３２％が３年以内に離職＝１２年春の大卒者−厚労省 厚生労働省は３０日、２０１２年３月に大学を卒業した就労者の離職状況調査を公表した。新卒から３年以内に就職先を辞めた人の割合（離職率）は３２．３％だった。前年調査から０．１ポイント低下したが、３年連続で３０％を超えた。 　３年以内の離職率は、リーマン・ショック後の０９年に３０％を下回ったが、その後、上昇した。景気回復で求人が増加する中、希望の仕事を求め、転職するケースが増えているためとみられる。 　離職時期は、１年目が１３．１％と最も高く、２年目が１０．３％、３年目が８．９％。企業規模別では、５人未満の企業で５９．６％が３年以内に離職するのに対し、１０００人以上の企業は２２．８％にとどまる。企業規模が大きいほど離職率は低い傾向だ。（2015/10/30-16:44）2015/10/30-16:44 フォーカス ミス・インタ 美女勢ぞろい 惜別

受注に繋がるウェビナー運営とは？ ウェビナー運営の教科書【2024年版】 本書では、ウェビナーの企画から準備・集客・開催後のフォローまでの一連の流れと、ウェビナーで受注などの成果を上げるためのポイントについてお伝えします。 セミナー運営の参考になる記事17選 1.【体験談】セミナー・説明会の開催・運営の効果的なポイント｜LISKUL http://liskul.com/wm_seminarp-4263 実体験をもとに、セミナー・説明会を効果的に開催する方法をまとめた記事です。 どうすれば魅力的なセミナープランができるかに加え、申込率・来場率を高める集客方法、セミナー当日の注意点についても紹介しています。 企画から当日までの流れに沿って説明していますので、非常に分かりやすくまとまっています。 2.集客だけで終わらない！商談に繋げるセミナー運営４つのポイント｜BtoBマーケティングイノベーショ

世の中 欠損女子（凄い名称…）の議論はミゼット・プロレスの時に言い尽くされてますよね（異端の笑国、呉智英） - INVISIBLE D.　ーQUIET & COLORFUL PLACE-

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

義手・義足の“欠損女子”に会えるバーに潜入　障害は「かわいい・かっこいい」｜ウートピ http://wotopi.jp/archives/28686 ぼくのブクマ この辺の議論はすでに「小人プロレス」で言い尽くされているねん。あれは結局、ポリコレに反するということになったっけ 蔵書から紹介シリーズの一環として、それを写そう。 滅びる寸前だったミゼットプロレスをルポした作品を、呉智英氏が論評した文章を紹介します。 「異端の笑国」（文庫版の題は「君は小人プロレスをみたか」）は滅びゆくショースポーツ、小人プロレスのルポルタージュである。おそらく二度とこの種の本がでる可能性はないことを考えれば、資料として貴重だろう。しかし、それよりもむしろ「人権いい子」が内心の葛藤をどう処理していったかの記録として興味深い本だ。 君は小人プロレスを見たか (幻冬舎アウトロー文庫) 作者: 高部雨市出版社/メーカー

米新興企業Altworkの作ったPCチェア「ALTWORK STATION」が、自由自在に動かせ過ぎてすごいことになっています。ディスプレイやパソコンを乗せられるアームとデスク付きのチェアなのですが、仰向けや立ちの姿勢でも使えるという優れものです。 Altwork Station リクライニングして仰向けになると、アームが斜め上に追従するため首を曲げる必要がありません。デスク部分が斜めになっても、磁石でキーボードとマウスが落ちないようになっています。また、普通に座っているときも、フットレストを上げれば足を伸ばせます。ディスプレイの角度以外は、デスクに付いたリモコンで操作。 こんな姿勢で使える 斜めになっても磁石でキーボードとマウスは落ちない 足も伸ばせる フットレストをのばした状態 さらに、アームを上げれば、立ったままパソコンを操作できます。座り疲れてきたり、肩がこってきたときに便利そうで

10/30付で、2011年に新卒入社してからお世話になったDeNAを退職となる。(10月はほとんど有給消化していた) 大きくはゲームのサーバー基盤づくりと、コーポレート部門のシステム基盤づくりに関わっていて、後者は3年くらいやっていた。 時間があるので、自分が考えたり関わったりしていたことについて気ままにふりかえってみる。 ここからはすべて個人の意見として読んでいただければ幸い。 ざっくり DeNAのような会社に特徴的なのはグローバルでそれなりに大きな組織であることと、その内外のスピード感だ。 自分が就活していた2009-10年頃は、ゲームプラットフォーマーのグローバル展開の激戦を見ていた。 入社後、いろいろな業務をそれに追いつかせる必要があった。 諸々の業務システムは国内での業務を前提としており、主要なシステムについてはグローバル統合プロジェクトがそれぞれあった。 As-IsとTo-Be

