いや、３年前に、下記「東京電力はどういう理由でブラック企業なのか？」というエントリで述べたことのまさに論理的延長線上のことだと思いますよ。 福島第一原発で放射能汚染を起こした「から」東京電力はブラック企業である、というロジックを認める以上、 靖国神社に幹部全員で参拝する「から」アリさんマークの引越社はブラック企業ではない、というロジックの存在を理論的に否定することはできないはず。 わたくし自身は下で述べるように、現在の日本でブラック企業という言葉は労働関係における「従業員の扱いの悪さ」に着目した言葉として用いるべきであり、それ以外の自分の信仰する特定の思想やイデオロギーを絡ませるべきではないと考えていますし、それゆえアリさんマークの引越社がブラックであるか否かは、ただひとえにその従業員の扱い方によって判断されるべきだと思いますが、 そう思っていない方々、例えば上記東京電力をブラック企業と呼

99u：1日の終わりには、仕事ですっかり消耗しているものです。ソファーに深く身を沈めたり、バーで背の高いストールに座ったりしていると、自分を褒めてあげたくなることでしょう。何時間も費やしてToDoリストをこなしました。努力を注ぎ、さまざまなことをやり遂げました。少しは自己満足にひたってもいいのではないでしょうか。マティーニがまずくなってしまうかもしれませんが、残念ながら違います。がんばったという気持ちとがんばった結果は混同されがちなのです。 クリエイティブな分野で仕事をしている人なら誰にでも、意味のある仕事をするのではなく、時間とエネルギーを浪費してしまうリスクがあるのです。 労働幻想 ほかの人の仕事を評価するとき、私たちは仕事の速さと正確さだけに着目しているように感じています。しかし実際は、「その人が自分のために身をすり減らしてくれた」と感じたいものなのです。心理学者たちは昔からこれを「

世の中おかしいよ 明日行きたくない人俺以外にいっぱいいるよね。 戦争と同じで自分さえ良ければって思ってる人が多すぎるんだと思う

ＤｅＮＡの新監督に球団ＯＢのアレックス・ラミレス氏（４１）が就任することが１８日、分かった。すでに合意に達しており、早ければ１９日にも発表される。 続投要請していた中畑清監督（６１）がシーズン最終戦直前に辞任を表明したことを受け、球団は新監督人事に着手。１０人前後の候補者からラミレス氏に絞って交渉していた。ラミレス氏は２０１２年と１３年の２年間チームに在籍しており、球団の「今までのチーム作りを継承する」という条件に当てはまる。また、「アイ～ン」「ゲッツ！」「ラミちゃんペッ！」などのパフォーマンスでファンにも愛されており、人気面で中畑監督には負けないだろう。 ラミレス氏はかねてＮＰＢ球団の監督になることが目標と公言していた。今季途中から巡回アドバイザーを務めたオリックスから打撃コーチとしてオファーされたものの、受けなかったのは、ＤｅＮＡの監督問題の推移を見守っているのではと見られていた。 監

<a href="http://archive.today/DClUE"> <img style="width:300px;height:200px;background-color:white" src="https://archive.is/DClUE/6732326b9e9abc26925d1b87bdd8215363546428/scr.png"><br> (cache) A-Liaison BLOG: AppBank GAMESを退職していました<br> アーカイブされた 2015年10月19日 09:02:36 UTC </a> {{cite web | title = (cache) A-Liaison BLOG: AppBank GAMESを退職していました | url = http://akisute.com/2015/10/appbank-games.html | da

AppBankからenishに熱い何事かが吹き荒れ騒ぎが拡大→（追記）元関係者から真相が暴露されるの巻→（追記）消されたのでこの辺に魚拓でも置いておきますねの巻 先日AppBank Gamesが消滅したんですが、そこの棟梁として頑張っておられた宮川義之さん（hotmiyacchi）の懇親のブログが話題になっております。あくまで一方的な話なので断定するのも問題あるかと思いますが、ここで問題視されているはいったい何崎啓眞さんなんですかね…。 消滅会社 AppBankGAMESを終えて・ゲーム作りで大事なこと http://hotmiyacchi.hatenablog.com/entry/2015/10/19/105940 enishの人事異動…岩崎啓眞氏が執行役員ゲームデザインディレクターに就任 http://gamebiz.jp/?p=145807 個人的には誰崎さんから具体的な反論が出るよ

