TVアニメ『薬屋のひとりごと』とタイアップしますこのホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
【感染症部会】新型コロナウイルス感染症を指定感染症として定める等の政令等の一部改正について（案）
新型コロナウイルス感染症を指定感染症として定める等の政令等の一部改正について（案） 概要 改正内容 施行期日（予定） 公布の日の翌日 １．新型コロナウイルス感染症を指定感染症として定める等の政令（令和２年政令第11号）の一部改正 ２．感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律施行令（平成10年政令第420号）の一部改正 ○ 新型コロナウイルスについて、感染症法第６条第23項第11号の規定により政令で定める四種病原体等に追加する。 ○ 感染症法上の次の規定について、所要の読替えを行った上で、新型コロナウイルス感染症に適用することとする。 （参考）指定感染症： 既に知られている感染性の疾病（一類感染症、二類感染症、三類感染症及び新型インフルエンザ等感染症を除く。）であって、感染症法上の規定の 全部又は一部を準用しなければ、当該疾病のまん延により国民の生命及び健康に重大な影響を与えるお
雇用保険等を受給中の方に対し、追加給付を進めています（毎月勤労統計の不適切な取扱いに関連する情報）
厚生労働省 雇用保険や労災保険等の追加給付の実績はこちら→ 雇用保険や労災保険等の追加給付の最新情報はこちら→ 雇用保険や労災保険・事業主向け助成金等の追加給付に係るご相談はこちら→ 事業主向け助成金、就職促進手当の追加給付に関する最新情報はこちら→ ［118KB］雇用保険（育児休業給付）の追加給付のお知らせの記載内容誤りについてはこちら→ 毎月勤労統計調査をはじめとする厚生労働省が所管する統計で、長年にわたり、不適切な取り扱いをしていたことにより、国民の皆様に多大なご迷惑をおかけしますことを、心よりお詫び申し上げます。 適切な調査実施に向けた改善に努めるとともに、再発の防止に省をあげて、全力で取り組みます。 また、毎月勤労統計調査の不適切な取扱いにより、雇用保険、労災保険、船員保険、事業主向け助成金で、多くの方の給付が支払い不足の状態となっておりますこと、重ねてお詫び申し上げます。 追加
お探しのページが見つかりません。 ｜厚生労働省
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先駆け審査指定制度について｜厚生労働省
更新日：令和元年９月６日 これまで、海外では承認されていても国内では承認されていない未承認薬・適応外薬を解消するため、独立行政法人医薬品医療機器総合機構（以下「PMDA」という。）の審査員の増員を通じて審査期間の短縮を図るとともに、学会等からの要望に基づき、医療上の必要性を評価した上で未承認薬・適応外薬の開発要請を通じてこれらの解消に努めてきたところです。 本制度は、今般、この考えを更に推し進め、患者に世界で最先端の治療薬を最も早く提供することを目指し、一定の要件を満たす画期的な新薬等について、開発の比較的早期の段階から先駆け審査指定制度の対象品目（以下「対象品目」という。）に指定し、薬事承認に係る相談・審査における優先的な取扱いの対象とするとともに、承認審査のスケジュールに沿って申請者における製造体制の整備や承認後円滑に医療現場に提供するための対応が十分になされることで、更なる迅速な実用
「先駆け審査指定制度」の対象品目を初めて指定しました ｜報道発表資料｜厚生労働省
厚生労働省は、今年８月に指定申請があった50品目の医薬品について評価を行い、本日付けで以下の６品目を「先駆け審査指定制度」の対象品目として初めて指定しました。 「先駆け審査指定制度」とは、平成26年６月に厚生労働省が取りまとめた「先駆けパッケージ戦略」の重点施策や、「日本再興戦略」改訂2014を踏まえて導入したものです。 この制度は、対象疾患の重篤性など、一定の要件を満たす画期的な新薬などについて、開発の早期段階から対象品目に指定し、薬事承認に関する相談・審査で優先的な取扱いをすることで、承認審査の期間を短縮することを目的としたものです。 通常の新医薬品の場合、 12 か月を目標に審査を行っているところ、この制度を活用 ＊ することで、審査期間の目標をこれまでの半分の ６ か月に短縮することが可能になります。
米国のHIPAA法における個人情報等の保護に関する規定について
1 米国のHIPAA法における 個人情報等の保護に関する規定について 参考資料１ 2 Health Insurance Portability and Accountability Act • 1996年にHIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996;医療保険の携行性 と責任に関する法律）が制定。 • HIPAAにより、米国DHHS（保健社会福祉省）は健康情 報に関するプライバシールール及びセキュリティルール を策定 Standards for Privacy of Individually Identifiable Health Information 健康情報の保護の国家基準を設定 HIPAAプライバシールール Security Standards for the Protection of Elec
厚生労働省：「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
標記については、平成１６年３月５日付け基発第０３０５００３号「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの策定について」により、通知したところである。 標記ガイドラインは、在宅勤務が適切に導入及び実施されるための労務管理の在り方を明確にし、もって適切な就業環境の下での在宅勤務の実現を図ることを目的としたものであるが、在宅勤務の普及に伴い、その記載内容に関しさらなる詳細な解釈が各方面より求められている状況にある。 また、テレワーク普及促進に係る目標を掲げた「テレワーク人口倍増アクションプラン」（平成１９年５月２９日テレワーク推進に関する関係省庁連絡会議決定）や「仕事と生活の調和推進のための行動指針」（平成１９年１２月１８日ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議決定）などが策定されたことを受けて、在宅勤務を含むテレワークの普及促進に関しては政府全体で取り組んでい
