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就活市場を一発で適正化できるミラクル解決法 - Chikirinの日記
2014年3月に大学を卒業する学生向けの就活イベントが、今日から解禁とのこと。 私が就活に関心があるのは、それが“最も機能していない市場の例”として典型的だからです。 ご存じのように、私はたいていの場合、市場原理を支持しています。 → “There is no alternative to market” ちなみに、この“市場原理”がもっとも極端に機能しているのが（皮肉なことに）弱者保護の世界です。 → “私的援助市場に見る市場原理” 現在の就活市場は、“最も巧くいっていない市場例”と言えるほど滑稽な状態になっています。 もし私が（今）大学生なら、こんな市場にはまず参加しないだろうと思えるほどのヒドさです。 なぜこの市場は、こんなにも機能していないのでしょう？？ その理由は、大学入試と比べれば明確です。今、大学受験市場は、就活市場よりは遥かに巧くまわっています。 「100社受けたけど、どこ
採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 | ライフハッカー・ジャパン
Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆質問』のヒント」を教えてくれました。 採用面接の最後に聞かれるお決まりといえば「何か質問はありますか？」でしょう。しかし、ほとんどの面接で必ずといっていいほど聞かれる質問にも関わらず、返答を準備していない面接者があまりにも多いように思います。場合によっては、この返答は面接の中でも一番大事なものになり得ます。返答によって、面接官はあなたが何を一番重要視しているかがわかるからです。 万が一「いえ、聞きたいことはすでに聞きました」とでも答えようものなら、面接官には会社に興味がない、無関心な人だと思われてしまいます。さらに良くないのは、今までの面接の印象を一瞬で台
面接で第一印象を良くする4つのポイント【面接は初めの10秒が勝負！？】 | 外資就活ドットコム
面接で好印象を残すための10秒とは 内定を獲得するにあたって避けては通れないのが「 面接 」。 面接時間は企業によって異なりますが、中には15～20分と短い面接を課す企業もあります。この場合、特に短時間でアピールする必要があるため、 第一印象も評価に大きく影響 します。 そこで今回は、質疑応答や話の内容以外で評価を伸ばせる可能性のある、「 面接官に自分をより良く見せる方法 」についてお話ししたいと思います。たった4つのポイントを押さえるだけで、初めの10秒で与える印象を大きく変えることができます。面接のマナーや基本を押さえ、面接官から好印象を得ましょう！ 対人コミュニケーションで重要な第一印象、それが定まる時間はおおむね最初の10秒だそうです。面接なら、入室から挨拶まで、といったところでしょうか。 いったん決まってしまった印象を覆すのは非常に大変です。 礼儀作法など全て完璧にこなす必要はあ
外資系企業の英語選考突破法｜ES・レジュメ・インタビュー対策を解説！ | 外資就活ドットコム
外資系企業の英語選考に突破するには こんにちは、外資就活コラムチームです。 外資就活ドットコムをご覧の皆さんの中には、外資系企業を志望されている方も多いかと思います。しかし、英語での選考を突破できるのだろうかと不安な方もおられるのではないでしょうか。特に海外で実施される外資系企業の選考に参加される方にとっては、英語選考の対策は必須と言えます。 そこで本コラムでは、「外資系企業に内定するため」の選考突破方法をご紹介します。外資系企業の選考で迫り来る英語課題の対策について、３つに分けて解説していきたいと思います。 外資系企業の英語選考で重視されること 大前提としてほとんどの英語選考では、英語が完璧でなければ突破できないということはありません。多くの外資系企業は、英語を使って業務を行うための最低限の素養があるかという点を重要視します。しかしながら、日系企業と比べると業務で英語を使用する機会が圧倒
