ちょっと気になったので「はてなブックマークで自分をお気に入りにしている人」を探す方法を検索した結果です。 2ちゃんねるの【はてなブックマーク】SBMサービス【del.icio.us】より 259 :友達の友達の名無しさん :2006/03/26(日) 00:40:20 ID:9wjJjLXc 藻前ら、はてブで自分をお気に入りにしてるヤシをどうやって捕まえる? 漏れは被お気に入り15人くらいで13人まで見つけた。 261 :友達の友達の名無しさん :2006/03/26(日) 19:00:24 ID:0qhdJqAZ 検索キーワード「$(自分のID) お気に入り site:b.hatena.ne.jp」でぐぐる。 これよりいい策敵メソッドがあったら教えて。 262 :友達の友達の名無しさん :2006/03/27(月) 03:19:31 ID:GmA2FZ4p 俺はできるだけゴミを減らすため
人生の重大な転機の1つ「転職」。 毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。 さてさて、本日の“つぶやき”は…… ***** 「1つだけ、どうしても譲れない条件があります……」 面談中のエンジニアが目を見開いて一言。 恐る恐る続きを聞いてみると、 「社員旅行のない会社を紹介してください!」 これ、最近よく遭遇するパターンなんです。 社員旅行といえば、アットホームな会社の代名詞のようなもので、皆で 温泉でも行って、お酒なんか飲んでのんびりとするというイメージがあ り、決して悪いものではありません。 しかしその一方で、ちょっとウェットな人間関係、仕事とプライベート が混同される悪いパターンと考える方もいらっしゃいます。 以前は「飲みニケーション」なんて言葉もあるくらい、プライベートでも 人間関係を良好にして、仕事で
サイボウズ株式会社 (本社: 東京都文京区 代表取締役社長: 青野 慶久 (戸籍名: 西端 慶久) 以下サイボウズ) は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指すため、ワーク・ライフ・バランス支援 (注1) を積極的にすすめ、2006年8月1日 (火) から運用を開始いたします。 最近は女性が業務上重要なポジションに就く機会が増え、男性は家庭での役割が増しつつあります。このような社会的変化により、企業では社員の仕事と家庭の両立を支援する環境整備が求められています。 今まで当社でも、社員を重視した環境整備に重点を置き、法令に準じて育児や介護などの支援制度を推進してきました。育児や介護は多くの社員が経験する重要なテーマですが、それを支援することが社員の働く環境に対する満足度を一層高めることにつながると考え、今後は更に社員のモチベーションを高め、能力を最大限に発揮していただけるよう、
「あなたは今、幸せですか?」。ちょっと宗教の勧誘クサイ問いかけではあるなりが、もしこの質問を今されたら、恐らくコ○助は「イエス」と答えるなり。今が幸せ、というよりも、幸いなことにこれまで30年の人生では不幸らしい不幸に直面したことがないため、相対的に幸せなんだろうな、と思うなりね。それは個人的な環境だけでなく、日本という国に生まれ、育ったことも含めて。国に対する不満がないわけではないなりが、コ○助は日本が好きだし、日本人で良かったと思うこともしばしばあるなりよ。そういう意味では、かなり満たされているといっても良いのかもしれないなりね。 でも、そんなコ○助の幸せな気持ちを否定するような……と言ったら言いすぎなりが、日本で、日本人として生きるよりも「幸せになれる国がある」と言わんばかりの、気になる研究結果が発表されたなりよ。研究を行ったのはイギリスのレスター大学に所属する社会心理学分析の研究者
これまで、人材の「モチベーション面」にフォーカスしてきました。今回から3回にわたって「ポータブルスキル」について話を展開したいと思います。 この連載の初回で触れたように、どんな業種でも、どんな職種であっても、ビジネスパーソンとして基本的に必要とされるスキルがあります。これを「持ち運び可能なスキル」=「ポータブルスキル」と呼んでいます。 今回は、このポータブルスキルの中でも、特に人とのコミュニケーションに関する「対人力」について述べたいと思います。 人材に求めるスキルを整理する際に、図のような「人材要件」のピラミッド図をよく利用します。 最もベースには、ポテンシャル(基礎的能力)やスタンス(仕事に対する姿勢)があります。そして、最上段にはテクニカルスキル(=専門的能力)という、業種や職種固有のスキルが位置づけられています。この両者の間に、今回の話題の中心である「ポータブルスキル」があ
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