マタハラで退職も 深刻な実態 11月18日 18時45分 妊娠や出産を理由にした職場での嫌がらせ、マタニティー・ハラスメント（マタハラ）。女性が仕事を辞める一因ともされています。 厚生労働省は、国として初めて行ったマタハラについての調査結果を公表し、妊娠した働く女性が嫌がらせを受け退職に追い込まれるケースも少なくないという実態が明らかになりました。しかし、法律ではマタハラを禁止する明確なルールはなく、厚生労働省は、法律を改正して企業に対策を義務づけることを検討しています。 深刻なマタハラの被害と、どのような対策が求められるのかについて、社会部の岡田真理紗記者が解説します。 マタハラ初の実態調査は 今月１２日、厚生労働省は、国として初めて行ったマタハラの調査結果（速報値）を公表し、マタハラの問題に改めて高い関心が集まりました。 調査は、ことし９月から１０月にかけて、２５歳から４４歳の女

おかずのオーダーメイドができる。店の手伝いをすると食事が無料になる。事業計画書や月次決算が公開されている。そんな飲食業の常識を覆す定食店が、東京・神保町にある未来食堂だ。次々と斬新な取り組みを行う店主の小林せかい氏に、未来食堂にかける想いを聞いた。 私は東京・神保町で定食店「未来食堂」を営んでいます。未来食堂のコンセプトは「あなたの“ふつう”をあつらえます」。「あつらえ」とは着物などを注文して作ってもらう、オーダーメイドのこと。未来食堂はお客様の要望に応じておかずをあつらえる、おかずのオーダーメイドができる定食屋さんなのです。 未来食堂はおかずのオーダーメイド「あつらえ」の他にも、店の手伝いをすると1食無料になる「まかない」というシステムを提供しています。「お店に行くと自分好みのおかずを作ってくれる」「お金がなくてもお店の手伝いをすれば何か食べさせてくれる」そんなお店があったら良いなという

効率的に仕事などを行いたい。 ということで、今日は、『トヨタの段取り』を読みました。 トヨタといえば、効率的というイメージがありますよね。 トヨタの段取り 作者: (株)OJTソリューションズ 出版社/メーカー: KADOKAWA 発売日: 2015/10/09 メディア: 単行本 この商品を含むブログを見る 計画と同時に問題点をあぶり出す 計画を立てる際に、「人が足りない」「他の仕事が忙しい」など計画を進めるうえでの問題点を明確にしておけば、スケジュールが遅れる原因に気づくことができ、その解決策も考えられるようになります。 計画が遅れる。 よくありますよね。 計画を考えるときに、問題点を一緒に考える。 こうすると遅れにくくなるということです。 計画は立てるだけではなく、計画の立て方も、大切ということですね。 余裕時間が「長期の価値」を生み出す 個人のレベルでいえば、ムダ取りや時間短縮によ

アプリケーションエンジニアの多くは、眠れない夜を過ごしたことがあるでしょう。特に月に一度の…「月末締めバッチ」の日は。 そんなデータ量の多い日や、初モノのバッチが動く日でも安心して眠れるためのバッチ設計を考えてみます。 ログの設計 まず何はなくともログです。きちんとしたメッセージを出せていれば、専任の人がリカバリ可能にもなるってものです。 Audit用のログなど業務要件の強いものを除いては、だいたい3種類に分けるようにしています。 プログレスログ リカバリログ 例外ログ(調査のため) この分類でファイル単位も分けます。ログを必要とする人が、それぞれ異なるからです。 プログレスログ プログレスログは、特に長時間かかるバッチに対して、現在どのくらいまで処理が出来ているのかを目的として出力します。 トラブル発生時や、大規模移行作業時には、バッチの定期的なモニタリングと報告の必要が出てきます。「あ

ちょっと前になりますが、足立区に引っ越して日暮里・舎人ライナー沿線の住民になりました。 住んでる人間がいっちゃうのはアレですが、23区内では間違いなく知名度の低さナンバー1の路線ですよね。ボクも引っ越しを考えるまで知らなかったもん！ しかし実際乗ってみるとコレがなかなかいい。沿線住民としては、なんとか日暮里・舎人ライナーのカッコよさを伝えたいのですが……。 1975年群馬生まれ。ライター＆イラストレーター。 犯罪者からアイドルちゃんまで興味の幅は広範囲。仕事のジャンルも幅が広過ぎて、他人に何の仕事をしている人なのか説明するのが非常に苦痛です。変なスポット、変なおっちゃんなど、どーしてこんなことに……というようなものに関する記事をよく書きます。（動画インタビュー） 前の記事：本気すぎる宇宙人大集合！「宇宙人コンテスト」がスゴかった ＞ 個人サイト Web人生 カッコよさを伝えたい……という以