まだ間に合う、外資系企業にたった1日で内定する方法
はじめに 外資系企業は早いもので10月にはエントリーが締め切られます。外資系投資銀行、外資メーカーも合わせると、1月までにエントリーが締め切られ、遅くとも3月には内定が出揃う形になります。 毎年1－2月は選考の早い外資系企業を中心に回って残念ながら内定に届かなかった就活生にとっては、日系企業に改めてフォーカスして企業研究・志望動機を練り直す必要に迫られる時期となり、苦労の多いことかと思われます。 しかし、まだ外資系投資銀行・コンサルティングファームを諦めるのは早いです！今回はこういった国内採用で外資系企業の内定に届かなかった人にとって、敗者復活戦とも言うべきボストンキャリアフォーラムについてご説明いたします。 この記事は2010年の情報であり、最新のものは下記の記事をご覧ください。 3日で内定！ボストンキャリアフォーラム徹底攻略法その１【準備編】 留学無しでも内定get？！ボストンキャリア
きちんと学びたい外資系メーカーへの就活対策 | 外資就活ドットコム
外資系メーカーに入社するには 今回は外資メーカーへの就職活動についてです。 部門別採用を行っており、入社当初からプロフェッショナルとして活躍の場が与えられる外資メーカーの就活概要及びその対策について書いてみます。 消費財メーカーについては、こちらのコラムもぜひご参照ください。 新卒採用する外資系メーカーは多数 外資系というと投資銀行やコンサルのイメージが先行しているように見受けられますが、実は、外資メーカーでは投資銀行・コンサルよりはるかに多くの企業が新卒採用を実施しています。募集を行っている企業例を以下に挙げてみました。 ◆総合メーカー：GE ◆消費財：P&Gジャパン、日本ロレアル株式会社、ユニリーバ、ネスレ日本、マース ジャパン リミテッド、日本コカ・コーラ、ブリティッシュ・アメリカン・タバコ、サムスン ◆ITサービス：Amazon、Apple、Google、マイクロソフト、日本IBM
内定した後にやるべき7つのこと｜投資銀行・コンサル内定者に向けて
“終活”したら、何をする？ コンサルティングファームや投資銀行の選考が一段落し、見事内定を得た就活生は日系企業にエントリーしない限り新卒での就職活動は「あがり」となります。 その後の時間をどのように過ごすのが最も有意義なのか―そこで今回は、最終年度の過ごし方について語ってみようかと思います。 また、一部投資銀行やコンサルティングファームでは大量の課題が与えられます。 WEBや社内での金融講座から（全て英語資料であることも多々）、ベルリッツやフェニックスアソシエイツといった英会話学校での研修課題、はたまたITコンサルティングファームではプログラミング習得のため、Java自主学習資料が与えられることがあります。 特に初心者の方の場合には、かなり苦労しているケースも見受けられます。こういった内定者課題を入社前までに終わらせられないと、入社前から評価が下がってしまい、最悪の場合入社が取り消しになる
最終面接で落ちる就活生の特徴4つ｜質問と回答例文7選をご紹介 | 就活の未来
最終面接で落ちることに悩む就活生は多い 皆さん、最終面接はいくつ受けましたか。また、最終面接後に内定はいくつもらいましたか。この質問に対して、苦い体験を思い出してしまう人は多いかと思います。では、最終面接で受かる人というのはどういう人なのでしょうか。入社意欲が高く、企業からも来てほしいというマッチングが叶った学生が内定をもらっています。 もちろん、多くの選考を経てブラッシュアップされた人は、堂々としていて自己分析もできている魅力的な人物であり、選ばれるべき人物であるといえるでしょう。最終面接で落ちることに悩む就活生は多く存在します。では、これからどのように対策をしていけばよいのでしょうか。この記事では最終面接のコツを解説していきます。 最終面接で落ちる就活生の特徴4つ まず最初に、最終面接で落ちる就活生の特徴4つをご紹介します。どういうタイプの人が落ちる傾向にあるのかを知り、その上で最終面
カヤック内定者が本気で作った！面接に効く「おいしいポートフォリオ」