１０分出社もＯＫ でも厳しさも 10月19日 18時35分 ユニクロの週休３日制、リクルートの日数に制限を設けない在宅勤務制度。企業が相次いで新たな働き方の制度を打ち出しています。国も、来月１か月間を「テレワーク月間」と定め、なかなか普及が進まない在宅勤務の活用を後押しします。 経営者にとっては、多様な働き方と業績アップをどう両立させるのか、社員の評価をどう公平に行うか、大きな経営のテーマとなっています。 ２回にわたり、ユニークな働き方を導入する企業の経営者に、その背景やねらいを聞きます。 まず、「面白法人カヤック」です。カヤックは、ゲームや広告などのコンテンツ事業を手がける、創業１８年のＩＴ企業です。「ユーザーに楽しんでもらう面白コンテンツをつくる」という企業理念のもと、パソコン、タブレット、スマートフォンなどプラットフォームがめまぐるしく変わる中でも成長を続け、去年１２月には東京証

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

Naoki Hiroshima さんをゲストに迎えて、ビザ、レイオフ、大統領選、YouTube, テックバブルなどについて話しました。 Show Notes Stale-While-Revalidate, Stale-If-Error | Fastly How I Lost My $50,000 Twitter Username Twitter CEO Jack Dorsey Confirms Layoffs With Tweet High-skilled visa applications hit record high This Fake Donald Trump Quote Has Been Retweeted More Than 15,000 Times Larry Lessig Isn't Giving Up On His Presidential Campaign Twitte

会社概要今回ご協力いただいた企業：株式会社グッドパッチ利用人数：60〜70人 (2015年9月現在)ご利用開始年月日：2015年1月はじめに今回は、「ハートに響くUIを追求する」UIデザインカンパニーのGoodpatchさんにお話を聞いてきました。 Goodpatchさんでは、ビジネス上のさまざまなシーンで「ワークショップ」形式のプロジェクト運営を行っているとか。 その目的や効果、さらにQiita:Teamを使ってワークショップの記録を共有している様子を、エンジニアの平井さん、吉田さんのお二人にお聞きしました。 なんのためにやるのかを共有するーGoodpatchさんでは、よくワークショップを使ってプロジェクトの運営をおこなっていると聞きました。ワークショップはどんな風にやっているのですか？ 平井さん: ワークショップは色々なタイミングでやっています。デザインのキックオフやプロダクトがスター

※この漫画はフィクションです。 ※人命とかそういうのにかかわらない、軽微な何かだと思ってください。 ヒヤリ・ハット - Wikipedia 一つの重大事故の陰には、小さい事故が２９、そして事故未満の危ない！と思うような事例が３００隠れているといいます。 引用元:ハインリッヒの法則 - Wikipedia 小さいなにかが起こった時にそれに対して有効な手段で対策を練ることが、大きな事故（事象）を防ぐことになります。 クリティカルチェーン―なぜ、プロジェクトは予定どおりに進まないのか? 作者: エリヤフゴールドラット,三本木亮出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2003/10/31メディア: 単行本（ソフトカバー）購入: 12人 クリック: 142回この商品を含むブログ (117件) を見る 合わせてこちらもどうぞ 子猫を殺す仕事 - orangestarの雑記 大人になるのが怖い、また

URL:　http://akisute.com/2015/10/appbank-games.html?m=1 取得日時:　2015年10月19日 17:05 削除理由:　個人情報削除済み 手続日時:　2015年10月24日 12:36 SHA-256: 確認 裁判所・弁護士様等による要望向け:

フィル・カンパニー、社会人3年目の広報担当が決算発表日にSNSで無駄に期待を持たせて株価を乱高下させた件でお詫び

Case: Tattoo shop challenges politicians 『タトゥーと選挙公約は永遠だ！』と謳うカナダのタトゥーショップ・MTLのユニークなキャンペーンをご紹介します。 選挙シーズンを迎えたカナダでは、候補者たちは「2020年までに1300万件の新規雇用を創出します！」、「一日15ドルで利用できる保育施設を100万か所新設します！」など、壮大な選挙公約を掲げて、今日も来る投票日に向けて街頭演説を繰り広げています。 そんな候補者の演説に有権者の大勢が思うこと、それは「この選挙公約、当選後はもちろん約束を果たしてくれますよね？」「選挙に勝つためだけのもので、当選したら忘れてしまったということにはならないですよね？」というもの。 今回MTLタトゥーショップが、“選挙公約の信憑性”を試すために候補者向けに用意したのが、選挙公約をタトゥーで刻むというキャンペーンです。 タトゥ

