103万、106万、130万円…パート収入の壁、いくら稼ぐと得か
100万、103万、106万、130万、141万円…これらは、税金や社会保険料の仕組みによって、主婦の働き方に影響を与えている収入の節目の金額だ。いわゆる「パート収入の壁」と呼ばれているものだ。 2018年度の税制改正で配偶者控除が拡大され、2017年1月から150万円、201万円という新たな壁が加わる。それぞれの壁を超えると、私たちに税金や社会保険料がかかるようになったり、夫の税金の控除が使えなくなったりして、一家の手取りが大きく減ってしまうことがある。 そうならないように働き方を調整している主婦は多いが、新たな壁の登場に困惑している人もいるだろう。ファイナンシャル・プランナーの八ツ井慶子さんは「パート収入の壁の意味が正しく理解されておらず、誤解も多い」と語る。 「今回できる新たな壁は、配偶者控除の見直しによるものです。夫は税金などに影響を受けますが、妻の手取りに影響はありません。自分に
パート・主婦の106万円の壁と130万円の壁、150万円の壁 | アルバイトと税金
税制改正よって、配偶者控除の控除額が変更になっています。以下は特別な指摘がない限りは2018年1月以降のパート主婦の収入について紹介します。 主婦をしながら、パートとして働きに出て家計を助けている方も多いかと思います。実際に共働き世帯と専業主婦世帯とでは前者の方が統計的に多くなっています。 そんな主婦のパート（仕事）にとって影響するのが「税制」と「社会保険制度」の二つです。これらの制度によってパート主婦の働き方に一定の制限がでてきます。 なお、主婦以外で扶養されている学生さんなどのアルバイトの壁については「学生バイト代103万円の壁と両親の扶養」をご参照下さい。 2018年1月より配偶者控除が改正される 一時は廃止も議論されていたようですが、配偶者控除が変更となります。 ＜＜2017年まで＞＞ 所得が38万円以下（給与収入の場合103万円以下）の場合は配偶者控除（38万円）が利用できた。そ
稼働率のパラドックス | タイム・コンサルタントの日誌から
現在の日本の製造業が抱えている問題構造は、業種が違ってもしばしば似ている。それは、見込生産向けの工場で、受注生産をこなそうとしていることから生まれる。あるいは、より正確に書けば、「市場からの要求によって、大量見込生産から受注生産に工場はシフトせざるを得なくなってきたのに、企業の管理はあいかわらず見込生産の考え方で行なおうとしている」ことだ。この問題は、以前「特別なわが社」にも書いた。 見込生産から受注生産にシフトしてきた理由は、簡単に言うと、物不足の時代からモノ余りの時代になってきて、需要家・消費者の要求が細かく個別化してきたからだ。プロダクト・アウトからマーケット・インの時代になったといってもいい。こうして、一つの工場の中に、自社の予定で作る標準製品と、顧客の要求で作るカスタム製品が、混在するようになった。 工程や生産ラインも、これに合わせて少しずつ変えて行かなくてはならない。品種の切替
主婦のパート「扶養範囲内がお得」は本当？ [仕事・給与] All About
2023年10月から実施される「年収の壁・支援強化パッケージ」とは？ 妻の年収が100万円までの場合は、世帯年収が全額アップ（居住地によっては93万円、97万円の場合あり） 妻の年収が103万～130万円（*）の場合、税金は増えるが負担は軽い 妻の年収が130万（*）～150万円はレッドゾーン 子育てが一段落すると、働くママが増えてきました。教育費などがかかるようになり、家計の収支を考えると専業主婦より有利になるからでしょうか。主婦が仕事を再開するのは、ライフイベントの中でも大きなポイント。その後のライフプランニングも大きく変わってきます。 この主婦が働く時によくいわれるのが「扶養の範囲」つまり「年収の壁の範囲内」で、手取り収入を減らさないような働き方です。 2023年10月からの「年収の壁・支援強化パッケージ」とは？ 社会保険料を負担しないように就業調整をしている人が一定数いるため、この
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度々遅刻や欠勤をするパートタイマーを解雇したい
社会保険労務士法人山口事務所 広島県広島市中区千田町１-４-１５ タカノ橋ビル３Ｆ 主な対応地域：広島市、廿日市市、大竹市、呉市、東広島市、福山市、安芸郡など広島県全域。 受付時間： ８：３０〜１７：００(土日祝日除く) 月２０日程度勤務する約束で入社したパートタイマーＡさんは入社して半年になるが、遅刻や欠勤が多い。 腹痛、頭痛、親族の病気、法事等で毎月少なくとも１日、多い時には５日くらい欠勤をする。 欠勤を当日に連絡してくるときには急きょ他のパートタイマーさんに連絡を取って出勤してもらうこともある。 度々遅刻や欠勤をしてもらっては困ることを伝えても遅刻・欠勤は減らないし、他の社員やパートタイマーにも負担がかかるので辞めてもらって他のパートタイマーを雇いたいので解雇したい。 これまで注意をしただけで、何の制裁措置もとっていないのにいきなり解雇すると裁判で不当解雇とされてしまう場合があります
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