2014年6月、とあるサービスが産声を上げた。ジョイゾーが始めた「定額制」「来店型」「初回無償」のシステム開発サービス「システム39」だ。そのユニークなビジネスモデルが話題を呼び、定額でシステムを開発することから「定額制SI」と呼ばれるようになった。 それは人月商売の従来型SIにも一石を投じるものだ。実際のところ、その反響やビジネス状況はどうなのか。ジョイゾー代表取締役の四宮靖隆氏に聞いた。 ユーザーに優しいビジネスモデル システム39は、定額制のシステム開発サービス。サイボウズの「kintone」を使って、顧客の要望に応じたシステムをさくっと仕上げる。Excelで行っているような顧客／売上／在庫管理などのシステムが主な対象となる。 最大の特長は「定額39万円」と「来店型」のビジネスモデル。ユーザーがサイボウズ社内にある「Cybozu Cafe」を訪れ、そこで打ち合わせを行う。初回の打ち合

【2023/12/20】【更新】まとめ作成時のツイートの取得や投稿にエラーが表示される場合がありましたが、現在復旧しており正常にご利用いただけます。ご迷惑おかけいたしました。

オフィスの受付をiPadで管理する「→Kitayon（キタヨン）」、呼び出しをSlackで通知する機能も 昨日開催された「TechCrunch Tokyo Hackathon 2015」にて優秀作品に選ばれたオフィス向け受付iPadアプリ「→Kitayon（キタヨン）」が2016年1月に正式リリースされることが発表されました。 「→Kitayon（キタヨン）」を開発したのは株式会社トレタ CTOの増井氏を中心に「風呂グラマーズ」というチーム。 iPadアプリがオフィスの受付をしてくれるという「→Kitayon（キタヨン）」は6桁の招待コードで来客者が人を呼び出せる機能や、顔写真を見て呼び出すことができる機能などを備えています。 呼び出しがかかった社員には、メールやSlackで通知が届きます。Slackと連携する受付アプリというのは面白い。 来客者の呼び出し機能だけでなく、入退室管理や情報共

Twitterユーザーの@mika_kenzenさんが作成した”妹を抱っこできる”「着るブランケット」が、この冬最高にホットでクールジャパンな商品となりそうです。いわゆる「着る毛布」の胸の部分に”妹”がプリントされており、まるで妹を抱いているかのような気持ちになれます。よし、今日も順調に日本はダメだな！ 全体図はこんな感じ いすに座ると、ちょうど妹が膝の上に座っている感じになります。後はもう、妹と一緒にテレビやパソコンを見るなり、全身全霊をもって抱きしめるなり、思うがままに時間を過ごしましょう。もはやお兄ちゃんを止めるものは何もない！　遠慮はいらぬ、抱け！ 実物と着用姿。さあ、妹を抱っこするのだ ただし、妹と一緒に過ごしているところをオカンに見られると、リアルファミリーとブランケットシスターを一堂に会した地獄の家族会議が始まりかねません。妹と秘密の関係は、誇りあるお兄ちゃんとして守り抜きま

過重な労働で学業に支障が出るなどの、いわゆる「ブラックバイト」が社会問題となるなか、仙台市に住む大学生が、アルバイト先の飲食店の経営者に店の赤字分の穴埋めとして現金を支払わされたなどとして、この経営者に対し、現金の返済や慰謝料などを求める労働審判を、仙台地方裁判所に申し立てました。 労働審判を申し立てたのは、仙台市に住む大学４年の男子学生です。 １８日弁護団と労働組合の団体が仙台地方裁判所を訪れて書面を提出しました。 申し立て書によりますと、男子学生は去年４月から働いていた仙台市青葉区にある飲食店で、経営者に、▽店の赤字分の穴埋めとして現金１０万円を支払わされました。 また▽７か月分の給料が未払いになっているほか、▽最大で連続およそ４０日の勤務が組まれて大学の単位を落とすなど、学業に支障がでたとして飲食店の経営者に対し、支払った現金と未払い分の給料、それに慰謝料などをあわせたおよそ２１０万

いつのまにか、私、18年間もライターをやっていました。 だからなのか、「どうやったら、ライターになれますか？」という質問を1年に3回くらいはうけます。 つい先日も、ほぼ同時に２人から質問を受けたので、ブログに書いてみようと思います。 質問者の中でも、本気でライター業で食べて行きたい人はおそらく半分に満たないとは思いますが、最近はまず、「どういうライターになりたいですか？」と聞いてみます。 数年前、まだ出版社に人を育てる体力があった頃は、「とにかく一度は現場を経験したほうがいい」と考え、何人かのライター志願者をアシスタントとして編集部に紹介しましたが、1人も巧く行きませんでした。 前職は文芸の編集者という女子もいたのですが、ライターとしては全然書けなかった。 「短い文章でも雑誌の水準に達するものが書けない。雑用をまかせたらすぐに辞めた」などと、紹介した編集部には、毎回、同じような文句を言われ