１０月１９日、総務省は、携帯電話料金の引き下げ策を検討する有識者会議の初会合を開いた。会議では利用実態を踏まえた料金体系やＭＶＮＯ（仮想移動体通信事業者）の普及による競争促進などを検討、年内に結論を出す。写真は、都内の携帯電話利用者、１４日撮影（２０１５年　ロイター／Yuya Shino） ［東京　１９日　ロイター］ - 総務省は１９日午前、携帯電話料金の引き下げ策を検討する有識者会議の初会合を開いた。国内の携帯電話市場をめぐっては、ＮＴＴドコモ<9437.T>、ＫＤＤＩ（ａｕ）<9433.T>、ソフトバンクの大手３社による寡占市場の中で料金が高止まりしているとの批判があり、会議では利用実態を踏まえた料金体系やＭＶＮＯ（仮想移動体通信事業者）の普及による競争促進などを検討、年内に結論を出す。 会合の冒頭で太田直樹総務大臣補佐官は「高くなったら安くするという単純な話ではない。利用者の目から見

表題の件、私akisuteは2013年10月末日を持ちましてAppBank GAMES株式会社を退職したことをご報告いたします。短い間ではございましたが関係者皆様大変ありがとうございました。今後の予定につきましてはとりあえずのところ問題なくやっていけそうで助かっております。 ところで、せっかくの退職エントリですので感慨深いものですし、ここはひとつ昔話などをしたいと思います。 まずはAppBank GAMESの軌跡を年表にして振り返ってみました。 2012年2月 AppBank GAMESがスタートしました。2012年4月 最初の退職者が現れました。2012年夏 第一次反乱が発生しました。2012年7月 G君という大変優秀なレベルデザイナーがジョインしました。2012年10月 Dungeons and Golfの追い込み時期にとある出来事が発生しました。2012年12月3日 Dungeons

どんな世界にも「周りが放っておかない人」がいるものです。周囲を巻き込む能力が高く、常に幾つもの仕事を抱えていて、それでも忙しそうな素振りは見せずに遊びにも全力で取り組んでいるように見える人たち。本連載では、そんな「引っ張りだこな人々」に、普段の生活習慣や健康のために意識していること、毎日を自分のペースで過ごしていくコツについてお聞きしていきます。 【「正しいクシャミの仕方」はこう！（画像あり）】 　今回お話を伺ったのは、今年6月に書籍『最後のダイエット』を上梓した予防医学研究者・医学博士の石川善樹さん。印象的なこの書名は、何度痩せてもすぐにリバウンドしてしまうという人に向けて、「リバウンド人生に終止符を打つ、ダイエット法の決定版」という意味が込められています。 石川さん、ダイエット時にやりがちな「ひと駅前で降りて歩く」という習慣が続かない理由って、一体何でしょう？ ・連載「“引っ張りだ

みなさん、こんにちは。 愛知県出身の漫画家ライターのカメントツです。 愛知県の有名なメイド喫茶の前にいます 突然ですが…皆さんは近藤産興という会社をご存知でしょうか…。 ご存知のない方に説明しますと、愛知県を中心に東海圏内の人間なら誰もが知っている超有名なレンタル会社です。 取り扱いは幅広く今すぐいるけれどずっとはいらないモノ、キャンプ用品やイベント用の道具などなど…。 そうそう実は、僕も赤ちゃんのとき近藤産興で借りたベビーカーに乗っていたそうなんです。 赤ちゃんが大きくなるとベビーカーっていらなくなっちゃいますしね。 レンタルやリースの方がリーズナブルだったりエコだったりするかもしれません。 右のフォトジェニックなのが僕で左のベビーカーを食べているのは、従兄弟です 愛知県民にとって近藤産興がどれだけ身近な会社かお分かりになったでしょうか？ 特にCMの曲がものすごく有名で… 愛知県民なら１

