サッカーでは、選手が怪我をして担架でピッチ外に搬出されている時間、または選手交代の時に費やされた時間を、審判がカウントし、試合時間の45分が過ぎた後にあらためて試合時間を数分間追加する。これがロスタイムだ。いたずらにケガをして時間を稼ぐといったことを防ぎ、両チームの時間を平等にするためのルールである。 しかし、実際にサッカーを見ていると、「こんなにロスタイムは長くないだろ!」または「もっと長くていいだろ!」といったケースに出くわすことが多い。なぜなら、ロスタイムが観客に知らされるのは、前半、または後半の45分が過ぎた頃。試合中は、どれだけロスタイムがあるかどうかは、なんとなくでしか分からないのだ。 そんな中で、唯一ロスタイムを知る存在が主審だ。主審は試合のタイムキーパーとしての役割を負っており、試合中にたびたび腕に着けた時計を触っているシーンを目にすることがあるだろう。こうした時計は「レフ
SDカードがサーバーに! 単体でWebサーバーとして動作する「Servers Man@SD」が発表へ2011.01.06 15:306,540 iPhoneなどあらゆる端末をサーバ化してきた、ServersManのSDカード版が登場です。 CES2011で参考展示される「Servers Man@SD」は、SDカードの中に、CPU、WiFIモジュール、SDメモリモジュールを搭載し、SDカード単体でサーバとして起動するSDカード。ネットワーク機能の無い家電でも瞬時にネットワーク対応にしてしまうSDカードです。 現在おなじカテゴリに属すものとして「Eye-Fi」もありますが、ServersMan@SDの特徴は、「単なる端末からServer機能とClient機能の双方を持った、「自律Node」として機能するために、PCやクラウド上のサービスを通さずに直接機器 と機器が交信することが可能」だそうで、
数あるウサギのキャラクターの中でも、世界中の人に広く愛され続けている「ミッフィー」。ミッフィーといえばシンプルに描かれた顔のパーツがあのかわいらしい表情を作り出していますが、2つの目の下にある「×」の部分は一体何を表していると思いますか?はてなブックマークでその意外な答えに注目が集まっています。 ▽ カオスちゃんねる : ミッフィーの×が鼻と口になってるのに最近気がついた ▽ http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51585387.html 顔文字でも「(・x・)」と表されるように、ミッフィーの顔のパーツで特徴的なのが「×」の部分です。一見口のように見えますが、作者のディック・ブルーナさんによれば、実は“鼻と口の両方”を表現しているそう。本物のウサギと見比べてみると、確かに上の「∨」が鼻で下の「∧」が口のようにも見えます。 ▽ ミッフィー
光によって起こす目覚まし時計を探しています。「ASSA」「ブライトアップ・クロック」「グッドスリープライト」などは自力で探せました。最安値は9900円台のものです。 光によって起こす目覚まし時計を探しています。「ASSA」「ブライトアップ・クロック」「グッドスリープライト」などは自力で探せました。最安値は9900円台のものです。 他の物、尚且つ安い物を知っている方はいませんか? 自力で作るって意見は探している途中にサイトのコメントでよく見かけたのですが、 「光目覚まし時計」は夜明けの太陽のように淡いから光徐々に光が強くなったり、寝るときは徐々に光が弱くなっていくというもので、自然な目覚めや自然に眠気を誘発するという、「体内時計に作用」するものだそうです。 いきなり光がついたり、消えたりしても自然な起き方の誘発にはならないので、却下の方向で・・・
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され[1]、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。 日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必要があり労働時間規制の適用も排除されない[2]。その点で労使協定が不要で労働時間規制も異なる米国の労働法制における「管理職エグゼンプト」や「運営職エグゼンプト」などの法律上の適用除外制度とは異なる[2]。また、ドイツには信頼労働時間制という制度があるが労働時間法の労働時間の上限
theophil21 @theophil21 使用者の基本(1) 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ! theophil21 @theophil21 使用者の基本(2)まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本(3)「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日8時間、一週40時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
ネットで出回っているファイルは、ZIPやLZH、RARなどの形式で圧縮されていることが多い。このうちLZH形式は、日本でしか普及していないので、海外製のソフトは対応していないことがある。またRAR形式は、圧縮率が高く付加機能も多いが、解凍速度が遅めなのが難点。HDDに保存しておくファイルは、すべて使い勝手のよいZIP形式にしておきたいところだ。しかしネットで見つけたLZHやRARの圧縮ファイルを、一旦解凍してからZIP形式に圧縮し直すのは面倒。ファイルの圧縮形式を簡単に統一したければ、「さいあっしゅくん」を使おう。さまざまな圧縮ファイルを一括してZIP形式に再圧縮してくれるぞ。 「さいあっしゅくん」を起動したら、左のツリーで変換したいファイルがあるフォルダを開き、上のリストから変換したいファイルを追加しよう 「開始」ボタンを押せば、解凍と再圧縮の処理が実行されるぞ このように、元のファイル
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