのは、ベン・コングレ
堀江貴文氏｢多動力こそが最も重要な能力だ｣
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入社10日で辞めていく新入社員に思う、採用担当者の本音と葛藤…
株式会社ヨドバシカメラの採用担当者が就職活動サイトに 「入社10日で辞めていく新入社員に思う、採用担当の本音と葛藤…」 という記事を掲載し、Facebookで20万シェアを超えるほどの話題となった。 新入社員が退職した。入社してわずか10日。 「この会社は自分に合わないと感じた」というのが退職理由。 あまりにも漠然とした理由なので、具体的に何がどう合わないと感じたのか尋ねてみた。 すると。 「販売はアルバイトの延長のような仕事」 「ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」 とのことだった。 当社では、２週間の新入社員研修期間中に売場での販売実習を数日行なう。 講義とロールプレイングで学んだ接客応対技術を、実際に売場で体験するのが目的だ。 その実習の結果、新入社員のＫさんは「自分に合わない」と思ったそうだ。 辞めてどうするのか、Ｋさんに聞いてみた。 「公務員を目指します。」 まただ。
社員教育の裏と表 | 親と子の心をつなぐ事業承継
社員教育には、多くの人が頭を悩ませています。 経営者や後継者としては、”こうなってほしい”というゴールがなんとなくある。 どうやら、自分のコピーを作りたい、というのが多くの方がもたれているイメージだと感じます。 そのためには自分が知っている事をすべて、知っておいてほしい。 その思いが、社員の育成の回り道をしているかもしれない、とすれば考えを改める必要があるのかもしれません。 本が出版されました！ 関心を持っていただいた方は、画像をクリック。 —————————————— ■後継者向けセミナー開催日程はこちら ■小冊子『なぜ親子経営では確執がおこるのか？～そのメカニズムを知り、後継者が”今”を打開するための5つのステップ［要約版］』無料ダウンロードはコチラ ■YouTubeチャンネルで動画配信も行っています！こちらをご覧ください。 後継者の場合、比較的早いタイミングで中堅社員を飛び越えて出世
自分の運を上げたいときは「これ」だよね！欽ちゃんの教えが話題。
幸せになりたいと思うなら 進んで損をしたほうがいいの。 人とつき合うときは 率先して損な役回りをすると 誰かが幸運を持ってきてくれます。 自分のために損をしてくれた人がいたら 嬉しくなるでしょ。 だから人間関係が円滑になるし 一緒に仕事をするときも 信頼関係が早く結べるんです。 かといって なにか見返りを求めて損をしたり 相手にとって、負担になるような 極端なことをしちゃダメ。 このあたりはバランスを考えて 行動しないと運にならない。 僕の場合、なにか事を興（おこ）すときは 必ず損から入ります。 これを覚えたのは、高校時代でした。 高校の三年間はいくつもの アルバイトをしてたんですが いちばん嬉しい思いをしたのは 京橋の洋食屋さん。 何が嬉しいかって食べ物屋さんですから 食材があまると、アルバイトにも 食事を出してくれたんです。 ここでアルバイトをしたのは 高校二年の夏休み。 僕と同時にあ
100年前の条約はまだ生きていた。オランダ大使館で聞いた日本人が知らない特権 | ライフハッカー・ジャパン
── その後、この日蘭通商航海条約の復活に対してどんな反応をしましたか？ カイパース氏：企業誘致局の仕事はオランダに外国企業を誘致することなので、これは私たちの日本事務所にとって非常に重要なニュースでした。実際、ここオランダ大使館にも多くの人から問い合わせがありました。でも、裁判の結果が出た直後は、本当に日本人の労働許可取得が不要になるのかどうかわからなかったので、問い合わせてくれた人にはとりあえず今までの手続きをしてくださいと伝えました。2015年の3月、オランダ社会雇用省が日本人は労働許可が不要であることを正式に発表したあとで、企業誘致局のTwitterやウェブサイトにも載せました。それ以前は、条約が有効化されても正式に適用されるかどうかはわからなかったのです。 ── 日蘭通商航海条約が認められた背景には、オランダが日本を特別扱いしている意図もあったのでしょうか？ カイパース氏：今回の
【インタビュー】厚切りジェイソンが語る、多くの日本人に欠けている3つの人生観とは？-slush asia 2016-
13日、14日の２日間にわたり、フィンランド発のスタートアップイベント「slush asia」が幕張メッセにて開催されました。 世界を牽引するIT企業らによるトークセッションやピッチコンテストが行われるほか、企業ブースも多数出展し、熱気に包まれた２日間でした。 今回は、コメディアンでもありIT企業役員でもある厚切りジェイソン氏のセッションと直撃インタビューの様子をお届けします。 厚切りジェイソン氏が日本人に送る、生きていく上で大事にしたい3つのこと 1.Think yourself 私が日本人に対して声を大にして言いたいことは「あなた自身で考えろ」ということです。 日本人は潜在的な性質として周りの平穏を害してならない、という意識を持っているように感じます。特にそれが凝集されているのが「空気を読め」という言葉です。 具体的な例として、私が以前レストランに行った話をしましょう。 日本のレストラ
日本は､ついに｢1人あたり｣で韓国に抜かれる
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タイ人300人対日本人1人、現地で働く工場社長の奮闘記
タイの製造現場では日本人1人に対して、多くのタイ人と一緒に働くことも一般的。すでにこの地には多くの日系企業が進出しているものの、仮に駐在員事務所であれば、日本では超大手企業でも日本人スタッフが2、3人といったところも普通。ASEANのデトロイトと言われるタイだけに、自動車関連の大手企業は当然日本人スタッフが多いが、工場だけに限らず、オフィスでも日本人が足りないといった話は枚挙にいとまがない。「働かない」「怠け者」といわれるタイ人を抱えながら、日本人は1人だけ。苦労は推して知るべしだが、今回は実際にある工場で300人のタイ人スタッフと一緒に働く社長のHさん(40代後半)に話を聞き、現状を教えてもらった。 Hさんは、鉄鋼関係を扱う製造工場の現地社長。来タイしたのは2年前。それまでシンガポールなどの駐在経験もあったため、外国人と働くことには違和感はなかったが、辞令を受けたときは「ついに来たか」と
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なぜ、商店街の布団屋さんはつぶれないのか？ （PHP Online 衆知（THE21）） - Yahoo!ニュース
営業マンからスタンフォード大のアメフトコーチに転身。河田剛さんは負けない
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全世界で話題の『PPAP』 アメリカではどんな報道がされている？
