AIはどのような仕事ができるようになったのか？ChatGPTで変わる「優秀な人材」
この図はざっくりと3つの領域に分かれます。まず左下が従来のプログラミングの領域です。これは簡単に言うと「プログラムは間違ってはいけない定形な仕事を奪う」ということです。次にその上の士業が責任を取る領域です。これは「責任」を取る人がいないと成立しない仕事です。ミスが発生した際に罰則を与えるという形で、ミスの発生を防いでいます。最後に右側のホワイトカラーの仕事の領域です。ホワイトカラーの仕事は入出力が不定形であり、作業フローも非定型であったりします。そのため、多少のミスはあっても仕方ないという前提の上で仕事が行われています。 機械学習がビジネスに組み込まれるにつれ、ホワイトカラーの仕事領域はそれらによって少しずつ代替されつつあります。その図がこちらになります。 ホワイトカラーの担っていた領域は、表データの機械学習（重回帰や、Lasso回帰、SVM、RandomForest、LightGBMなど
ITでも機械でもない…マイナーな『食品メーカーエンジニア』のリアルを綴ってみる - いただきライフ！
2017 - 03 - 16 ITでも機械でもない…マイナーな『食品メーカーエンジニア』のリアルを綴ってみる 食品とビジネス 食品とビジネス-就職・転職 スポンサーリンク シェアする Twitter Google+ Pocket 最近、WEBサービスやアプリケーションに触れる機会が多くなり 『エンジニア』 と呼ばれる人をよく目にします。 ブログを書いていると、本業で システムエンジニア や プログラマー 、 WEBデザイナー として働いている人とも関わるようになりましたね。 さて、僕は大学院を卒業してからずっと食品メーカーで働いています！ 職種は 『技術系』 とでも言っておきましょうか。 複数の会社で 基礎研究 から 商品開発 、 製造ライン立ち上げ 、 生産管理 などを担当したので、どれが本職かと言われると怪しいところです…（器用貧乏？） そもそも食品メーカーの技術系は研究費がリッチな
Ruby で非同期処理をするライブラリ Sidekiq についてのメモ - Kōenji
Ruby で非同期処理をするのに Sidekiq を使い始めた 基本的な使い方については Rails - sidekiqの使い方 - Qiita を見れば分かる 上記記事に書かれてないことについてつらつらと自分用にメモを残しておく いちいちワーカクラス書かないといけないの ActiveRecord と ActionMailer に便利メソッドが自動的に生える Delayed extensions · mperham/sidekiq Wiki スケジューリングしたい Scheduled Jobs · mperham/sidekiq Wiki 3時間後に実行したい場合こんな感じ MyWorker.perform_in(3.hours, 'mike', 1) MyWorker.perform_at(3.hours.from_now, 'mike', 1) どうせ Sidekiq のデーモン起動し
インターンシップ - 採用情報 - ヤフー株式会社
2023年度夏のインターンシップ募集は終了しました。 ヤフーのインターンシップでは、メンターのしっかりとしたサポート体制のもと、リアルな仕事をご経験いただきます。社員が普段使用しているものと同様のパソコンを使いながら、各領域の実務に近いプログラム内容に取り組み、ヤフーで働く楽しさ、やりがい、社風をぜひ感じてください。 今回は5日間、10日間の短期コースに加え、最長1.5カ月のエンジニア向け長期コースや営業実務体験コースなど、これまで以上に多種多様なコースをご用意いたしました。 皆様のご応募ぜひお待ちしております！ 2023年4月17日(月)頃： プレエントリー受付開始 2023年5月中旬： インターンシップコース情報公開 2023年5月中旬： インターンシップエントリーシート受付開始 2023年5月中旬： インターンシップ説明会 ※ 詳細はこちら 2023年6月5日(月)10:00迄：プレ
サイバーエージェントを退職しました - 渋谷駅前で働くデータサイエンティストのブログ
