有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
有休取得が義務化されました 昨年、「働き方改革」関連法が成立し、労働基準法が一部変わりました。 その中で、使用者が労働者に年次有給休暇（以下わかりやすく「有休」といいます）を５日取らせるという義務（有休の時季指定義務）が新たに課せられました（厚労省の解説リーフはコチラ（PDF））。 施行は２０１９年４月１日からです。 内容は？ これは、我が国の有休取得率の低さの解消を狙ったものです。 具体的には、年間１０日以上の有休を取得している労働者に対して、有休付与日から１年の間に最低５日間は取得させないといけない、というものです。 もちろん、労働者が自主的に５日以上取得すれば、この義務はなくなりますが、１日だけとか、２日だけしか労働者が取得していない場合は、使用者は残りの４日や３日を取得させなければなりません。 しかも、これは人単位でカウントしますので、事業所の平均取得日数が５日を超えても、１名でも
年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 会社を一蹴したツイッター民が話題（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。 投稿者のむぎ（@MUGI1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。 その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。 これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。 ●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある 法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。
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ドン・キホーテ：違法な長時間労働の疑いで家宅捜索 - 毎日新聞
