はてな匿名ダイアリー 就職活動・魂の叫びたち３０選
順位総合タイトルブクマ数日付カテゴリ128就職王と呼ばれた俺が新卒どもにアドバイスしたい。1600users2011/01/07生活・人生235就職王が贈る、新入社員が覚えておくべき１０の事柄1252users2011/04/29生活・人生338Dランなのに就活で負けなしの先輩から聞いた面接の話1188users2011/10/21生活・人生449就活に失敗して思うこと1100users2011/01/09生活・人生575文系が内定を取りに行く方法※ただし新卒に限る930users2009/10/24生活・人生697就活に失敗して思うこと836users2012/03/01生活・人生7326５０社受けて未だに内定が出ないことへの感想457users2011/03/04生活・人生8344転職に成功したので書いておく450users2009/09/08コンピュータ・IT9357娘の就職がやっと
大学生のための、会計知識を使わない企業分析テクニック その2 アゴラ掲載原稿 : シェアーズカフェのブログ
前回書いたやり方で、業界共通のリスクが認識できたら、それに対して企業がどのような対策を取っているのか調べてみる。企業はそれなりに合理的な組織なので、売上や利益の目標達成に障害があれば、当然対策も考えている。その対策こそが企業活動の実態だ。 面接はお見合いに、就職は結婚に例えられるが、あなたは可愛いから結婚したいとかイケメンだから結婚したいとプロポーズする人間はいない。商品が好きだから入社したい、とアピールする事はそれ位表面的な話だ（そういう理由で入社したいと思うのは問題ないが、わざわざアピールするのは間違いだ）。 リスクや課題とその対策、と言われてもぴんとこない人のために補助線を引いてみよう。リスクを短期・中期・長期に分けてみるといい。 短期のリスクは日々の事故やトラブルだ。このように書くとたいしたことがないように思えるかもしれないが、昨年ユッケで食中毒をおこしてしまった企業はその事件一つ
大学生が最も使っているSNSはTwitter--ソー活に使えるのはFacebook
マンツーマン英会話を展開するGABAは10月2日、「大学生・大学院生のSNS利用とソー活に関する調査」の結果を発表した。それによると、大学生と大学院生の半数以上が「就活でのSNS利用が怖い」という。 現在利用しているSNSはTwitterが58.7％と最多。mixiが56.5％、LINEが43.9％、Facebookが42.5％、Mobageが40.6％、GREEが37.1％と続く。これから流行すると思うSNSは、Facebookが49.4％が最多となり、LINEが44.7％、Twitterが38.2％、Google+が12.5％と続いた。 SNSを就職活動に取り入れるソーシャル就職活動、略して“ソー活”に着目し、就職活動に役に立つと思うSNSは、Facebookが61.7％と際立って高く、Twitterが39.3％、LINEが10.6％、mixiが10.6％。実際に就職活動で利用したこと
痛いニュース(ﾉ∀`) : 「自分には価値がない」…大学生らの自殺、初の１０００人突破 就職失敗で - ライブドアブログ
「自分には価値がない」…大学生らの自殺、初の１０００人突破 就職失敗で 1 名前： ベンガルヤマネコ(岡山県)：2012/06/09(土) 12:21:19.91 ID:RWSkzoCT0 ■「自分には価値がない」 平成２３年の自殺者は３万６５１人と、１０年以来初めて３万１千人を下回ったが、一方で就職活動の失敗を苦に１０〜２０代の若者が自殺するケースが目立っていることが８日、政府が公表した２４年版「自殺対策白書」で明らかになった。 白書によると、２３年の大学生などの自殺は、前年比１０１人増の１０２９人で、調査を開始した昭和５３年以来初めて千人を突破した。内閣府は「雇用情勢の悪化」を一因に挙げている。警察庁の統計では、「就職失敗」による１０〜２０代の自殺者数は平成１９年の６０人から２３年は１５０人にまで増加している。 大学新卒者の就職率（４月１日現在）は過去最低だった２３年の９１・０
メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子を採用しませんか？
学歴 2005年：岡山県立岡山城東高等学校卒業 2005年：予備校に入る 2006年：京都大学工学部建築学科に入学 2010年：京都大学を卒業、大学院浪人をする 2011年：東京大学大学院工学系研究科建築学専攻に入学 メチャクチャにヤバイ経歴をもつ近藤佑子を雇う 領域横断的 近藤佑子は一つの性質では掴みきれない。オタク的でありながらリア充、右脳的でありながら左脳的、幼く見えながら大人びている。それは近藤佑子には面白い「人」「モノ」「現象」に興味があり、それを自分に取り込もうとする貪欲さがあるからだ。 プラス思考 おちこんだりもしたけれど、近藤佑子はげんきです。就活がうまくいかなくてこんなサイトをつくるぐらいだから・・・ フットワークが軽い 近藤佑子のフットワークは尋常じゃない。興味を持ったことには（お金と時間の許す限り）その機会を逃さない貪欲さがある。研究室でもいろんなところにフィールドワ
