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私たちは、多くの企業・団体のコンプライアンス推進活動を支援しています。そのなかで感じるのは、「コンプライアンスを大切にする企業・団体ほど活力に溢れている」ということです。 コンプライアンスには、「法令等ルールを守る」「不正、迷惑行為をしない」「モラルやマナーを守る」に加え、積極的な情報開示や環境保護活動などの意味も含まれることから、「社会が期待する行動を取る」ことに本義があるとも言われています。 そして、それらは企業・団体が、「不祥事を起こさない」「不正を防止する」「迷惑をかけない」といったネガティブな状況を生まない行動ではなく、「社会から信頼されるようになる」「人が活き活きと働く」「組織を強くしていく」などポジティブな状況を作るために取り組む行動なのです。 このコンプライアンスの行動は、企業・団体のトップの決意と、働く人たちの「職場を良くしていこう、良い組織にしていこう」という意識の共有
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