やり方を押し付けるヘボリーダー 野球などスポーツを観戦するうちに「違う！　自分ならこう指揮したのに」と苦々しく思われた経験がある方も多いのではないだろうか。あるいは、政界人事を見て「駒の動かし方が間違っている！」と舌を打つこともあるかもしれない。 たとえば野球雑誌のサイトを眺めてみると、星野仙一監督は「恐怖で動かすタイプ」であり、この手の監督がいると周りがピリピリするとしている。「情で動かすタイプ」が三原脩監督で、「理で動かす」のが厳しいながらも人間教育を重んじた巨人V9監督の川上哲治氏とあった。野村克也監督の言葉を借りると「自分の野球を押し付けるのはヘボコーチ」だそうだ。いろんなリーダー像が見られるが、自分が指揮する立場（や気分）になったときを考えてみると、どのような指揮が自分にあっていて、どんな指導が相手に効果的だろう。 指揮者イタイ・タルガム氏の「偉大な指揮者に学ぶリーダーシップ」と

guldeen(五十肩悶絶中) @guldeen 『日本に足りないのは、技術力ではなくそれらを「適切に配分し使いこなすマネジメント」力だ』とはWW2の反省としてよく言われる事だが、そこからとつぜん急転直下の胸クソ悪いオチに驚愕。 / “徴兵以下のIT奴隷制度を作るよりマネジメント…” htn.to/dS4STs5AdJC pochi-p★ニャーニャーなく猫 @pochi_p 禿同。 / 他業種でも原発なんか技術力でなく使いこなす諸々が足りない例だよね。 / オチの類似案件で、私はIT系専門学校の一部教師を絶許目線で見てます。 / “徴兵以下のIT奴隷制度を作るよりマネジメントを学ぶべき - 狐の王国” htn.to/G5RuDQ

どうも皆さん！ 人と人とを繋げるエキスパートこと、りきです！ いつもありがとうございます！ 前回の記事では 三日坊主について 書かせていただきました！ 長続きしない… 熱しやすく冷めやすい… そんな方！お読みください！ 詳しくはこちらへ ↓　↓　↓　↓　↓ www.laughdsad.com さてさて！ 現実を見ていない人って どう思いまいますか？ ほぼ不可能に近い夢ばかりを語って お金のことや、老後のこと 家族のこと、こどものこと… これらのことを一切考えず、 バリバリと不可能に近い夢を追いかける人。。 そんな人のことをどう思いますか？ イタいな～。 ウザイな～。 ダサいな～。 こう思ってしまう人！ もはや黄色信号がともっていますよ～笑 夢を語る人がウザイ！ と感じるようになれば 確実にあなたの周りから 夢を語る人がいなくなります。 野球の話ばかりしていれば 野球友達が増えていくのと 同

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Inc.：こんな状況を思い浮かべてみてください。あなたには堅実な仕事があります。給料が良く、仕事は得意で楽しめますし、福利厚生もばっちりです。しかし、1つ難点があります。朝9時から夕方5時まで退屈な壁で四方を囲まれたオフィスに閉じこもっているのがあなたは大嫌いです。 よくある話ですか？　そうですね。私もそう思います。おそらくそんなふうに思っているのはあなただけではありません。標準的なオフィスフロアがもっともインスピレーションを与える仕事空間であるとは言えないのは、誰もがわかっていることです。また、このような環境は健康に悪いことを指摘している調査も実際にあります。あなたにとっては幸いなことに、解決策があります。それはリモートワークという働き方です。 アメリカ国内でも世界中でも、社員に在宅勤務を許可する利点を認識する会社がどんどん増えています。分散型ビジネスモデルは会社にとっても社員にとっても

就職や転職、若手社会人のキャリア開発などの各種サービスやウェブサイトのプロデュース、ディレクションを、数多く＆幅広く手がけている。直近は、企業の人事が持つ様々なデータと個人のスキルデータを掛け合わせることにより、その組織が持つ特性や、求める人物像を可視化、最適な配置や育成が可能になるサービスを作っている。リクルートワークス研究所『「2025年の働く」予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』（以上、翔泳社）。「人が辞めない」という視点における寄稿記事や登壇も多数。 「あなたは何をしたいのか問題」について考える　キャリアについて考える月曜日 2015年10月19日 頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱　 2015年10月12日 キャリアアップに役立つ、有益な情報に“疲れて”しまったあなたがするべき2つのこと　月曜日は「キャリア」のコラム 2015年