最近2016年卒業予定の方の面接をさせていただく機会があり、履歴書を拝見したんです。 私は「編集者」という職業上、どうしても文章の”伝え方”や”面白さ”というところに目がいきがちになるのですが、逆にそれさえしっかりとターゲット（面接官や人事担当者）に刺さる形で見せることができれば、自分の魅力を120%伝えることができるのではないかと感じています。 そこで今回は、16卒・17卒の就活生の方、新年に向けて転職を考えている社会人の方に、「編集者視点から考える履歴書の書き方」を伝授したいと思います。 �新卒さんの履歴書を編集者視点で見て「もったいないな…」と思う4つのこと 1. 履歴書を「�初稿」で書き終えている 就職活動では複数の企業にエントリーすることが多いため、その企業のニーズに合わせた履歴書を書かなくてはいけませんよね。 しかしそうなると、どうしても一枚の履歴書に割ける時間が少なくなり、書

『江南スタイル』の大ヒットが私に何をもたらしたか PSYが語るスターとの共演と一発屋問題 "Gangnam Style" Singer PSY Visits Harvard 2012年に『江南スタイル（GANGNAM STYLE）』で大ヒットを飛ばした歌手・PSY氏が2013年にハーバード大学でのスピーチに登壇。自身が初めてアメリカに渡った頃のエピソードや、『江南スタイル』が出来るまで、そしてYouTubeで20億再生を達成した脅威のブレイクをきっかけにしたセレブとの共演などについて語りました。韓国にいるPSY氏のもとに、突然ジャスティン・ビーバーのマネージャーのスクーター・ブラウン氏から電話がかかってきたときは、耳を疑ったそうです。さらに、「一発屋」と呼ばれないために考えに考え抜いてリリースした『Gentleman』制作秘話なども語られます。 江南スタイルのPSYがハーバード大でスピーチ

連載目次 エンジニアの仕事をしていると、デスマーチ（死の行進）に巻き込まれることがあります。デスマーチとは、「マンパワー以上の過大な負荷」「納期が破綻寸前」など、プロジェクトにおける過酷な労働状況のことを言います。 デスマーチに巻き込まれると、仕事から逃げることを考えたくなりますよね。 でも、「システム開発が佳境」「重要な機能開発を任されている」「逃げても、代わりに誰かが責任を負わなければならない」「まわりに与えるインパクトが大きく、今すぐ復旧しなければならない」など、なかなか「逃げる」ことができない状況もあるでしょう。 そこで今回は、逃げ出したいぐらいツライ仕事からの「試練の乗り越え方」についてお話しします。 泊まり込み一週間、二週間、三週間……ボク、もう逃げてもいいですか？ 筆者もエンジニア時代、「仕事から逃げる」ことを考えた経験があります。 それは、A社から受注したシステム開発で起き

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

まいど！ワロリンスだす テレアポってキッツイですよね 自分も法人や個人宅にテレアポしていました いや、今もしているんだけども 今はそんなに件数はかけたりはしませんが、前職では1日300件とか余裕でやってました ただ、普通にかけていても正直飽きるし、モチベーションを保つ事は至難の技！ なので、今回は自分が行ってきた"飽きずに楽しくテレアポする方法"について書いていきます 楽しくテレアポ♪ 機械にはならない 機械のように話したらダメです なんの面白みもないので、絶対にダメです 役者になる もうこれは基本ですね ずっと同じ自分でテレアポしてもつまんない！ なので、役者になりきりましょう テレアポなのに色んな自分になれるのでオススメです 割り切る やはり断られる事が圧倒的に多いので、それを引きずらないで仕方ないと思って忘れましょう 一回一回かける時に今日初めてのテレアポと思い込むだけで気が楽になり

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“Appleで働くっていったいどんな体験なんだろう？” この問題の答えは、やはりAppleで今も働いている、或いは働いたことのある従業員、そしてAppleに近しい関係者に語ってもらう方が説得力があるだろう。 Appleの従業員・元従業員・関係者によるAppleでの仕事の体験や企業文化に関する証言の数々 我々はよくGoogleやFacebookでの仕事については聞くが、Appleはそれほど聞かないかもしれない。ということで、Business InsiderがAppleの現従業員や元従業員による証言・エピソード・感想などを集めているので簡単に紹介する。これによって、Appleの企業文化が垣間見えるかもしれない。 Justin Maxwell：Appleは恋愛相手との会話の内容まで制限する 「決まりの上では、Appleのそのアイデアと知識環境の保護に関しては右に出る者はいないよ。Appleのセキ

経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危機に陥った旧三洋電機が２００４～０５年に実施した例があるぐらいで、異例のことだ。 「特別社員販売セール」として、来年１月２９日まで実施する。セール専用のサイトから申し込む仕組みで、社員には購入額の２％分を奨励金として支払う。購入状況を会社側が把握できるため、目標金額は、事実上の「ノルマ」と受け止められている。 シャープは、家電部門を担当する長谷川祥典専務執行役員名で文書を配布し、「厳しい難局を乗り切れるよう協力してほしい」と呼びかけている。 シャープの従業員数は国内単体で１万７４３６人（９月末現在）。 http://www.yomiuri.co.