スマホを乗り換えるなら！ 機種変更では、このような失敗をする方がとても多いです。 有料オプションを契約させられ料金が高くなった。。 待ち時間や契約時間が長くて、半日かかってしまった。。 キャンペーンや割引がきちんと適用されていなかった。。 スマホを乗り換えるときには、 → おとくケータイ → SMARTPHONE STORE で乗り換えをするとキャッシュバックがもらえます。 スマホの機種変更するときは、 →ソフトバンクはこちら →ドコモはこちら →auはこちら キャリア公式オンラインショップがおすすめです。学割や限定キャンペーンなどがもっとももおとくな時期です。 ウォークマンの発売により音楽は持ち歩けるものとなりました。今ではiPhone等のスマホで、好きな時・好きな場所で音楽を聴けます。 音楽が身近なものとなった一方、スマホで音楽を聴く時にいいアプリがない、物足りなさを感じている、そうい

今回、SICPの翻訳改訂版を公開するにあたって、minghai氏の非公式日本語版（以下、minghai氏版）については「惨憺たる翻訳」「そびえ立つクソの山」などと書きました。これらの言葉は、もちろん本心からのものです。しかし、それを表に出すかどうかについては、冷静に考えた結果として意図的に選択したことも確かです。ここでは、その背景について書こうと思います。 約一年前、私が善意のひどい訳についてという記事を書いたとき、しぶかわよしき様から以下のコメントをいただきました。 趣味のお金にならない翻訳だとだいたい最初の下訳で出しちゃいますね。だからといってそれが悪いことだとは思いません。英語を読まない人は言うまでもなく、英語を読める人でも「下訳」があれば原文を読む時にの速度は上がりますからね。クオリティに対して個人でできることといえば、指摘などで黙々と時間コストを代わりに負担するか、takeda2

栄枯盛衰を繰り返している 日は昇り、日が沈み、夜になり、また朝になる時の流れのなかで、人は喜んだり、悲しんだり、笑ったり、泣いたり、いろいろな体験をして、寿命が尽きる時を迎えます。 これは「絶対」です。 すべてのものに、あるべき姿、本質があります。 人間の本質とは、愛の心で生きれば、誰もが人の役に立てるものです。 金銭や肩書きなどは、その時のものです。 絶対的なものではありません。 栄枯盛衰を繰り返すのです。 物事には限界があります。 絶対ではないからです。 社会も刻々と変化します。 努力を信じたり、肩書きを重んじたり、政治でなんとかしようとしたり、いろいろと人工工作しても、必ず変化していくもの。 それは歴史を見ればわかることです。 歴史は事実です。 人の歴史は栄枯盛衰を繰り返してきました。 いつまでも頂点にはいられないものです。 江戸時代、徳川家が日本のトップでした。 200年以上続いた

「全日本まくら投げ大会」の様子（静岡県伊東市提供）この記事の写真をすべて見る 「修学旅行で楽しかった思い出は？」と聞かれ、かなりの人が「まくら投げ」と答えるのではないだろうか？　夜中まで大騒ぎして、見回りの先生に叱られた経験はきっとあるはず。実は、静岡県伊東市では「まくら投げ」にルールを設け、競技として実施している。同市が主催する「全日本まくら投げ大会」は回を重ね、来年2月で4回目だとか……その魅力を探ってみた。 「まくら投げ」の競技化は、2010年に地元・静岡県立伊東高校城ヶ崎分校の生徒が「まくら投げのすすめ」という企画を応募して、若者のアイデアを競う「全国高校デザイン選手権」で準優勝したことがきっかけだ。大会は「一般」「大学対抗」「子ども」の3部門に分けて2013年から開催している。