「借り上げ社宅を備えた会社」 「社有社宅がある会社」 企業の求人情報を見ていると、「社宅」を持っている企業が業種に関わらず見られます。従業員にとっては、「住宅費が安くすむ」「実質所得が上がる」などのメリットがある社宅。 社宅は、「借上社宅」「社有社宅」の2種類に分けることができます。今回は、それぞれどのようなメリットがあるのかを考えてみます。 借上社宅とは マンションやアパート等の物件を会社が借り上げ、そこに社員を住まわせる社宅を指します。借上社宅制度などと福利厚生で記載されることが多いようです。 借上社宅のメリット 社宅を所有するための初期投資が不要 物件の維持・管理費がかからない 社員が実際の物件の立地や諸条件を実際に選択できるというのが、借上社宅の大きなメリットとなります。企業によっては、「会社の近くに住む」など借上社宅を選ぶ際に、物件に関する条件を定めている場合もあるようです

はじめに もう2ヶ月前の話なのですが、日本のTDD第一人者で、最近はpower-assert-jsの開発などJS界隈でも活躍されている@t_wadaさんが、Twitterでこんな提案をされていました。 『JavaScript: The Good Parts』と『WEB+DB PRESS Vol.87 第1特集』のあわせて250ページ未満でES6までの全体像をつかむ速習コースのご提案 http://t.co/doPQ7V4enw http://t.co/NKTGz3syk7— Takuto Wada (@t_wada) 2015, 8月 10 ちょうどこの頃、初めてのgemを作り終え、Ruby以外の言語に対する学習欲が高まっていたので、この提案に乗っかってみることにしました。 本エントリでは、この速習コースを実際に履修した感想と、結果どうなったのかを書きたいと思います。 履修前の状態 ずっと

「横浜にあるシステム会社」 「桜木町でエンジニアとして働く」 「横浜ランドマークタワーの近くに勤務」 皆さんは横浜と聞くとどのようなイメージを持ちますか。 おしゃれな街 横浜中華街 港町…etc 様々なイメージが思い浮かぶ横浜ですが、横浜には多くのIT企業が存在し、勤務地としても魅力的な環境が整っています。今回は、そんな横浜について考えてみます。 横浜は神奈川県の東部に位置する都市で、神奈川県の県庁所在地です。政令指定都市のひとつにも定められており、行政区が18区存在します。 横浜には現在、約370万人の方が住んでおり、これは日本の市町村では最も人口が多くなっています。この数値は、全国で10番目に人口が多い都道府県である静岡県の人口と同等の数値です。 また、横浜に住んでいる方の約75％が第三次産業に勤めており、サービス業が非常に盛んな地域でもあります。 自分の勤務地を横浜にする

おがた (@xtetsuji) です。 2015年10月1日に株式会社ガイアックスへ正社員として入社して、働き始めています。 6月と7月の2ヶ月間スポットで働いていたアレは業務委託契約みたいなものでしたが、今回は正社員としてのジョインになります。その時の経緯については当該ブログ記事を参照ください。また、先立ってGaiaX Engineer’s Blog で紹介されてしまいました。写真撮られるの未だに苦手ですが、まぁなんとかといった感じです。 事実の報告と簡単な経緯は最初の方に書いていますが、後半は私の歴史的な話ですので、興味のある方だけ読んでいただければ嬉しいです。若い人の参考になるような就職活動やキャリアプランにまつわるような付随的なお話も盛り込もうと思ったのですが、書き終わりそうになかったので別途書こうと思います。 正社員入社の決め手 前のブログ記事でネタっぽく「不意打ちで事業説明が始

久しぶりの友達 はい、何年かぶりに勉強会で一緒に学んだ、異業種の友達に会いました。 集まったのは、電気屋さん、薬屋さん、注文住宅屋さん、そして僕、クリーニング屋さん。 とりとめのないメンバーですが、『エクスペリエンスマーケティング』と言う勉強会の同期です。 どうもシミ抜き修復師オノウエです。 ええ、久しぶりに会ってみて思いました。 皆成長しているな～と。 やはり、常日頃から色んな事にチャレンジしているような前向きに第一線で進んでいる人は、言動にも自信があふれています。 やっぱり行動している人は違いますね。 ほんの少しの時間ですが、スゴク勉強になりました。 異業種も同業者も同じ 今回は、たまたま業種の違う友達が集まりましたが、異業種だろうと同業者だろうと、お客様の方向を向いて常日頃から行動していれば、同業者に対しても妬みや不満など出ませんよね。 なぜって？ そりゃあ向いている方向は同業他社で