デング熱の国内感染症例について（第一報） ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成26年8月27日 【照会先】 健康局結核感染症課 感染症情報管理室長 中嶋 建介 （２３８９） 課長補佐 難波江 功二 （２３７３） （代表） ０３－５２５３－１１１１ 今般、海外渡航歴がないにもかかわらず、デング熱への罹患が疑われる患者（10代女性）について、さいたま市内の医療機関から情報提供があったことから、国立感染症研究所において確認検査を実施したところ、デング熱の患者であることが確認されました。 （※）当該患者は現在入院中。 患者は海外渡航歴がなく、国内でデング熱に感染したと考えられることから、現在、さいたま市は、厚生労働省 及び関係自治体と協力して、疫学調査を実施しているところです。 また、厚生労働省においては、都道府県等に対して本事案について情報提供を行うとともに、医療機関等に対して注意喚起を依頼したところです（別紙）。 デング熱は、蚊が媒介するウイルス性の熱性疾患で、アジ
新たに２物質を指定薬物に指定する省令を公布しました ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成26年7月15日 【照会先】 医薬食品局監視指導・麻薬対策課 課長補佐 渕岡 学 （内線2779） 専 門 官 安部 彬 （ 内線2776） （代表電話） 03（5253）1111 （直通電話） 03（3595）2436 厚生労働省は、本日付けで 別紙１の２物質を新たに「指定薬物」（※１）として指定する省令（※２）を公布し、７月２５日に施行することとしましたのでお知らせします。 この２物質は、６月２４日に池袋で発生した事故の容疑者が使用したとみられる脱法ドラッグ製品に含まれていた物質で、さらなる脱法ドラッグ使用による被害を防止するために、初めて、指定手続の特例（※３）により指定したものです。 施行後は、これらの物質とこれらの物質を含む製品（※４）について、医療等の用途以外の目的での製造、輸入、販売、所持、使用等が禁止されます。 厚生労働省としては、今後も、指定薬物への迅速な
「イクボスアワード2014」と「イクメンスピーチ甲子園2014」を初開催 ｜報道発表資料｜厚生労働省
厚生労働省では、今年度新たに、「イクボスアワード」と「イクメンスピーチ甲子園」を開催します。これは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性労働者の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環として行うものです。 「イクボスアワード」は、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備・推進を目的に、部下の育児と仕事の両立を支援する上司や経営者＝「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し、表彰するものです。 「イクメンスピーチ甲子園」は、働きながら育児をする男性から、育児と仕事の両立についての工夫、育児の楽しさといったエピソードを募集し、書類審査を通過した３名で、スピーチによる決勝戦を行い、優勝者を決定、表彰するものです。 厚生労働省では、今回の表彰を始め、引き続き、男性労働者の育児休業の取得促進に取り組んでいきます。 ■イクボスアワード2014 開催概
「イクメン企業アワード2013」を開催します ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年7月9日 雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課 課長 中井 雅之 育児・介護休業推進室長 飯野 弘仁 育児・介護休業推進室長補佐 中込 左和 （代表電話） 03-5253-1111（内線7867） （直通電話） 03-3595-3275 厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、このほど「イクメン企業アワード」として、新しい表彰事業を創設しました。 「イクメンプロジェクト」は、働く男性が、育児をより積極的に行うことや、育児休業を取得することができるよう、社会の気運を高めることを目的としています。育児をすることが、自分自身だけでなく、家族、会社、社会に対しても良い影響を及ぼすというメッセージを社会に発信しています。 男性の育児参加の促進は、育児に参画したいという男性の希望の実現の
父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～｜厚生労働省
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > パンフレット、関連資料、調査結果 > パンフレット > 父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～ 父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～ 父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和３年度版） 妊娠、出産、子育て期の父親の関わり方や、育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立のポイント等が盛り込まれたパンフレットです。 企業の人事労務担当者やワーク・ライフ・バランスの研究者による実務的・専門的な視点からの育児休業の取得に関するメリットや、実際に育児休業を取得した男性従業員の体験談も掲載しています。
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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T180928I0020.pdf
厚生労働省：白インゲン豆の摂取による健康被害事例について
育児・介護休業法のあらまし
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html