【新宿駅5分： 3時間100円のシェアスペース】 就活をリデザインする、新感覚シェアスペース 就トモCafe まとめ
野田祐機 / みんなシステムズ @yuu_key あと15分ほどしたら、自分が今応援しているシェアスペース・新しい就活の形の 就トモcafeについてつぶやいていきます！ 学生のみなさん、よかったら #shuutomocafe のタグと、 @recruit_new のつぶやき見ててね！ 🍺 ikehaya@TVアニメ「クリプトニンジャ咲耶」 @IHayato お！RT @yuu_key: あと15分ほどしたら、自分が今応援しているシェアスペース・新しい就活の形の 就トモcafeについてつぶやいていきます！ 学生のみなさん、よかったら #shuutomocafe のタグと、 @recruit_new のつぶやき見ててね！
就活でうんざりしているのは学生よりも企業だった？ - ニュース - ニュース｜週プレNEWS［週刊プレイボーイのニュースサイト］
内定がほしい学生、使える学生を採用したい企業。どちらにとっても現在の就活システムは障害となっているようです 就活の主役が就活サイトになったことで、学生にとってはエントリーが簡単になり、企業に大量の応募が押し寄せるようになった。だが、それこそが企業の採用担当者を悩ませている。 『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話』（ソフトバンク新書）の著者、沢田健太氏がこう語る。 「人事の苦労は間違いなく増えました。ヤマはエントリーシートを読むときと、1次面接のふたつです。エントリーシートについて、学生は『本当は読んでないんじゃないか』と思っているようですが、多くの企業では必死に読んでいます。ただ量が多いので、ちょっとでも粗（あら）があるとしっかり読み込んでくれなくなるということはあるでしょう。まだ人数が絞られてない1次面接は、とにかくさばかないといけないので、ホテルに缶詰め状態になることもあります。1週間
就職活動の原則~僕らは「何」を企業に伝えなくてはいけないか~ - 今日の四方山 β
就職活動の「原則」ということで「What to Say」(何を伝えるか)の視点から、僕が最大手広告会社や外資系コンサルティングファーム、グローバルメーカーなど7社受けて6社内定を頂く中で得た知見をまとめてみました。 少なくともココを外さなければ、早い段階でわけもわからず落とされることはほとんどなくなるかな、と思います。決して就職活動の勝利(=内定獲得)は人生の勝利というわけにはいきませんが、ひとまず目先の不安を取り除くことで、自分が取るべき人生のスタンスについてより深く考える時間もとれる・・・ということもあるかもしれません(事実、僕自身は最終的にそれらの内定先への就職を選びませんでした)。 是非参考にしてください！ あなたが企業に伝えるべきたった一つのメッセージ さて、いきなり「それっぽい」見出しで始めさせていただきましたが・・・結論から言います。 あなたが企業に伝えるべきたった一つのメッ
「新卒入社は3年契約でいいじゃん」と社長が言い出した | ニコニコニュース
一時より減ったものの、入社3年以内に会社を辞める大卒者は、依然として3割台をキープしているようだ。会社の現実を見て辞めたくなる人、体調を崩す人もいれば、最初から3年程度で次のステップへ、と考えている人もいるだろう。 ある会社では、新人がどうせ3年程度で会社を見切るなら、最初から3年契約で雇った方が、会社にとっても働く人にとってもいいのではないかと考えているという。最近の若者は正社員で雇うにはリスク高すぎる――通信関連会社の人事担当です。当社は毎年、新卒学生を30人ほど採用していますが、数年前から若手の退職者が目立つようになりました。 1年目は何の前触れもなく辞める人が多く、2年目は「仕事が合わない」と言って辞める人が出ます。入社3年以内に10数人のペースです。さほど体調が悪いように見えない社員が、しばらく休職して復帰しないまま退職することもあり、つかみどころがないケースが増えている
苦節4年。3度目の入社試験でリクルートに内定した僕が意識したポイント – mycuration
以前お届けしたキーエンスの営業型面接に好評の声を頂けたのでもう一つの就活生へ送るお話をします。 さて、就活生の皆さんはリクルートという会社はご存知でしょうか？ 失礼しました、ほぼ毎日リクナビとにらめっこされていますよね。 リクルートは人材採用を初めて本格的にビジネスにした会社。故にその採用スタイルもユニーク且つ洗練されています。 リクルートの新卒採用のあれこれ ※本エントリーの情報は筆者のこれまでの就職・転職活動や情報収集の結果得られたもの・類推したものであり、その確実性を保証するものではありませんので予めご承知おき下さい。 それでもリクルートの採用ってどんなものなんだろうと興味がある方、早速お伝えしていきましょう。 いつ始まって、いつ終わったのかわからない選考 リクルートの採用はとても賑やかに始まり、名残を感じさせずに終わります。 その理由は、「はい、今日のこれは面接です！選考ですよ！！
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