私事ですが、本日をもって株式会社サイバーエージェントを退職しました。 正式には6月30日が退職日なのですが、本日が最終出社日*1なのでサイバーの同僚の皆さんと（同僚として）お会いするのはこれで最後です。 思えば、アカデミックなキャリアから民間企業キャリアに転じようと決心し、昨年の6月1日にサイバーに入社して以来、本当に色々なことがありました。 そもそも実はその正式な入社日以前から、12新卒エンジニアたちに混じってJava研修を受けさせてもらったり、その12新卒の彼らから物凄いカルチャーショックを受けたり（笑）*2、よくよく考えたらアカデミアでは一番の若手だったのにサイバーでは最年長レベルだと気付いて萎えたり*3、正式入社の直後にビッグサプライズがあったり*4、右も左もわからないうちに渋谷ラボ（当時）の室長を任されたり*5、突然外国人が半数以上の技術委員会の委員を引き受けることになったり*6
開発者向け情報 | ジョブリッチアフィリエイトプログラム
開発者向け情報 ジョブリッチでは、開発者向けにAPIを公開しています。 このAPIを利用することによって、開発者は、ジョブリッチの求人情報をXMLで取得することができます。 また、その情報を、他社の提供するAPI等と組み合わせて自由に活用することができます（※１） ※１ API利用規約に同意いただく必要があります。 API利用規約 本APIを利用いただく上での追加規約です。違反が有った場合、弊社の判断でAPIの利用を制限させていただくことがあります。 また、本規約は、アフィリエイト利用規約をすでに同意いただいていることを前提としています。 ・お客様（求人広告主）や弊社に不利益をもたらす利用方法が有った場合、弊社の判断でAPI利用を制限することができます。 ・多数の開発者が利用できるように、一定時間キャッシュするなどの処理をお願いいたします。過度のアクセスがあった
株式会社ドワンゴ - 採用情報＞特別企画｢技術者倍増計画｣
｢技術者倍増計画｣にご興味をもっていただき、ありがとうございます。 はじめに申し上げます。私たちは本気です。大まじめです。 日本中の技術者求む！ 学歴不問！ 実力重視！ なぜなのか!! 私たちの想いをお話しします。 ドワンゴは、携帯電話着メロ・着うたサイト dwango.jp(旧・いろメロミックス)で大きく成長し、いままたニコニコ動画で新たなステージに到達しました。システム開発・運用を自社で行うことで強く差別化し、技術を用いて一歩二歩先、時に｢あさって｣を向いたサービス企画を絶え間なく投入することで、総計1000万人のエンターテインメントサービスを構築するに至り、ニコニコ動画も日本一の動画共有サイトになりました。ですが、これがゴールではありません。 世界へ。 本日のニコニコ動画(SP1)発表会でも述べられましたが、今後、ニコニコ動画は世界を目指します。 もちろん動画共有サイトと
東大生による就職活動論 - ignorant of the world -散在思考-
(1/20修正：諸事情によりプライベートモードに設定していましたが、復活させました。) 先日、慶応三田キャンパス前のカフェでしこしこ論文読んでいるときに、先輩から就職活動している後輩へアドバイスをしていて、聞いていられないくらいヒドかったので、ちょいと述べさせてもらいます。就職活動tipsの初エントリーです。 就活中、「やらなければならないこと」はたくさんあります。自己分析、業界分析、会社分析、OB訪問、筆記対策、面接対策、キメ写真の撮影、履歴書作成、エントリーシート作成、身だしなみ、etc... 就職活動を終えた先輩の皆さん。あなたは後輩に「こうすれば絶対内定取れるぞ！」と、どのようにアドバイスしますか？ 僕は、最初の２つ「自己分析」と「業界・会社分析」さえきちんとやれば9割がた成功できると思っています。逆に言えば、この２つがしっかりとできている学生は、ほとんどいないということ。このエン
SIerに新卒で入社される方へ - GoTheDistance
Twitter Friendsが新卒でSIerに入られるそうなので、これはSIerの中の暮らしを可能な限り語るしかないと思いついカッとなって書いた。今はネタ切れに困ってる。相当長いので、つまみ食いしてください。 2003年当時の状況を振り返る 私は2003年に今の会社(SIer)に新卒で入ったのですが、新卒入社の方々の中には「HTMLって何？」という方が結構いらっしゃいました。ハイテンションマンザイランゲージですってボケてみればよかった。ほんとなんだって。全部で90名ぐらいいたけど。エンジニアとして採用されて入社してるのに、それはないだろと思われるでしょうが、「俺は名を上げるぜ」的なモチベーションで4月から会社はいるヤツなんてマイノリティ。Googleを知っている人も少なかった。 Twitterに戯れある程度Webサービスというものが語れてコードもかけてBlog等の何かしらのWebサイトを