おいしいポートフォリオを作ろう！ どうも、はじめまして！！ 縁あって面白法人カヤックで働くことになりました、デザイナー内定者のハットリです。 ところでみなさん！ポートフォリオ、作ってますか？ ポートフォリオって作るの難しいですよね…。 今回はそんなポートフォリオのことを ちょっとでも楽しく、料理に例えつつ紹介したいと思います。 自己流レシピですが、皆さんの参考になれば嬉しいです！ ちなみにカヤックにはこんなポートフォリオを送りました。 1.下ごしらえ: 素材を準備しよう！ 作品リストをつくろう！ まずは、ポートフォリオの下ごしらえです。 今までの作品をリスト化してみましょう！ 「どの作品なら使えそうか？」が分かるように書くといい感じです。 こうしてチェックしておけば、いざ作り始めて 「クオリティはOKでも、写真データがない！」とあたふたしなくてすみます。 キーワードを探そう！ さて、これで
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
IT業界面接必勝法
元祖Ariel Advent Calendar 2011の記事です。クリスマスなので就職面接の必勝法について書きます。 新卒でも中途でもどちらでも使えますが、それなりに若い人を想定しています。一定の年齢になっていれば、面接での小細工よりも実績で勝負すべきだからです。実績を積み重ねていれば、面接が多少下手でも採用に至るはずです。同様に、新卒や若い人でも、既に充分な実績や誇れる何かがあればこの記事は不要です。 とは言え、充分な実績を持つ若手は稀です。ほとんどの人はさして誇れるものもなく、売りもなく、挙げ句、下手な面接で採用の機会を逃しているのではないでしょうか。もったいないことです。そもそも就職活動は生産的な活動ではありません。さっさと就職して生産的な活動に精を出すほうが世の中のためです。 必勝法を文字どおり解釈すると、必ず勝つです。必ず通る面接なんてあるはずない、と反論がありそうです。それは
ガクセン - 優秀な学生を検索して採用するサイト
アールエイチナビ (2021年3月23日掲載) 賃金事情 (2020年6月20日発行) 津高同窓会報 (2018年12月1日掲載) RanRun スポーツ女子の自分磨きを応援するWebマガジン (2018年10月10日掲載) Listen 人と企業をストーリーでつなぐ 「リスン」 (2018年6月22日掲載) 上位5％で 辞めない人財を採る方法77 (2018年5月31日発行) Amazon ラジオ日本 『枡田絵理奈と あしたのリーダーたち』 (2018年5月27日放送) 日刊工業新聞 35面(2018年3月27日発行) NHK 『ほっとイブニング』 (2018年3月1日放送) B.S.TIMES (2017年5月15日発行) テレビ朝日 濃厚凝縮ドキュメント 五分館 (2017年4月22日放送) e-中小企業ネットマガジン (2017年3月22日掲載) Morning Pitch (20
自己紹介で通る人 自己紹介で落ちる人。自己紹介で言うべきこと 言っては絶対いけないこと
なかたに・あきひろ／1959年、大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇学科卒業。 博報堂に入社し、CMプランナーとして、CMの企画・演出をする。91年に独立し、株式会社中谷彰宏事務所を設立。「中谷塾」を主宰し、全国で講演・ワークショップ活動を行っている。中谷彰宏公式ホームページ ダイヤモンド社の中谷彰宏の本 面接の達人 バックナンバー一覧 就活本のロングセラー『面接の達人』。面接対策本として多くの学生に支持されてきた「メンタツ」の本文から構成して連載をお届けします。第2回の今回は、「自己紹介で通る人 自己紹介で落ちる人」から一部を掲載いたします。 自己紹介で言ってはならない 言葉は何か 自己紹介のない面接はない。 必ず初めに「それでは自己紹介をしてください」という形式で面接は始まる。 たとえば、Ａ君の自己紹介はどうだろうか。 「私は大学時代に、広告研究会の幹事をしてまして、みんなをとりまと
就職の面接の時に「した方がいい質問」と「しない方がいい質問」 | ライフハッカー・ジャパン