それなりの数の会社の採用に関わってみると、面白いことがわかる。そこで、今回は「良い求人の見抜き方」を書いてみたい。 会社はどのように求人をしているか 殆どの会社では、「採用媒体」か「紹介」を使う。知人を引っ張ってくる、イベントを使うなどの選択肢もあるが、手間がかかるため殆どの場合はその2つだ。そして、その二つを比較すると多くの人が 紹介会社の紹介は手数料が高い 社員の紹介はアテにならない という理由で、「採用媒体」経由で応募がある。それを面接し、採用するというわけだ。SNS経由での求人だろうと、webだろうと紙だろうと、見え方が異なるだけで基本的には全て同じである。 採用媒体に書かれていることは読み飛ばしてOK ところがこの「採用媒体」というやつは、使いこなすのが難しい。紙媒体と違ってスペースは無限にあるが、「注目されるスペース」は有限のため、結局その僅かなスペースを確保するために大きなお

仕事に対して「どうもやる気が出ない」というとき、ありますよね。 やる気のないまま仕事にとりかかって、全然はかどらずにイライラ…そのうち苦痛の方が強くなって、ますますモチベーションが下がるという悪循環。そんな負のスパイラルに陥らないための、仕事のやる気スイッチを「オン」にするいくつかの方法をご紹介します！ 今回、転職エージェントとして数千人のビジネスパーソンとの面談経験を持ち、自身も社内でMVPを連続受賞するなどの高業績を挙げてきた森本千賀子さんに「やる気スイッチの入れ方」について聞いてみました。 森本さんによると、転職サポートを行う中で、人の「やる気スイッチ」がいきなりオンに切り替わる瞬間を目にすることがよくあるとか。そうした事例と森本さん自身の経験から、モチベーションを上げるためのヒントをお話しいただきました。 今の仕事の中で「面白い」部分に焦点を当ててみる ビジネスパーソンは経験を積む

「デザイン」というのは、言葉で要望すべてを伝えきるのは難しいもの。デザイナーをマネジメントするディレクターの皆さんは、「なかなか思った通りのクオリティでデザインができてこない」「自分がやった方が早いかも」「クライアントの要望とはずれてしまっている」…と感じてしまうことはありませんか？ 特にクライアントから依頼を受けてデザインを受託した場合、デザイナーの仕事は「報酬を支払うクライアントの満足のいくデザインを仕上げる」ことが非常に重要です。クライアントが満足しない作品をいくら作っても、報酬にはつながらないのです。「仕事」とは何を目指すものかという意識を、デザイナーに持たせることも、ディレクターの仕事の1つです。 コツ１．デザイナーの「作りたいもの」を把握する 先の項目と矛盾するようですが、クライアントが「作って欲しい」と要望する内容と、デザイナーの「作りたい」という思いが一致するのは非常に幸運

田舎に移住して良かったこと 徳島県美波町に引っ越して3カ月になります。 縁もゆかりもない土地になぜ移住したの？とよく聞かれるんですけどね。 田舎ぐらしに憧れて、というわけではありません。 「海辺の漁師町なのにネット環境がバリバリ」「IT系の企業が町に集まっている」というところに興味を惹かれて移住しました。 月並みですけど田舎に引っ越してよかったこと3つを書いてみたいと思います。 家賃が安い&家が広い うちは「部屋が7つあるエレベーターつき3階だて・築15年」という借家に入居しました。 基本的にひきこもりで家から出ないため、地方都市と体感あまり変わりません。 （私は地方都市出身） 歩いて10分くらいでスーパーにも行けます。 家賃は東京の4分の1くらいでしょうか。 地方移住でいちばんインパクトがあるのが家賃の安さですよね。 でも都会で家賃4万円で暮らしてた人が移住して家賃1万円になっても、浮い

