大学の教員になりたい全ての人のために - 武蔵野日記
大学は4日が仕事始め。あまり人がいないのでゆったりと仕事ができる。 これまでにもらっていた修士論文のドラフトにコメントを入れ終わる。まだ送ってくれていない人もいるのだが、大丈夫なのだろうか……。とはいえ、例年は1月中旬がドラフト〆切で、今年だけ1ヶ月前倒ししているので、まだ例年並みなら書けていない人がたくさんいただろうし、そんなにビハインドがあるわけではないと思うが…… 昼過ぎ、とあるプロジェクトのミーティング。やはりいろいろな分野の人が集まると、刺激になるなぁ。問題は (実際に作る) 人手・時間が足りていないことで、こればかりはコツコツやる以外どうしようもないが……。 妻から「おもしろいよ」と言われて「1勝100敗！ あるキャリア官僚の転職記 大学教授公募の裏側」を買って読む。 １勝１００敗！ あるキャリア官僚の転職記 大学教授公募の裏側 (光文社新書) 作者: 中野雅至出版社/メーカー
弁護士の募集について
勤務条件 勤務時間 ； 9:00-18:00 休日 ： 原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費 ： 原則全額支給 年俸 ： 委細面談 会費 ： 全額負担 個人事件 ： 可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円＋歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり
就職浪人してから10年が経った - nagaimichikoの日記
本当は2001年3月に卒業するはずだった。 1999年の秋頃から少しずつ就職活動を始めて、 何社くらいエントリーしただろう。 ちょうどインターネットで説明会を予約したり、エントリーシートを提出するのが始まった頃で、説明会なんてすぐ枠が埋まっちゃうからとりあえず興味ないとこでも手当たりしだい受けた。 履歴書はやっぱり手書きだった。 何がしたいのかと聞かれても、それまでは何となく大学院に進むつもりで、 でもとりあえず就職活動もして、 4年生になったら大学院の授業も取れるから聴講してみて、 なんとかく大学院に進んでもできる範囲のことが見えてしまって、 じゃあ就職しかないかな、ってそんな感じ。 何がしたいって聞かれても、 そんな未来のことなんてよくわからないし、 そもそも会社に入ったら何をさせてもらえるのか、どんな仕事があるのか、 それすらもなんだかよく分からないままだった。 多分クリックして応募
こんな経営者が、若い人を使い捨てにしている
著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）、『いますぐ「さすが」と言いなさい!』（ビジネス社）など。ブログ「吉田典史の編集部」、Twitterアカウント：＠katigumi 経営規模にこだわることなく、会社を選ぶ学生
就活に立ちはだかる人事採用のプロという“バカの壁” - 新温暖化メモ
人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」 僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。 「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。 この発言はあ
「君はクズの中のクズだ」 企業が内定者を自主辞退させるためにあらゆる罵倒:アルファルファモザイク
■編集元：ニュース速報板より「「君はクズの中のクズだ」 企業が内定者を自主辞退させるためにあらゆる罵倒」 1 手帳(三重県) :2010/04/19(月) 12:30:49.53 ID:IP0OjjJf ?PLT(12007) ポイント特典 「君はクズの中のクズだ」。そんな罵倒（ばとう）を受けて内定辞退に追い込まれた都内の元私立大生（２３）が、 間宮理沙のペンネームで「内定取消！」という本にまとめた。 間宮さんが内定先の企業から突然呼び出されたのは卒業間近の２００９年の２月。役員から「努力で追いつ けないくらいレベルが低い」「向いていない」などと繰り返し能力を否定され、就職を断念した。 「こんなひどいことが起きていることを、多くの人に知ってほしい」。そんな思いで昨秋、学生による出版企画 コンクール「出版甲子園」にエントリー、編集者が興味を持ち、出版にこぎつけた。間宮さんは「内
ハロワの求人ひどすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
ハロワの求人ひどすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ カテゴリ☆☆☆☆ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/13(土) 17:50:47.00 ID:gCYLlc+x0 業種/住宅リフォームの飛び込み営業 29歳未満 学歴/大卒以上 必要経験/住宅営業経験5年以上 必要な資格/普免 給与/月額11万（基本3万＋営業手当8万） ※残業代・休日出勤代無し／昇給・ボーナス無し 休日/日曜のみ（年間休日48日） 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/13(土) 17:50:57.49 ID:j365MmIc0 (´；ω；`) 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/03/13(土) 17:51:52.72 ID:9AaKY6T10 キチガイじみてる 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお
