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塗り佶 @Plaster_wall ハエが矢鱈飛んでるのでなんか死んでるのかなーとついて行ったら見つけたのよね、真っ赤だから「死肉だ!」と思って近づいてハテナ?となった 余りの不可解さに日本に居ないホシバナモグラでも見つけてしまったかと… 2015-06-25 20:30:42
最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる こんにちは。女性活用ジャーナリスト・研究者の中野円佳です。今回のテーマは「イクメン世代のジレンマ」。育休世代の夫の方々にお集まりいただいた座談会の最終回です。第1回、第2回の記事では夫婦の分担の偏りやそれが発生する原因を探ってきましたが、今回は親世代との比較から、現在の育児世代の葛藤の根を見ていきます。 バブル崩壊後に正社員が減る中、恵まれているだけにより忙しく、その上に育児・家事も求められる「イクメン世代のジレンマ」の実態。そして都市部で親族の協力が得づらい中、新しい共働きの形として家事代行や習い事をどのように取り入れていくかーー。新しいDUAL世代の姿に迫ります。 【座談会参加者プロフィール】 ●Eさん 31歳、私立大・大学院(教育)卒。ベンチャー企業→フリ
こんにちは。女性活用ジャーナリスト・研究者の中野円佳です。育休世代の夫の方々にお集まりいただいた「イクメン世代のジレンマ」座談会、第2回です。座談会の参加者は夫側が主夫というケースはなく、イクメンとはいえ夫婦の育児分担はどちらかというと妻に偏りがち。それにより妻は仕事上の第一線を退いており、ジレンマを抱えている様子が明らかになりました。共働きを続けていくことを決めている夫婦ですら、夫達はなぜ育児を妻と同等以上に担えないのでしょうか。育休を取ることによって不利益を被るような職場の要因、どこかで「妻にやってほしい」と思っている夫の意識の問題の両面に迫ります。 【座談会参加者プロフィール】 ●Eさん 31歳、私立大・大学院(教育)卒。ベンチャー企業→フリー。子どもは5歳と0歳。妻は第二子出産を機に退職し、今後の道を模索中。 ●Fさん 33歳、国立大(経済)卒。商社勤務。子どもは2歳。妻も同じ会社
HIPAAとは、United States Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996(米国における医療保険の相互運用性と説明責任に関する法令)の略称である。この法律は2つのセクションに分かれている。第1編は失業あるいは転職した人の健康保険適用に関する規定。第2編は管理の簡略化に関する規定で、医療関連の情報システム標準化について定めている。IT業界においてHIPAAが言及される場合は、この第2編を指していると考えてよい。HIPAAの規定は、医療事業者に対してビジネス手法の大幅な変更を求めるものである。 HIPAAは電子データ交換(EDI)、セキュリティ、医療関連データの機密保持のための標準メカニズムの確立を目指し、以下の策定を義務付けている。 患者の健康に関するデータ、管理データ、財務データの標準フォーマット 各医
1 米国のHIPAA法における 個人情報等の保護に関する規定について 参考資料1 2 Health Insurance Portability and Accountability Act • 1996年にHIPAA(Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996;医療保険の携行性 と責任に関する法律)が制定。 • HIPAAにより、米国DHHS(保健社会福祉省)は健康情 報に関するプライバシールール及びセキュリティルール を策定 Standards for Privacy of Individually Identifiable Health Information 健康情報の保護の国家基準を設定 HIPAAプライバシールール Security Standards for the Protection of Elec
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