明るい雰囲気の上野オークラ劇場新館この記事の写真をすべて見る イベントを仕掛けた支配人の斎藤豪計さん 劇場前には顔ハメパネルも飾られている 東京・上野恩賜公園の不忍池のすぐそばに、60年以上続く映画館がある。ピンク映画を上映する「上野オークラ劇場」だ。AVとも一般映画とも違うピンク映画は、1960年代頃に数多く製作された、性描写を第一義とする劇場公開用映画。製作会社側が要求する性描写と、作家性の強い新人監督の思いがぶつかることで生まれてきた作品が多いのが特徴で、日本独特の文化として評価されてきた。 しかし、10年前には日本国内に100以上はあったピンク映画館も、今では半分数以下に縮小している。アダルトコンテンツを見る環境が変化したことでピンク映画の文化自体が薄まっているだけでなく、昔から劇場に足を運んでいた観客の高齢化、大手シネコンの増加、施設の老朽化などさまざまな理由で劇場経営が難しくな

2015-10-30 普通の大学生だけど、ランサーズで仕事をもらって1000円お小遣いを稼げました 稼いでみた 北海道大学 Tweet 僕は高校まで野球部のゴリゴリ体育会系だったのに、 大学来てからインドアをこじらせてしまった人間。 最近はPCだけで食べていきたい…と日々考えています。 ブログ…アフィリエイト…転売…売却…株式…FX… 何かと手を出しているのですが、今日はランサーズという、 クラウドサービスで仕事をもらって1000円お小遣いを稼いだという話をします。 ランサーズって何？クラウドソーシングって何？ 大学生の僕がどんな仕事をこなしたか？ 大学生でもランサーズで1000円稼げたぞ！ ランサーズを使ってみた感想 ①：時給じゃない給料をもらえるのが嬉しい！ ②：自分の得意がお金になった嬉しさ ③：ブログの方がやっぱり楽しいな… お金にもなるし、大学生もチャレンジするのはありかも!?

doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 新規事業を考えるなら、3Cのフレームワークに沿って、顧客・自社・競合の観点で整理してみよう。 マーケティングを考えるなら4Pのフレームワークで、製品・価格・流通・プロモーションの4つの要素でプランを考えよう。 こんな会話を聞くと、「いつもの仕事の感じだな」としっくりくる方もいれば、「フレームワークって本当に役に立ったりするんだろうか？」と抵抗感を感じる方など、ひとによって捉え方が大きく違ってきます。 そこで今回の“未来を変える”プロジェクトの議論では、フレームワークを普段から仕事に使っているひと、あまり使っていないひと、約50名のビジネスパーソンが集い、「フレームワークって本当に役立つのか？」という議論を実施しました。 「

Marketing 【Interview】テレビ離れの若者にリーチ！時代の波に乗るモバイル向け動画広告マーケットプレイスとは？ テレビ離れが深刻化する昨今。 その余波は広告業界にも押し寄せ、モバイル中心のユーザーライフスタイルの中で、いかに効率よく商品を訴求していくかが、大きな課題となっている。 FIVE（ファイブ）は、そうした時代の流れを捉えた企業の1つだ。 同社が展開する「*Moments by FIVE」は、メディアの価値を最大限に生かした、まったく新しいタイプのモバイル向け動画広告プラットフォーム。特にテレビCMでリーチしづらい、若年層へのアプローチにおいて、大きな効果が期待されている。 多様化するメディア時代に、どのような形で切り込んでいくのか。代表取締役社長、菅野 圭介（かんの けいすけ）氏に、話を聞いた。 ・読み込み0秒再生!高画質なプレミアム視聴体験を実現 Q1:まずは、「

http://peatix.com/event/121751/ での発表資料です

マスコミは、内田樹氏みたいな学生を呪うしかできないようなのを偉い「学者」扱いする一方で、菊池桃子さんみたいな雇用問題に見識を持つ人はいつまで経っても「タレント」扱いしたがるという抜きがたい偏見がありますね。 確かに出発点は「パンツの穴」だったかも知れないけれど、戸板女子短大客員教授でキャリア権推進ネットワーク理事の彼女をタレント枠に入れるのは、内田樹氏を学者枠に入れるのと同じくらい違和感があります。 まあ、それはともかく、産経新聞にこんな記事が： http://www.sankei.com/life/news/151029/lif1510290029-n1.html（菊池桃子氏が名前に「ダメ出し」　１億総活躍国民会議初会合　「ソーシャル・インクルージョンと言い換えては？」　記者団とのやり取り詳報） 「はい。１億総活躍のその定義につきましては、ちょっとなかなかご理解いただいていない部分がある