メールの書き方で分かる「人格切り替え能力」 先生は、今年5月に上梓された新著、『人は、誰もが「多重人格」 － 誰も語らなかった「才能開花の技法」』において、人は、誰もが心の中に「複数の人格」を持った「多重人格」であり、日常においては、無意識に、仕事や生活の状況や場面に合わせて「様々な人格」を使い分け、それによって、他人と円滑にコミュニケーションを取り、仕事で高いパフォーマンスを発揮していると述べられていますね。 そして、先生は、この新著の中で、「仕事ができるようになりたい」と思う修業中の人は、この「人格の切り替え」を、意識的に行うことから始めるべきだと述べられていますね？ 田坂：その通りです。「仕事ができる人」になりたいと思うならば、まず、自分の中に「様々な人格」を育てることを行うべきです。そのうえで、それらの「様々な人格」を切り替えながら、仕事に取り組むべきですね。 では、そのためには、

Start Up 【Interview】公開1時間で資金調達！クラウドファンディングで話題のプロダクト「MaBeee」とは？ 「世の中のあらゆるものをインターネットにつなげる」をテーマに、進化し続けるIoT（Internet of Things）。 デバイスの主流はやはり、日常的に使えるもの。ちょっとした工夫で生活を豊かにする製品が、人気を集めているようだ。 その中から今回は、注目株「MaBeee（マビー）」をご紹介したい。Makuake登場からわずか1時間で資金調達に成功した、超話題のプロダクトである。 一体、どんな製品なのだろうか。開発を手がけたノバルス、代表取締役、岡部 顕宏（おかべ あきひろ）氏に、詳しい話を聞いた。 ・スマホでコントロールできる電池型IoT Q1:「MaBeee」開発の経緯を、お聞かせください。 今回のプロダクトは、企業の枠を超えたコミュニティ“ヤミ研（100日ラ

田畑智子（34）の自殺未遂騒動で、恋人・岡田義徳（38）の自宅前に報道陣が詰めかけていた11月上旬。その前を、紺色のジャージにサングラスをかけた男性が通りかかった。傍らには、妻のように寄り添って自転車を押す女性の姿が。報道陣の前でおもむろにサングラスを外したその顔は、03年に「間違いないっ！」のギャグでブレイクした、長井秀和（45）だった。 長井は07年に不倫が発覚。めっきりテレビに出る機会が減っている。翌年には、妻と離婚しているはず。いったい横にいた女性とは、どういう関係なのか。後日、近所の話どおりに白昼、ジョギングに出てきた長井を直撃した。 「再婚？　ああ、この間の女の人は、英語の生徒さんですよ。僕、ちょこちょこ英語の先生をしているんですよ」 だが、英語の先生だけで食べて行けているのだろうか？ 「うん、ダンスチームもやってまして。顔は知られてるから、パーティーとかいろんな所に呼

転職を考えたきっかけは「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」「業界・企業の将来性への不安」。 若手社会人が、転職先を選ぶ際に重視するのは「仕事内容」「勤務地」「事業内容」。 20代が考える理想の働き方、キーワードは「プライベート」「評価」「両立」が上位に。 「今、転職する人はどんなことを考えているの？」 採用難の現在、求人を出しても応募が少ない、希望する人材からの応募がないという企業から、転職者に対する質問が聞かれます。そこで今回は、『エン転職』を利用する転職希望者へのアンケート調査結果をご紹介。転職するきっかけや、転職先を決めるポイントなど転職者の心理をぜひご確認いただくとともに、採用選考時に気をつけるべきポイントの考察にお役立てください。

スタートアップは「何をするのか」を決めることも大事ですが、「良い人」を揃えることはそれ以上に大事です。「良い人」がジョインしてくれることで、事業の成長スピードも大きく変わります。 とはいえ、特にスタートアップの初期フェーズは、具体的に何をするかが決まっていない状態だったりもします。何をするのかもあやふやな状態の中、とにかく「良い人」を雇おうとするのは…かなり大変ですよね（笑）。 熱量を上げやすい人、上位10〜20％の人まず前提としては、優秀で人格的にも素晴らしい人であれば言うことないです。とはいえ、なかなかそんな方がスタートアップに来てくれないのも事実です。 それを踏まえたうえで、「スタートアップが最初に雇うべき、良い人の条件」を挙げるとすると 熱量を上げやすい人1人で何役もこなす、上位10〜20％の人などがあります。以下からくわしく見ていきます。 1．熱量を上げやすい人まず1つ目は、熱量

