NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ｜Shohei Iwata
著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。 NETFLIXといえば、無制限休暇、人事考課の廃止、報酬レベルの高さなど大胆な施策が有名ですが、どのようにして最高の人材を惹きつけ、最高のチームを作り上げているのか3つのポイントでまとめました。 1. 優秀な人材のみを採用する実感値でもありますが、優秀な人材を採用するためには、優秀な人材“だけ”を採用しなければなりません。優秀な人材にとって、優秀な人材と働けることが何よりのインセンティブだからです。 自社でもよく話をしますが、自分よりも優秀な人を採用することにこだわり続けないと、チームの魅力は一気に低下していってしまいます。 NETFLIXは最初から優秀な人材“だけ”を採用できていたわ
落合陽一氏からメディアアートを学んで作品を作ってみた
落合陽一さんからメディアアートを10日間かけて学び、作品を作ってみたのでその経験をまとめてみました。 今回作った作品がこちらです。ブロックチェーンのアート作品です。 作品の解説は後ほど記述します。 今回は落合陽一さんから学んだメディアアート講義と、作品の制作過程についてシェア出来ればと思いまとめてみました。 メディアアート講義とはデジタルハリウッド大学で開講される夏期集中講座で、10日間で全8回の講義があります。その10日間で作品の企画立案、制作、会場運営、展示会まで行う講義になっています。 今回の定員は16名で、選抜式なのですが高倍率を運よく通過し、受講出来ることになりました。 今回のカリキュラムがこちらです。 第1回 平成30年08月20日（月） メディアアートとは？ 過去の歴史を踏まえ分野の俯瞰のための講義を行う． 第2回 平成30年08月21日（火） アイデアを作ろう アイデア
一代で1兆円企業を築いたZOZOTOWN社長「異形の履歴書」（週刊現代） @moneygendai
実業家でありながら、アーティストのようでもある。日本を代表する資産家だが、日本で一番買い物をする男でもある。彼が動き出すと、なぜかワクワクする。こんな経営者、いままで見たことがない。 9時出社、15時退社 千葉・海浜幕張駅からすぐ、日本最大級のファッション通販サイト『ZOZOTOWN』を運営するスタートトゥデイの本社に足を踏み入れると、まず目につくのはTシャツ、スニーカー姿の若い社員たちである。 平均年齢30歳ほど、ストリートファッションに身を包んだ「部長」や「本部長」など、200名以上が仕切りのない大部屋に席を並べる風景は、大手経団連企業の「お堅い職場」とは対照的である。 会議室や廊下には現代アートが飾られ、オフィスはさながらポップなミュージアム。 そんな自由な雰囲気を楽しむように働く社員は、実は基本給とボーナスが従業員一律。違うのは役職給だけで、どれだけ働いてもサボっても、同じ給料がも
確率的データ構造を使って巨大な集合を定数メモリで近似しよう
巨大な集合に対して、定数メモリ&定数時間で近似値を計算できる、確率的データ構造の紹介スライドです。 本スライドは、株式会社エフ・コードの社内勉強会(2018/08/30)にて使用されたものです。
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SYSTEMS AND THEORETICAL NEUROSCIENCE - Gatsby Computational Neuroscience Unit/Sainsbury Wellcome Centre
