受験のテクニックとして、小論文の書き方を勉強した？ その後は、ナイスなテキストを書いていますか？ 考えること伝えることの愉快を、ここで味わいましょう。 ありがたいことに、小論文というものを 考えたり、たのしんだり、たくさん読んできた カジュアルで優しい先生がいるんです。 さぁ、山田ズーニー先生、お願いしまーす。
ほぼ日刊イトイ新聞 - おとなの小論文教室。
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会社説明会から見えるもの2 - 就活中裏日記
前回の記事が、現場で働いてる皆さんからある意味好評だったので加筆。 企業を色々見てみて思うのは、伸びている企業にはそれなりのものがあると言うこと。やはり、会社自体が外を向いていたり、社員を外で学ばせようとしていたりとそれなりの理由がある。特に、今飛躍しようと必死に技術者を集めている企業なんかは、外へのアピール度が高くてモチベーションが高い。やっぱ、違う。 ちなみに、ヤヴァそうに感じたソフト会社は圧倒的にSIerが多かった。結局、人手が欲しいだけで特に経験とか必要ない企業は、どうしても会社説明会自体もおざなりになってる感じがするし。会社説明会は会社から学生へのプレゼンテーションの貴重な場である筈なのに、そこでまともにアピール出来ないのは何らかの理由が有る。人事がまともじゃないか、誰でもいいから来て欲しいかのどちらか。そんな企業が、ヤヴァくない訳がない。人事の能力を見極めれば、その会社の将来性
会社説明会から見えるもの - 就活中裏日記
就活していると、「プログラマの給料が安いのはプログラマのせいであるわけがない」って事例を嫌と言うほど見せられてしまうから困る。どうも、中規模のソフト会社は教育制度をいかにもやってますというようなそぶりをする癖に、内情はデスマーチであるというのが見えてきてしまうのがもの悲しい。そして、雇用する側は何も考えてない。 会社説明会で先輩社員による業務紹介なのに、2次請け3次請けで疲れ切った人間を連れてくる企業とかあってビビった。「あなたの夢は何ですか？」とか聞かれても、夢はないな〜開発が無事に終われば…。とか言い切ってしまう人とか、「キャリアプランは？」とか聞かれて、考えたことないですと言い切ってしまう人が出てくる企業があったりして笑える。 他にも、ある独立系で宇宙関係も扱ってるソフトウエア会社の説明会で、1時間にもわたって代表取締役会長が「日本のソフトウエア業界」について語り、その中でいかに我が
“いい人”だけじゃ採用されない？――新卒内定者の傾向
みんなの就職活動日記と楽天リサーチは7月5日、「みんなの就職活動日記」ユーザーを対象にした就職活動に関する調査の結果を発表した。内定のある学生には外部に積極的に働きかけるタイプが多く、内定のない学生には、遠慮がちな“いい人”が多かったという。 調査は、5月17日から5月30日にかけ、4389人に対して行った。 自己意識に関して聞いた結果、内定のある学生には「リーダーシップを率先して発揮するタイプ」（内定者23.2％、非内定者13.4％）、「じっとしていることが苦手だ」（内定者67.1％、59.3％）、「思ったことを遠慮なく正直にしゃべってしまう方」（内定者37.9％、非内定者30.4％）と答える人が、内定のない学生よりも目立って多かった。 内定のない学生は「困っている人を見たら、率先して手助けするほう」（内定者37.5％、非内定者45.9％）と答えた人が多い。両社は「“いい人”では、企業に
「面接が下手な人」ってどんな人？
人事が証言！「面接がヘタな人」とはという記事より。 今回は「面接でのコミュニケーションがヘタな人」について、人事担当者の生の声をお伝えします。面接に行く前に、ちょっと心がけてみてください。 人事担当者に聞いた、面接のヘタな人の話です。どこがいけないのか、自分ではなかかな気付きにくいものだったりしますが、こうした具体的な事例を見ると「これは当たってるカモ」とかあるかもしれませんね。 ・話が一本調子 ・変なクセが出る ・笑顔が場違い ・目に力がない＆ありすぎ ・話が長すぎる ・場の空気、距離感が読めない ・反応がない・鈍い ・語彙が貧困 目力がありすぎる、というのも、本人にとってはどうしたらいいねんという感じかもしれませんが、どれも基本的なコミュニケーション能力のような問題かもしれません。面接以外でも気をつけると良いかもしれません。 最終更新日： 2006年6月22日