格闘、シューティング、戦略などの対人ゲームが競技化されたe-sports（エレクトロニック・スポーツ）。これが今、世界で盛り上がっています。 世界各地で大会が開催され、その賞金は1億円を超えることもあり、アジア、北米、欧州の市場規模は約700億円。トッププレイヤーの中には20億以上稼ぐ人も。その流れは日本にも到来し、プロのゲーマーたちを集めて法人化、ついには日本初のプロゲーマー養成専門学校が出来上がるなどの動きも…e-sportsってそんなに盛り上がってるの？ そして稼げるの？ そこで今回は、プロゲームチームのDetonatioN（デトネーション）代表・梅崎伸幸氏と、e-sports業界を盛り上げるべく活動しているSANKOの鈴木文雄社長にお話を聞いてきました。そこで分かったのは、e-sportsが盛り上がるのは必然と思えるほどの実情でした。 e-sportsでは日本と海外に大きな差が生ま

笑っちゃったよ。 なんで安月給でいつ首きかれるかもわかんない会社で そこまで背負わなきゃいけないわけよ。 あんたら経営者だけは代わりが効かないわけだし、 自分が立ち上げた会社だから執着もあるだろうし、 云千万円の年収があるんだったら、会社の将来と責任を 常に３６５日、背負いながら休まず働くのは当然でしょ？ それがあんたらの当然の義務でしょ。 なに放棄してんの？安月給の俺様に何を求めているの？ ほんとはやくこの会社つぶれないかなぁと思って 転職して半年がたって、会社がつぶれたと同期から きいて本日11月16日（月）記念カキコ。 いぇ～↑↓い。 全国のバカ社長～！次はおまえんとこだ～！

2015年11月17日22:30 いい大学に入る→大企業に就職する、このレールから外れると人生ハードモードの日本 Tweet 1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/11/16(月) 02:45:05.672 ID:kC2QKYLt0.net 糞みたいな国だな 転載元：http://viper.2ch.sc/news4vip/1447609505.html 若い頃の写真が可愛すぎる！60歳以上の女性芸能人ランキング http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4967837.html 5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/11/16(月) 02:45:40.469 ID:aVj6A+xj0.net 大企業に入ったからってイージーモードとでも思ったか 10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/

「容姿が良ければもっと良い人生を歩めたはずなのに……」などと悲観するほど自分の容姿に自信がないという人がいるかもしれません。しかし、悩みは無用、容姿に対するコンプレックスを乗り越えるために必要な「心の持ち方」についてムービー「Not Liking One's Looks」が解説しています。 Not Liking One's Looks - Vimeo - この髪型が良いのか…… それともこれか。 どんな髪型にしようとどうしようもない……場合もアリ。 容姿に対する悩みは、時に深刻なものです。 成熟した分別のある人は容姿のことで悩みません。 ひげが濃かろうが…… 髪型が変わっていようがお構いなし。 では、一体どうすれば容姿の悩みをなくせるのかは重要な問題です。 容姿に自信がない場合、どんなに頑張って写真を撮っても「ホラー」にしかなりません。 そもそも人はなぜ容姿にこだわるのか？ それは、「人の

When the first iPhone came out in 2007, the demand for UI designers skyrocketed. Every team needed someone to design the hottest skeuomorphic apps. Plenty of conversations probably revolved around creating a realistic wooden bookshelf to make a certain app look just like real furniture. But as years passed and the world grew flatter and simpler, it became very clear — all the designer needs to do

マニュアルを覚えてはいけない？　知られざる「航空整備士」のヒミツ：水曜インタビュー劇場（整備士公演）（1/7 ページ） 「バードストライク」という言葉をご存じだろうか。答えは「飛行機に鳥が衝突すること」。そーいえば、海外で飛行機のエンジンに鳥が入ってしまって、不時着したことがあったような……と思い出した人もいるだろう。 2009年1月、USエアウェイズ1549便が、ニューヨーク市マンハッタン付近のハドソン川に不時着した。原因は「バードストライク」。飛行機のエンジンに鳥が衝突して、エンジンが停止。近くの空港にたどりつくことができなくなったので、ハドソン川に緊急着水する事態になったのだ。 たかだか鳥で？　と思われたかもしれないが、鳥をなめてはいけない。エンジンに巻き込まれるだけでなく、翼などに大きなダメ―ジを受けることがある。次に、そんなのめったにないでしょ、と思われたかもしれないが、2014

業務時間中、つねにバタバタしている……。そんな悩みを抱えている人は少なくないのではないでしょうか。それは、今やるべきことと、別のタイミングでもできることの区別をつけていないから、かもしれません。一部の作業をほかの人に任せるべきなのに、なんとなく自分ひとりで抱えこんでしまっている、という可能性もあります。 こうした問題をどう解決したらいいでしょうか。 この連載では、前回までは仕事における「7つのムダ」を切り口に、最終的に求められている質・量に集中するためのエッセンスをお伝えしてきました。具体的には、本当に必要な量・種類のみに集中し（「つくりすぎのムダ」の排除）、必要な質を見極め（「加工のムダ」の排除）、不要なものは持たない（「在庫のムダ」の排除）などでした。 今回は、個人や1つの業務の範囲内のみでの改善ではなく、周囲や仕事全体での視点を取り入れることで、より生産性をあげるためのコツをお伝えし

