自身が多くを学び、成長するには、フィードバックをもらうことが不可欠だと考えていないだろうか。だが、実際にフィードバックがパフォーマンスに影響を与えることは少なく、むしろネガティブな影響を及ぼすことさえある。なぜなら、フィードバックが過去の行動、とりわけ失敗したことやうまくできなかったことに焦点を当てているからだ。重要なのは未来に意識を向けることであり、そのためにはフィードバックではなく、アドバイスを求めることを筆者は推奨する。本稿では、最高のアドバイスを手に入れるための4つのコツを紹介する。 何年も前の話だが、私は「これこそ、天職だ」と思った仕事に応募したことがある。最終選考まで残り、面接ではプレゼンテーションを行った。プレゼンテーションを終えた私は、フィードバックを求めた。「いかがでしたか」 返ってきたのは、極めて批判的で、実行に移しようのないコメントだった。私はすっかり自信を喪失し、部