今日、こんな記事を目にしました。 自慢になってしまいますが、自分でも「おーっ！」と手を叩いて喜んだのは、まさかの51位でのランクインしていたこと（尊敬するイチロー選手の背番号と同じだったこともあり、喜びも倍増です）。 まずは時間をかけてランキングをつくってくれたらくからちゃさんに、感謝の気持ちを。お疲れさまでした。そして、ありがとうござました。とても励みになりました。 で、このランキングを見ながら考えたのは、このブログでも何度も書いていることですが、「続けることの大切さ」です。 私は人生の先輩からいただいた、こんな言葉を大切にしています。 「100人いたら、2割の行動する人と、8割の行動しない人にわかれる。つまり、行動するだけで上位20％に入ることができる。そして行動する人の2割（20人）も、2割の続けられる人と、8割の続けられない人にわかれる。計算をすると、行動して続けられる人はたった4

こんにちは、虎塚です。 10月18日(日)、次世代 Web カンファレンスへ行ってきました。イベントの趣旨は「「次世代 Web カンファレンス」を開催します - Block Rockin’ Codes」で公開されています。 最初のセッション「server_perf (サーバーサイドパフォーマンス)」に参加してメモを取ったので、共有します。 オーナー: @mirakuiさん クックパッドでインフラ担当 @xcirさん ゲーム屋さんでインフラ担当 @cubicdaiyaさん メルカリでインフラ担当 登壇者の紹介 mirakuiさん：サーバサイドパフォーマンスというセッションは、次世代Webの文脈では話題選びがむずかしい。サーバサイドアーキテクチャもモニタリングも別にセッションがあるので、Webのパフォーマンスの話に絞る必要があった。そんな話ができる方ということで、xcirさんとcubicdai

Case: The Origami Inspired Car Revealed 高級車ブランドのレクサスが、イギリスで、“ISモデルを段ボールで制作し、走らせる”という驚愕なプロモーションを実施しました。 こちらがレクサスの「IS 300h」。これを、日本のものづくり技術を結集して、段ボールで作り上げるというのが今回のプロジェクトです。 ボディーの中核にはスチールとアルミ製のフレームを採用し、自動車が実際に走行するために電気モーターを搭載していますが、その他は全て段ボール。実に1,700枚のも段ボールを使用するとか。 段ボールは一枚一枚丁寧にレーザーカッターにより裁断され、断面や側面の表情を最大限に生かして、「IS 300h」の魅力を再現しています。 出来上がった“段ボールバージョン”の「IS 300h」がこちら。外観だけでなく、内部も段ボール製です。 そして、非常にゆっくりですが、無事走

9月から本格的な有料サービスが始まったアップルの定額制音楽配信サービス「Apple Music」。膨大な数の音楽が月額980円を支払うだけでiPhoneやPCで好きな時に聴ける便利なサービスには、新しい音楽の体験として、また新たな音楽ビジネスの収入源として、業界やメディアそしてユーザーから注目を集めています。 6月30日に始まったApple Musicはユーザー数は公表されていませんが、アップルはこれまで培ってきたiTunesビジネスを進化させるべく、24時間ラジオ「Beats 1」やアーティスト向けのソーシャル機能「Connect」など新しい取り組みを展開して、新たなユーザー獲得を目指しています。 ただ当然アップルという企業文化のため、彼らがどんな戦略を立てて実行しているのか、多くの部分は発表されるまでユーザーやメディアには届くことはありません。ですので、今回はこれからApple Mus

労働政策研究・研修機構の調査によると、就職氷河期に社会に出た35～44歳では非正規で働く理由を「正規で働ける会社がないため」と不本意と答えた割合が高かった。男性は42.7%と25～34歳の32.9%を上回った。女性も独身の非正規労働者

サラリーマンもソーシャルメディアでビジネス活用しようブログ 今は個人もメディアになる時代です。”サラリーマンもソーシャルメディアを活用して発信力をつけないといけません。 「発信力」「編集力」を身につけて圧倒的になろう！ 各業界を盛り上げようと頑張っている人たちがいます。 自分の会社だけでなく、業界全体が盛り上がらないといけません。 もう一人勝ちで繁栄する時代ではない。 そんな事を思っているソーシャルメディアサラリーマンのイッシーです。 ◆企業の発信より友達の発信の時代～エクスマセミナーin刈谷 昨日は愛知県の刈谷市で藤村正宏先生の講演がありました。 主催は屋根セイバーズという瓦業界のメンバーです。 この業界もなかなか厳しい業界です。 瓦1枚って意外と安い。あの焼き物がそんな値段・・・と 価値を伝えないと値段は叩かれる。 経営が成り立たないからどんどん会社を辞めていく・・・ 愛知県の刈谷や高