プログラム書くようになってあるプロジェクトで実践でも投入されるようになってから数年。当時の上司にプログラマって名乗っていいんじゃない？とか言われてプログラマという自認もできた。 もともとはSE的な立場として仕様書を書いたりしてた。ゲーム業界だからSEとはいわずに企画とかプランナーとか呼ばれる職種。書類仕事がメインで、自分でツール作るかスクリプター的な役目でないかぎりコードみたいなものを書いたりはしなかった。コード書くの楽しい。VBなんかに戻れないし、もう書く事もできないだろうな。 だからってわけでもないけれど、できる企画とダメな企画ってのがわかるのよね。プログラマ側からみての意見になるから、ディレクターからみて、とかデザイナーから見て、とかはまたちょっと違うのだと思うのだけど。 なのでプログラマからみてダメな企画をつらつら挙げていく。 わかったふりをしてる自分、ちょっとコードの読み書きでき

このエントリーについて 10/30をもって最終出社となり、DeNAを退職することになりましたのでそのご報告です。 現職において社内外の皆様には大変お世話になりました。 本来ならばお一人お一人に直接ご挨拶させていただきたいのですが、諸々の制約のためこのような形を取ってしまうことをお許し下さい。 DeNAで働くということ DeNAには4年半勤めていたことになりますが、入社当初を振り返ってみると技術的にもマインド的にもまだまだな段階で採用してもらえたことはとても幸運でした。 しかも当時は大物エンジニアが続々と入社している状況で、そんなすごい人達と一緒に働くことを楽しみにしていた反面、ちゃんと会社に貢献できるのかどうかとても不安でした。 DeNAという会社は誰にでも自分のMaxより目一杯ジャンプしてやっと届くか届かないかというところにハードルを置くのがとてもうまい会社で、なおかつ周りのハイスペック

前職 職種：SIエンジニア 内容：文系大学卒業後、新卒で入社したSIerに2年9ヶ月勤務。全部で6つの企業に常駐し、主にビッグデータ周りのシステム開発に携わる。SIerでは、自分が開発したものがユーザーにどう使われているかわからないことに物足りなさを感じていた。 現職やりがいUP 職種：webエンジニア 内容：約3ヶ月の転職活動の末、Web系企業に転職。現在は自社サイトのうちの1つで、プロジェクトリーダーを担当している。Web系のスピーディーな開発体制に最初は戸惑ったものの、SIer時代には担当できなかった裁量の大きな仕事に満足している。 文系の大学を卒業し、新卒で金融系に就職したAさん。エンジニアではない職種からキャリアがスタートしたものの、業務でシステムを触る機会が多く次第に「自分がシステムを作る側になって社会貢献したい」と考えるようになりました。 一念発起で未経験可の実装経験が積める

やはり「氷山の一角」だったのか。建築物のくい打ち施工データ偽装が広がりをみせ、建設業界への不信感が一気に高まっている。こうした中、かつて旭化成建材の下請け会社に勤務していた元くい打ち職人の７０代の男性が産経新聞の取材に応じ、「記録ミスをすればごまかすしかなかった」とデータの改竄（かいざん）が常態化していた実態を語った。 「データ記録を取ることは、くい打ち工にとって『絶対』。でも、毎回きちんとデータが取れる保証はない」 平成元年ごろまで約３０年間、くい打ち工事で重機操作のオペレーターとして働いていた男性は、こう話す。くい打ち職人にとってデータ記録は“仕事の証し”。かつてはデータ記録の枚数に応じて給料が支払われたという。 ただ、現場で問題が生じると禁断のデータ改竄に手を染めた。具体的には、くいの長さが強固な地盤に届かなかった▽記録開始スイッチの押し忘れや記録紙のセット忘れなど人為ミスがあ

2015.10.30 「Autodesk Gallery Pop-up Tokyo」は11月8日まで開催。オープンソースの光造形3Dプリンタ「Ember」の実機も展示 Text by Yusuke Imamura 123D DesignやFusion 360をはじめとしたCADソフトやCGソフトを開発しているオートデスクが、表参道でミニイベント「Autodesk Gallery Pop-up Tokyo」を開催している。「創造の未来」をテーマに、自社製品を用いて作られたさまざまな製品や作品を展示するほか、最新のソフトウェアやデジタル機器を体験できるワークショップ、各界のデザイナーが登壇するトークショーも行っている。 会場となっている「BA-TSU ART GALLERY」は明治神宮前駅と表参道駅の中間にある 展示されているプロジェクトは40以上。ジャンルはファッション、建築、医療、園芸、海