外資系人材紹介会社のヘイズ・ジャパンは11月12日、「世界31カ国における人材の需給効率調査」の結果を公表した。日本は「人材ミスマッチ率」が2年連続で上昇し、10点中10点。世界的に見ても「最も人材が探しにくい国」とされている。 「人材のミスマッチ率」が低いほど、企業は自社に必要なスキルを持った労働者を容易に見つけることができる。逆にこれが高い日本は、「空いているポジションと求職者を適合させるうえで深刻な問題に直面している」（ヘイズ・ジャパン）ということになる。 「企業が求めるスキルと求職者のスキルに大きな乖離」 同調査は2012年から、英ヘイズと英オックスフォード・エコノミクスが共同で実施。「労働市場の柔軟性」や「全体的な賃金圧力」「教育の柔軟性」など7つの項目を10段階で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したものだという。 アジア・太平洋地域の他の国の「人材ミスマッチ率」は、

松田聖子（ｃ）朝日新聞社 今年歌手デビュー35周年を迎えた松田聖子(53)。ベストアルバム「『We Love SEIKO』-35th Anniversary 松田聖子究極オールタイムベスト 50 Songs-」が、12月9日にリリースされる。 このアルバムには1980年のデビューシングル「裸足の季節」から、10月に発売された新曲「永遠のもっと果てまで / 惑星になりたい」まで、35年間の代表的な50曲が3枚のCDに分けて収録されている。また、7月に行われた日本武道館公演のライブDVD『「35th Anniversary Seiko Matsuda Concert Tour 2015」“Bibbidi-bobbidi-Boo”』も同時に発売。DVDには「あなたに逢いたくて～Missing You～」「赤いスイートピー」「青い珊瑚礁」といったヒット作27曲を収録、初回限定盤には52ページの写真

ビジネスはルールをうまく破る方法を知っている奴が勝つ。そう私は言われた。 もちろん、ここにおける「ルール」とは、法律や規制などの明文化されたルールではない。どちらかと言えば、「皆がルールだと思っているもの」である。 例えば米国のUberは、タクシーに変わるものとして「ライドシェア」という考え方のサービスを生み出した。すでに世界60カ国程度で提供されており、一般人が誰かをついでに運んであげる、という行為をやってしまえ、というわけだ。 ただしこれをルール違反、という人も当然いる。日本ではUberが福岡でライドシェアの実験を行っていたが、白タクに当たるのではと国交省から行政指導が入ったようだ。 また、Airbnbという「空き室を旅行者に貸し出す」というサービスが既に世界１９０カ国で運営されている。世界中で歓迎されているサービスではあるが、もちろん既存の宿泊施設との摩擦はある。 サンフランシスコで

※最初に断っておくと職場やそこの人への愚痴などでは一切ありません。 客観的な職場の現状と自分のキャリアの希望のズレに言及した記事になります。 本記事について 現在大手Webサービス会社に新卒入社して7ヶ月経った。 だが、入社初期からずっともやもやしていて目をそらしてきたものがあるのでここで一旦言語化して整理したい。 記事の概要 ざっくり言えば、 「入社一年目はインプットが大量に必要だと思っているが自分が求めるインプットではなかった。自分の今後のスキルアップを考えたら今の環境にいるべきではない気がするが、今の環境で結果を出せていない事実もあるのでどうするのがベストか決めあぐねている」といった内容の記事を書く。 自分が職業エンジニアとしてやりたかったこと 自分は情報技術が好きである。 何かしらの大きな課題を前にしてそれを技術で解決することに憧れている。だから入社前はデータ分析職を希望した。よく

グローバル展開に向けてロードマップを描き、チームを引っ張るグルメサイトRettyの新しいCTOは元グーグルエンジニア 2010年に起業したグルメ系口コミサービスのRettyは、2014年に強力なCTOを迎え、ユーザー数を大きく伸ばしている。スタートアップ企業のCTOにはどのようなスキルが求められ、どのような仕事をしているのか、Retty株式会社CTOの樽石将人氏に伺った。 さまざまな経験がCTOという立場に役立っている ——初めに、Rettyに入る前に何をしていたのか教えてください。 樽石●小学校低学年の時からコンピュータを触っていました。1985年あたり、データを保存するのはカセットテープという時代です。それで大学では情報の学部に入り、コンパイラの研究を大学院までやりました。その時に、インターネット上でLinuxのオープンソースコミュニティに出会って、コミュニティ活動をするようになりまし

