「何てめぇチクってんだよオラ！」 ヤマト運輸下請が暴行事件で起訴も、反省文だけ（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
本日、ヤマト運輸の下請け企業である、「有限会社栄光運輸」（東京都豊島区）で働いていた３０代前半の若者が、先輩社員からの暴言・暴行といったパワーハラスメントにより、精神疾患と両上腕内側打撲、内出血、背部打撲を発症したことについて、池袋労働基準監督署が昨年１１月に労災認定したことを、本人と本人を支援する「労災ユニオン」が記者会見をして報告した。 この事件では加害者が起訴されているにもかかわらず、会社は「反省文」だけで済ませている。事件を通じてパワーハラスメントを繰り返す企業の体質が明るみになってきた。 また、近年暴力による精神労災の件数は増えており、職場に蔓延する暴力に対する対処は急務である。 「ボコボコにしてやる。警察呼んでみろ」 今回の事件の被害者Aさんは、2016年夏から2019年春までの約３年間、東京都豊島区にある有限会社栄光運輸で働いていた。 Aさんに任された主な業務内容はヤマト運輸
【警察は告訴を受け付けたくない？！】弁護士が持って行っても突き返されることも・・・
今日も午前中、都内の警察署に告訴状を提出しに行きましたが 「被害届がもう出ているので出さなくていいんじゃないですか」 というジャブから始まり、受理番号をもらうまでに無駄に1時間半も待たされました 被害届＝犯罪事実の申告 告訴状＝犯罪事実の申告＋処罰を求める意思表示 「被害者が処罰を求める意思表示」であるがために、警察官はすみやかに捜査をして検察官に証拠物等を送らなければならないし、内部的な事務処理量が何倍にも増えることになります。 そのため、告訴状をもって警察署に行くと、処理の煩わしさからか 『毎回』本当にこんなやりとりが行われます。 弁「告訴状を提出します」 警『とりあえずコピーを取って、お返しします』 弁「原本を受理してください！」 警『起訴できる事案かどうか、確かめなければならないので』 弁「それはあなたが判断することじゃないし、受理した後に判断することでしょ！」 警『証拠も足りない
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