IT Job Gate サイト閉鎖のお知らせ
こちらのサイトは2018年7月をもちまして閉鎖いたしました。 これまでご利用いただきました皆さまには心より御礼申し上げます。 一般社団法人情報サービス産業協会 トップページ
IT企業、新卒採用苦戦の理由は「仕事のイメージが悪い」 - @IT
情報処理推進機構（IPA）は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結果を公開した。大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップは「業界の仕事のイメージがよくない」だった。 調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置付け。IT企業とユーザー企業に分けて2007年9月に調査を行った。IT企業は357社が回答。回答企業の65.8％は受託開発ソフトウェア業、12.3％が情報処理サービス業、6.7％がパッケージソフトウェア業など。 IT企業の今年度の新卒採用については40.9％のIT企業が「ほぼ目標どおり」と回答。ただ、「目標を下回った」という企業も3割以上あり、苦戦は続いているようだ。特にほぼ目標どおりの採用を確保している従業員1000
NTT東日本のセカンドライフ採用は成功するか？: SNS,ソーシャルネットワーキング.jp
●NTT東日本のセカンドライフ採用は成功するか？ 欧米の企業に続いて大手では始めてNTT東日本がセカンドライフで2009年度の新人採用を行うと発表しました。筆者も色々なベンチャー企業から社員採用の手段としてセカンドライフが使えないかと相談されていますが、大手が実際に踏み切るのは初めてです。 ▼NTT東がSecond Lifeで新卒採用イベント--採用担当の生の声伝える http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20359891,00.htm?ref=rss NTT東日本では、12月と2008年2月に実際に会社説明会を行う予定だが、East Life 2007はSecond Life内で開催する会社説明会という位置づけで、11月中の開催を予定する。Second Life内の会場にはNTT東日本採用チームのマネージャーのアバターが参
プログラムを書くことと、SIerの適正について。
いまうちの会社にインターン（エンジニア見習い？）で来てる学生君がいます。 来年からはSIerで働くらしいのですが、文系の学部でプログラムは一切書いたことが無いらしいです。 そんな彼が、どうやら進路に悩んでいるようです。原因は、プログラムが書けないこと。 元々うちの会社では、あるシステムの保守をできるスキルを身につけてもらうのが目的で、本人もその為にRubyとかRailsの勉強をしてました。 が、やっぱりHTTPの知識もプログラムの知識も無しにRailsの本を読んで理解しろってのは無理な話で、なかなか勉強が進まないようです。 「僕SIer向いてないんでしょうか？」なんて言葉もチラホラ聞こえてきます。僕に直接言われたことは無いけど。 う〜ん... 僕としては、プログラミング経験ゼロでうちの会社に来てること自体で、十分来年からやっていけるんじゃないかと思うんですが... 化粧の乗らない重鎮達で有
F's Garage：新卒、就職、就社の件
会社ってのは、最初に何かの仕事から始めて大きくなって、大きくなった利益から新しい何かを作っていって変化していく。 だから売り上げとか、お客様とのリレーション、ブランド、パートナーとの関係とかは、どんどん蓄積されていって、見えない資産になっていく。 そういうものや、その中でどう振る舞ったら良いか？というのは、うまく行っている時はベストプラクティス、でも、そのうらには、ベストプラクティスに依存しすぎて動けない自分たちというのもある。寿命が過ぎたら、もはや捨てるべきところかもしれないが、捨てられない。 企業の寿命が30年？とかいうのも、こんなところにあるんだと思う。強みと弱みは表裏一体。時代のマッチング重要。 新卒で東大卒のトップレベルの学生が入社するようになった企業は、寿命が過ぎていると言う話を聞くが、それは東大卒の学生にも関わらず、会社のブランドで「就社」するようになったら、それはピークを過
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