質問者：とある広告系ネット企業の悩める20代の栽培マン スタートアップに転職したいんですが、どこかオススメありませんか？ こんな質問を受けました。 世には数多くの求人広告媒体がありますが、「広告」なのでどれを信用していいかわからないのが、転職者の正直な気持ちでしょう。本稿は広告一切なしで、筆者が率直に今後伸びしろを感じる、かつこれからの入社でもそれなりに楽しめそうなフェーズにある、“転職するなら今でしょ！”なスタートアップ企業を紹介します。 はっきりいって、スタートアップの見極めは人材紹介会社よりVCや本誌の方が精度が高いというか、人材紹介会社に「この会社が伸びる」という目利きをすることは不可能に近いと思います。彼らはそれが本職ではないですからね。 転職先としては「メディア系」が人気がありそうです。広告会社で消耗してる人が多いんでしょうね。あと、愛着を持てるプロダクトが恋しいんでしょうね。

VMDコンサルタントの藤井雅範（ふじいまさのり）です。 小学６年生の快挙！ 小学校６年生の女の子、神谷明日香さんが特許を取得した、というニュースを聞きました。 空き缶を投げ入れると、アルミとスチールに自動的に分別されるゴミ箱です。 実験をくりかえし、緻密に計算された発明。 素直に素晴らしいことだと思います。 誰かの役に立ちたい！ でもそれ以上に感銘を受けたことがあります。 それは明日香さんが発明をするに至った動機です。 彼女のお祖父様はスーパーを経営なさっているそうです。 そこで、お祖父様が空き缶の分別に苦労しているのを目にしたのがきっかけ。 なんとかおじいさんの役に立てないかな？という思いが、形になった発明だそうです。 明日香さんは他にも発明をされています。 片付けが苦手な妹さんのために『本が倒れない本棚』を。 子どもたちがトイレットペーパーをうまく切り取れず無駄使いするのに困っていた明

一日、あまりに鬱屈としているウェブを見ずに転部のための勉強　つまりはTOEFLの勉強をしたがいつもより気分が良かった。 土曜日の夜に神田橋に立って川面を見ているときと同じくらい落ち着いていた。 今度は朝日新聞の記事をネタにして不毛な議論をしているようだ。 妊婦はマタニティマークを付けるのを恐れているという記事だった。 自分はマタニティマークを見ても譲らない。 立っていたら、おっかなそうな老人は座らせるけど、妊婦には譲らない。 自分がその妊婦に勃起しても譲らない。勃起させる力を持っていることが腹を立たせなおさら譲ろうとは思わなくなる。 とりあえず、朝日新聞の記事がどのくらい真実なのか確かめる気はないが、その記事を鵜呑みにしたうえでのはてブを見ると呆れるものだった。 大抵が「妊婦に優しくしないものは死ね」だ。極稀に優しさをみせるものがあったが、大半が妊婦に優しくしないものは死んだほうがよいとい

いまや送料ゼロが珍しくなくなった、ネット通販。しかし、過剰なまでのスピードを、“無料で”実現するサービスの裏では、必ずどこかに歪みが生じているはず。 『仁義なき宅配』（横田増生 著）は、そうして見て見ぬフリをしてきた“送料無料の影”にスポットを当てた一冊。著者がドライバーに密着し、巨大仕分けセンターのアルバイトとして潜入して見えてきたのは、ユーザーにとって嬉しいサービスが充実するほどに、宅配業者の労働環境が過酷さを増すという実態でした。 ヤマト運輸の「羽田クロノゲート」という巨大センターでは、二か月で契約が打ち切られる“日雇い”の労働者が、ロクに業務内容のレクチャーも受けないまま作業に当たっている。 しかもその大半がベトナム人をはじめとする外国人だというのですから、品物が正確に届くことが奇跡のように思えてきます。 そんな中、著者が体験したクール便の仕分けは壮絶。10℃に保たれた室内で一日の