君、採用。
概要：就活中の学生に対して参考になる企業の採用情報。面接や試験に合格し採用されるためのコツ。 各企業の採用情報、私自身の就職活動で体験したこと、内定をもらえたコツなどを公開しています。 ぜひ参考にしてください。 このサイトは、携帯からでも見られるように簡素な作りになっています。 わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！～箱田式面接術～ ■メニュー ・採用情報 ・人事及び会社に関して 人事の生活から会社、趣味、考え方など ・選考・採用活動に関して 面接ではどこを見られているか、人事から見た学生、選考の裏側など ・仕事に関して 働くということ、特定企業・職種に関して ・就職活動に関してのアドバイス 見た目について、就職活動全般について ・その他 ・BBS ・履歴書の正しい書き方 ・人材派遣会社の社員ガイド ・会社が倒産したら？不景気時代のサバイバ
履歴書のこと - finalventの日記
⇒他人の不幸は蜜の味: 僕の考える「良い履歴書の書き方」 反論というわけでもないけど、ま。 一時期、ある分野の人の選考に関わっており、履歴書をたくさん読まされた。その時、思ったこと。 一つは、履歴書を読む側の心理だけど、もう履歴書なんてものは読むにうんざりするものというもの。写真見てこんな人かというのと、文字を見て、汚い字だなとか、その２点の印象が強い。 でも、履歴書を読む側は、よい人を採用することが自分の成績なわけで、そこにはあまり主観は入らない。写真はいいにこしたことないし、文字もきれいであるにこしたことはないけど、せいぜい、ちゃんとした写真屋で撮れよ、丁寧に書けよ以上のことはない。 で、なにがポイントか。 の前に、リンク先のようなことはあまり問題ではない。「他者より秀でた自分をアピールする活動」なんてどうでもいいし、趣味・特技はあまり関係ない。亀甲様のようにパチンコが趣味ですみないな
他人の不幸は蜜の味: 僕の考える「良い履歴書の書き方」
HN:LSTY（エルエスティーワイ） □名前の由来 年齢：ほぼ50歳 性別：男 ■ 趣味：著作物全般の鑑賞・飲酒 ■ いらち・いちびり・いらんこといい ■ ほしいものリスト ■ ここ以外の活動場所 Twitter: LSTYpt3 ※たまに非公開にすることがあります。 雑談と本棚 : Twitcasting YouTube : Gavacho Music SBM : 小さなトカゲ展 Novel : 小説家になろう ■ 転載について：私が書いた文章はすべて転載自由ですが、出典の明記およびリンクをお願いします。 ■ コメントについて：名前(ハンドルネーム含む)を 明記していないと思われるコメントには原則として回答しておりません。 宣伝目的だと判断した場合、また記事と無関係だと判断した場合、削除することがあります。 私あるいは第三者の個人情報や個人を特定できるような情報が含まれている場合、該当部
codemaniaxの脱・公務員宣言 - 大企業で働くということ
■[professionals]大企業で働くということ 11:10 とりあえず、2年弱仕事をしてきて考えたこと・感じたことを一旦総括してみたいと思います。 ・I should go up there and check it out because I'm curious. そもそも僕がなぜ大企業を選んだのかという点に関して、僕を知っている人たちの中には理解できなかった方も多かったようですが（僕は学生の頃から個人で仕事を取ったりベンチャーで仕事をしたりするタイプでした）、梅田さんがC|Netで書かれていたような 若者はバンテージポイント（有利な場所）でキャリアを磨け http://blog.japan.cnet.com/umeda/archives/000977.html というようなことを考えていたことは事実です。つまり、「新卒で入る」ということに意義がある大企業において、日本のITビジ
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『資格』を取るのはお金のため？スキルアップのため？｜【Tech総研】
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