フリーランサーや起業家の間では今や「シェアオフィス」の活用は当たり前になっています。働き方が多様化している現代では、毎日決まった時間に、決まった会社に行くことだけが業務スタイルとは限りません。働き方に合わせて、オフィスの形態も常に進化しています。 今回は、あなたがシェアオフィスを使う前に知っておきたいことを徹底解説します。将来独立したり、一人で仕事をすることを考えている人はぜひ参考にしてください。 1.シェアオフィスとは？ 1-1.シェアオフィスは、業務スペースをシェアできるオフィス！ 1-2.レンタルオフィス・コワーキングスペースとの違い 2.シェアオフィスのメリット4つ 3.シェアオフィスのデメリット4つ 4.シェアオフィスはスタートアップ、フリーランスに向いている 5.シェアオフィス利用者の生の声 6.都内のおすすめシェアオフィス&おすすめサイト紹介 7.シェアオフィスの審査・契約の

先日「Chrome デベロッパーツールの使い方」で華麗に使いこなすテクニックを紹介しましたが、それとは異なるデベロッパーツールの便利な使い方を紹介します。 Webサイトやアプリの制作時に、非常に役立つテクニックが満載です。 ※画像は元記事のものではなく、当方の環境のものを使用しています。 デベロッパーツールの便利な使い方 タブ「Elements」を選択 DOM要素を選択 右パネルのタブ「Computed」を選択 「Computed」には、選択したDOM要素に適用されている全てのスタイルが表示されます。そのプロパティの頭にある虫眼鏡アイコンをクリックすると、そのスタイルがあるCSSファイルとそのセレクタの指定を表示します。 これは大きなサイトを制作している時に、非常に有用です。

何度も書きますが、数学は「危ない」をすでに過ぎていて、とり潰しが始まっています。横浜市立大学と大阪府立大学で、数学系学科がきれいさっぱり消されました。 https://t.co/L9gQ9GXNZo

（※）前編はこちら 起業のネタは、いっぱいある「不」を探せ 石川 明（以下、石川）：起業のテーマ探しの話をしましょうか。 常見 陽平（以下、常見）：私ね、思うのですけど独立するにしろ、社内起業するにしろ、ビジネスを考える人って結局、意識高いんじゃないかとか、知的レベルが高いんじゃないかと思うのですよ。とても洗練されていて、頭を使ったビジネスモデルじゃないとだめじゃないか、革新的でないといけないんじゃないかと思っていないかと。 たとえば、地元とイオンモールとEXILEと仲間たちが大好きっていうね、みんな年収が400万円以下くらいの世界観があったとして、そこがマジョリティになってきているとします。たとえば、そういう層への視点って生まれないのではないかと思ったりするんです。 石川：僕は大きめの会社の社内起業のお手伝いをするのが結構多いのです。大きめのブランドがある会社からマイルドヤンキー系のビジ

おかざき真里 @cafemari 正倉院展は「そちらで書ける人 手が空いていませんか？お金払いますから手伝いに来てもらえませんか？」「すみません納期をのばしてください」「すみません納期に間に合いません」という書簡が多く展示されていて他人事じゃなかった ふさ千明 @Husachiaki @cafemari 名物…と言っていいかどうかわかりませんが、展示に足を止める人数はここ数年で着実に増えていると思います。個人的には「二日酔いなので休暇ください」とかも好きです。

世界で最もエキサイティングでも最もハードな職場、それがAppleである。シリコンバレー、クパティーノ市に本社を置く同社に就職を希望する人はかなり多い。その一方で、その難易度や、実際に就職した後の仕事の厳しさでも有名である。 先日Appleを辞職しました 〜正直しんどかった〜 トップレベルの人材を獲得する為に面接時に一般的な候補者の知識や経験に関する質問に加えて、Appleならではのもかなりユニークな難問を通じて候補者を見分けるようだ。下記に紹介するのは、アメリカで人気の企業クチコミサイト、Glassdoorに投稿された複数の面接者が語った体験談である。 1. あなたは頭が良いですか? – 対ビルドエンジニア候補 2. 今日ここに来ようと思った理由を説明して下さい – 対ソフトウェアエンジニア候補 3. 8歳の子どもにモデムとルーターが何かを説明して下さい – 対ホームアドバイザー候補 4.