一次面接で落ちる人の特徴:アルファルファモザイク
■編集元：ニュース速報板より「一次面接で落ちる人の特徴」 1 製図ペン(catv?) :2010/02/17(水) 00:44:17.95 ID:zRH2XddO ?PLT(12103) ポイント特典 はてな匿名ダイアリーのまとめブログ「増田にゃんねるβ」に、「一次面接で落とされる人の特徴」が紹介されている。このネタは、採用活動で一次面接の面接官をしたことがある会社員が書いたものだ。 著者は、スペックは一定の水準なのに落ちてしまう人はどんな人かを考えたという。それによると、「いろんな人がいるけど共通していること」は、「面接しているうちに『あ、この人うちに居つかない！』って、ピーンって来る」という。 そして、就職活動生に向け、「まだ20代だし、色々迷うことがあるだろうけど『自分は自分の意思で社会に参加するんだ』『この会社に入って自分の居場所を作るんだ』って事をもうちょっと意識してみた
あと2ヶ月で就職な訳だが…:アルファルファモザイク
学生さんは名前がない :2010/01/29(金) 22:16:12 ID:unV7c9tL0 昼夜逆転が直らなくて困る 3 学生さんは名前がない :2010/01/29(金) 22:20:33 ID:pDZMbyDjO
asahi.com（朝日新聞社）：内定取り消し、今季も 百万円渡し「かかわらないで」 - 社会
内定を取り消された男子学生。就職活動を再開せざるを得なくなった＝東京都内、宮崎健撮影 今春就職予定だった大学生の内定を取り消す企業が今シーズンも出ている。企業の「内定切り」が２００８年度相次いだため、厚生労働省は、採用計画が不適切な企業を公表するなどの対策に乗り出している。しかし、今季も業績悪化を理由に内定辞退を迫り、中には、学生に「この件にはかかわらない」と、多額の現金を渡して約束させた企業もあった。 東京都内の私立大工学部４年の男子学生（２１）は昨年１２月初め、入社予定だった製造業向け技術者派遣会社から「内定取り消し」を正式に告げられた。「この件には今後一切かかわらない」とした合意書にサインし、今年１月に補償金１００万円が振り込まれた。自分を含め、同様の学生が３人いたと聞かされた。 その際、担当役員は「会社自体は続いており、新卒採用もやっていくので、大学との関係は切らずに対応させ
若者の「海外流出」が止まらない！ 冷え込む雇用がもたらす日本の衰退 | 格差社会の中心で友愛を叫ぶ | ダイヤモンド・オンライン
「おらこんな村いやだ 東京へ出るだ」と吉幾三が唄ったのは20数年前。最近は「こんな村社会はいやだ」と東京を離れる若者が少なくない。 彼らが向かう先は海外。不景気の憂さを忘れるため旅行するわけではない。国外で就職、あるいは起業する人々が増えつつあるのだ。 日本総合研究所主任研究員・藤波匠さんは次のように話す。 「総務省の人口推計によると、2007年10月～2008年9月までの1年間、日本人の国外流出数は10万人を超えました。過去20年間で最大の出国超過となっています。 一方で、企業の海外赴任者は近年減少傾向にありましたが、2008年秋の世界的な景気の悪化以降、その傾向をさらに強めており、海外赴任者の帰国が目立っています」 2008年の外務省の統計によれば、海外の長期滞在者のうち、企業関係者は1年間で約1300人減っている。かわりに自由業関係者はおよそ2000人増えた。また、永住者は約2万15
ブラック企業かどうかの見極めるポイントってなに？ : 暇人＼(^o^)／速報
ブラック企業かどうかの見極めるポイントってなに？ Tweet 3 名前： 指錠(鹿児島県)[] 投稿日：2010/01/25(月) 23:41:21.30 ID:nYtTHea0 若手が管理職になれる ■人はなぜ働かなければならないのか 【タルタロス】（あらゆる面で斬新なアクションMMO。魅力的なキャラやストーリーにも注目です） 6 名前： ろうと(兵庫県)[] 投稿日：2010/01/25(月) 23:41:41.15 ID:Qz+Ig6Ll http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html ココを見ろ。 7 名前： 手錠(埼玉県)[] 投稿日：2010/01/25(月) 23:41:43.53 ID:qBtdtYbc お前が入れるか入れないか 8 名前： ブンゼンバーナー(関西地方)[sage] 投稿日：2010/01/25(月) 23:
あなたをうちで雇用するとして、どんなメリットが有りますか？:アルファルファモザイク - ２ちゃんねるスレッドまとめブログ
■編集元：ニュース速報板より「面接官「あなたをうちで雇用するとして、どんなメリットが有りますか？」 私「・・・」」 1 目打ち(秋田県) :2009/11/23(月) 21:16:40.32 ID:gDa0mZP3 ?PLT(12001) ポイント特典 「人力検索はてな」に、「採用面接で、相手の推理力・問題解決能力が確かめられる、ナイスな質問があれば教えて下さい」という質問が投稿され、ナイスな質問が実際に回答として書き込まれた。 たとえばこんな感じだ。 「我が社では絶対に壊れない盾を販売している。今年からA社が何でも壊せる武器を販売することになった。さて、君が我が社の社員ならどんな戦略をたてる？」 ――『矛盾』の語源となった物語を現代の自社にアレンジした質問によって発想力を確認するもの。 「クレームがあったときどう対処しますか？」「同僚が困っています。あなたはどうしますか？」「
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博士が１００人いる村