Startup Asia Jakarta 2014のピッチ・コンペティション、優勝はインドネシアのクラウド農業iGrowが獲得 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
11月26日〜27日の2日間、ジャカルタ市内で Tech in Asia が開催するスタートアップ・イベント「Startup Asia Jakarta 2014」が開催された。このイベントのピッチ・コンペティション「Startup Arena」に参加した9つのスタートアップのうち、優勝はインドネシアのクラウド農業サービス「iGrow」が獲得した。 iGrow はインターネット越しに農作物を育てることができるプラットフォームだ。都会では農業を営むことができないユーザが、iGrow を介して資金をスポンサードし、遠く離れた農園で農作物の栽培を依頼することができる。インドネシアには多くの使われていない土地があるため、遠隔でバーチャルに農業が営めるサービスは、環境保全などの観点などからも非常に意義深い社会起業（social entrepreneurship）なのだという。 iGrowが確保している
自分の力で成長し、夢を叶えるための目標設定
マネージャーにとって、人の育成はとても難しいけれど大切な仕事です。目標を持ってもらい、その実現に向けてサポートする。今日は、そんな目標設定のコツをまとめてみようと思います。 おそらく、人材育成の一環で、社員に目標設定をさせている企業は多いと思います。周囲の友人に聞いても、同じか似たような仕組みがあるという人が多いです。 目標設定はとても大切な儀式です。なぜなら、設定を間違えると成長に影響が出ます。さらにいうと、人事評価とセットで使われることがあるので、結果的に給与や社内でのキャリアに影響がでてしまいます。 それでは、どういう目標を立てればいいのか？ ポイントを絞って考えてみましょう。 1. 目標にはメインメッセージをこめてひとつだけ Photo by cottonbro studio on Pexels.com 目標には目的が必ずあるはずです。目標と目的が誰にでもわかるように、一言で簡潔に
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Proximity Overview