本を読んだのに、そこに書かれている内容をなかなか実践できない、という悩みをよく耳にしますので、今回はこの悩みを解決する方法をご紹介します。僕自身がふだん読書後に実際にやっていることです。 読んで感銘を受けた本の内容を実践するための手順 0．本を読みながら「これは！」と思ったところに赤線を引く（※） 1．読み終えたら赤線を引いた部分だけを読み返し、実践すべき内容かどうかを判定する 2．実践すべき内容については、それを行動可能な表現に書き換える 3．2の末尾を疑問形に変える 4．1～3を繰り返す。 ※付箋を貼る、ページの端を折り返す、などでもOK。 この手順をへて出来上がるのは、疑問文のリストです。これが実践のガイドになります。 ポイントは疑問文に変えること 例えば、以下のリストは、ある本の末尾に載っていた「成功するビジネスマンの時間心得」です。 成功するビジネスマンの時間心得 成功の7割は投

かのナポレオンは、一日に3時間しか寝なかった。なんて言い伝えがあるけれど、人間にとって本当に必要な睡眠時間は、はたしてどの程度なのだろか？ ここに登場する、成功者たちの睡眠時間を比較したインフォグラフィックは、アメリカの寝具メーカーが独自に製作したもの。起業家、政治家、発明家、世界に名を馳せた人物たちの睡眠時間は、じつに個性的だ。 【早寝早起き型】01. ティム・クック AppleのCEOは、一日7時間睡眠。しかも、今回登場するどの成功者よりも早くベッドに入っていることが判明。毎朝4時半に起床し、部下への支持をメールで送り、それからジムで体を動かすことが習慣らしい。 02. ジェフ・ベゾス 「Amazon.com」の共同創設者であり、世界有数の資産家。ここでは7時間となっているものの、8時間睡眠の必要性を訴える人物。自身の著書にも「どんな心配事があっても、電気を消したら5分後にはもう眠って

最新刊が発売されるや品薄状態が続く『透明なゆりかご』（KC Kiss）。 著者の産婦人科勤務体験をもとに、知られざる出産の現場を描いた話題作だ。 分娩中の死亡事故や14歳の妊娠出産など、シリアスなトピックスが続く本編とは別に、Kiss公式WEBコンテンツ＜Kiss LIVE＞にて、著者が実際に立ち会った爆笑出産エピソードを一コマ漫画とともに紹介。 立ち会い出産で凍り付く父親、分娩室でNGな出来事など、本編には描かれない「もう一つのゆりかご」から、また別の知られざる命のドラマを目撃しよう。 ▼『もう一つのゆりかご』はこちらから http://kisscomic.com/live/yurikago/ ★Kiss LIVEとは Kiss編集部が運営するオトナ女子マンガの“今”を伝えるWEBコンテンツ。 著者インタビューや取材レポート、女子編集者がひとつの作品について熱く語り合う「オトナ女子マンガ

​　株式会社銀座コージーコーナー＜代表取締役社長 山内純一 東京都新宿区＞は、2015年10月30日午前10時より、通信販売限定クリスマスケーキ4品の予約受付を開始いたします。 ご自宅で解凍するだけでスイーツショップのおいしさが手軽に楽しめる通信販売限定クリスマスケーキ。 今年は、コクのあるヘーゼルナッツをふんだんに使ったチョコレートケーキや、いろんな味わいのカットケーキを詰め合わせた「クリスマスアソート」など、お好みに合わせてお選びいただける4品をラインナップしました。 何かと慌ただしいクリスマスパーティー当日の準備を、手軽に。また、離れた場所に暮らすご友人やご親戚へのクリスマスプレゼントにもオススメです。便利で“おいしい”通販限定クリスマスケーキを、ぜひどうぞ。 【商品概要】 ※ご予約受付／2015年10月30日(金) 午前10時～ ■商品名： ① クリスマスガトーノワゼット(5号／直