今のチームのプログラマたちは、製品の機能や UX に意見を持っている。 UX デザイナがおらず PM もおとなしいプログラマ中心のプロジェクトから来た自分は、アプリやサービスの世界でデザイナや PM がどう物事を決めるのか、そこにプログラマがどう絡むのかに興味を持っていた。どうも一筋縄でない。 定例ミーティングではデザイナのモックを前にプログラマたちが細かいレイアウトや動きを議論している。各リリースの計画会議では誰かしら自分の欲しい機能を持ち出す。廊下でデザイナと顔を合わせては唾を飛ばし合っている。ランチで PM と同席するたび何かを申し立てている。 自分はそんな意見がない。開発しているアプリに興味はある。自分で使っているから良くなってほしい。でもアイデアはない。速くてバグがなければいい、くらい。 コードの書き方には意見があるし、開発プロセスやインフラにも言いたいことは多い。バグを減らした

経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危機に陥った旧三洋電機が２００４～０５年に実施した例があるぐらいで、異例のことだ。 「特別社員販売セール」として、来年１月２９日まで実施する。セール専用のサイトから申し込む仕組みで、社員には購入額の２％分を奨励金として支払う。購入状況を会社側が把握できるため、目標金額は、事実上の「ノルマ」と受け止められている。 シャープは、家電部門を担当する長谷川祥典専務執行役員名で文書を配布し、「厳しい難局を乗り切れるよう協力してほしい」と呼びかけている。 シャープの従業員数は国内単体で１万７４３６人（９月末現在）。

前いたプロジェクトに今日新しく人が入ったようだ。 残業で連日終電に休日出勤上等のプロジェクト。 自分が入ってすぐ切られたプロジェクト。 最終日まで実務めいっぱいのカツカツだったプロジェクト。 マネジメントから採算管理からいろんなことがダメダメすぎたプロジェクト。 プロマネに名刺を差し出し頭を下げている新しく入った人たち。 彼らのここから先の未来の平穏を願ってやまない。 たぶん無理だと思うけど。 追記 11/18 22:08 ブクマに返信 カツカツだから人を育てる余裕がなくて切られる、育つのを待つことができない 自分は言語も分野も経験あったけどフレームワークについての知識がなく、開発が遅いと１ヶ月で切られた １人で客との要件定義から実装までこなす人がほしい、それも入ってすぐにフルで動けるという無茶な要求だった 自分の前にも短期間で誰かいたような感じだったし、開発要員をとっかえひっかえしている

ダメ押し点を決めた本田圭佑（左）と長友佑都（撮影・六川則夫） サッカーW杯アジア2次予選の日本対カンボジア戦が11月17日にプノンペンで行われ、日本が2－0で勝ち、グループEの首位を守った。 今月12日のシンガポール戦からスタメン8人を入れ替えて臨んだ日本。前半はなかなか攻撃の形を作れず無得点ドローに終わる。ハリルホジッチ監督は試合後の会見で「いろんな選手にトライしたが、前半は混乱が起きていた。それは私の責任だ」と自身の非を認めた。だが、内心は日本選手の“応用力のなさ”にいら立っていたようだ。 カンボジアはDFラインに5人、その前に4人のMFを配して守備を固める一方、攻撃はワントップのラボラビーのドリブル突破によるカウンターのみ。こうした相手には、両サイドからワイドな攻撃を仕掛けて中央の人数をはがし、手薄になったゴール前に2列目の選手が飛び込んでフィニッシュに絡むのが有効である。 加えて、

育児休暇とか、産休（産前産後休暇）に加え、最近は介護休暇やボランティア休暇など、「目的を限定した休暇制度」があれこれあるんだけど、 こういうのって全部、目的を限定しない休暇に置き換えたほうがよくない？ たとえば産休や育児休暇はあるのに、不妊治療休暇はないでしょ。 でもフルタイムで働きながら何年もの不妊治療を続けるって、大変なことだと思うんだよね。排卵日に合わせて通院したり、不正出血や痛みを伴う検査や治療もあったり。 少子化が問題だというなら、そういう人にも休暇をあげたり、時短適用をしてあげるべきでは？ 必要なら、そういう目的の休暇制度も作ればいいって？ そーでもないのよ。だって「不妊治療休暇」という目的限定休暇が制度化されても、すごく取りにくいもん。 妊娠したことを職場の仲間に知られるのはいいけど、不妊治療をしてることは誰にも言ってない（言いたくない）って人はたくさんいるんだから。 他にも

こういう全く実定法規上の根拠の欠如したことを平然と書けるのでは、ウォールストリートジャーナルも赤新聞並と言われますよ。 http://jp.wsj.com/news/articles/SB11673646430017294066804581360870356997568 （【社説】アベノミクス、今こそ再考の時） ・・・首相はまた、正社員の解雇を難しくして年功序列の賃金体系を促している労働契約法の見直しにも失敗している。非正規雇用は不完全な一時しのぎに過ぎず、2層式の労働市場の効率の悪さは深刻だ。・・・ いうまでもなく、労働契約法のどこにも、「正社員の解雇を難しくして年功序列の賃金体系を促している」ような規定はありません。西欧諸国並の（むしろ西欧諸国の方がはるかに事細かな）解雇規定 （解雇） 第十六条 　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を

