毎月勤労統計調査 平成29年9月分結果速報等|厚生労働省 「平成29年夏季賞与の支給状況」より作成 ボーナスのない正社員の割合は、30人未満の中小企業だと65%程度です。会社の規模が30人を超えると9割近く、500人を超えると97%もの割合となります。 大企業でボーナスがない会社は、年棒制となっていて毎月の給料が高いことも考えられますね。 ボーナスがなくても、カットされても違法ではない ボーナスがなくても労働基準法上では全く問題ありません。カットされても違法ではありません。 あるのが当たり前のように思ってしまいますが、もともとは業績が好調のため、社員に還元する意味合いで賞与が支給されていました。業績により、賞与をカットすることは、会社経営のうえで自然なことですね。 基本給は期待労働または期待成果の対価。残業代は会社が労働者に払う罰金。賞与は計画以上の業績の還元。基本給以外は期待しちゃダメだ
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