EC業界ランキング・データ総まとめ40選（2015年版） トレンドの移り変わりが早いEC業界では、常に最新のデータにアンテナを張り巡らせていく必要がある。非常にありがたいことに、EC業界には多くのランキングデータやトレンドデータが公開されている。ECに関するランキング・データは、業界の注目度の高さに比例してかなり詳細なものまで提供されるようになってきている。今回は2015年のEC業界の動向が分かるランキングやデータをくまなくピックアップし、市場規模、消費動向、スマホ、海外市場の分野に分けて紹介していく。 目次 ▼市場規模・売上高データ・ランキング　9選 ▼消費動向データ・ランキング　9選 ▼スマホ・モバイル関連データ　6選 ▼海外市場・越境ECデータ・ランキング　12選 ▼その他トレンド　4選 市場規模・売上高データ・ランキング　9選 EC関連のデータの代表といえば、市場規模データであろう

Twitter でプロダクトマネージャーについてぶつぶつ呟いていたら、まとめられていました。ありがとうございます。 プロダクトマネージャー制度を導入するにはどうすれば良いのか プロダクトマネージャーについてあれこれ考えていることを、ここらで一旦整理する良い機会かなとも思いましたので、ちょっと文章をこさえてみることにしました。一年ぶりにブログでも書いてみようと思います。 プロダクトマネージャーはユニコーンなのか。なぜそれが必要なのか。プロダクトマネージャーを見つける / 組織で制度化するとはどういうことなのか。それについて自分の考えを述べていこうと思います。 プロダクトマネージャーは新しいユニコーンか? 昨今よくプロダクトマネージャーが話題になっていますが、人によっては「プロダクトマネージャー」 が今自分たちができないことを象徴している/それが登場すれば全てが解決する銀の弾丸的なもの･･･い

電力会社に関わる人の周りの家族など 私は以前電力会社を父に持つ娘さんと結婚するご縁が有りまして入籍した所、義父から原子力発電に賛成するというような書類にサインをさせられました。 その時、私自身に知識も無くサインをしていたのですがこういった電力会社の動き自体に対して疑問を持つ様になり原子力発電に関して意識を向ける機械が増えました。 現在は過去の事例だけ見て判断されている方が多い中でもっと多くの情報を公開するべきで使用している私達ももっと意識を向けるべきだと思います。 私の中で原子力発電は必要だと感じますがもっと作る場所を考えるべきではないでしょうか。 民家が近くに有るがために損傷した時に被害が大きくなるのであり被害の大きさが分かっていれば作る場所も自ずと限定されると感じます。 必要な場所に必要な発電所を作るべきであり必要の無い所にあえて原子力発電所を作る必要な無いと思います。 なので私自身は

第３次安倍晋三改造内閣の目玉政策「１億総活躍社会の実現」に向けた具体策を話し合う「１億総活躍国民会議」の初会合が２９日、官邸で開かれた。民間議員に選ばれたタレントの菊池桃子氏は、会合終了後、記者団の取材に応じ、「１億総活躍」のネーミングが分かりづらいとして、「ソーシャル・インクルージョン（社会的包摂）」という新名称を提案したことを明らかにした。記者団とのやり取りの詳細は以下のとおり。 ◇ －－国民会議の初会合ではどういう発言をしたのか 「私は、働く女性の在り方、また、その中でも『Ｍ字カーブ』について、お話をさせていただきました」 －－具体的にＭ字カーブというと 「そうですね。女性の就業曲線を表すＭ字カーブなのですけれども、結婚、また出産を機に離職してしまう女性が子育てを一段落した段階でもう一度仕事を始めるというときに、何が壁になっていて、何が課題になっているのかということと、そして、何か有

China, the world’s most populous country, is ending its one-child policy nearly four decades after it first adopted the practice. Here’s Xinhua, the state-run Chinese news agency: China will allow all couples to have two children, abandoning its decades-long one-child policy, according to a communique issued Thursday by the Communist Party of China (CPC). The move by the party’s Central Committee,

BEIJING (Reuters) - China will ease family planning restrictions to allow all couples to have two children after decades of a strict one-child policy, the ruling Communist Party said on Thursday, a move aimed at alleviating demographic strains on the economy. The policy is a major liberalization of the country’s family planning restrictions, already eased in late 2013 when Beijing said it would al

China has decided to end its longstanding one-child policy and allow all couples to have two children. What was it? A decades-old government policy in China that limited many families to only one child, though exceptions were made. The one-child policy is estimated by the Chinese government to have prevented about 400m births since it began but this number is contested. By 2007, China claimed that

China has decided to end its decades-long one-child policy, the state-run Xinhua news agency reports. Couples will now be allowed to have two children, it said, citing a statement from the Communist Party. The controversial policy was introduced nationally in 1979, to slow the population growth rate. It is estimated to have prevented about 400 million births. However concerns at China's ageing pop