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かんたん印刷位置合わせ2 実際の用紙やPDF・画像を“下絵”として取り込み、正確な位置に文字入力して印刷できる 伝票や申請書などの用紙に文字を配置して印刷できるソフト。手書きで行っていた書類への記入を、パソコンから入力して、きれいに印刷できるようにする。「かんたん印刷位置合わせ2」は、書類の様式に合わせて正確なレイアウトで文字を入力できる印刷用ユーティリティ。実際の用紙をスキャナで取り込んだり、PDFファイルや画像ファイルを読み込んだりして“下絵”とし、自動認識で作成される入力（記入）欄に文字を入力してゆく。データの差込機能や、入力した数値の自動計算機能などの便利な機能も搭載。従来の手書き作業を大幅に効率化できる。取り込んだ下絵も一緒に印刷することが可能。全角四文字分のハンコ画像を作成できるツールが付属する。 “下絵”の上には、文字入力用のテキストボックスをはじめ、矩形や丸、チェックマーク

自分のやりたい仕事を「やれるようになりたい！」と言いながら、何の勉強（実践を含む）もしていない人が結構多いような気がしています。ずっと思っているだけで、いつまでも行動をしない…。 私もそうでした。 そんな自分が変化したのは、勉強をしていないということが、自分の進化や成長を止めている＝現状維持ではなく、“退化”だと強く実感したからです。時代も日々変化していて、周囲のライバルたちも成長しているので、自分が進化しないのは、“退化している”に等しい…。自分の感性だって、磨いていかないとどんどん鈍りますから。 だから、スケジュールの組み方を大きく変えました。 「忙しい…」「時間がない…」と嘆いている人は、いつまで経っても忙しくて、時間がないまま。そんな人たちよりも圧倒的に忙しいのに、日々成長している人がいる。何が違うかと言えば、自分のスケジュールを自分でつくっているということ。つまり、今自分がやりた

まず、最初の一歩を動き出さないことには何も始まりません。 私はよく、初動が早い・遅いという表現を使います。 仕事が遅い人は初動が遅い 仕事の遅い人は初動が遅い人が多いと思います。 やること決めたのに、半日後に様子を聞いてみると、 「まだ着手してません」 というのです。 ２日後、３日後に聞いて、 「まだ動けてません」 とか言われると、もう『勘弁して下さい』レベルです。 初動の早さは気持ちの面が大きい 初動が早いか遅いかは気持ちの面が大きいと思っています。 早く動かないといけない、と思っていないかぎりは早くなりません。 その前に、早く動く必要がある、と思わないかぎりは早くは動こうとは思いません。 仕事が速い人は初動が速いです 初動の早さの積み重ねは、圧倒的な差を生み出します。 早く着手する、早く動き始める、ということができていない人は、まずはやってみてください。 本当に、新しい世界が見えてくる

「社会人だったらもう少しいいペン使った方いいんじゃないか」 先輩からの一言である。ジェットストリームプライムを使っているのにである。プライムだよプライム。 俺「これだめですか」 先輩「安っぽい」 俺「XXXX円だったんスけど」 先「安っぽいっていうか安い」 プライムだよプライム。 俺「安いスかー」 先「安くてもいいのもないわけじゃないけどそのプラスチック安っぽい」 俺「どういうの買えばいいんですか」 先「例えばパーカーの」 俺「パーカーの」俺も知ってる名前だ。文房具店の高級そうなコーナーに並んでたのは覚えている。 先「（具体的な商品名を教えられたが忘れた）」 ここで横やり 横やり「モンブラン買えモンブラン」 俺「モンブラン」いやでも知ってる名前だな。お高いのは知ってるので買おうと思ったことはない 先「いやモンブランは高すぎて。書き味とデザイン、値段のバランスでパーカーでしょ」 横「ペン一本

Nussygame公式@新作「B100X」! @nussy_game メロスは激怒した。必ず、必ずアレを… アレを、どうにかせねばならぬと決意した。メロスにはもう何がなんだかワケがわからぬ。メロスは、SEである。3日前の仮眠から、一睡もせずに障害対応に当たって来た。けれども睡眠不足により精神不安定に陥り、電話が鳴り響く幻覚に人一倍に敏感であった。 2015-11-16 09:03:51 Nussygame公式@新作「B100X」! @nussy_game メロスは激怒した。必ずアレを… アレ… アレとは… メロスは30連勤に突入したSEで、するとどんぶらこどんぶらこと、川の上から桃が流れてくるでは、川？何故ここに川がある。桃とは何か？メロスにはわからぬ。ここがどこなのか。己が誰なのか。何のための仕事だったのか。ブウウ…ンン…… 2015-11-16 09:52:30