金融系とか研究所系の仕事は、あまりやりたくない: ある nakagami の日記
人にもよると思うけど、受託開発をしていて金融系とか研究所系の仕事は良いイメージがない。あくまでも自分の経験や見聞きした中でのイメージなんだけど。 金融系は、作るものの効果とコストに対するモチベーションが低くて規制が厳しくて、発注側は 「人月工数がXX人月のプロジェクトを成功させました！」 ・・・といって、実はかろうじてなんとか動いてるだけだったり、そのシステムを入れることで、みんなの仕事が大変になっているだけだったりするのに、効果が測定されてなくてうやむやになっていたりする。 そして、何かというと機能は減らさずに八百屋の交渉のように値切ろうとする。 結果、人月単価は（多重下請けのせいかもしれないけど）あまりよくなくて、作るものの成果でなく、スーツを着て客先で長時間いることが評価される。 いいことといえば、契約分に対する支払いが滞らないことくらいかな。 研究所の仕事を受託でやるっていうことも
職場うつ病の原因が過労でなく上司や職場環境であることを示す研究が発表される
By katiew 今まで職場うつ病は、仕事のプレッシャーや多すぎる仕事量に関係していると考える傾向があったようですが、ノルウェーにあるオルフス大学の臨床医学学科の研究チームが、職場うつ病の原因は「嫌な上司」や「平等でない職場環境」にあることを示す研究を発表しました。 A two-year follow-up study of ri... [Scand J Work Environ Health. 2012] - PubMed - NCBI http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22885721 Work-unit measures of organisational justi... [Occup Environ Med. 2013] - PubMed - NCBI http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23476045 A
仕切りのないオフィスは生産性を下げて健康や精神に悪影響を与えることが判明
By Nathan Rupert 部屋のスペースや設備に関するファシリティマネジメントの研究をしているIFMAによると、アメリカで働いている全雇用者のうち約70％が仕切りのないオープンオフィスで働いており、最近でも、完成すれば世界最大の面積となるFacebookオフィス拡張工事の設計を建築家のフランク・ゲーリー氏がデザインするなど、オープンオフィスはアメリカにおいて主流となってきているようです。しかしながら、オープンオフィスで働くことが従業員のパフォーマンスや健康にいい影響を与えるわけではないようで、ビジネスに関する情報を発信しているQuartzが世界各地から集められた研究レポートを元に、オープンオフィスのデメリットを公開しています。 Open-plan offices make employees less productive, less happy, and more likely
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