北朝鮮の首都平壌で、朝鮮戦争休戦60年を記念する軍事パレードに登場した故・金日成（キム・イルソン）初代主席と故・金正日（キム・ジョンイル）総書記の銅像（2013年7月27日撮影）。(c)AFP/Ed Jones 【10月29日 AFP】北朝鮮が外貨獲得のため、5万人以上の自国民を強制的に海外に送って労働に従事させているとの報告書を、国連（UN）の北朝鮮人権問題担当特別報告者マルズキ・ダルスマン（Marzuki Darusman）氏が28日、安全保障理事会（UN Security Council）に提出した。 報告書によると、こうした海外労働者を通じて北朝鮮が得ている外貨は年額12億～23億ドル（約1450億～約2800億円）に上るという。 ダルスマン氏は記者会見で、「北朝鮮の人々は世界各地に送られ、北朝鮮政府と受け入れ国当局により強制労働に等しい状態で働かされている」と語った。労働者たちが

来客見つけたら私が挨拶するじゃん したら相手、別の人との話に夢中で挨拶聞こえてないっぽいじゃん でも私、他に仕事もあるし話の邪魔するのもなんだからそのまま立ち去るじゃん すると後で「あの子は挨拶がなってない」みたいにクレーム来たりすんのね 咄嗟に、「は？」って思っちゃうのね 私の声量それほど大きくないかもしれないけど他の客は普通に気づいてくれてますけど？ 客側から挨拶されて返さないならまだしも、客に挨拶される前に挨拶しなかったからダメ、って何なの？ みたいに思っちゃうの、やめたい。 可愛気のない奴だな、って自分でもすこーし思うから。 こんなことでうだうだ考えちゃう自分が嫌。 クレーム来たら素直に改善できるようないい子だったら良かったのに。

障害のせいで100努力しても1にしかならない。成功体験なんて一つもない。 いじめられ、罵倒され、嘲笑され、殴られて、ろくな事がない。 さんざん努力してきたのに「努力不足」「甘え」としか取られないからな。 馬鹿馬鹿しいわー本当。 努力が報われる体を渡せ。そしたら努力してやる。 どんな努力をしても全く報われないし、どーせ無駄だから、障害年金と生活保護で生きるわ。 飽きたら刑務所入る。外の世界より何倍もましだからな。 ということで、頑張って働けよな。努力が報われる人達は。

胸の谷間に飛び込むネックレス型フィギュア「タニマダイバー」の新作が登場しました。アニマルタイプ2種類と、新しいコンセプトの「マシマロハンター」4種類がラインアップに加わります。 タニマダイバーは、独特なグッズ展開で定評があるエコードワークスが、昨年クラウドファンディングにより製品化したアイテム（関連記事）。今夏には写真集も発売されるなど注目を集めています（関連記事）。 ムササビ、マッコウクジラ 追加されるアニマルタイプは、ムササビとマッコウクジラ。新作の「マシマロハンター」は、“胸の谷間に飛び込む”ダイバーに対し、谷間ではなく胸の大小を問わず“柔らかなふくらみを求める”存在です。デザインはクライマー・ニンジャ・ベイビー・ナマケモノの4つで、価格は各2000円。 クライマー、ニンジャ ベイビー、ナマケモノ 10月30日より「Tokyo Design Week 2015」で先行販売するほか、1

「仕事のための仕事」として敬遠されがちな、タスク管理や目標設定。忙しくて目の前の作業をこなすので精一杯！ という方も多いかもしれません。しかし、適切な方法で目標を決めれば、かえって仕事を早く終わらせることも可能です。生産性向上に効く目標設定のコツをご紹介します。 3つの目標を立てる：大目標、中目標、小目標 優秀な人ほど、「自分がなぜそれをやり、それによってどう成長したいのか」を意識するための方法を、いろいろ工夫されていると思います。よく共通しているやり方は、視点やタイムスパンの異なる3つの目標を立てることです。 大目標：数か月～1年単位の、業務上の達成目標や、個人的な到達目標 中目標：1週間～1か月単位の、大目標に向かって進めているかを確認する目標 小目標：1日単位の、目標観点で現有タスクを整理したもの それぞれについて簡単に説明します。 大目標：業務の目標は現実的に、個人的な目標は意欲的