就職の面接で、面接官から「何か質問があればどうぞ」と尋ねられた時に「ありません」と答えるのは最悪です。面接を受ける会社についてもっと知りたいことや、会社での待遇が分かるような質問は、常にいくつか準備しておきましょう。いい質問をすれば職場の実情が分かるだけでなく、その職場での毎日がどんな生活になるのかも見えてきます。 Photo by Gangplank HQ. 「Mashable」の記事に、面接の時に聞いてはっきりさせておくべき質問のすばらしいリストが載っていました。また、暗にネガティブな意味に取られないために、しない方がいい質問もありました。 中でも目を引いたのは、「（仕事に関する問題や困難なことで）自分ができそうなもので、夜通し取り組まなければならないようなものはありますか？」という質問です。「募集している仕事に就く理想的な人物について説明してください」と面接官に聞くのも、その仕事に自
龙虎国际首页（集团）股份有限公司
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【志望動機の使い回しOK！】面白法人カヤックの2013年度新卒採用「節就宣言」
就活で受けた会社すべてから内定をもらった。 そんな学生は滅多にいません。 受かることもあれば、落ちることもある。 恋愛において人それぞれ好みが違うように、 就職でもそれぞれの学生に合った会社が あるのでしょう。 最初から自分に合った会社に絞れたとしたら、 就活の時間はどれほど短くなるでしょうか。 合わない会社のESで長時間悩むなら、 その時間を節約して もっと違うことに時間を使いませんか？ ◆ 受験の模試のように、志望動機だけで前もって合格可能性をお知らせします。 志望動機の提出だけで、カヤックへの合格可能性を3段階で判定します。 A…合格可能性が高いです！ぜひご応募お待ちしております！ B…合格可能性は半々です。この資料だけでは判断できません！ C…この資料だけでは、厳しいと判断せざるを得ません・・・。 ◆ もっと時間を節約したい方は、 他社の志望動機をそのまま提出可。 カヤックの志望動
10月から就活を始める人のためのマニュアル | 外資就活ドットコム
この記事では、10月から日系企業内定を目指して就職活動を始める大学生を対象にして、就職活動のノウハウをまとめています。特に、「とりあえず就活というのを始めてみようと思うけど、何やっていいかわからない。他大生とかバリバリ就活してるらしいし焦る」という人には、必要な情報を大体まとめているので一読してもらえればと思います。 就職活動の概要 就職活動のプロセスは、大まかに表すと以下のような感じです。 情報収集（各種企業説明会/OB訪問/書籍/日経テレコン） ↓ エントリー（ES＝エントリーシートを書く） ↓ 選考（筆記試験/グループ面接/グループディスカッション/個人面接） ↓ 内定 外資系企業は選考が早いのですが、日系企業を中心に受ける場合、年明け位までは情報収集と筆記試験の勉強が中心になるでしょう。またこの時期に、業界やビジネス全般についての基礎知識をつけておくと望ましいです。具体
社会人になった今、大学生の時の就活を振り返ってみる Creative Life
けんすうさんの「能力なく器用でもない僕がいま大学生だったらどういう人生を選ぶか」や、いま大学生だったら、どういう人生を選ぶか？を見て、まぁ俺のことなんて誰も知りたくないだろうけど、最近ちょっと思うことがあったので書いてみます。 僕は理系の院を卒業して外資系のコンサルという面白くも何ともない平凡な道を選んだ訳ですが、今のところは割と満足しています。入社する前は、１年目は苦労するとか散々言われてビビりまくっていたわけですが、まぁ苦労はしていますが、それなりに楽しくやってたりします。 大企業orベンチャー もう、いい加減これは聞き飽きまして、議論もしつくされたように思います。 僕の考えを一言で言うと、『大半のベンチャー＜大企業＜一部のベンチャー』です。 詳しく知りたい方は、下記の記事をお読みください。 ◆難関企業に行けばいいという無責任さ ◆外資系に入ることがクールとか思ってる人は今すぐに認識を
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